每晚10点，关注我了解更多设计院的故事！编辑|还是叫XX吧图源|计成前几天南京某设计院26岁女设计师去世的事儿，我没在公众号发文，实在不知道写啥。（昨天文章不是我写的，不算...）逝者已矣，一路走好，大概就这样吧。但关于这件事的评论，我忍不住想说几句：图片是群友分享的，红框不是我标记的。我比较在意的几条评论主要是：广东、四川以及上海这三名用户。不知道他们在猛敲键盘的时候，人血馒头有没有吃饱？我在某开放问答媒体平台上发文时，曾经点赞最高的一个评论是：遵守劳动法，已经是设计院中的天花板。这一定是个业内人士的评论，回想自己曾经推荐过的几家宝藏设计院，符合遵守劳动法这条的，好像也极少。能够劳有所得、多劳多得、相对公平的设计院，就已经是我心目中的宝藏设计院了。对于自家设计院中的年轻设计师不幸去世，还能够第一时间发布讣告的这家南京某设计院。我更倾向于表达：这还是一家不错的设计院，领导还算讲良心。相比于犀狈和SH某些出了事后，全网封锁消息，吃人不吐骨头的设计大院，强太多了。最后，祝大家周末快乐，我们下周见！-完-点赞、转发、关注，传递设计行业的真实现状！推荐阅读华东勘测设计研究院的真实待遇；全国各大设计院收入汇总；考证实现年入30万？经济好转后，设计院好像更完蛋了...2022年全国设计院年终奖汇总！长江设计集团的真实收入；后台回复：加群，一起来聊聊工科就业。

每晚10点，关注我了解更多设计院的故事！编辑|还是叫XX吧图源|网络上个月月底，我提过长江设计院的平均薪酬，2021年接近40万，后台很多人留言咨询长江院的具体情况。今天就借着刚发生的长江院“主任之女”事件，好好聊一聊这家部属第一水利设计院。以下内容咨询了几位长江院内部人士。一、关于长江院的组织架构长江院和大部分设计院不同，在改制时，原先的处室大多设立成了新的子公司（意味着财务独立），长江设计集团为母公司，详情可见下图：平时常说的长江院一般指是集团下属的二级子公司——长江勘测规划设计研究有限责任公司。该公司下辖大部分专业院所：水利院、新能源公司、枢纽院、城建院、工程建设公司、工程治理中心、职能部门、机电院、水环院......。这次被推上热搜的国际公司则分属另一家子公司，至于党群部主任则是集团职能部门的领导。二、各专业院概况规划处、枢纽处、库区处作为老牌处室，业务多工作量大项目单价高收入也高；水环院，新成立不就的处室，机会较多，属于摸索着前进的阶段；新能源公司，国外项目很多，国内发展也可以，水面光伏项目市占率最高；机电院、建筑院、生态公司，稍弱，工作以辅助工程或开展生态景观工程为主；其他几个搞总包和工程管理的，性价比稍低。三、收入组成总体来说还是各大院基础工资+预发奖金那一套，但院里做了细分，每个人的基础工资会有差异。基础工资的构成包含：岗级工资、各类补贴（通讯、交通、高温）、企业年金等。奖金：每月预发参考当月子公司项目考核完成进度，年终考核全年目标再减去月发。四、真实收入、工作强度，以及几个瓜这部分会介绍长江院的真实收入情况对应的工作强度以及某些不能到处说的瓜。要是公开，文章会爆，但麻烦估计也挺多。所以设置了个小门槛，需要付费才能阅读，付费价格并不高，9.9元。

每晚10点，关注我了解更多设计院的故事！编辑|还是叫XX吧图源|网络2022年，经济是真难，以我所在的杭州为例，全年GDP增长仅1.5%，这还是统计局骚操作下的结果，各行各业都扑街，消费更是一言难尽。本就是行业寒冬的设计院，更是惨得一批，欠薪的、裁员的还有直接关门大吉的。好在去年年底，政策放开，2023年各地政府摩拳擦掌，准备提振经济，浙江省开年就组团出海抢订单。前几天又印发了《浙江省扩大有效投资“千项万亿”工程实施方案（2023—2027年）》，打算每年投入一万亿用来提振经济。具体方案将围绕先进制造业基地、科技创新强基、交通强省、清洁能源保供、水网提升安澜、城镇有机更新、农业农村优先、文化旅游融合、民生设施等九大领域展开。看上去经济马上就要好转了，大量的基建项目将要上马，设计院的春天就要到了？我看未必，部分设计院的日子恐怕会更不好过！年前工科就业交流群里发布了一则某新能源车企招聘电气工程师的信息，负责人亲自下场捞人，给的年薪是30-70万，对应6-8岗。招聘主要面向有电气设计经验的工程师，社招为主，当时就有不少群友表示很感兴趣，后期也有工作7～10年的画图主力投递简历。最终的招聘结果我没问，但从咨询的情况来看，原先被认为是设计院中被压榨主力的中年画图匠也都起了跳槽的心思。虽说干越久，转行的沉没成本就越高，但相比于一年不如一年的设计行业，蒸蒸日上，四处圈地造车的新能源企业确实更吸引人。也许前几年大家还在观望，可这都已经开出大几十万年薪下场抢人了，中年画图匠也动心啊！要知道设计院最大的成本是人工，通过扁平化管理的模式，形成了极少数领导和大批量画图匠的管理架构。这虽然大幅度降低了人工成本，但也导致大量人才积压。大多数中年画图匠，有技术，有经验，但却一直干着一线生产的活，领着大头兵的工资。技术大牛在各项工程建设已经标准化、规范化的设计院里很难得到尊重。可要是去了人才紧缺的新能源行业呢？活多钱多，人少岗位多，上升空间大，技术得到尊重，收入也有保障，对于大部分痴迷技术的工程师而言，是很好的出路。更不要说复苏时，拉动经济的一定是风口上的增量行业，而不是快要扑街的夕阳产业。现在的新能源就像20年前的房地产，发展中偶有挫折，但站起来后只会跑得更远。纵使浙江省万亿投资计划意味着大量基建项目上马，但看看这些钱流向的行业，就清楚哪些会在未来蓬勃发展。当然，前文所述的9个方向有部分是ZZ任务，真正火热的行业还是得由市场决定，政府最多起个引导作用。随着经济复苏，新兴行业开始下场抢人，经历了几年低谷的中年画图匠大概率也会把持不住，选择转行。到时，各大设计院生产人员青黄不接，行情虽好，却没人画图，行业下行时期培养的大批市场人才还能拿得起专业吗？再换个角度。以光伏产业为例，设备厂商的毛利率大部分在20-30%之间，龙头企业的营收几百亿。相关建设工程的毛利率大概在10%左右，净利率能超过国债就阿弥陀佛了，当然搞工程的，灰色收入也多，侵蚀了部分利润，这个不展开说和普通人无关。设计院作为工程建设中的一环，能挣到的钱有，但真的有限。产业链下游的设计院，与其等着上游溢出些利润，在工地苦苦挣扎，为何不直接跑路利润更为丰厚的上游，同样努力下，挣钱却更为轻松。当然，从这个角度讲，设计行业的日子再熬一熬，最差的日子也就过去了，熬过了YQ，再熬过人才流失的阵痛，设计院还是会迎来一波春天的。至于春天的长短，得看设计院所属的行业，电力、能源、水利、交通、工业、车辆行业的或许会久一些，建筑恐怕就很短暂了。最后，做个小总结。我认为站在当下时点，经济复苏是必然，新兴行业增长快过社会平均增速也是必然，行业相关的设计人员跳槽利润更为丰厚的上游是更好的选择。而由于人才流失，本就效益不佳的设计院或许吃不到复苏阶段的完整红利，但等人才短板补齐，相关行业设计院还是会迎来一波有限的增长。对于当下设计院的从业人员而言，走出去，机遇大过风险，只是需要跳出舒适圈，从头开始；留下来，熬过去，日子会比现在更好过，说不定也能走到设计院中性价比不错的岗位！以上，祝大家事业有成、年入百万，公司上市时，不要忘记我！-完-点赞、转发、关注，传递设计行业的真实现状！干货分享后台回复：转行，看看大佬们都去了何方；后台回复：注册证，了解最新资质改革；后台回复：华东院，最强水利设计院待遇几何？后台回复：加群，一起来聊聊工科就业；后台回复：图审，了解最新图审制度改革；后台回复：30万，考证通向财务自由之路。

每晚10点，关注我了解更多设计院的故事！编辑|还是叫XX吧来源|粉丝投稿感谢粉丝投稿，上图是中建旗下某知名设计院的上海分公司和某画图匠解除劳动合同的协议书。据传该分公司目前的状态是全员劝退，过完农历年后，分公司就地解散，所以在1月底前会将大家所有的劳动报酬和赔偿金给到位。投稿的老哥加入该公司时，谈好的薪酬是18k*16薪，但是从2021年10月份开始，公司以效益不好为由，开始降薪。刚开始几个月降薪到1万出头，然后是七八千、五六千，谈好的16薪更是从未见过，想着年初上海疫情，公司也不容易，老哥就忍了。结果2022年8月份开始，公司直接摆烂，每月仅发2590元，分公司总经理也跑回北京办公，不在分公司出现，平时的烂摊子就交给办公室主任处理。在今年年初，老哥收到了上面这份协议书。原本看到这份协议书时，我还觉得央企在赔偿方面还挺到位的，赔偿金额有那么几个W（具体金额考虑隐私我打马处理了）。但听老哥这么一说，好家伙，从去年开始就克扣工资，这扣下来的钱，远远超过了补偿金。每个月2590元的工资，在上海也就够吃饭了，堂堂央企大院，是怎么好意思要求画图匠来坐班画图的？如果还有在该院工作的读者了解更多情况的，欢迎后台留言补充，如果我获取的信息有什么偏差的，还请指正！-完-点赞、转发、关注，传递设计行业的真实现状！干货分享后台回复：转行，看看大佬们都去了何方；后台回复：注册证，了解最新资质改革；后台回复：华东院，最强水利设计院待遇几何？后台回复：加群，一起来聊聊工科就业；后台回复：图审，了解最新图审制度改革；后台回复：30万，考证通向财务自由之路。

每晚10点，关注我了解更多设计院的故事！编辑|还是叫XX吧来源|粉丝投稿我2021年本科毕业，女，交通工程专业，校招时签了南京某交通行业设计院，三方协议上明确写了入职后月薪八千。这家院有一项福利，实习期可以折抵试用期（每2个实习期工作日抵1个实习期自然日），所以我尚未毕业就进入该院实习（2021年3月-6月）。签订劳动合同时（2021年7月），劳动合同上工资一栏填了“/”，当时我质疑人事说怎么能够连基本工资都不写。人事敷衍得回答，所有人都一样，你放心。同一届，同岗位，校招进了3个人，每个人的工作量安排差不多，其中一个比较混，我和另一位成了室友。2021年11月，我被派往哈尔滨，负责某高速公路项目的驻场设计工作，前后待了一个多月。期间（2021年7月-2021年12月），每月工资实发到手1900-2100元（试用期半年，抵扣实习期后转正1个月）。年底划分产值，年终奖定为4850元，其中50%当年发放，剩余的50%第二年分12个月发放，每月227元。同期进院的室友，年终奖27000元，工作强度接近，当时不明白为何年终奖会差那么多。后期才知道，该院招3人进组，只想留下一人，除了我室友，另一个和我都是被劝退的对象，如此低的年终奖和月发是变相劝退。2022年2月，实在受不了如此低的工资，提出离职。离职当月，被要求补交该月公司为员工缴纳的社保，离职后，2021年年终奖每月按时发放，但12月的年终奖却被黑了。虽说只有227元，但我本就不爽，必须得较真！与院里沟通，被告知今年回款不顺利，原先所在部门业绩不佳，所有人的年终奖都暂停发放。可TMD，今年业绩不佳，回款不顺利，关我去年的年终奖P事啊！活都干了，没收回来钱，就得设计师来承担损失，这是什么狗屁道理。赚钱的时候，怎么就没见你把大头留给设计师呢？果断求助相关部门，在劳动监察大队的帮助下，院里承诺最晚2023年1月会将剩下的年终奖补给我。但截止目前，仍旧没有收到一分钱。PS：昨天和投稿的小姑娘聊天时，还觉得这很难维权，毕竟劳动合同约等于无。后来仔细想想，劳动合同未约定具体薪资，劳动者提出异议后，用人单位也未重新签订劳动合同，这应该算未签订劳动合同却发生了实际雇佣关系的情况。按照劳动法，工作期间（未满一年），是可以拿双倍工资的。如果按照三方合同上约定的8k月薪，小姑娘还能拿不少钱啊！另外，小姑娘人在南京，2022年经历了考公、考研和转行，目前依旧待业，如果有哪家院有需要的，可以留言。-完-点赞、转发、关注，传递设计行业的真实现状！干货分享后台回复：转行，看看大佬们都去了何方；后台回复：注册证，了解最新资质改革；后台回复：华东院，最强水利设计院待遇几何？后台回复：加群，一起来聊聊工科就业；后台回复：图审，了解最新图审制度改革；后台回复：30万，考证通向财务自由之路。

每晚10点，关注我了解更多设计院的故事！编辑|还是叫XX吧图源|粉丝投稿去年，行情不好，上海不少头部建筑设计院开始花式劝退员工。常见的骚操作：先威逼利诱你改和第三方签订劳动合同，在本单位的工作年限清零，也避免出现部分老员工签订两次以上劳动合同后，转无固定期限劳动合同。劳动合同重新签订后，看你不顺眼就把你辞了，赔偿金降到最低。大量从业人员被劝退后，走劳动仲裁维护自己的合法权益，公司“损失惨重”。在以上背景下，上海某还算出名的设计院，在自家公众号上发布了如上信息。也不知该公司的HR真的闲的没事干，想让自己工作量更饱满一些，还是有什么其他含义在其中。如果我是一名劳动者，被劝退或是想离职时

每晚10点，关注我了解更多设计院的故事！编辑|还是叫XX吧图源|网络大家新年快乐，2022年最后一个月，过得太魔幻，明明疫情放开了，日子却堪比封城。即便如此，效益好的大院却是依旧豪横，以下是诸位年终奖汇总：一、年终奖10万以上1.上海某国企设计院，市政给排水，工作两年半，年终奖14万，跟去年比少了几千，整年出差，不出差的大佬们是七折。（全年出差300+）2.坐标北方某市，铁某院，上班两年半，年终奖刚刚10w。今年效益爆表，最猛的所几十号人干了几个亿的活，要是没有奖金上限限制，单单年终奖就超50w了。3.成都某铁路设计院，工作第三年，年终奖11万，比往年降了点，匿名谢谢！截止目前，分享的19家设计院中，就有三家设计院年终奖超过了10w，大院的收入水平依旧能打啊。中铁系设计院的收入是目前看来最高的，铁二铁三只能说牛逼，工作两年出头的就给到这么高的收入，还比往年差了点，关键他们平时发的也不少啊！年终奖14w的那家，平时月发稍少了些，全年来看，略不如中铁系设计院。二、年终奖1-10万1.山东某民建大院，员工数500人以上，2022年全年收入8万，年终奖1.6万，工作7年，辣鸡！2.山东综甲电力院，新员工，工作半年，年终奖8k-1.6w不等。3.广东某著名市政设计院，知乎上各类985趋之若鹜的某大院，工作4年，年终奖4w，全年税前总收入17w，还有很多发2w、1w多的。毕业后进院，跟领导关系好的核心人员才能享有4w奖金，这个单位领导在自己作死借款2个亿发平时工资，今年年终好的以前按4折来给，差一点的意思意思2个月工资，不听话的给你3000-5000。4.中交公路院，年终奖47000元。5.成都某电力院，工作三年，年终奖25000.6.长沙某建筑设计院，年终奖未发，预估2万。7.郑州某水利设计院，工作5年，年终发的少，5万。8.浙江某农业方向设计院，刚入职，六个月，年终奖2w7。9.浙江某电力院，工作3年，强度尚可，年终奖8.8w。10.群主给你分享一下年终啊，惨的很，铁某院入职3年，税前28税后到手22。工作强度8106偶尔8107，随时待命，画图狗一枚，这性价比咋样评价一下呀？年终奖在1-10万的是大多数，其中有几家院性价比还行，有些市政院却名不副实了，最后一位铁某院分享的兄弟我没看懂，难道是年终奖28w？三、年终奖1万以下1.电建昆明院，年终奖四千出头。2.上海某建筑院，今年年终奖未发，去年的年终奖还只发了一半，之前发了公告，大致意思是回款不行，2022年年终奖合并到2023年发放，农历年前争取把2021年剩下的钱发了。3.浙江某电力院，全年摸鱼，年终奖4位数。4.某在渝央企三级子公司。第四年全年收入等于入职第一个半年收入，更别提啥年终奖了。5.北京市建筑设计研究院，年终奖3741.43元。6.华北院，年终奖：0。两家电力设计院的年终奖都有点拉胯......华北院，我也不知道说的是哪家，行业也未写，大家自行理解吧。以上，就是大家关于年终奖的爆料，留言不多，欢迎后续发放年终奖的各位继续补充。另，写文一年了，我也开一下打赏，收一波年终奖。买雅迪还是比亚迪，就靠各位了！-完-

007占20%，不推荐。（最主要原因是设计院的工作模式对于我这种只想把一件事比较细致地做完的人来说实在接受不了

昨天杭州华东院发布了2023届应届生的秋招，借着华东院的热度写一篇付费文章：首先关于华东院待遇的基本情况1、对外宣称的收入中国电建集团下属众多设计院中有八大院（最早的八家综合甲级设计院），华东院是其中最强龙头，同时也是目前全国体量最大的水利电力行业设计院。2020年前，应届硕士入职签的是劳务派遣合同（A岗），三年后拿到中级职称再和院里签，2021年以后，应届硕士a岗名额放宽了直接和公司签，没有三年转正一说，b岗很难转a岗。b岗号称同工同酬，但实际职业发展与薪酬和A岗相比均有较大差距，另，公司还有专职文秘、司机以及项目部专工的劳务派遣岗位（非ab岗），此类岗位收入极低没有任何保障。如果参加了华东院宣讲会的朋友应该知道，公司对外宣传的口径为劳务派遣收入和正式工没有差别，前三年，你的工资会有阶段性增长过程，第一年到手10万，第二年15，第三年就和正式工拿的差不多了，后续五险一金调整后，单纯做设计的话，年到手20不到（但事实并非如此）。2、福利配套第一年是有住宿的，住宿条件不错，双人标间，位置在三墩，浙大紫金港附近。吃饭每月有餐补，会打到饭卡上，工作进入正轨后，经常性出差，饭卡上的钱基本够用（餐补每工作日20）。日常可以在食堂里用饭卡买点柴米油盐，偶尔会有集中性的采购。过年过节会有一些小礼品，工会也会有定期福利，价值不高。3、职业发展走设计路线的话，基本就是小喽喽一路混到设总就到头了，快退休前，能力可以的，混个主任工待遇，职务就别想了，现在的行情下，只做设计，很难有职务，除非赶上行情好时（比如10年前的新能源院）。走EPC路线是大势所趋，事多且杂，不是一个好差事，但确实收入高，升得也快，当然付出也是成倍的。走市场路线需要天赋，适合家里有一定资源的，或者擅长打嘴炮的。接下来的内容是你很难通过外界知晓的。包括：工作5-6年后员工的真实收入（个税APP截图）混改后员工持股计划员工内购房福利等......

每晚10点，关注我了解更多设计院的故事！原来考证真的可以实现财务自由还在设计院的时候，我也想过以考证的方式来实现财务自由，于是就有了之前发的那份地狱难度的考证计划（7年10本证），有兴趣的可以在文末发送“考证”了解下。虽然心中总是幻想有了n本证书后可以如何如何，但现实中我却从没遇到过一个靠挂证过日子的，直到我上周回了趟老家。我老家在浙北的一个小县城，经济还不错，也有几家相当规模的工程类公司，周末去我老婆那儿的时候，遇到了一位村子里比较有声望的长辈老A。老A今年50多，在村头建了大别墅，还在屋背后的小河上盖了凉亭，是村里出名的“包工头”，因为我也搞过几年工程，就和老A闲聊起来。老A师范毕业，刚开始做的是老师，闲来无事，就随大流加入了考证大军。一级建造师刚出来时，他就去考了，那会儿县城根本没人有一建证书，他一拿下这本证就有公司出价10万一年，邀请他挂靠。只是一本证就能拿10万，瞬间就激发了老A的考证热情，接下去几年，他又考了一级建造师（市政、机电）、一级造价（土建、安装）、注册监理等等。为了方便挂靠，也是为了自身安全，老A辞去了教师的工作，到了我老家比较出名的施工单位，XX安装公司，做起了泡茶项目经理。但传说中的泡茶项目经理并没有想象中的那么轻松，为了应付日益严格的检查，老A也常要去项目部，虽然自由，但心中多少还是有点怕被查。因为证书多，小地方的施工单位能考证的人又没几个，老A的地位还挺稳固。老板也很讲究，这几年虽然行情不太好，但也每年给到他30多万的薪水，这在县城里过得比99%的人都滋润。老A也懂得投桃报李，虽然50多了，依旧走在考证的路上，公司缺什么证，他就考什么证，好在施工类的证书都不难且触类旁通，老A靠着这几年的积累，想通过不难。靠着挂证的收入，老A在城区买了好几套房，老家的房子也翻新成了大别墅，建房子时还是公司合作的劳务班组给弄的，建得富丽堂皇，质量也是没的说。老A很满意现在的生活，考证彻底改变了他的后半生，一年到头除去必须到项目部报道那几天，老A只需参加下各类证书的继续教育，准备今年想考的证书即可。在我看来，老A的成功离不开以下几点：1、学习能力强，考证够早，在监管尚不健全前，靠着考证挣到了第一桶金。2、选择证书的方向正确，老A也试过勘察设计类证书，但基础根本通不过，及时止损，专注施工类证书。3、选择挂靠企业靠谱，老A没有选择风险极高的小企业或是中介，而是选择了熟人较多，规模较大的当地企业，收入稳定，还混到了缺他不行的位置。4、小地方人才少又是人情社会。愿意回老家选择施工单位的年轻人太少，大多是当地职业院校毕业，指望他们考证太难，老A成了企业的证书担当。以上，如果你也想通过考证实现自由，不妨尝试复制下老A的经历，当然时代不同了，走相同的路恐怕也会有很不一样的结果。-完-点赞、转发、关注，传递设计行业真实现状！干货分享后台回复：转行，看看大佬们都去了何方；后台回复：注册证，了解最新资质改革；后台回复：设计院，了解设计院现状；后台回复：东南，了解东南大佬的故事；后台回复：工资，25万年薪设计院如何？后台回复：降薪，了解设计院薪酬内幕；后台回复：加群，一起来聊聊工科就业；后台回复：图审，了解最新图审制度改革；后台回复：劳动法，应届生求职避坑须知。