生物工程更多岗位：研发经理、研发主任（副总级）、质量经理等薪资福利（项目管理总监、产品技术经理）：1、周末双休；2、五险一金；3、免费提供午餐；4、节日福利；5、上班时间：（8：30-17：30）

本文来源：嘉兴市卫生健康委员会因工作需要，经嘉兴市卫生健康委员会同意、嘉兴市人力资源和社会保障局备案，嘉兴市第二医院决定面向社会公开招聘工作人员102名。现将有关事项公告如下：一、单位简介嘉兴市第二医院始建于1895年，作为嘉兴地区历史最悠久的医院，经过127年的风雨历程，目前为融医疗、教学、科研、康复及预防保健于一体的浙江省三级甲等综合性医院。2022年6月医院整体迁建项目已开工建设，拟建设成为“长三角国际医学中心总医院”。长三角国际医学中心项目总用地约1000亩，其中总医院规划用地约294亩，建筑面积45.1万平方米，设计床位2200张，拟建设成以医教协同、医研一体为核心，以医疗、医技、科研、体检及医疗产业为一体的具有国际特色的综合性医疗中心。医院现有核定床位1350张，职工2200余人,高级职称408人，硕士以上学位430余人，2021年门急诊人次160万，住院人次7.5万，手术3.0万余台。神经内科、肿瘤科（培育项目）为浙北区域专病中心，康复医学科、麻醉（疼痛）学科为浙江省医学重点扶植学科，康复医学、临床药学为浙江省中医药重点学（专）科，骨外科学、儿科学、心血管病学、运动医学为省市共建医学扶植重点学科，另有14个市医学重点学科与8个市重点科技创新团队。医院承担着20所医学高等院校15个专业的教学任务，是国家级高级卒中中心，国家首批全科医生规范化培训示范基地，国家住院医师规范化培训基地，是11个市质控中心及市心血管介入中心、市儿童危重症救治中心、市儿童医学中心、市心血管病研究所、市骨科手术机器人临床应用中心及市数字化骨科研究所的挂靠单位，地级市唯一一个浙江省临床医学研究中心——肢体功能障碍康复研究中心。2016年11月通过全国胸痛中心认证，成为浙江省第三家、嘉兴市第一家通过全国胸痛中心论证单位。2019年医院引进浙江省公立医院首台天肌骨科手术机器人，并参与完成全球首例三地同步5G远程骨科机器人手术。同时医院深化“长三角一体化发展”战略，积极引入优质医教研资源，全面提升综合实力。2021年国家级公立医院绩效考核等级为A+。二、招聘岗位和人数本次公开招聘计划推出51个岗位，招聘工作人员102名。三、招聘范围和条件本次招聘在全国范围内面向社会（在职）人员或普通高校2023年应届毕业生，并具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。（二）具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。（三）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他要求。社会（在职）人员报考的，学历、学位证书须于2022年12月8日前取得（留学人员需提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）；普通高校2023年应届毕业生报考的，学历、学位证书须于2023年8月31日前取得。1-45的岗位具有高级专业技术资格者学历学位放宽至本科学士。（四）具有岗位要求的身体条件；年龄要求在35周岁及以下，即1986年12月8日以后出生，具有高级专业技术资格或博士学位的，年龄放宽到45周岁及以下（即1976年12月8日以后出生）。（五）有以下情形之一的不具备报考资格：1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的。2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政务处分未满处分期限的。3.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的情形。四、招聘程序和办法本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名（资格审查）、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。（一）报名及资格初审报名方式为网络报名，疫情防控期间，不受理现场报名。每人限报一个岗位。1.网络报名时间：公告发布之日起至2022年12月8日下午17：00止。2.网络报名方式：报名人员于规定时间内将报名相关材料扫描件电子稿发送至报名邮箱jxsdeyyrsk@163.com，文件名为“应聘岗位+专业+姓名”；报名材料原件可在后续环节审核，所提供材料不全或材料审核不符合报名条件的不得参加考试；同时扫描下方二维码提交报名登记信息（不在规定时间内发送材料至邮箱或未进行报名登记均视为无效报名）。如已在各高校双选会投递纸质简历的人员，请按照本公告时间再次按以上规定提交报名材料。报名登记信息二维码（用微信或钉钉扫码）：3.报名材料（1）报名登记表一式一份（须有电子证件照）扫描件；（2）学历、学位证书原件扫描件（普通高校2023年应届毕业生未取得学历、学位证书可提供学校核发的就业推荐表、就业协议书和成绩单），留学人员报考须取得教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书的原件扫描件；（3）本人有效居民身份证扫描件（正反两面）；（4）专业技术（执业）资格证书原件扫描件（根据岗位要求提供）；（5）个人简历及反映个人学术水平的论文、业绩的证明资料扫描件；（6）事业单位在编人员入围考察前需提供本单位同意报考证明原件扫描件。（7）已离职的需提供原单位解聘证明原件扫描件。4.资格初审。报名结束后，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审。各招聘岗位的考试时间、地点安排将在医院官网进行公告。招聘岗位所需专业（学科）要求参考教育行政部门专业目录设置（审查），对应聘人员所学专业名称与专业要求不一致的，由招聘单位根据所学专业方向审核确定。国外（境外）留学人员所学专业参考国内相关或相近专业所学方向确定。应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。资格审查贯穿公开招聘全过程，报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其聘用资格。（二）考试本次公开招聘考试由嘉兴第二医院组织实施。采取笔试、面试相结合的方式进行。1.招聘岗位为1-45的岗位：采取直接面试的方式进行，各招聘岗位结合实际工作需要，适时安排面试，具体的面试形式（视频面试或现场面试）视新冠肺炎疫情防控情况决定。面试内容为相关专业知识以及分析解决问题能力。总成绩=面试成绩，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不列入体检、考察对象。面试成绩保留2位小数。2.招聘岗位为46-51的岗位：设置开考比例，同一岗位符合条件的报名人员不得低于招聘计划人数的3倍，不到规定比例的，取消或相应核减招聘计划。同一岗位符合条件的报名人数（确认参加考试人数）超过招聘计划数10倍的，采用笔试+面试方式进行，各招聘岗位按笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定（不足比例的，按实际人数确定）入围面试对象，笔试缺考者不列为面试对象，总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%；同一岗位符合条件的报名人数（确认参加考试人数）不超过招聘计划数10倍（含10倍），采用直接面试方式，总成绩=面试成绩。笔试、面试总分均为100分，总成绩低于60分的人员不列为体检、考察对象。笔试内容为综合基础知识或相关专业知识，面试内容为相关专业知识以及分析解决问题能力，考试总成绩保留2位小数。3.笔试、面试时间及地点均另行通知，不按规定的时间和地点参加笔试、面试的，视作放弃。如因疫情防控需要，需改变考试方式的，将提前在嘉兴市第二医院网站（http://www.jxey.com/）发布信息。（三）体检根据考试总成绩，从高分到低分按照招聘计划的1:1比例确定体检对象。成绩不合格者不列入体检、考察对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。（四）考察考察工作参照公务员考录考察工作的办法进行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考察，考察不合格不予聘用。（五）公示经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在嘉兴市卫生健康委员会网站上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。应聘人员在体检、考察、公示环节出现不合格的或自愿放弃的，由招聘单位研究决定是否安排递补，决定递补的则按招聘岗位考试成绩从高分到低分依次进行。（六）聘用拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。普通高校2023年应届毕业生（须于2023年8月31日前取得学历、学位证书）按毕业生报到程序办理，不能按时取得或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。社会（在职）人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。聘用人员列入事业编制报备员额管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员享受国家规定的事业单位工资待遇和各种规定保险。五、监督和联系（一）本次公开招聘工作由嘉兴市第二医院按有关规定组织实施，嘉兴市纪委市监委驻嘉兴市卫生健康委纪检监察组全程监督，嘉兴市人力资源和社会保障局业务指导和程序监督。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。（二）本次公开招聘，按照嘉兴市疫情防控工作有关要求执行。（三）本公告未尽事宜，由嘉兴市第二医院按有关文件规定执行。本次公开招聘相关事宜将发布于嘉兴市第二医院网站（http://www.jxey.com/），供应聘者查询和社会监督。联系电话：0573-82151108、82090241。联

本文来源：科教小站据第一财经报道：11月26日，在第七届复旦首席经济学家论坛上，著名经济学家、上海财经大学校长刘元春表示，中国有40万的博士生，他们月收入3000多块钱，建议增加10万块钱，使他们每个月的收入达到1万块钱，这样可以把这些博士生真正培养成顶级人才，让他们安心进行研究，同时也能够正常的进行支付。刘校长还表示，增加博士生收入的这笔钱，每年的财政支出仅需400亿，从国家层面来看，并不多。来源：第一财经山东博士生“哭穷”：每月只有1500元！研究生待遇过低，确实是个非常突出的问题，而且经常上“热搜”。2022年7月，在某网站的“领导留言板”中，一位山东网友建言：山东省面临新旧动能转换的关键时期，人才是主要动力，而博士是未来高精尖产业的主要人群。但二十七八岁、三十多岁的博士研究生，每个月只有1500的补助，生活压力很大，而且省内没有针对博士生的科研基金项目可供申请，强烈建议省里对博士研究生多一些关怀，增加省级助学金、奖学金和在校生的科研基金。博士生每月补助只有1500元，这个标准远远低于全国人均可支配收入，甚至连部分地区的最低工资标准都达不到，确实太低了。有网友在留言中发出了锥心之问——试想一下在二十七八岁的年纪，甚至很多博士研究生都30岁了，每个月只有1500元的补助，生活压力该有多大？博士生待遇：有提高，但还远远不够提高博士生待遇问题，一直是国内高教界的热门话题。早在2007年，时任国务院学位办主任、中科院院士杨玉良就在一次论坛上直言不讳地提出，国内博士生的生活过得“不体面”，并因此倡议提高博士生的待遇。2017年，有关提高博士生待遇的问题，终于在国家层面得到了重视。2017年1月16日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开的座谈会上，责成有关部门抓紧研究提高研究生基础补贴标准，调动青年人才积极性。李克强总理在座谈会上听取发言后曾反问道：“你有钱不给学生，你拿它干什么用？”据了解，清华大学教授、中国科学院院士施一公在发言中提议，“2008年，王小凡、饶毅和我三人联合其他57人曾提议给研究生提高津贴，得到批准。一晃9年过去了。这次考虑到物价等因素，应该再次提高研究生补助金了”。在2017年，《财政部

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本文来源：PaperRSS吴钧博士，现为香港科技大学（广州）生命科学与生物医学工程学域副教授，研究员，国家高层次海外青年人才。兼任Chinese

如果硕士毕业了想从事科研工作，企业和研究所都有工作机会，但是最好不要离开导师的圈子，也就是不要换方向。众所周知，发论文是科研人员必须要做的事，这关系到你的职称评审、升职加薪等方方面面，等你写论文时，你会发现，面对全新的领域，你根本不知道从哪些方面去分析试验数据，不知道常用的术语，不知道研究领域的发展现状及趋势。离开导师的圈子，意味着你要孤身进入别人的圈子，你没有积累，好的项目不会给你，你发论文会更难。而且，学术圈也是存在局限的，这个领域很厉害的专家可能在另一个领域理解不那么深入，甚至会本能地排斥，所以，即使你有很好的idea，也可能不被认可。关注方式：①长按二维码→“识别图中二维码”。②复制微信ID→添加朋友→查找微信。每天读文摘ID：meitianduwenzhai推荐理由：每天读文摘，一个有情感，有深度，有内涵的公众号，每天为你提供经典文章，唯美文字和实时热点。如果你也是一个喜欢阅读的人，那么希望透过这些文字，可以给到你温暖和激励！每天读文摘，期待你的关注！▲长按上方二维码识别关注科研圈ID：keyanquan推荐理由：“科研圈”（ID：keyanquan）是《环球科学》运营的学术资讯与服务平台，面向数十万一线科研人员。我们提供好看的科学故事、前沿研究成果，推荐和解读各领域最新论文，发布科研招聘与会议预告。学术圈重磅新闻消息、全年无休的中文Nature/Science导读，长按二维码就能获得。▲长按上方二维码识别关注募格学术ID：mugexueshu“募格学术“每日推送硕博人群、科研人最关心的资讯，让你有机会接触学术大咖、学界前辈。还可免费获取多个「模块化学习」的微信公开课和PPT课件，带上身边人，海量学习库助你更新学术路上的「打怪升级包」，帮助硕博生、科研工作者更好地发表英文学术文章，助力于中国学术之崛起点击上方“募格学术名片页”关注，点击“发信息”，后台回复关键词可查看以下资源：回复

本文来源：广东医科大学附属医院广东医科大学附属医院坐落于美丽的南海之滨广东省湛江市，是一家集医、教、研于一体的大型高校附属医院。医院现有开放床位2277张，年门急诊量超过180万人次，年出院病人超过10万人次，医疗服务范围辐射粤桂琼三省交汇地区近3000万人口。医院是广东省高水平医院“登峰计划”首批重点建设单位及省级区域性医疗中心建设单位，拥有最先进、最齐全的包括PET-CT、达芬奇手术机器人等在内的一大批高尖医检设备，汇聚了国务院政府特殊津贴专家、国家优青、青年珠江学者、广东省医学领军人物、广东省杰青等一大批高层次人才。医院先后获得全国首批三级甲等医院、全国文明单位、全国“百佳”医院、全国巾帼文明示范岗、全国青年文明号等荣誉称号120多项。医院通过国家公立医院绩效考核A+，全国排名115名。医院约890床位的医技大楼拟于近期投入使用，占地310亩的海东院区正在建设，一期1250床位项目拟于明年竣工。根据我院高水平医院建设、省级区域性医疗中心建设、海东院区储备人才、医技大楼投入使用、托管医院等在人才方面的需求及储备，为保证我院人才队伍的可持续发展，经医院、学校两级会议研究，决定公开招聘专业技术人员一批，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位和人数二、招聘的基本统一要求（一）遵守宪法和法律，思想端正，无犯罪记录。涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未做出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。应届毕业生在校期间无记过处分及不良记录。（二）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。（三）应聘人员所学专业、资质要求等必须与应聘岗位相符。（四）年龄条件：博士研究生按医院高层次人才管理办法中对应的人才层次确定年龄；硕士研究生原则上年龄在35岁以下，如具有教师系列讲师及以上职称、研究系列助理研究员及以上职称，或获得省（部）级及以上教育教学研究项目、省（部）级及以上教学成果奖，或发表中科院大类分区一区论著，或取得省（部）级及以上相关科研项目，年龄放宽到40岁以下；应届本科毕业生30岁以下，往届本科毕业生35岁以下。应届护理本科毕业生25岁以下，往届护理本科毕业生30岁以下，具有三甲医院工作经验者年龄条件可放宽至35岁以下。年龄计算时间至报名截止时间。（五）规范化培训要求：临床医学类及其他相关医学专业、本科学历的医师应聘者需具有住院医师规范化培训合格证书（中级职称除外）和医师资格证。（六）学历、学位：本科毕业生应具有全日制本科学历和学士学位；硕士、博士毕业生应具有国家承认的相应的学历（学位）。（七）临床医师岗位要求英语四级以上水平。（八）工作经验：临床、医技、护理专业往届毕业生要求有三甲医院的工作经验；紧缺专业

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本文来源：青塔人才，部分综合自公众号“你一直在玩儿”最近，一位体制内的自媒体人发文，讲述了自己身边的博士后辈当公务员的不适：被同事排挤，不久后就从某核心单位离开；top2博士在单位被评价啥也不会啥也干不了……在文章中，这位作者写道：“一定要选择适合自己的赛道，千万不能为了一个所谓的编制也好、虚名也罢去浪费生命，折磨自己，煎熬自己。尤其一定要选择去干自己喜欢的工作，和自己喜欢的人恋爱结婚，做顺从自己天性和内心意愿的事情。否则，即便得到了全世界，也只是在众目睽睽之下被架在火上烤。”或许这位作者的感受有些偏颇，但如果没有经过深思熟虑，我们也不建议你毕业草率地去考公务员。为什么？博士最大的优势在于哪里？在于专业知识，在于学术能力，在于受教育水平。但体制内大多数工作是平常而重复的，在宏观控制下，机关的工作目标是严格执行上级指示、追求程序规范、严谨细致，这更多的是对习惯作风的要求，而并不需要多高学历。同样的工作，只要领悟到位，中专生做出来的东西和博士生可能并没有什么区别。因此，在机关里，博士的学历优势并不能很好地发挥出来。也有人说，博士当公务员，待遇和提拔速度都有所不同。我们所接触到的应届博士，基本都处在学术研究的黄金期、上升期，有情怀有抱负，有独立人格有自由思想，有学术热情有学术能力，渴望做出一番事业证明自己。但如果是在高层，人才济济，博士众多，学历优势其实也并不如过去那般凸显；如果是在基层，尤其不发达地区基层，更是没有什么施展的机会。一旦出现问题，博士不仅在体制内难以获得话语权，还会白白浪费掉学术黄金期，很容易产生心理落差。更现实的问题是，博士做公务员，思维上可能出问题。很多二十出头就离开校园进机关的本科生，要适应机关工作生活都要花很长时间，博士更是小半辈子在校园，读了这么多年书的人，年纪比本科生更大，思维行为习惯也更固化，可塑性明显不如本科生，适应起机关工作往往更为费劲。有人问一位当过大学校长的领导，说做大学校长和做市长有差别吗？这位领导说，做校长，你说得再对，教授们也可能说你错了，因为真理是相对的。这种对学问和学者的尊重，也只有在校园里才有。此前，有位中科院博士到某些中央垂直单位定级科员，不久后就辞职回高校，目前已是副教授。进高校，别进错高校进高校是大部分博士毕业后的选择，在入职之前，如果信息了解的不全面，可能就会“骑虎难下”。针对不同人群，我们汇总了一批高校职位，它们或许可以满足你或身边人深层的就业需求。如果你看重实际收入广东、江苏、浙江（市属）高校的待遇，在全国青椒圈子里是出了名的高。以广东省高校为例，南方科技大学人工智能实验室的助理教授年薪30-35万元起、每年还有1万多人民币的福利费、计划生育补贴等；根据年终考核结果，年底会发放2-3个月绩效奖金。深圳大学毛军发院士团队的助理教授年薪36万起，还可以纳入学校人才项目培养，享受15-24万/年的岗位绩效。广州工商学院未晋升副教授的博士毕业教师，前三年按副教授待遇，税前30-40万/年；博士并有副教授职称的税前33-45万/年；博士并有教授职称的税前40-50万/年……相比起奔放的广东，江浙高校往往不太喜欢在招聘公告中体现青椒待遇——但实际上，以江苏大学、徐州医科大学、江苏开放大学、杭州师范大学、杭州职业技术学院等为代表的学校，青椒每月到手工资基本都能达到万元上下。最近，杭州极弱磁场重大科技基础设施研究院发布招聘启事，应届硕士毕业生30万起，优秀博士毕业生、博士后可达60万以上。但需要提醒各位的是，高薪的高校岗位往往只能给到编制内待遇，高薪编制两全的岗位在国内十分少见。如果你热爱科研与自由中国科学技术大学、中国科学院大学、中国科学院下属研究所因其开放的学术氛围和雄厚的科研实力，是不少人在博士后出站之后的第一选择。浙江大学、南京大学、东南大学等传统985也因其灵活的考核方式、雄厚的资金支持，屡屡培养出年轻有为的科研人才。上海科技大学、南方科技大学、西湖大学等新型研究型大学，校内科研氛围相对更加浓郁，近年来也有不少科研成就，成为许多青年科研工作者心中的“白月光”。最近，东方理工大学（暂命名）也已经开始招人，大家可以多多关注。如果你向往自由，中外合办大学校园内的文化语境是：学校要为教师服务，因此教师的校内地位会更高，科研自由度和行政压力也比较小，比较容易实现你心目中的“自由”。如果你渴望稳定如果你比较喜欢稳定、想要兼顾家庭，有事业编制的岗位会更加适合你。比如湖北科技学院，给编，配偶为全日制普通本科及以上学历，年龄40周岁以下，且符合学校相关岗位要求者，学校予以安置。具有硕士研究生学历的，给予事业单位编制。西南政法大学，2022年下半年招聘公告中，所有岗位都给事业编；重庆邮电大学，可以自由选择入编或年薪制，而且明确不搞非升即走。武汉纺织大学，编制内青椒年薪20-35万起。河北大学，全部给编，博士年薪15-20万元，教学科研成果奖励且不设上限、两年内另有生活补贴1000-2000元/月。但相应的，相比起年薪制的岗位，你能拿到手的工资会相对低一些，国内大部分编制内讲师、副教授的每月工资都在6000-7000元的范围内。此外，如果你是“大龄博士”，杭州电子科技大学、复旦大学、华南理工大学、昆明理工大学等高校的科研教学岗位，都是40岁可报。这篇文章并不是说做公务员不好。在“躺平”泛滥的环境下，我们觉得有必要提醒你，慎重选择职业的必要性。刚刚经历的毕业“阵痛”的博士们，如果盲目追求安逸而选择进入体制内，你可能会发现，这种安稳不一定适合自己；当然，也不要为了尽早拿到一份offer，就冲进了一所可能并不适合你发展的高校。找工作就是这样，不能人云亦云，也不能一意孤行。如果有需要，青塔人才会一直在这里等你。END欢迎关注我们了解科研科技领域各类求职干货推荐阅读募格·商务合作联系电话：13319264524合作微信：mogotask(请备注商务合作)

本文来源：学术志（ID：xueshuzhi001）

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本文转载自青塔人才，已获得授权10月底，中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报名即将开始，共计划招录3.71万人。此前，四川省委组织部会同全省14个市（州）集中发布了2022年度聘任制公务员招聘公告，共招聘144人，高薪，最高达到了60万/年。看起来，考公，是一条比做科研更轻松的路。但这批岗位都有个特点：聘任期结束，聘任合同将自动解除。这与目前部分高校所实行的“非升即走”颇有几分神似。国家公务员局有关负责同志就《聘任制公务员管理规定（试行）》进行解读多地落实公务员“聘任制”早在2017年，《聘任制公务员管理规定（试行）》发布，福建漳州、江苏常熟、浙江义乌多地响应，小规模、小范围实行新制度。漳州市最高达60万元、上百万元的协议年薪和补贴力度一时间让人感到新奇。常熟也紧接其后，成为江苏省首个开展聘任制公务员招聘工作的县级城市。开出约35万元的协议年薪。时间来到2022年，青海省、四川省、云南省、江西省等多省份均已落实公务员“聘任制”。11月，云南省委办公厅印发《关于加快新时代高素质专业化公务员队伍建设的实施意见》，明确从2022起，注重从国有企事业单位特别是高等学校、科研院所等调任优秀专业人才，加大有组织转任工作力度，建立区域内常态化有组织转任工作机制；全省每年统一组织1次聘任制公务员招聘，重点支持开发区等产业发展一线聘任急需紧缺的高层次专业化人才。虽然聘任制目前并未成为国内公务员管理的“主流”，但有了前车之鉴，不禁让人担忧，这样的新制度是否会演变成类似高校中实行的“非升即走”。温和的“非升即走”传统意义上的公务员，只要无过错即可平稳工作到退休。但聘任制公务员实行合同制并采取协议工资制，劳动关系的变更、解除、终止都由聘任合同规定。采用聘任制上岗的人员，手中不再是“铁饭碗”，而是实打实的专业技术和行业知识——他们大多是各行各业的紧缺、专业人才——涉及工程管理、城乡规划、生态环境、金融、审计、教育、医疗卫生、文化、体育人工智能、大数据、智慧城市建设、航空产业链规划建设等专业领域。这么一看，这群人，真的很像这些年来在市场化浪潮中“背水一战”的大学青椒们。近年来经济的发展也使得政府对于高水平人才的需求进一步增加，公务员群体身份、待遇所发生的变化，也体现了时代的变迁。但相比高校的“非升即走”，聘任制公务员还是温柔不少：对于那些表现突出、成绩和贡献显著，以及在1-2个聘期内（一般需要通过一次续聘达到5年）考核均合格的聘任制公务员而言，不少地区也规定，可以申请转为委任制公务员，从而拿到真正的「铁饭碗」。尽管聘任制公务员聘期结束后，有一定概率需要面对续聘失败所带来的麻烦，但20万起步、60万封顶的年薪意味着，聘任制公务员的工资可能是同级别普通公务员的好几倍。在四川省今年公布的144个岗位中，49个岗位年薪超过40万元，泸州市更是有两个岗位开出了最高60万元的年薪；云南省聘任制公务员招聘公告中，每人每年不低于30万元的个人年度考核绩效奖。各地还大多明确，聘任制公务员可参照引进人才政策享受生活补贴、安家补助、人才公寓等待遇。丰厚的待遇，吸引了大量报考者，比如成都市最热门的武侯区住房建设和交通运输局建筑工程高级主管报名比例已经超过34∶1。防止内耗需要注意的是，一部分聘任制岗位对报考者的从业经历有一定要求，比如古蔺县两个最高年薪60万的岗位都要求报考者具备5年以上的行业从业经历，这也直接说明，聘任制公务员对于人才能力的要求更加精确。不论是高校采取的合同制以及“非升即走”，还是越来越常见的聘任制，背后都有一个很明确的导向——竞争，并且反对“躺平”。这样的指向不仅开辟了一条新的公务员选拔路径，同样也提升了公务员队伍的水平。在“内卷”时代下，体制内、事业编本被认为是“躺平”的好去处。而如今高薪的聘任制抛弃了“铁饭碗”，甚至学习高校实施“非升即走”，却依旧能够吸引大量报考者，似乎在带头向“躺平”现象开枪。在解决“躺平”之后，“聘任制”需要重视的问题，是潜在的“内卷”和精神内耗。我们也建议各位，选择职业需要慎之又慎，未来的日子里，职业的成就很有可能就是我们生命中为数不多的闪光。“一定要选择适合自己的赛道，千万不能为了一个所谓的编制也好、虚名也罢去浪费生命，折磨自己，煎熬自己。尤其一定要选择去干自己喜欢的工作，和自己喜欢的人恋爱结婚，做顺从自己天性和内心意愿的事情。否则，即便得到了全世界，也只是在众目睽睽之下被架在火上烤。”青塔人才（公众号：cingta-job）提供各大高校科研人才招聘启事，也长期关注人才人事政策、科研工作、青年教师发展等内容，帮助青年学者以更高的视野和更新的思路获得更快成长。END欢迎关注我们了解科研科技领域各类求职干货推荐阅读募格·商务合作联系电话：13319264524合作微信：mogotask(请备注商务合作)

本文来源：嘉兴市卫生健康委员会因工作需要，经嘉兴市卫生健康委员会同意、嘉兴市人力资源和社会保障局备案，嘉兴学院附属医院（嘉兴市第一医院）决定面向社会公开招聘工作人员92名。现将有关事项公告如下：一、单位简介嘉兴学院附属医院（嘉兴市第一医院）始建于1920年，2019年8月，经嘉兴市委、市人民政府研究决定我院成为嘉兴学院唯一直属附属医院，是公益二类事业单位。目前为嘉兴市规模最大、设施齐全、技术力量雄厚的三级甲等综合性医院，是嘉兴市唯一的传染病、结核病、血吸虫病防治定点医院。医院核定床位1500张，实际开放床位1700张。年门急诊人次182万，出院病人9.5万人次。在岗职工2480人，其中高级职称502人，具有硕士及以上学位人员546人。医院高度重视学科发展，坚持以建设“一流学科团队”为目标，努力打造一批具有核心创新力、技术竞争力和辐射带动力的重点学科及创新团队，重点学科数量居全市首位。拥有疼痛科、消化病科、病理学、心血管内科、麻醉科等省医学重点学科和省市共建重点学科7个；省技术培育推广中心1个；拥有“肝癌复发转移基础及临床应用”“疼痛医学”“冠心病综合治疗”等市创新团队7个；拥有“神经与疼痛医学”“肺癌精准治疗”“泌尿肿瘤精准治疗”“动脉硬化性疾病”“病毒相关传染性疾病”等市重点实验室8个；拥有传染病学、呼吸病学、急诊医学、泌尿外科学、胸外科学、肿瘤学市级重点学科24个。医院同时成为首批国家住院医师规范化培训基地、全国改善医疗服务创新医院、全国综合医院中医药工作示范单位、浙江省卫生健康实用新技术和适宜技术培育推广（嘉兴）中心。2018年通过国家药物临床试验机构（GCP）资格认定（全市唯一）。推进卒中、胸痛、创伤、急危重症、房颤五个中心建设，其中卒中中心被授予“国家级的卒中中心”、胸痛中心高分通过认证获批国家级胸痛中心；成立了全市首个体外膜肺氧合（ECMO）抢救团队。国家公立医院绩效考核2021年全国排名76，晋级A+序列，连续二年列全国百强。是集医疗、教学、预防、科研、康复为一体的嘉兴市医学中心。二、招聘岗位和人数本次公开招聘计划推出49个岗位，招聘工作人员92名。三、招聘范围和条件本次招聘在全国范围内面向社会（在职）人员或普通高校2023年应届毕业生，并具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。（二）具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。（三）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他要求。社会（在职）人员报考的，学历、学位证书须于2022年12月8日前取得（留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）；普通高校2023年应届毕业生报考的，学历、学位证书须于2023年8月31日前取得。（四）具有岗位要求的身体条件；年龄要求在40周岁及以下，即1981年12月8日以后出生（具有副高级职称或博士研究生学历学位的，年龄放宽到45周岁及以下，即1976年12月8日以后出生；具有正高级职称的，年龄放宽至50周岁及以下，即1971年12月8日以后出生）。（五）招聘岗位序号为1至28号的需提供2019年至今在省级及以上核心期刊发表或已录用（需提供杂志社录用证明）第一作者论文1篇及以上。（六）具有大学六级英语等级证书（招聘岗位序号1至28号必须提供，其他岗位可不提供）。（七）有以下情形之一的不具备报考资格：1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的。2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政务处分未满处分期限的。3.具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的情形。四、招聘程序和办法本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名（资格审查）、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。（一）报名及资格初审报名方式为网络报名，疫情防控期间，不受理现场报名。每人限报一个岗位。1.网络报名时间：公告发布之日起至2022年12月8日下午17：00止。2.网络报名方式：扫描下方二维码填写报名登记信息并上传报名材料（原件的扫描件）。材料原件在后续环节审核。所提供材料不全或材料审核不符合报名条件的不得参加考试。未进行扫码报名登记、不在规定报名时间内上传材料或提交材料不全的均视为无效报名。3.报名登记信息二维码（用微信或钉钉扫码）：4.

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本文来源：本文系募格课堂整合，参考来源：知乎、深圳大学高等研究院、百纳硕博等近日，知乎有这样一个话题：一海外博士提问到，最近在某人才群看到，有深大博士后找教职投简历到某双非高校，不过被该校某院长告知：“我们不要深大的博后”。提问者看到这个消息后有点迟疑，不知道各位深大博士和博士后有什么看法？经过整理，网友的观点主要有以下几类：1.

14日上午，记者联系涉事公司负责招聘的工作人员。工作人员告诉记者：该公告是对"新闻事件的一个支持"，也算是"站边一下"。但具体原因是根据上司的规定。当记者问起是否觉得该公告不妥时，工作人员说："

本文来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部事业管理司根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，全国妇联所属在京事业单位中国妇女杂志社、中国妇女报社（全国妇联网络信息传播中心）及全国妇联机关服务中心2022年度面向社会公开招聘13名工作人员。现将有关具体事项公告如下。一、招聘岗位及资格条件具体岗位及资格条件详见《全国妇联所属在京事业单位2022年度公开招聘岗位信息表》。二、应聘人员基本资格条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。3.具备岗位所需的专业或者技能条件。4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。5.具备岗位所需的其他条件。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。三、招聘程序（一）报名应聘方式和时间应聘人员登录指定系统报名，附公开招聘报名表、个人证件照、学历学位证书、身份证、社会保险个人权益记录等扫描件。报名时间自公告之日起至2022年11月30日24:00截止。每人限报1个岗位。用人单位报名网址咨询电话中国妇女杂志社https://c.exam-sp.com/index.html#/e/mohrss2022cs11/login010-65599091中国妇女报社（全国妇联网络信息传播中心）010-57983035全国妇联机关服务中心010-65103996（二）资格审查用人单位根据招聘条件和招聘岗位要求，对应聘人员进行资格审查，必要时也可要求应聘人员补充材料进行资格复核。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例达到开考比例方可开考，达不到的，在笔试开考前取消该岗位招聘计划，并将在用人单位网站上进行公告。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在初试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。（三）考试1.笔试。由用人单位组织，具体时间地点及相关事宜另行通知。2.面试。用人单位根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序按规定比例确定参加面试人选。最后一名成绩并列的，一并进入面试。如应聘人员放弃面试资格，按成绩从高到低的顺序依次递补。（四）体检和考察用人单位按照应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。综合成绩并列的，取面试成绩得分高者。实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于面试比例的，应聘人员面试成绩达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分（或者用人单位规定的面试合格分数线），方可确定为体检和考察人选。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考察人选在全国妇联及下属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。1.体检。由用人单位组织到指定医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。2.考察。用人单位按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求，到人选所在学校或工作单位进行考察。考察采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要进行延伸考察。体检或考察不合格或个人放弃的，经用人单位研究，可按照综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。（五）公示用人单位根据应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和用人单位网站进行公示。公示期为7个工作日。（六）聘用公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人单位执行国家关于事业单位的工资制度。四、其他注意事项1.本次公开招聘将以电话或短信方式通知初试入围人员。报名时，请按要求填写常用手机号码，并确保畅通，因电话通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。2.在参加招聘过程中，如确定自愿退出的，要及时与用人单位沟通，以免影响招聘工作正常进行。3.应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。监督电话：010-65103109本公告由全国妇联组织部负责解释。全国妇联组织部2022年11月8日附件：请点击底部阅读原文or复制原文链接至原网址下载附件1：全国妇联所属在京事业单位2022年度公开招聘岗位信息表.xlsx附件2：全国妇联所属在京事业单位公开招聘工作人员报名表.doc原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202211/t20221108_489470.htmlEND欢迎关注我们了解科研科技领域各类求职干货推荐阅读募格·商务合作联系电话：13319264524合作微信：mogotask(请备注商务合作)

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除了985和部分211高校，我国有着数量更多的普通高校，博士毕业或博士后出站想到高校求职，应当如何选择？985平台是好，学生质量高、关系广申请项目通过几率较高、积累成果更快，但是能不能留下是一个问题。普通高校资源少，但也没那么一般，还是有一批人想在教学、科研上做出点成就的。虽然入职高校坑比较多，不过多搜集信息，谨慎一些，眼光长远，也可适应发展大势。如果要想在择校任教时多一些选择，首先就要提升自己现阶段的学术能力！今天就为大家带来几个优质的公众号，每个公众号都是助力你学习成长的利器，大家可以通过这些公众号了解更多的日常学习干货资讯~黑则言ID：heizeyan999简介：《黑则言》中国黑白影像微杂志，照片是对历史永恒的凝固《黑则言》以影像为基石，发心中块垒，不鸣则已，一鸣惊人。▲长按上方二维码识别关注募格课堂ID：mugeketang简介：踏入高校的第一课，自学成了拉开人与人差距的关键“募格课堂”在读研读博的生涯中陪你学习与成长。我们提供优质的科研培训课程，分享能提升科研学术水平的各种干货和技巧，也会写一些科研实战经历、心得、故事。学术之路漫漫，募格与你相伴~点击上方“募格课堂名片页”关注，点击“发信息”，后台回复关键词可查看以下资源：回复

本文来源：新晚报、红星新闻辽宁工程技术大学研三学生谢鹏在学校自习室猝死近一年后，其家属起诉校方及谢鹏导师董某文侵权责任纠纷案于11月17日开庭，审理该案的是阜新市细河区法院。2021年11月23日辽宁阜新辽宁工程技术大学34岁研三学生谢鹏在学校自习室突然倒地抽搐后猝死在谢鹏与同学、朋友的聊天中，谢鹏多次提到“现在一个人就是一支军队”，导师安排了大量工作，还让他延期半年毕业。谢鹏的父母认为，是导师分配过多任务“压垮了”谢鹏，并已委托公益律师贾方义、郭乘希，以侵权责任纠纷为由，将校方和导师董天文起诉至阜新市细河区人民法院。记者从谢鹏家属处了解到，他们请求法院判令两名被告连带赔偿死亡赔偿金、精神抚慰金等共计103余万元，并判令被告通过媒体公开赔礼道歉，该案于11月17日上午9时开庭审理。家属还透露，已向法院申请要求导师出庭，需要证明谢鹏延期答辩的原因、相关论文证据具有专业性和学术性，需要董天文本人到场解释和说明。谢鹏家属及家属委托律师已提前前往阜新34岁研究生猝死自习室校方曾回应：学生未向导师反映患病据此前报道，2021年11月23日，原本将在2021年12月中旬从辽宁工程技术大学毕业的34岁研三学生谢鹏，在当日早上，倒在了学校自习室里再也没有起来。死亡证明书上写着“心源性猝死”。谢鹏去世后，父母翻看他与导师董天文以及同学朋友的聊天记录，才知道儿子的“疲惫”和“煎熬”。在谢鹏与同学、朋友的聊天中，谢鹏多次提到“我现在一个人就是一支军队”。按他的说法，导师很严，安排了大量工作，他每天都在“干活”，还吐槽倒贴费用做研究，最后导师还让他延期半年毕业。而同学则告诉记者，他们认为谢鹏已基本具备按时毕业的条件。记者通过谢鹏家属了解到，根据谢鹏与导师董天文的聊天内容，董天文将自己课题中的多项工作交由谢鹏承担，例如资料查找、撰写课题材料及制作PPT、课题组发放福利、帮助课题组其他成员做实验、出差等。在生活方面，打扫老师办公室、早上给老师烧水、给老师送烟、去老师住所拿衣物等等杂活他都得干。他2021年5月身体不适，曾在医院检查“冠心病心律失常”，他曾在和朋友聊天中提到，向导师请假未获批准。在谢鹏的电脑桌面，文件夹中内容为下载的SCI期刊文献，期刊名称为文件夹名称，其中文件夹创建时间为2021年11月23日凌晨2点32分，正是谢鹏病发并去世当天。这意味着谢鹏当天至少工作至凌晨2点32分。辽宁工程技术大学微信公众号在2021年12月8日发布通报回应谢鹏猝死一事。2021年11月23日上午10时左右，学校2018级硕士研究生谢鹏在教学楼突然抽搐并晕倒，被及时送医后，经抢救无效不幸去世，医院诊断死因为心源性猝死。全校师生对谢鹏离世深感悲痛和惋惜。事发后，学校高度重视，迅速成立专项工作组，与家属进行沟通，给予精神抚慰和生活照料，协助妥善处理善后事宜。经核实，2021年5月，谢鹏因未能完成学位论文，向学院提出延期答辩申请。在导师和同学们的帮助下，谢鹏经过努力完成学位论文初稿，并于10月下旬通过预答辩。按照研究生培养要求，在学习期间，谢鹏参与了导师主持的1项科研项目，承担部分实验测试工作。经了解，2021年5月初，谢鹏报知导师去医院就医，就医后导师询问了就医状况，谢鹏没有向导师反映其患有疾病的问题。此后，导师未曾接到过谢鹏请假回家的申请。法院出具的出庭通知书家属起诉索赔103余万元要求导师出庭回应延迟答辩原因谢鹏的去世导致他的母亲每日以泪洗面，身体每况愈下，这一年头发已几近花白。案件将于11月17日上午开庭审理，谢鹏父母11月13日就已从山东老家赶往阜新，希望能顺利参与儿子案件的审理。记者从谢鹏父母及其代理律师贾方义、郭乘希处了解到，家属认为，导师董天文指派谢鹏承担各种“与学业、科研、社会服务无关的”繁重事务，严重违反《教育法》及教育部的多项禁止性规定，致使谢鹏在就读研究生长达三年半的时间里，持续超负荷、熬夜工作，是造成谢鹏“心源性猝死”的根本原因，辽宁工程技术大学未依法履行职责，与董天文一起共同侵害了研究生谢鹏的学习权、健康权、休息权，学校与董天文依法应当连带承担本案侵权赔偿责任。家属还认为，学校对导师董天文的疏于监管，对谢鹏未尽到及时施救的义务，因此，对谢鹏的死亡，学校与导师董天文在法律上均负有不可推卸的责任。谢鹏父母此次的诉讼请求为，请求法院判令两被告赔偿死亡赔偿金、精神抚慰金、丧葬费等共计1036182元；判令被告在腾讯网、新京报上连续一周向两原告赔礼道歉。在案件开庭前，谢鹏父母还委托律师向法院递交了要求被告董天文出庭申请书，理由为根据校方提供的证据，校方要证明的案件主要事实为“谢鹏延期答辩的原因、董天文安排谢鹏完成的郑州泰安等项目与其毕业论文的关联性等”。但是论文涉及到非常强的专业性和学术性内容，需要被告董天文本人到场解释和说明。END欢迎关注我们了解科研科技领域各类求职干货推荐阅读募格·商务合作联系电话：13319264524合作微信：mogotask(请备注商务合作)

授予博士、硕士学位和培养研究生学科、专业目录（2008年）.doc附件4-2

本文来源：江西组工微讯11月17日上午，南昌大学召开领导干部大会，江西省委常委、省委组织部部长吴浩同志出席会议并讲话，省委组织部副部长刘光华同志宣布省委、省政府关于南昌大学主要负责同志职务调整的决定：经省委研究同意，省政府聘任陈晔光院士为南昌大学校长，周创兵同志不再担任南昌大学党委副书记、校长职务。“陈晔光简历陈晔光，男，1964年生，江西乐安人，博士，教授，博士生导师，中国科学院院士、发展中国家科学院院士、中国医学科学院学部委员。现任中国细胞生物学学会理事长、教育部高校生物科学类专业教学指导委员会副主任、国务院学位委员会第八届生物学/生物工程学科评议组召集人之一、国家自然科学基金委员会生物学2021-2035中长期发展规划战略研究专家组组长、国家自然科学基金委员会重大研究计划“细胞器互作网络及其功能研究”专家组组长、九三学社第十四届中央委员会科技专委会主任、Cell

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本文来源：甘肃民族师范学院官网甘肃民族师范学院2022年公开招聘博士研究生公告甘肃民族师范学院始建于1984年10月。2009年3月，学校升本改建为甘肃民族师范学院，是甘肃省唯一一所省属民族师范院校。2013年5月，成为国家民委与甘肃省人民政府共建学校。2016年10月，顺利通过教育部新建本科院校教学工作合格评估，2020年12月确定为硕士学位授予立项建设单位。根据学校事业发展需要，经学校研究，2022年公开招聘博士研究生47名。现将有关事项公告如下：一计划招聘岗位列表点击图片放大查看二招聘条件及要求1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义，拥护中国共产党，热爱高等教育事业，享有公民的基本政治权利，遵纪守法，品行良好，身心健康。2.2022年12月31日前能够获得招聘岗位所需学历和学位者。3.具有适应招聘岗位要求的学历、学位、专业、技能、身体等条件。4.1982年1月1日以后出生。条件特别优秀者可适当放宽。应届毕业生不受年龄限制。三引进待遇1.进入学校事业编制。2.工资福利。到校工作即日起按副教授职称享受校内绩效工资，工资、福利待遇按国家规定标准执行。3.住房。免费提供住房1套，若学校暂不能提供的，过渡期内依照当地市场价支付房租补贴。4.安家费。紧缺专业提供安家费50万元，非紧缺专业安家费30万元。另根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，经省委人才办认定并颁发“陇原人才服务卡”的人员，还可享受甘肃省发放的20万元高层次人才补贴。5.科研启动经费。紧缺专业理工科30万元，人文社科类20万元，非紧缺专业理工科20万元，人文社科类10万元，依托科研项目进行管理。四报名报名从本公告发布之日起至2022年12月31日截止，报名采取邮件报名与现场报名相结合的方式。1.邮件报名。应聘人员将本人简历投递至招聘院系联系人邮箱。2.现场确认。现场报名的应聘人员，往届毕业生须持“毕业证”“学位证”“身份证”及个人简历，有工作单位的要提供有人事管理权限的部门出具的同意报名证明；应届毕业生携带“身份证”和现就读院校证明（要证明应聘人员的学籍、学历、所学专业、专业方向及毕业证、学位证预计取得时间）到招聘院系现场报名。五资格审查1.资格初审。由招聘院系负责资格初审工作，并将资格初审结果及考核时间、地点、方式通知考生。2.资格复审。应聘人员面试考核前到人事处进行资格复审。往届毕业生须持“毕业证”“学位证”“身份证”、纸质简历，应届毕业生持“身份证”、所在院校就读证明及纸质简历，有工作单位的还须提供有人事管理权限的部门出具的同意报考证明。六考核考察1.专业考核。由招聘院系组织，具体时间及考核方式由招聘院系确定。考核根据招聘岗位的需要，采取试讲、答辩和实践操作等方式进行，对应聘人员学术背景、科研成果、操作技能和岗位胜任能力等考核指标进行量化打分评价。2.综合考察。对拟聘人员按照规定和程序进行思想政治、师德师风表现考察审查，审查不合格者，不予录用。七体检公示1.体检。体检由招聘单位组织在学校指定的医院进行，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行。复检只进行一次。2.公示。学校将考核通过、体检合格的拟聘人员名单在学校网页公示，公示时间为7个工作日。八备案审批公示无异议的拟聘人员经学校校长办公会议研究审批后，报省教育厅、人社厅办理备案手续。在规定时间内未取得毕业证、学位证及毕业证信息在《中国高等教育学生信息网（学信网）》无法查询的考生，不予聘用。九聘用对省教育厅、人社厅备案后的拟聘人员，学校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。十其他事项1.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消聘用资格。2.公开招聘考核工作在学校纪委的监督下进行。应聘人员在招聘过程中对招聘工作若有异议，可向学校纪委反映。3.本次招聘考试不收取报名费。学校人事处电话：0941-8252948，来电请说明在博士招聘网看到的信息。学校纪委监督电话：0941-8252605甘肃民族师范学院2022年5月17日原文链接：http://www.gnun.edu.cn/info/1220/14145.htmEND欢迎关注我们了解科研科技领域各类求职干货推荐阅读募格·商务合作联系电话：13319264524合作微信：mogotask(请备注商务合作)

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本文来源：西南交通大学、成都信息工程大学日前，西南交通大学更新领导介绍，余敏明已担任西南交通大学党委副书记。据官方介绍，余敏明生于1965年10月，此前他是成都信息工程大学党委副书记、校长。他曾在其38岁（2004年1月）出任电子科技大学党委常委、副校长。据西南交通大学官网介绍，余敏明，福建大田人，出生于1965年10月，中共党员，研究员。1985年11月加入中国共产党；1986年7月于电子科技大学（原成都电讯工程学院）电子工程系电子工程专业毕业，获工学学士学位并留校；1986年7月至1995年4月历任电子科技大学电子工程学院辅导员、教师、学生科科长（其间：1991.09-1993.07电子科技大学管理学院工业管理工程专业在职攻读第二学士学位）；1995年4月至1998年5月历任电子科技大学电子工程学院党总支副书记、副院长、电子科技大学电子系统工程设计所常务副所长；1998年5月至2004年1月历任电子科技大学基建房产处、基建处处长；2004年1月至2017年4月历任电子科技大学党委常委、副校长（其间：2014.01-2015.12挂职云南丽江市委常委、副市长）；2017年4月至2022年11月历任成都信息工程大学党委副书记、校长（注：目前成都信息工程大学的介绍余敏明仍是该校校长、党委副书记）；2022年11月，任西南交通大学党委副书记（正厅级）。曾获四川省第八次哲学社会科学优秀科研成果三等奖、高等教育学科优秀科研成果一等奖、“四川省高等学校党的建设和思想政治工作先进工作者”称号，2020年主持四川省首批产教融合示范项目，2022年作为第一完成人获得四川省政府颁发的高等教育优秀教学成果一等奖。兼任中国统计教育学会副会长、四川省网络安全协会理事长。分管学生工作，学生思想政治教育、素质教育、心理教育、招生与就业、共青团、安全稳定、武装保卫等工作；分管教育部高校思想政治工作队伍培训研修中心（西南交通大学）、四川省高等学校辅导员培训中心工作。分管部门：党委学生工作部（学生工作处）、校团委、招生就业处、党委保卫部（武装部、保卫处）；兼任国家大学生文化素质教育基地主任、教育部高校思想政治工作队伍培训研修中心（西南交通大学）管理委员会副主任、四川省高等学校辅导员培训中心副主任。联系单位：力学与航空航天学院、心理研究与咨询中心。END欢迎关注我们了解科研科技领域各类求职干货推荐阅读募格·商务合作联系电话：13319264524合作微信：mogotask(请备注商务合作)

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2、上海市浦东新区外高桥保税区富特南路215号自贸一号园区2-1栋楼二、交弘生物科技（上海）有限公司（5个职位）HOT!注：点击职位名称即可投递简历1、酶制剂技术研发工程师/技术研发经理生物/医药

本文来源：广东科学技术职业学院人事处广东科学技术职业学院是广东省人民政府1985年批准设立、教育部备案的一所全日制公办普通高等学院，正厅级建制，是国家优质专科高等职业院校、国家示范性骨干高职院校、中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位、广东省“互联网+”创新创业示范校和广东省一流高职院校立项建设单位。（详情可登录学校网站：http://www.gdit.edu.cn）。因学院发展需要，面向社会公开招聘聘用制教职工，现将有关事项公告如下：一、招聘对象招聘对象为普通高校2022年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的人员。二、招聘基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。3.热爱教育事业，具有应聘岗位所需的专业、技能和工作能力。4.具备报考岗位所需的其他条件，具体见《广东科学技术职业学院2022年聘用制教职工招聘岗位一览表》（附件1），年龄及工作年限计算截至报名截止日。有下列情形之一者，不接受报名：1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；2.被依法列为失信联合惩戒对象的；3.近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的；4.聘用后即构成回避关系的；5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。三、薪酬待遇所招聘人员的工资标准及福利待遇参照本院聘用制同职级（岗位）人员的标准执行。四、报名时间公告之日起至2022年11月13日。五、报名方式招聘采用电子邮件方式报名，应聘人员将《广东科学技术职业学院聘用制人员报名表》（附件2）、《广东科学技术职业学院2022年应聘人员信息汇总表》（附件3）及身份证、毕业证、学位证（应届生提供毕业生推荐表、成绩单）、职称证、职业资格证、报考岗位要求的其他证明材料的扫描件以“姓名+聘用制+应聘部门+岗位代码”命名打包发送到邮箱：gkgongzhao@vip.163.com。（邮件主题格式为：“姓名+聘用制+应聘部门+岗位代码”）（注：学历学位证需提交报名前已经获得大学各阶段证书；有工作经历或年限要求的岗位需提供相关工作经历及年限的证明）六、资格审查应聘人员接到初审通知后，携带报名表、身份证、大学各阶段的学历证、学位证（应届生提供毕业生推荐表、成绩单）、职称证、职业资格证、报考岗位要求的其他证明材料原件前往指定地点审核确认。七、考试1.开考条件。符合条件报名人数∶招聘人数≥3∶1时组织考试。2.考试形式：采取笔试+面试的方式进行。八、体检根据考试成绩确定体检人员名单后另行通知。九、审批录用根据考试成绩、体检结果及综合考察情况，由学院审批录用。十、其他相关说明1.应聘人员要保证报名时提供的有关资料真实、准确。如因个人填报信息失实，一律取消考试资格和成绩，已签协议无效，取消聘用资格。应届毕业生在规定时间内未拿到学历学位证书的，取消聘用资格。2.应聘人员确保联系方式准确、畅通，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。3.拟聘用人员由我院按有关规定办理聘用手续，未按规定前来办理手续的，视为自动放弃。4.因面试人选出现空缺、体检不合格、考察不合格或者个人放弃，聘用出现招聘岗位缺额的，视情况决定是否递补。十一、联系地址及方式广东科学技术职业学院地址：珠海市金湾区珠海大道65号。可乘204路、605路、K7、K8、826-1路、826-2路等公交车到省科干学院站下车。联系人：邓老师，王老师。联系电话：0756-7796260，0756-7796258。十二、本公告解释权归广东科学技术职业学院人力资源部。广东科学技术职业学院2022年10月31日附件：请点击底部阅读原文or复制原文链接至原网址下载附件1：广东科学技术职业学院2022年聘用制教职工招聘岗位一览表（第四批）.xlsx附件2：广东科学技术职业学院聘用制人员报名表.doc附件3：广东科学技术职业学院2022年应聘人员信息汇总表.xlsx原文链接：http://www.gdgwyw.com/html/gdzk/sj/202210/63_68214.htmlEND欢迎关注我们了解科研科技领域各类求职干货推荐阅读募格·商务合作联系电话：13319264524合作微信：mogotask(请备注商务合作)

本文来源：中共辽宁省委组织部根据中共辽宁省委组织部公告（2022年第213号）显示，辽宁大学现任副校长杨松拟任省属高校校长、党委副书记潘一山拟任省属高校党委书记。二人拟任单位名称目前尚未公开。人物简介杨松杨松，女，汉族，1968年2月生，研究生学历，博士学位，中共党员，现任辽宁大学党委常委、副校长，拟任省属高校校长。第三批国家“万人计划”哲学社会科学领军人才。作为主要参加人完成了国家社科基金八五重点课题“中国涉外经济法律问题研究”等等。在《当代刑事司法杂志》（英文《Journal

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文章来源：郑州科技学院人事处郑州科技学院2022年高层次人才引进公告郑州科技学院是经国家教育部批准成立的本科院校，创立于1988年，具有三十多年的办学历史，累计办学资产已超过20亿元。学校坐落于中部地区重要中心城市——郑州市，占地约1500亩，紧邻陇海高架快速路、四环高架快速路、绕城高架快速路、地铁6号线（今年试通车），交通便利。学校在校生3.5万余人，总建筑面积60多万平方米，纸质图书近300万册，电子图书82多万种。目前，学校有机械工程、电子与电气工程、信息工程、土木建筑工程、车辆与交通工程、食品科学与工程、工商管理、财经、外国语、艺术、音乐舞蹈、体育、马克思主义、基础部等17个二级学院（部）。学校科研成果丰硕，科技创新卓有成效，围绕培养应用型创新型复合型人才的实际，不断加大实践平台建设的投入力度，搭建了由实验中心、工程训练中心、科教中心、众创中心组成的四大实践平台。拥有各类实验室170余个，实训车间12个。学校先后获得“全国学生就业示范民办高校”“中国就业质量十强民办大学”“河南省大中专毕业生就业工作先进集体”“河南省毕业生就业评估优秀单位”“中国民办高等教育优秀院校”“全国美育工作先进单位”“河南省优秀民办学校”“河南省依法治校示范校”“郑州市职业教育校企合作办学示范单位”等荣誉称号。2017-2020连续四年在高校智库发布的中国民办大学排行榜中名列第三位。一招聘类别（一）学科带头人（二）博士二应聘条件（一）学科学术带头人条件：1、年龄一般不超过65周岁（身体健康）。2、应具有硕士研究生及以上学历，具有教授或其他正高职专业技术职务，愿意为民办教育的建设和发展贡献力量。3、具有良好的职业道德，能严格遵守学校的各项制度和规定。4、具备丰富的教学经验、较强的科研能力及工程实践能力，能承担学科教学工作，能带领团队开展学科和专业建设工作，并对青年教师的培养起到示范和指导作用。（二）青年博士条件1、学校紧缺、急需学科（专业）的博士，年龄一般在45周岁以下。2、本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近。三福利待遇（一）学科学术带头人：教授（含其他正高级职称）年薪12-18万元。（二）青年博士：1、A类：工科类毕业于985、211院校，年薪：19-30万元，安家费20-30万或提供带住房一套（130平米左右，有产权），科研启动经费20-40万，解决本人配偶（本科及以上学历）工作。2、B类：理科、人文社科类毕业于985、211院校，年薪：15-28万元，安家费：20-30万或提供住房一套（130平米左右，有产权），科研启动经费12-25万，解决本人配偶（硕士及以上学历）工作。3、C类：其他高校毕业，年薪：13-25万元，安家费：20-30万或提供住房一套（130平米左右，有产权），科研启动经费10-20万，解决本人配偶（硕士及以上学历）工作。（三）引进的人才在享受学校相关待遇的同时若符合"智汇郑州"人才工程的补助条件，则可享受每月1000-1500元生活补贴及5-10万元的购房补贴。（四）市内班车通勤，周末双休，寒暑假带薪。四联系方式简历邮件发送至邮箱：1106921881@qq.com邮件要求：邮件主题请务必按统一格式填写：应聘部门+姓名+性别+专业方向。电话：0371-56150027（联系人：周老师、李老师）网址：http://www.zit.edu.cn/原文链接：https://rsc.zit.edu.cn/info/1013/1061.ht通讯地址：河南省郑州市二七区马寨经济开发区学院路1号郑州科技学院实验中心402办公室。END欢迎关注我们了解科研科技领域各类求职干货推荐阅读募格·商务合作联系电话：13319264524合作微信：mogotask(请备注商务合作)

本文来源：澎湃新闻、量子位、科研大匠等10月15日，北大校友、美籍华裔数学家、美国加州大学圣塔芭芭拉分校数学系教授张益唐，在北京大学大纽约地区校友会“与数学家张益唐交流座谈”活动上透露已解决郎道-西格尔零点猜想（Landau-Siegel

本文来源：四川省人民政府、西南石油大学11月2日，四川省人民政府发布人事任免通知。其中提到，任命李德海、周莹2人为西南石油大学副校长。据介绍，西南石油大学是国家“双一流”建设高校，主校区坐落于四川省成都市，是教育部、四川省与中国石油天然气集团有限公司、中国石油化工集团有限公司、中国海洋石油集团有限公司共建高校。1958年，四川石油学院在南充成立，隶属原石油工业部；1970年，更名西南石油学院；2000年，学校划转四川省，由中央与地方共建；2002年，学校主体搬迁到成都市新都区；2004年四川政法管理干部学院并入；2005年，学校更名西南石油大学。学校建有成都、南充2个校区，总面积3000余亩。李德海教授简介李德海，男，汉族，1975年3月生，黑龙江肇东人，研究员，现任西南石油大学党委常委、副校长。1993年9月至1997年6月，在西南石油学院机械设计及制造专业本科学习；2001年9月至2004年6月，在西南石油学院油气储运工程专业在职攻读硕士，获工学硕士学位；2003年7月至2005年8月，在复旦大学马克思主义理论与思想政治教育专业在职攻读硕士，获法学硕士学位。2016年4月至7月，参加四川省优秀干部人才递进培养第六期培训班。1997年7月参加工作，历任学校自动化系团总支书记、学工部学生科副科长（主持工作）、电子信息工程学院团总支书记、招生就业处副处长、招生就业处处长兼大学生职业规划与就业指导中心主任、大学生创新创业中心（创新创业学院、大学生创新创业俱乐部）副主任（副院长）、机关党委书记兼党委办公室、校长办公室副主任（正处级），党委办公室、校长办公室主任兼机关党委书记。2022年9月起，任西南石油大学党委常委。2022年11月起，任西南石油大学副校长。周莹教授简介周莹，男，汉族，1981年3月生，四川威远人，工学博士，二级教授，博士生导师。现任西南石油大学党委常委、副校长。此前曾任西南石油大学新能源与材料学院院长。2004年毕业于中南大学无机非金属材料专业，2007年获中国科学院上海光学精密机械研究所材料学硕士学位，2010年获瑞士苏黎世大学博士学位，之后获得苏黎世大学优秀青年基金资助从事博士后研究，并在德国洪堡基金会和日本学术振兴会的资助下在德国卡尔斯鲁厄理工学院、日本京都大学从事研究工作。END欢迎关注我们了解科研科技领域各类求职干货推荐阅读募格·商务合作联系电话：13319264524合作微信：mogotask(请备注商务合作)

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本文转载自青塔人才，已获得授权10月28日，深圳市龙华区委组织部发布消息，又有三位博士走进了中学。此前，浙江省温州中学迎来11位名校毕业生，其中1人还曾在Nature子刊发表论文，引发官媒发文讨论。此类资讯总能引起大众的关注，关乎学历和国家资源的浪费、关乎人才在“非升即走”制度内的的艰难……且不少中小学为博士们开出的薪水，是真的高，让不少人“眼馋”，好像进入中小学就是逃离“非升即走”，拥抱“躺平养老”的“幸福人生”。但事实是，在市场化的就业改革浪潮中，中小学教师，也在开展“预聘-长聘”制，时代的裹挟下，没有人能停在原地不动。“预聘-长聘”潮，席卷中小学今年三月，武汉大学附属中小学教师招聘启事发布，其中优秀青年教师也要实行“3+3”聘期制合同管理，看起来与高校“预聘-长聘”制度无异，引起大众讨论。来源：https://mp.weixin.qq.com/s/sf_UkKebZ1qprusGf1OsTg今年9月，人社部、教育部印发《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》，文件强调，将“全面实行中小学教师聘用制度”，并加强聘后管理，“以工作实绩和贡献为重点考核内容”，“将考核结果作为教职工岗位调整、职称评聘、岗位等级晋升、工资核定以及变更、续订、解除、终止聘用合同的基本依据。对长期不在教学岗位和教学工作量达不到学校同类人员任课标准的教师，要及时调整岗位”。文件一出，多地已开始调整。广东省惠州市、河南省浚县、银川市西夏区、河北雄安新区容城县等多地开始控制编制数量，即便是博士，也得通过考核，才能争取到“择优入编”的机会。来源：扬州市教育局有意思的是，广东实验中学2020年设立了全省首家中学博士工作站，至今，已引入博士23人（含在读博士4人），主要来自清华、北大、中科大等知名院校，往后每年将引入博士10人以上。博士进中小学，仍有优待虽然大环境已经改变，但博士人才对具体的单位而言，仍旧是“稀缺资源”。博士进中小学，仍能收到明显的优待。此前，广州白云区招聘50名具有博士学历的中小学教师，相关工作人员接受采访时表示，这些博士转正后年收入最低有20万左右，且子女在白云区内有任意择校权。根据不少青椒反映，在深圳的中小学教书，博士年薪最多可达到深圳高校青椒的两倍。就在今年，沈阳市皇姑区发布博士人才引进公告，博士可享受10.8万元补贴，应聘到优质学校的博士生，将破格任命为学校副校长。此外，湖南省长沙县早在2019年便开始布局，面向全国高校引进教育人才，为引进博士提供60万元的生活和10万元的购房补贴。在全国各地还有多个县市的博士引进公告中，均能看到当地教育系统对博士人才的渴望；但如果博士们有的选，高校大概还是入职的第一选择。就业多元化，遗憾中诞生除去专业限制，大部分博士想留在高校的原因很简单——那是他们最熟悉的地方，也是最自在的地方。“在台上讲40分钟的课，不如在实验室里养小白鼠。”一位塔友调侃道。就算过往几年里，不断有大学教师出走高校，但也只是逃离“非升即走”，令人失望的，是不合理的制度；令自己遗憾的，是没那么突出的科研天赋。我们极少听到博士表达自己对科研、对学术的失望。但这样也好，无法适应游戏规则的，向企业、政府、教育行业远征。博士就业多元化，也让高层次人才向社会所需处流动。也有许多人在新的环境里找到了能让自己闪闪发光的机遇，弥合了在学术圈里无法跃升的遗憾。来源：澎湃新闻而真正热爱高等教育的，也有了更多留在高校的机会，当合适的人做合适的事情，在各自热爱且擅长的领域内努力；“预聘-长聘”，或许就没那么可怕了。青塔人才（公众号：cingta-job）提供各大高校科研人才招聘启事，也长期关注人才人事政策、科研工作、青年教师发展等内容，帮助青年学者以更高的视野和更新的思路获得更快成长。END欢迎关注我们了解科研科技领域各类求职干货推荐阅读募格·商务合作联系电话：13319264524合作微信：mogotask(请备注商务合作)

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