重点地区人才就业情况一线投递新一线城市人才同比增长24.5%

能让职场人永远“薪”怀期待的就只有两件事，一件是工资，另一件还是工资。但在绝大多数公司中，薪资永远是保密条款🤫。🍉怀着夏娃对禁果那般的好奇，猎聘AC数据观察所已经制作了月薪两三万以及月薪五万的职场人专题稿件。或许你早已按照斐波那契数列的神秘韵律，猜到了本期的主题——✨月薪八万✨也就是年薪百万的职场人。大数据里的年薪百万是怎样的？🌊如果说月薪五万还能靠高校学子们，把最好的光景交付最风口的行业快速拿到。那么年薪百万真的就是大江东去浪淘尽，留下的都是人间精品、行业翘楚。▍年薪百万还看今日80后在互联网世界里焦虑重重的30多岁，在现实中则是年薪百万的高地。在猎聘大数据中，48.1%的年薪百万人是80后。其中，有8.4%的年薪百万选手是初入职场的95后！他们中的大多数是来自互联网行业的测试、开发、数据处理、信息安全、产品经理；来自芯片半导体领域的芯片测试、应用、销售、架构、设计工程师；来自金融行业的精算师、风控、投融资、基金经理...与此同时，我们发现在年薪百万这条要靠岁月厚积与全身心投入的赛道上，女性仅占25.5%，毕竟职场妈妈的时间与精力才“最是人间留不住”...▍学好数理化

学了一门新手艺我的工作是稳定且穷，找个副业就十分紧急，在送外卖、开滴滴...副业面前犹豫再三后，我还是选择从零开始学剪辑，现在连轴转了一年，超额完成目标，但我不确定这种攒钱方式能持续多久。▍

人在职场，月薪5万，到底是个什么水平？尽管在打开某些APP时，我们总能被“月薪五万人”声势浩大的集群效应吓到，仿佛如今“月薪五万”这个听过没见过的神秘群体早已比比皆是。但当幻想照进现实，就会发现哪怕你身处高消费的一线城市，月薪五万也是凤毛麟角。今天就让我们一起走进月薪五万人的世界，看看传说中“月薪五万的人”都是干啥的，他们都在哪座城市中，过着怎样的生活？月薪五万，都是怎样一群人？如果说实现月薪两三万，还能靠在一线城市或者高新与高薪行业里碰碰运气，那么看完数据你会发现月薪5万真的没那么容易。▍💼-工种-条条大路通罗马放眼望去，哪怕是在一线城市里，月薪五万也是高管居多。除了在一个发展不错的行业里，入职了一家前景不错的公司，苦苦熬上多年栖身高管之外，在基于猎聘大数据的同一工种占比数据中，我们还看到了许多在各自领域中表现卓越的专业人士、技术人士，比如游戏制作人、保险精算师、数据科学家、架构师、船长、医美外/整形师、外科医生、安全专家......可以说，条条大路通罗马，但有些赛道拿到加速包的概率确实更大一些。在猎聘平台的大数据中，他们大多集中在游戏、金融、互联网、人工智能、涉外、医疗、计算机科学领域

程序员作为互联网技术的关键支撑力量，是携带互联网基因的灵魂人物。互联网大厂程序员自带高光，一度成为就业市场上的香饽饽。在疫情的影响和互联网泡沫逐渐被稀释的情况下，以大厂为代表的互联网企业开始降本增效、优化人员，此举波及程序员群体，大厂程序员的出路成为这个群体、互联网行业乃至全行业关注的话题。在此背景下，猎聘大数据研究院推出《2022互联网大厂程序员出路大数据探析》，分析大厂程序员面临的机会以及可能的出路，为大厂程序员择业及职业规划提供参考，同时为有程序员用人需求的企业提供优质人才遴选方案，助力大厂程序员顺利完成更好的职业蜕变。111互联网之外，电子通信、机械制造是程序员需求最旺盛的两大行业2022年1-4月，从猎聘平台整体程序员新发职位的行业分布来看，互联网行业仍然排名第一，占比为51.22%。程序员是互联网行业最重要的技术支撑，因而这个行业程序员的机会最多。近年来，伴随产业升级浪潮和数字经济的蓬勃发展，各行业对互联网技术型人才的需求日益增加。在“互联网+”的进程中，互联网与其他行业的行业融合和渗透更加频繁、深入，非互联网行业也急需更多的互联网人才尤其是程序员类技术人才的加入，以加速自身的技术升级和人才升级。猎聘大数据显示，2022年1-4月，从程序员新发职位在非互联网行业的分布来看，电子通信位居第一，程序员新发职位（人才需求）占比为28.81%。其次是机械制造行业，占比为21.75%；服务外包、制药医疗、消费品行业程序员新发职位占比为9.59%、7.27%、7.09%；其他行业的占比均低于6%。随着5G时代的到来，电子通信行业需要进行持续的技术革新才能实现更多的5G落地应用，惠及大众，其中涉及的关键技术节点、重要设施必须在网络的环境中才得以正常运行，因而该行业对程序员的需求更为迫切。机械制造行业处于产业升级和转型阶段，程序员的加入有利于推动机械制造向工业互联网和智能制造迈进，充分地发挥制造业作为国民经济基石的重要作用。服务外包、制药医疗、消费品近年来也纷纷向移动化和数字化方向转型，对程序员也有较大需求。121电子通信行业程序员招聘年薪最高！平均32.61万从各大行业程序员新发职位的招聘平均年薪来看，程序员招聘薪资普遍较高，均高于24万。在这些行业中，电子通信、金融、互联网、服务外包行业的程序员职位招聘平均年薪均超30万，排名前四，分别为32.61万、32.08万、31.84万、31.60万元。机械制造、消费品位居第五、第六，其程序员招聘平均年薪为29.90万、28.07万。131最受程序员欢迎的非互联网行业电子通信、机械制造2022年1-4月，在程序员投递的各大行业人数分布中，互联网占比为24.54%，而非互联网行业的占比为75.46%。在程序员投递的非互联网行业的人数分布中，位居前三的是电子通信、机械制造、金融，占比为17.43%、15.04%、10.93%；服务外包、制药医疗、消费品以9.29%、9.28%、8.65%的占比位居第四至第六；其他行业的投递人数占比均低于8%。从程序员投递人数最多的六大行业的子行业分布来看，电子通信投递人数最多的子行业是电子技术/半导体/集成电路，程序员投递人数占比为44.62%；机械制造投递人数最多的子行业是汽车/摩托车，占比为45.99%；投递金融子行业人数最多的是基金/证券/期货/投资，占比为52.63%；服务外包投递最多的子行业是专业服务，占比为71.33%；制药医疗投递最多的子行业是制药/生物工程，占比为45.02%；程序员投递人数最多的消费品子行业是食品/饮料/烟酒/日化，占比为31.57%。值得注意的是，在消费品另一与民众日常生活高度相关的子行业——服装服饰/纺织/皮革中，程序员投递人数占比为10.88%，在其子行业中排名第四。141大厂程序员更爱大厂从2022年1-4月程序员投递人数最多的TOP30公司来看，无论是整体程序员，还是大厂程序员，投递人数最多的前三公司均为腾讯、字节跳动和华为。在整体程序员投递的排名前十公司中，大厂占到6家；而在大厂程序员投递的前十公司中，大厂占到8家，而且这些大厂的排名相对更靠前，这表明大厂程序员更心仪大厂。总体来看，在整体程序员投递的前30家公司中，互联网类的公司占到17家；在大厂程序员投递的前30家公司中，互联网类的公司占到16家。这表明，无论是全体程序员还是大厂程序员，他们投递的互联网公司和非互联网公司数量几乎平分秋色。猎聘招聘高级顾问建议程序员跳槽、择业，不要只执着于互联网大厂，其他行业的优秀企业也有不错的发展机遇，择业时应拓宽自己的选择面，这样才有更多的选择和可能性。151大厂程序员的求职姿态求职更活跃，应聘更积极对比整体程序员和大厂程序员2022年1-4月的活跃人数同比增长可见，前者比上年同期增长了3.20%；后者同比增长为3.87%，可见大厂程序员求职更为活跃。同一时期，从两者的投递行为来看，整体程序员求职者人数比上年同期降低了9.02%,而大厂程序员求职者人数则比上年同期增长了16.80%。去年至今，不断有大厂进行人员优化和业务调整，因而释放了为数不少的程序员。相较之下，受大环境影响，整体程序员求职更趋保守。而伴随着每次大厂裁员潮，会有更多的大厂程序员涌向就业市场，为了在现实中求生存与发展，他们更为主动、积极，“偶像包袱”较少。161大厂程序员更能放下身段愿降薪跳槽的求职者超5成在当前形势下，求职者整体比较理性、务实。猎聘大数据追踪程序员的投递行为发现，有降薪跳槽意愿的程序员占程序员总体求职人数的39.26%，其中，30-35岁的程序员占比最高，为27.59%，是降薪跳槽意愿最强的人群。其次是25-30岁的程序员，占比为22.99%；35-40岁的程序员占比第三，为22.45%。在大厂程序员有跳槽意愿的求职者中，愿降薪跳槽的人占到整体大厂程序员求职者的55.34%。其中，30-35岁的程序员占比最多，为30.93%；其次是25-30岁的求职者，占比为26.74%；35-40岁的大厂程序员以25.58%的占比排第三。对比全体及大厂有降薪跳槽意愿的程序员可见，大厂程序员愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。两者中最集中的年龄段均分布在30-35岁，大厂这个年龄段的程序员比例更高，这表明程序员的35+危机感更强烈，而大厂程序员对这一点感知更为深刻，他们更愿意对现实做出妥协。众所周知，大厂程序员的薪资基本代表了程序员薪资的天花板，当前他们离开大厂要找到更高的薪资概率并不高。而用人单位不只看重程序员背后的平台光环，他们更看重程序员的实际技能和人才获取的性价比。因而，大厂程序员唯有放下身段、相机而动，才不失为明智之举。目前以及在未来相当长的时间内，互联网之外的行业仍有大量的程序员用人需求，同时就业市场上也有人数众多的程序员人才储备。大厂程序员具有较好的平台背景，良好的职业素养和技能，相对更受企业青睐。猎聘高级职场顾问建议有程序员用人需求的单位抓住时机，获取更多优质人才；同时，建议大厂程序员适当调整自己的心理预期，客观地进行自我评估，以更开放的心态，积极尝试新的机遇，拥抱新变化，适应新环境。

如果说有什么横亘古今的职场执念，收入必属其中之一。毕竟没人能抵挡成为“出任CEO，年薪过百万，走上人生巅峰”的爽文经历。在我们的评论区里，“收入”也一直是个“流量密码”。无论是社交媒体还身边，“某某月入两三万、某某跳槽35万+、某某公司校招年包百万……”的消息也比比皆是。似乎职场早已是一片财富的海洋，月入两万也早已成为每一位城市白领的标配。但这种信息看久了，月薪不到两万的，和月薪过了两万的，都开始在心中上演十万个为什么的戏码：月薪两万的人真的这么多吗？他们都是干嘛的？他们都在哪？他们都喜欢什么样的朋友？月薪两三万的，都是怎样的一群人？据猎聘平台大数据，我们发现月薪破两万，并不是一个俯拾皆是的常见现象，他们集中在大城市、高薪、高门槛行业与高学历人群中。▍👩🎓-学历-书中真有黄金屋每个人小时候都听过“书中自有黄金屋”的硬核教育，但十年寒窗苦读是否真的影响收入，恐怕每个小孩子都曾在心里默默打过问号。在猎聘平台的大数据里，从大专、本科、硕士到博士随着学历的递增，同一学历中月薪2-3w的占比也随之增多，分别占同一学历人数的7.92%、17.94%、27.84%、35.8%；而学历大专以下仅有2.23%。所以，工欲善其事，必先利其器不是没有道理，学历往往是工作初期高薪的敲门砖，这个薪资基数也是后续升职加薪的参考线。数据来源：猎聘大数据▍📅-年龄-姜还是老的辣一些互联网上卷起的35岁危机讨论，让全体打工人虎躯一震，没到35岁的数着手指开始焦虑，已过35岁的也对着天空忧郁—35岁真有危机吗？在看完面向所有行业的数据，才发现在薪资这块姜上还是老的辣一些。25岁-30岁间月薪2-3万的人仅有8.07%，但只要咬咬牙等到30岁，很快就能迎来厚积薄发水滴石穿的高光时刻——从30岁-35岁月薪2-3万的人有19.72%。之后的年龄段中，月薪在2-3万的占比都在20%以上。所以下次有人拿35岁危机卷你，你不能就此放弃躺平下去，看看大数据来添点动力，35-45岁依旧是打工人的职业黄金区域！数据来源：猎聘大数据▍🏠-城市-北上广深除了眼泪还有机会尽管逃离北上广的风头依旧，但放眼所有月薪2-3万的人的城市分布，会发现他们还是主要分布在北上广深一线城市中（北京（17.47%）、上海（17.69%）、广州（6.07%）、深圳（9.46%）。当然，生活在不同城市中的人，对月薪2-3万的感知肯定不同的。做了同城月薪2-3万的收入占比的比较分析后，我们发现除北上广深的同城收入2-3万的人占比依旧位居前列之外，在厦门（15.54%）、珠海（14.74%）和长三角的杭州（17.56%）、南京（17.05%）、苏州（15.75%）、宁波（14.63%）、无锡（12.45%），月薪2-3万的同城收入占比也格外亮眼。数据来源：猎聘大数据▍💼-工种-你的起点我的远方尽管360行行行出状元，但你不可否认，某些风口行业热门岗位的起点，就是很多传统行业从业者工作多年也触碰不到的远方，所以搞明白他们在做什么也很重要。猎聘大数据告诉我们，月薪2-3万除了管理层外，还高频出现在产品、金融、互联网、人工智能、咨询/翻译、市场营销、IT技术开发、销售、数据分析、工程师、律师、对外贸易中。说到底，“感觉月薪两万遍地开花”只是一场集体性的幸存者偏差。如果你没有这种感觉，也不要灰心，毕竟这个世界，还是属于我们大多数人的。但如果你有这种感觉，那么恭喜你，这说明你的确是职场里那批“十里挑一”的佼佼者中的一员。月薪两三万的人，都在做什么？▍小光

2022年的日历翻到现在，任谁回想起来都忍不住一声叹息。来势汹汹的奥密克戎，让不少企业陷入业务停滞，也让部分在岗职场人陷入新的困境：同一个项目的同事走了，但活儿还在。不得不背负上其他人工作量的他们，在面对混乱的工作状况时，离职的火苗时刻在心头燎原，做梦都想在工位上振臂高呼“不伺候了”。但一想到每天睁眼就会背负房贷，离职的冲动就渐渐冷却了下来。111当一个职场人决定买房拥有一套自己的房子，是大部分人生活的目标和梦想。对于那些离家千里到大城市打拼的年轻人来说，在一二线城市有了房子，才是在这座城市站稳脚跟的开始。就拿北京来说，工作五年居住证到手之后，就可以开始着手操办买房事宜。不少工作数年，职业前景良好，月薪尚可，对未来有着积极判断的职场人，都以在五环内拥有一套交通方便的老破小，作为拼搏的动力。那些月入20k以上的高收入年轻人或者小家庭，甚至不太会因为房贷影响到正常生活。121背负房贷的职场人，有了铠甲也有了软肋虽说买了房子安家落户值得庆贺，但只有自己心里清楚，早上还没睁眼就想着还银行钱的滋味。有人说，自从买了房子开始还贷，每天早上叫醒自己的不是饥饿，不是梦想，而是房贷。2020年央行发布的一则调查报告指出，房贷是最基本的家庭负债构成，75.9%的家庭负债用于购房。而《2021年度中国杠杆率报告》分析结论指出，我国房地产资产在居民总资产中占到三分之一。换句话说，房子，是居民总资产中相对来说比较大头的一部分，而房贷，也是大部分人数额最大的一笔债务。图/家庭实物资产构成情况心态积极的朋友可能会把房贷视为努力工作的动力，但这并不妨碍房贷也给职场人带来巨大压力。《中国家庭金融调查报告》显示，户主在30-40岁之间的家庭，贷款总额为家庭年收入的11倍有余，而处于收入最低的25%以下的家庭，贷款总额达到了年收入的32倍。131疫情+房贷=雪上加霜房贷一直是许多家庭的重担，这两年受到疫情冲击，想要平稳地还完房贷越发困难。许多行业受到疫情波及，许多职场人的预期收入也受到影响。好一点的情况是，因为之前置办的房产涨幅可观，所以可以选择置换小一点的房子。另一种情况是，不得不断供......那些被双减的、被优化的、没有进账的、怎么也找不到工作的房奴，那些买到爆雷楼盘无法交付的借贷人，在现金流日益紧张后处境更是艰难。几个月前热转的一条关于断供的帖子，让全网房奴虎躯一震。帖子的主人公2017年在燕郊房屋置换了一套总价426万的三居，贷款298万，月供16800，买房的时候觉得不算什么，结果四年过去，还了80多万之后，由于种种原因还不起贷款，而此前购入的房产，二手卖出估价只有235-240万，于是他决定主动断供。主动断供意味着什么呢，被银行起诉之后，他的房子会成为法拍房，而他本人则被挂上失信人名单，此外他还需要承担利息、罚息、案件受理费、保全费和高昂的律师费，共计近20万。断供的远不止这一位主人公，一对在郑州打拼的小夫妻也被迫断供。这家的丈夫是一名厨师，妻子则是教辅行业的培训老师。疫情来袭，丈夫所在的饭店接连倒闭，妻子工作的辅导班也不复存在。两个人满怀希望地在郑州打拼、置业，最后收获的却是银行不还贷就要拍卖的告知书。两个家庭的不同经历给不少人提了醒：不要断供，不要断供，不要断供！于是他们更想牢牢抱住自己的工作，努力还月供。多少次想在领导安排不合逻辑的工作时大声拒绝，多少次想远离傻同事说走就走，但年少时期的冲动和勇敢，最后都不得不在房贷面前低了头。有人说从买了房子欠了房贷开始，就像签了30年卖身契，省吃俭用、任劳任怨，受了气也不敢冲动离职，可能这就是成年人的悲戚吧。141不想向房贷低头，要学会未雨绸缪当还不上房贷成为一个普遍现象，群众的声音总会被看到。近来各银行都出台了延长还款时间、延长贷款期限、调整账单计划......政策，一定程度上缓解了打工人的断供焦虑。👇尽管如此，我们还是应该努力将生活的主动权掌握在自己手里。有离职想法，就提前攒下足够至少一年周转的钱；准备买房，先掂量一下付过首付后，手头有没有一年以上的还款基金。越来越多的年轻人，也意识到了存款的重要性。2021年富达国际发布的《中国养老前景调查报告》显示，18-34岁的年轻一代，每月储蓄比例从2020年的20%跳升到2021年的25%，平均每月储蓄金额达1624元。图/《香港爱情故事》无论已经身负房贷，还是暂时没有房贷压力，时代的风浪一波一波袭来，我们必须从中学会抵御风险，降低预期，许愿度过相对平顺的一生。作者

大城市的去与留，是每一个职场人绕不过去的终生议题。有人说北上广是一座围城，有人说老家是再也回不去的故乡，逃离北上广的人们控诉着大城市的冰冷，奔向北上广的人感叹着家乡的落败。今天，我们还想探讨一下这个话题，为什么来？为什么走？为什么回？

12月17日，由猎聘、创业邦联合举办的“新组织进化——猎聘2021非凡雇主年度盛典”在上海隆重举行。活动特邀猎聘创始人兼CEO戴科彬，中国传媒大学经管学院、尚汇未来特聘教授杜葵，字节跳动组织发展负责人袁凌梓，小满茶田创始人兼CEO刘子正，新意义容器发起人吴振中等重量级嘉宾出席，围绕新组织进化以及未来企业需要应对的人才与管理挑战为现场观众带来精彩演讲。活动现场，猎聘还揭晓了2021全国年度“非凡雇主”、“非凡Hunter”、“非凡招聘官”的获奖名单。其中普华永道、宁德时代、国药控股、北京奔驰、京东、中国一汽、龙湖集团、vivo、强生、宝洁中国等50家企业登榜全国年度“非凡雇主”。CGL、HAYS瀚纳仕、Connectus

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猎聘大数据显示，上海地区近七成中高端人才年龄介于25-35岁之间，说明80、90后中高端人才已成为企业中坚力量。上海中高端人才的行业分布特点进一步印证了互联网的迅速发展和其偏爱年轻人的行业趋势。

superMr_xu）授权转载，作者李栩然，善于从独特的角度用真诚、温暖的文字谈论人生、职场……被粉丝亲切称为“学长”。知乎@李栩然。新书《所有的奋斗都是一种不甘平凡》上市销售中。转载请联系出处。

她曾因长相被嘲笑是“戴了假发的马云”，却面不改色地接上就说：“难怪我一直觉得马总五官虽不咋地但凑一起就是气质独特很有范儿……长相这事吧，美也好，丑也好，说到底就一句话，我长什么样关你屁事。”

虽然北京堵车，但人家还享受着大城市先进的医疗和教育资源啊。她有一儿一女，但她自己生活，有个保姆。她家附近有几家著名的三甲医院，一旦有病，几分钟就到了，她的孙子外孙女，都上着好小学、好大学。

只不过，权力是单向的、利益的，比较容易看出来；感情是双向的，感性的，双方都看不清真相，竟然把“分手”当成情感绑架，把自己当“人质”，殊不知，你不在这个位置，你自然就“去魅力化”了。

首先你需要时刻清晰的一点是你的目的，在任何一个事情的推进过程中，摩擦和冲突都是不可避免的，以大局为重，以终极目标为重的想法或许能够帮助你跳脱出想法的死胡同，而是更加有全局观念的审时度势。

但是，人是群体性动物，在社会分工日益细化的今天，更需要人与人之间的合作交流，如果缺失了这一环节，人与人之间的情感就变得更加淡漠化，疏离化，人与人形如一盘散沙，不利于社会团结，也不利于社会进步。

越想越气不过的袁立事后连发多条微博，并晒出与节目组工作人员的截图指责节目组欺瞒她，不签合同，不给劳务费之类，但截图中更为劲爆的是涉及了节目组的内幕，比如节目组嫌徐帆演技不好。

记得另一位职场中的良师湛庐文化的老大陈晓晖说过，两件事对我的影响是极大的，一是所有管理的道理在跑马拉松的过程中都可以领会，二是大部分人跑步的最大误区都是追求速度，而最适合你的速度其实是可以正常讲话。

时代对于人的能力的要求在水涨船高，已经不是单纯的与程序、计算、模式等相关的能力，它更需要创新、创造、审美、共情等等，与此相关的能力的开发与实践是一个新的方向，这是需要深思熟虑的过程，并不仅仅是努力。

当时的我是什么状态呢？跟他恰恰相反。我很早就意识到，乙方这一行，会有天花板，始终没法触及太核心的东西，这跟我的成就动机不符合。所以，我不可能在这一行长久干下去，以后一定会转行。

文艺青年们心中的“男神”王家卫，也是个当代有名的“拖稿王”。《一代宗师》前后筹备了13年，又拍摄了3年，被调侃为“一代失踪”的电影。不仅拖延得梁朝伟、章子怡等演员扛不住，连投资人也深受其苦。