现将2023年全省特岗教师招聘工作有关事项公告如下：2023年，我省共招聘特岗教师2520名，其中中央特岗计划1520名，省特岗计划1000名。相关内容：山西2023年特岗教师招聘2520人，其中中央计划1520人一、招聘条件及对象1、热爱教师职业，符合招聘岗位要求。应符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的身体条件和心理条件。2、年龄不超过30周岁（1992年7月1日及之后出生）。以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。具体学历要求由设岗县自主确定。按照《山西省退役军人事务厅

县区招聘公告中阳县（30人）有编制┃┃吕梁中阳县2023年事业单位招才引智公告（26人）有编制┃┃中阳县2023年招聘本科及以上毕业生到村工作公告（4人）岚县（103人）有编制┃┃吕梁岚县2023年事业单位招才引智公告（47人）有编制┃┃吕梁岚县2023年教育医疗系统2023年招聘公告（56人）离石区（305人）有编制┃┃吕梁市离石区2023年招聘教师公告（260人）有编制┃┃吕梁市离石区2023年事业单位招才引智公告（40人）有编制┃┃吕梁市离石区2023年公开招聘应急管理综合行政执法大队工作人员公告（5人）汾阳（31人）有编制┃┃吕梁汾阳市经济发展服务中心2023年招聘公告（5人）有编制┃┃山西省汾阳中学2023年教师招聘公告（20人）有编制┃┃吕梁汾阳市第四高级中学2023年教师招聘公告（5人）有编制┃┃山西省汾阳市第二高级中学校2023年教师招聘公告（6人）孝义（72人）有编制┃┃吕梁孝义市2023年事业单位招才引智公告（12人）吕梁孝义市2023年“健康孝义”专项引才公告（60人）方山57人有编制┃┃吕梁方山县2023年事业单位招才引智公告（57人）文水42人有编制┃┃吕梁文水县2023年教师招聘公告（42人）更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

为进一步加强吕梁市离石区应急管理综合行政执法大队工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)和《关于做好2023年全市事业单位公开招聘工作的通知》（吕人社发〔2023〕17号）等政策规定和要求，吕梁市离石区决定面向社会为应急管理综合行政执法大队公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘原则1.坚持德才兼备的原则；2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3.坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则；4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；5.坚持优化结构、保障重点的原则。二、招聘对象符合招聘条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生（不含委培、定向生）。三、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律；3.具有良好的品行；4.报考人员需具有离石区户籍（指考生在招考公告发布时为离石区户籍或曾为离石区户籍）；5.具备正常履行职责的身体条件;6.具有岗位所需的学历（学位）、专业和其他条件；7.年龄为35周岁及以下（1987年5月4日及以后出生）8.2023年应届毕业生，需在2023年8月31日前取得相应的学历和学位证书。9.报考服务基层项目人员专门岗位条件：参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）、“农业技术推广服务特设岗位”计划、山西省“选聘大学生村官工作”（不含2018年以后录用的选调生）等服务期满且考核合格的人员以及在军队服役5年（含）以上高校毕业生退役军人，可按服务基层项目人员对待；劳动合同期满的政府购买基层公共服务岗位人员，可报考“服务基层项目人员专门岗位”；服务基层项目人员已被定向录取（聘用）的，不得再享受定向聘用优惠政策，不得报考服务基层项目人员专门岗位。10.在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。此条件中预备技师（技师）班毕业生视同为大学本科学历，不视同为学士学位。不得报名应聘的主要情形：1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2023年应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历、学士或硕士学位证书报名)不能报名；2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名;3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;5.招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名;6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招聘要求的人员，不能报名；7.报考人员不得报名聘用后即构成回避关系的岗位报考人员在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。岗位要求的辞退、试(聘)用期、服务期及各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。四、招聘计划及岗位具体要求离石区应急管理综合行政执法大队共招聘工作人员5名，其中服务基层项目人员专门岗位1名。岗位所需的具体条件以《吕梁市离石区2023年度公开招聘应急管理综合行政执法大队工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。五、招聘方式本次招聘采取笔试与面试相结合的办法确定人选。六、招聘程序（一）报名与资格初审1.报名方式及时间报名时间：2023年5月15日9:00—2023年5月19日18:00本次招聘采取网上报名的方式进行（报名网址为:吕梁人事人才网（http://www.llrc.com.cn/）。报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《吕梁市离石区2023年度公开招聘应急管理综合行政执法大队工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片（30kb以内，JPG格式)。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中报考人员《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得的高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称并写明所学具体专业；国（境）外毕业留学生的专业由离石区公开招聘工作领导组组织5名本专业或相近专业专家对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。）提供虚假报名信息的，一经查实，当即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。2.资格初审时间：2023年5月15日8：00—2023年5月20日18:00资格初审由离石区公开招聘工作领导组办公室组织实施。报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。3.开考比例及核减、取消岗位各岗位实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的，原则上予以取消。岗位被核减、取消或调整的，经核准后在原发布招聘公告网站发布通知，同时由离石区公开招聘工作领导组办公室负责告知被取消岗位的报名人员。4.改报名报考岗位被取消的报考人员，可在2023年5月23日9：00至5月23日18：00登录报名网站进行改报。改报岗位资格初审时间为2023年5月23日9：00至5月23日19：00。改报岗位的资格初审结果可在2023年5月23日21：00前查询。在规定时间内未改报其他岗位的报考人员视为自动放弃改报。5.补报名服务基层项目人员专门岗位实际报名人数与岗位招聘人数比例不达3:1的，则予以取消。被取消的名额转入同等条件一般性岗位，经核准后在吕梁人事人才网发布通知。服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位，将面向社会公开进行补报名，补报名进行网上补报及资格初审。服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位，实际报名人数与岗位招聘人数比例不达3:1的，按比例核减招聘岗位人数，如减少到1个仍达不到比例的，予以取消。补报名之后岗位被取消的报考人员不再进行改报。补报名时间：2023年5月25日9:00-2023年5月25日17:00，补报名资格初审时间为2023年5月25日9:00-2023年5月25日19:00，补报名的资格初审结果可在2023年5月25日21:00前查询，已经完成报名的不得参加补报名。6.下载打印《笔试准考证》报考人员在报名结束后，可于指定时间（详见笔试公告）登录报名网站自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与离石区公开招聘工作领导组办公室联系解决。报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘有关环节使用。（二）考试与资格复审本次考试成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。笔试工作由离石区公开招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。1.笔试笔试时间、地点：以笔试准考证为准。笔试内容:《公共基础知识》。考试时间120分钟，满分100分。笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分（含60分）。参加考试时，考生须同时持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。2.资格复审资格复审由离石区公开招聘工作领导组办公室组织实施。资格复审对象：从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，人数未达3:1的按实有人数确定。取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。资格复审时，报考人员应提供下述所需材料：（1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人承诺部分签字）；（2）本人有效居民身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份）；（3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张；（4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）；（5）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明和《中国高等教育学位在线验证报告》学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位证书；（6）复审时暂未取得相应学历和学位证书的2023年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2023年8月31日前取得相应的学历和学位证书；提供通过学信网下载的《教育部学籍证书电子注册备案表》；（7）毕业院校按照一级学科发放毕业证的，需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件；（8）已就业人员须出具单位同意报考证明。其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招聘公告发布之日的工作年限等；（9）大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目人员专门岗位的，应提供合格证书，暂未领取合格证书的，下载并填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划（含晋西北计划）”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章）。退役军人报考服务基层项目专门岗位的，还须提供退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该报考人员参加面试资格。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格审查贯穿本次招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。3.面试面试工作由离石区公开招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。通过资格复审人员参加面试，面试人员名单及面试的时间、地点等在吕梁人事人才网公布。面试采取结构化面试的形式。面试时间10分钟，满分100分。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力等方面的素质和水平。面试成绩最低合格分数线为70分（包括70分，面试成绩保留两位小数），否则不能进入体检、考察等环节。面试工作将全程录音录像。面试成绩当天张榜公布。（三）体检和考察体检和考察由离石区公开招聘工作领导组办公室组织实施。在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。1.体检注意事项：（1）做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。（2）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的报考人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。2.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，依据同一岗位综合成绩顺次递补一次（综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式）。（四）公示与聘用根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。（五）咨询、监督咨询监督电话详见《岗位表》，电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。七、其他请考生考前加强自我健康监测，减少聚集和流动，不去人员密集的场所，及时关注个人健康状态，做好个人健康管理，以免影响参加考试。同时，密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作要求详见各环节公告。本方案未尽事宜，由离石区公开招聘工作领导组研究决定，并负责解释。特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。附件：（点击阅读原文下载）1.吕梁市离石区2023年度公开招聘应急管理综合行政执法大队工作人员岗位表2.吕梁市离石区2023年度公开招聘应急管理综合行政执法大队工作人员报名登记表3.吕梁市离石区2023年度公开招聘应急管理综合行政执法大队工作人员服务基层项目人员审核表吕梁市离石区公开招聘工作领导组办公室（代章）2023年5月4日更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

为进一步加强吕梁市离石区事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等政策规定和要求，现将吕梁市离石区2023年度教育招才引智公告如下。一、招才引智原则1.坚持德才兼备；2.坚持公开、平等、竞争、择优；3.坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合；4.坚持按需设岗、按岗引进；5.坚持优化结构、保障重点。二、招才引智对象符合本次招才引智条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生（不含委培、定向生）。三、招才引智条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具备正常履行职责的身体条件;5.具有岗位所需的学历（学位）、专业或技能条件；6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下（1987年5月4日及以后出生），应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下（1982年5月4日及以后出生）；7.2023年应届毕业生，需在2023年8月31日前取得相应的学历和学位证书；8.具备教育招才引智岗位所需的其它资格条件。不作为引进对象的主要情形：①现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2023年应届毕业的研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名)不能报名；②因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名;③各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;④试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;⑤事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名;⑥被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招才引智要求的人员，不能报名；⑦报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。报考人员在报名后、聘用前成为试用期内的公务员（参照公务员法管理机关事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。岗位要求的辞退、试(聘)用期、服务期及各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

山西省烟草专卖局（公司）2023年招聘公告（150人，各市县有岗）晋能控股集团有限公司2023年招聘公告（2000人）山西昆明烟草有限责任公司2023年公开招聘公告（60人）山西国际能源集团有限公司所属企业2023年招聘公告（52人）含山西┃┃中国铁路北京局集团有限公司2023年招聘公告（280人）含山西27人┃┃中煤电力有限公司本部及所属企业2023年招聘公告（76人）中煤集团2023年校园招聘公告（山西多地有岗）国家能源投资集团有限责任公司2023年春季招聘公告（3980人，含山西39人）华电山西能源有限公司2023年公开招聘公告（20人）含太原9人┃┃中国煤炭地质总局2023年招聘公告（346人）含山西┃┃中国大唐集团有限公司2023年春季招聘公告国家电投山西公司2023年招聘公告国家电投集团山西铝业有限公司2023年招聘公告（8人）含山西┃┃中国电建市政建设集团2023年校园招聘公告山西粤电能源有限公司2023年社会公开招聘公告（11人）含太原┃┃中国能源建设集团投资有限公司2023年第二批社会招聘公告广发银行太原分行2023年社会招聘公告山西静兴高速公路有限公司2023年公开招聘工作人员公告（4人）山西华储光电有限公司2023年公开招聘公告（19人）晋城沁水县恒达城市开发投资有限公司2023年公开招聘公告（7人）晋中介休开发区开发建设有限公司2023年招聘公告（5人）山西国企2023年招聘公告（2159人）（4.20日更新）山西国企2023年招聘公告（2334人）(4.9日更新）更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等政策规定，为进一步加强吕梁市离石区事业单位工作人员队伍建设，现将吕梁市离石区2023年度事业单位招才引智公告如下。一、招才引智原则1.坚持德才兼备；2.坚持公开、平等、竞争、择优；3.坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合；4.坚持按需设岗、按岗招聘；5.坚持优化结构、保障重点。二、招才引智对象符合本次招才引智条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生（不含委培、定向生）。三、招才引智条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具备正常履行职责的身体条件;5.具有岗位所需的学历（学位）、专业和其他条件；6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下（1987年5月4日及以后出生），应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下（1982年5月4日及以后出生）；7.2023年应届毕业生，需在2023年8月31日前取得相应的学历和学位证书。不作为引进对象的主要情形：①现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2023年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名)不能报名；②因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名;③各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;④试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;⑤事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名;⑥被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招才引智要求的人员，不能报名；⑦报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。报考人员在报名后、聘用前成为试用期内的公务员（参照公务员法管理机关事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。岗位要求的辞退、试(聘)用期、服务期及各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。四、招才引智计划及岗位具体要求吕梁市离石区2023年度事业单位招才引智岗位40个，岗位所需的具体条件以《吕梁市离石区2023年度事业单位招才引智岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。五、招才引智方式本次招才引智岗位实际报名人数与岗位招聘人数不足5:1时，通过面试方式确定引进人选；超过5:1

山西各地事业单位招聘公告招聘信息汇总（红色为教师招聘信息）即将招聘山西2023年特岗教师招聘2520人，其中中央计划1520人晋中平遥县2023年将招聘教师200人晋中市榆次区区教育局2023年将通过多种方式补充编制教师名额临汾市洪洞县2023年确定招聘教师300人以上运城夏县2023年确定招聘99名教师太原太原市事业单位2023年公开招聘工作人员报名笔试公告（1400人）太原市市直事业单位2023年公开招聘工作人员公告（160人，含教师12人）太原市教育局直属学校2023年公开招聘教职工公告（304人）太原市小店区2023年公开招聘工作人员公告（108人）有编制┃┃太原市小店区2023年招聘教师公告（100人）太原市尖草坪区事业单位2023年公开招聘工作人员公告（70人）太原市清徐县2023年公开招聘工作人员公告（103人，含教师35人）太原市阳曲县事业单位2023年公开招聘工作人员公告（89人）太原市娄烦县2023年公开招聘综合行政执法队工作人员公告（20人）太原市卫健委直属事业单位公开招聘工作人员公告（546人）有编制┃┃太原学院2023年公开招聘工作人员公告（24人）有编制┃┃吕梁方山县2023年事业单位招才引智公告（57人）有编制┃┃吕梁文水县2023年教师招聘公告（42人）有编制┃┃山西省汾阳中学2023年教师招聘公告（20人）有编制┃┃吕梁汾阳市第四高级中学2023年教师招聘公告（5人）有编制┃┃山西省汾阳市第二高级中学校2023年教师招聘公告（6人）有编制┃┃吕梁孝义市2023年事业单位招才引智公告（12人）吕梁孝义市2023年“健康孝义”专项引才公告（60人）忻州有编制┃┃忻州神池县中学教育集团2023年招聘教师公告（22人）有编制┃┃忻州五台县事业单位2023年公开招聘工作人员公告（163人）有编制┃┃忻州保德县2023年公开招聘工作人员公告（18人）运城有编制┃┃运城绛县2023年公开招聘大学毕业生到村（社区）工作公告（7人）有编制，不限专业┃┃运城绛县事业单位2023年公开招聘公告（50人）临汾有编制┃┃临汾浮山县公立医院2023年招聘公告（30人）大同大同市市属公立医院2023年校园招聘公告（119人）考试政策山西省2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作通知教育部、人社部发文：关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知2022年全国招聘中小学幼儿教师58.5万人、

为加大卫生专业技术人才引进力度，落实“融入京津冀、打造桥头堡”人才强市战略，吸引更多人才投身我市干事创业，根据大同市人才引进政策及相关规定，现将大同市市属公立医院2023年校园招聘公告如下：一、校园招聘原则（一）坚持党管人才的原则；（二）坚持德才兼备的原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（四）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。二、校园招聘对象符合招聘条件和岗位具体要求的2023年高校应届硕士及以上毕业生（不含委培、定向生）。三、校园招聘方式（一）博士研究生毕业生采取面谈考核与“一事一议”的方式进行。（二）硕士研究生毕业生开展校园招聘，可采取直接考核或面试的办法进行招聘。四、校园招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的品行。（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求（本科、硕士阶段均应取得学历学位证书；硕士毕业证书和学位证书须于2023年7月31日前取得）。（六）硕士研究生毕业生年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1987年5月至2005年5月期间出生）。（七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。不得报名应聘的主要情形：1．现役军人和在读的非应届毕业生（其中，非2023年应届毕业的研究生不得以原取得的研究生学历、学位证书报考），不能报考；2．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；4．试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；5．招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；6．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；7．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、户籍、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。五、校园招聘岗位及待遇（一）招聘单位为大同市卫健委直属6家公立医院，招聘计划共计45个岗位119人。同一岗位报名考生按成绩排名先后对入职单位有优先选择权。（具体岗位详见附件1）（二）招聘人员为编内事业单位工作人员。六、校园招聘程序（一）发布招聘公告公告将在山西医科大学等学校官网、大同党建网、大同市人民政府门户网站（www．dt．gov．cn）—政府信息公开—大同市卫生健康委员会（医疗卫生）、招聘医院网站和全省事业单位公开招聘信息发布平台（省人力资源和社会保障厅门户网站“公开招聘”专栏）公开发布。根据招聘报名情况，如有需要再安排其他场次现场招聘，相关招聘事项以补充公告形式在除全省事业单位公开招聘信息发布平台以外的原发布公告网站发布（以下简称原发布公告网站）。（二）报名报名有以下两种方式：1．本人现场报名。现场报名时间：5月5日09：00—18：00、5月6日09：00—12：00报名地点：山西医科大学迎泽校区图书馆南侧一层招聘室（太原市新建南路迎泽校区西二门进入）、校园宣介会现场（5月5日15：00－18：00）报名人员限报一个岗位。现场提交材料：⑴《大同市市属公立医院2023年校园招聘工作人员报名登记表》（附件2）纸质版（本人手写签名）及电子版（使用U盘拷贝报送，文件命名方式为“姓名＋身份证号码”）。报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。⑵近期1寸免冠红底彩照2张及照片电子版（照片要求：尺寸25mm＊35mm，像素295px＊413px，JPG或JPEG格式，不超过50KB），照片电子版请使用U盘拷贝报送，命名方式为“姓名＋身份证号码”。⑶本人身份证原件及复印件。⑷本科和硕士学历、学位证书原件及复印件。暂未取得硕士学历学位证书的2023年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、所学专业、毕业时间等信息）。⑸留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和硕士阶段课程学习成绩单原件及复印件。⑹从业（职业、执业）资格证书、医学规培合格证（暂未取得医学规培合格证的须提供医学规培合格证明）等相关证件原件及复印件以及要求的其他材料。⑺已就业的还须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。报考岗位资格条件所要求的学历必须在中国高等教育学生信息网上查询验证。2．网上邮箱报名。邮箱地址：dtswjwrsk＠126．com。网上邮箱报名材料：报名表及现场报名需提交材料的扫描件。邮箱报名时间：自公告发布之日起，截止2023年5月4日18：00。（三）资格审查现场报名同时进行现场资格审查。邮箱报名的考生务必于5月5日09：00—18：00、5月6日09：00—12：00期间携带报名材料到山西医科大学迎泽校区图书馆南侧一层招聘室（太原市新建南路迎泽校区西二门进入）进行资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。符合招聘条件的人员，将通过原发布公告网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及应聘岗位和应聘岗位专业要求等。资格审查贯穿整个校园招聘工作全过程。（四）组织考核、考试。同一招聘岗位资格审查合格人数不达5：1，直接进行考核，考核成绩即为总成绩。考核形式为面试，考核内容以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。若2名及以上应聘人员总成绩相同时，加试面试考核，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。同一招聘岗位资格审查合格人数达5：1及以上，采取笔试与考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60％，考核成绩占总成绩的40％。总成绩＝笔试成绩×60％＋考核成绩×40％。笔试内容为医学基础知识。笔试成绩从高到低排名，根据岗位拟招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分3：1的比例确定考核人选，不达3：1比例的按实际人员确定考核人选。笔试、面试考核工作关键环节录音、录像。笔试成绩、面试考核成绩、总成绩在原公告网站公布。笔试、面试考核满分均为100分，笔试成绩、考核成绩、总成绩保留两位小数（四舍五入），总成绩最低合格线为60分。根据总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1：1的比例由高到低确定体检和考察人员。若2名及以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，加试面试考核，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。考核和考试的时间、地点另行通知。（五）体检和考察根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选。体检费用自理。体检和考察的有关事宜在原发布招聘公告的网站发布通知。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。考察内容：用人单位成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，根据报考比例和实际情况按考试总成绩顺次递补。（六）选岗同一岗位有多家医院设置的，依据考生总成绩由高到低由高分考生本人优先选择设岗单位。（七）人员公示根据笔试、面试、体检、考察结果，经校园招聘工作领导组集体研究确定拟聘人员名单后，在原发布公告网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试成绩、排名等信息。（八）聘用公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。七、严肃招聘纪律（一）严格执行校园招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。（二）严格执行校园招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。（四）校园招聘工作由大同市纪委监委驻市卫健委纪检监察组监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。八、咨询、监督电话政策、考务咨询：0352—7933822

2023年中央“特岗计划”发布，全国共招聘教师52300人！其中山西1520人！，结合2021年山西发布特岗招聘计划，其中提到每年招聘省级特岗教师1000人，因此山西今年特岗计划共招聘2520人。相关政策：山西省2021年招聘省级特岗教师1000人，中央特岗计划继续招聘往年特岗教师招聘公告：山西省2022年特岗教师招聘公告（3500人）山西省2021年特岗教师招聘公告（3800人）山西2021年特岗教师招聘计划发布（共3800人）结合历年公告，自2021年相关政策发布后，山西每年省级特岗教师招聘名额均为1000人。2023年中央“特岗计划”招聘教师52300！山西1520人！河北省、山西省、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、安徽省、江西省、河南省、湖北省、湖南省、广西壮族自治区、海南省、重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区教育厅（教委）、财政厅（局），新疆生产建设兵团教育局、财政局：

按照山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2023年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（晋教师〔2023〕1号）规定，根据增人计划和招聘单位编制、岗位空缺情况及教师队伍结构现状，为了优化师资队伍建设，保证新招聘教师的质量，拟通过校园招聘方式，从2023年全国普通高等院校应届毕业生和2021、2022年国家统一招生的普通高校未落实工作单位的本科及以上学历毕业生中招聘教师22名，现公告如下：一、招聘原则（一）坚持德才兼备的用人原则；（二）按照公开、平等、竞争、择优的原则；（三）坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则;（四）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；（五）坚持优化结构、保障重点的原则。二、招聘岗位及名额神池县中学教育集团2023年公开招聘教师22名，招聘岗位条件具体见《神池县中学教育集团2023年校园招聘教师岗位表》（附件1）。三、招聘公告发布本次招聘教师公告通过山西省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.shanxi.gov.cn）、忻州市人力资源和社会保障局人事考试专栏（http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks）和神池县人民政府网（http://www.shenchi.gov.cn/）发布。四、招聘对象2023年全国普通高等院校应届本科及以上毕业生（不含委培、定向生）。2021、2022年国家统一招生的普通高校本科及以上未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2023年高校应届毕业生。2021年1月1日至资格审查前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以按应届毕业生对待。按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的相应条件。五、招聘条件1．政治素质好，热爱教育事业，有志于长期从事教育工作，具有良好的思想道德品质和扎实的教育理论及专业知识功底。2．学业合格，能如期毕业。3．身体健康，具有适应教师岗位要求的身体条件。5．资格证要求：在办理聘用手续前须取得所报岗位对应学科学段要求的教师资格证。6.普通话要求：语文教师岗位普通话要求为二级甲等及以上，其它教师岗位为二级乙等及以上。六、报名及资格审査（一）报名1．采取邮箱报名方式进行。报名邮箱724019700@qq.com。报名时间从公告之日起截止2023年5月7日下午18:00。2．报名所需资料。报名人员下载填写《神池县中学教育集团2023年校园招聘教师报名登记表》（附件2），表中需粘贴个人近期证件照，《报名登记表》须扫描为PDF或JPG格式，大小控制在2M以内。报名人员需提供有效二代身份证、台湾同胞需提供台湾居民往来大陆通行证或台湾居民居住证、毕业证（尚未取得毕业证、学位证的应届高校毕业生，可先提交学校出具的在籍学习证明）、教师资格证或有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》、纳入免试认定改革范围的教育类研究生和师范生须提供有效期内的《师范生教师职业能力证书》、普通话证、个人未落实工作单位承诺书（附件3），以上资料扫描为PDF或JPG格式，整理压缩后发送至神池县第一中学校邮箱(标题备注“姓名+报考学科+毕业院校及专业”)。3．每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。因个人填报信息错误而导致的后果，由报考者本人负责。4．报考人员提交的所有信息和材料必须真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取招聘资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。（二）资格审查在收到报名信息后的两日内，招聘单位提出审查意见。资格审查合格的考生，电话通知进入下一环节。对不符合报名条件未通过审查的报考者，会准确回复理由；对填报材料不全的，注明缺失内容，退回报考人员补充。应聘人员提交的所有信息和材料必须真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取招聘资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。资格审查合格的考生，要保证联系电话畅通、确保信息沟通。七、考试考试分面试和笔试，先面试后笔试，面试合格人数与招聘人数达1:5时增加笔试环节。1．面试面试满分100分，面试合格线为85分（含85分）以上，达到合格线以上的考生，方可进入下一环节。

为进一步优化教师队伍结构，切实解决山西省太原市小店区部分学校教师短缺及学科教师结构不合理问题，现决定在北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学六所教育部直属师范院校公开招聘100名初中、小学教师。一、招聘原则（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘名额（100名）本次招聘依次在北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学进行，具体岗位计划为北京师范大学30名初中、小学教师；华东师范大学40名初中、小学教师；东北师范大学30名初中、小学教师(具体招聘岗位见附件1、2、3)。若上一所学校校园招聘岗位计划未完成的，纳入下一所学校校园招聘岗位计划。如上述三所学校招聘岗位计划未完成，剩余招聘岗位计划到华中师范大学、陕西师范大学及西南大学进行招聘，具体公告另行发布。三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）年龄在35周岁及以下（1987年4月30日以后出生）。（三）拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治思想素质，品行端正,

为深入实施人才强县发展战略，鼓励和吸引各类高层次人才来文水县工作，进一步提升我县教育的影响力，根据文水县委

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人力资源社会保障部、教育部近日联合印发《关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，就做好教师招聘工作，促进高校毕业生就业作出部署安排。以下为全文：人力资源社会保障部办公厅

2023年3月23日上午，教育部举行新闻发布会，介绍2022年全国教育事业发展基本情况。发布会中提到了关于2022年全国教师招聘基本情况如下：2021年起，实施“优师计划”，“定向培养、定向就业”，每年为832个脱贫县和中西部陆地边境县中小学校培养本科师范生，着力缓解音体美等教师资源缺口，促进学科结构均衡，2022年招收11418人，同比增长19.8%。积极指导各地招聘中小学幼儿园教师58.5万人，其中高校毕业生25.4万人。深入实施“特岗计划”，全年招聘特岗教师近6.6万人。本文摘取自教育部发布的《介绍2022年全国教育事业发展基本情况》相关阅读：（山西2022年部分教师招聘公告及2023年招聘信息）2023年山西各地2023年教师招聘信息汇总及历年教师招聘（含特岗）考情分析有编制┃┃山西事业单位2023年3月招聘公告（852人）有编制┃┃山西事业单位2023年3月招聘教师公告（729人）有编制┃┃山西事业单位2023年2月公开招聘教师公告（386人）2022年山西企事业单位2022年6月公开招聘工作人员公告（4181人，含教师921人）有编制┃┃山西事业单位2022年6月公开招聘工作人员公告（2246人，含教师941人）有编制┃┃山西省直高校2022年公开招聘教师、辅导员公告（907人）有编制┃┃山西省事业单位2022年7月公开招聘公告（5029人，含教师2960人）有编制┃┃山西省事业单位2022年7月招聘工作人员公告（3309人，含教师1196人）有编制┃┃山西事业单位2022年8月公开招聘公告（317人，含教师124人）有编制┃┃山西事业单位2022年9月公开招聘公告（385人，含教师204人）有编制┃┃山西事业单位2022年10月公开招聘公告（290人，含教师160人）有编制┃┃山西事业单位2022年10月公开招聘公告（385人，含教师204人）有编制┃┃山西事业单位2022年11月招聘公告(340人，含教师172人)有编制┃┃山西事业单位2022年12月招聘工作人员公告（600人，含教师318人）更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

招聘公告有编制┃┃长治市潞州区事业单位2023年招聘290人，含教师180人，部分岗位仅面试山西工程职业学院2023年引进高层次人才公告（10人）山西工程职业学院2023年柔性引进技能大师和企业技术带头人公告（14人）有编制┃┃长治市平顺县2023年专项招聘教师公告（18人）有编制┃┃忻州市忻府区事业单位2023年公开招聘公告（70人）有编制┃┃长治武乡县2023年公开引进人才公告（51人，含教师45人）考试公告太原市万柏林区2022年公开招聘事业单位工作人员笔试考试通知（4月8日、9日笔试）太原市晋源区2022年公开招聘事业单位工作人员笔试通知招聘信息晋中市榆次区区教育局2023年将通过多种方式补充编制教师名额山西省2023年度省直事业单位公开招聘笔试工作安排预公告太原市尖草坪区事业单位即将开始招聘运城夏县2023年确定招聘99名教师临汾市洪洞县2023年确定招聘教师300人以上我们将第一时间更新山西各地招聘，可及时关注三晋教师考试、山西教师、三晋优师、三晋人才、三晋人事网等公众号。（点击下方各公众号即可关注）更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，按照《事业单位人事管理条例》和山西省《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）、《关于做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2022〕30号）、《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》（晋人社厅发〔2020〕39号）,根据单位编制、岗位空缺情况，经区委、区政府研究决定，为忻府区卫生系统部分事业单位公开招聘工作人员70名，现公告如下：

（2）其他岗位考试其他岗位考试以笔试和面试的方式进行，实行两级百分制。笔试成绩占60%，面试成绩占40%，重点测试应聘人员的综合能力、业务素质以及对报考岗位要求的相关专业知识掌握程度。①笔试笔试采取闭卷方式进行，时间为2.5小时，满分为100分，笔试合格成绩为60分。报考教育系统岗位的笔试内容为公共基础知识和教育基础知识。报考医疗卫生系统岗位的笔试内容为公共基础知识和医学专业基础知识。报考融媒体中心新闻采编和影视摄影岗位的笔试内容为公共基础知识和新闻理论相关知识。报考其他岗位的笔试内容为公共基础知识和职业能力测试相关知识。笔试时间及笔试准考证打印另行通知，详见报名网站公告。

近期，山西多地已有教师招聘计划点击下方查看各地计划晋中市榆次区区教育局2023年将通过多种方式补充编制教师名额山西省2023年度省直事业单位公开招聘笔试工作安排预公告太原市尖草坪区事业单位即将开始招聘运城夏县2023年确定招聘99名教师临汾市洪洞县2023年确定招聘教师300人以上我们将第一时间更新山西各地教师招聘，可及时关注三晋教师考试、山西教师、三晋优师、三晋人才、三晋人事网等公众号。（点击文末各公众号即可关注）距离23山西教师招聘出公告时间越来越近笔试也越来越近在你备考的路上相信你已经听到过很多关于考编的“谣言”例如：专科生不能考教师专业不对口不能考教师......这让许多同学在考编路上打退堂鼓，不能安心备考面对这些妖言惑众的谣言今天小编带大家一起来梳理备考地区考情帮你提前规划早起步做到知己知彼，百战不殆！山西省教师招聘考情分析山西教师入编考试由各地市根据各自教师缺口情况进行招聘，有教育系统直属招聘，也有事业单位招聘设置教师岗位。招聘信息一般发布在各地市人力资源和社会保障网、教育局网、人事考试信息网等政府官方网站。一般大部分招聘会集中到6月-9月，其他月份零散会有招聘考试。山西教师入编考试分为报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检环节，依次通过所有环节即可成为编制教师。山西各地市教师招聘自行组织安排，所以考情相对比较分散。（一）考试内容山西省教师招聘考试主要包含笔试和面试两个环节。笔试大致包括几下几类：首先，考查教育综合理论一门，内容包括教育学、心理学、教育心理学、教师职业道德及教育法律法规几部分，如太原地区；第二，考查教育综合理论和学科专业知识，学科专业知识主要考察各学科对应的高中及部分大学专业知识，命题形式较为多样，题型以中高考形式为主，如临汾地区；第三，考查教育综合理论和公共基础知识，公共基础知识包括政治理论、公文写作、管理常识、经济常识、科技人文常识及法律常识等，如长治地区；第四，考查语文、数学、英语和教育综合理论四科，如清徐。山西教师招聘面试的形式主要有两种：试讲和说课，个别地区会增加答辩环节。试讲采用现场抽取题目、备课、无生讲课的形式进行，小学主要以3-6年级内容为主，初中以8-9年级为主，备课时间60-120分钟不等，讲课或说课时间10-20分钟不等，个别地区会针对所讲内容进行5分钟左右的答辩。面试主要考察考生的教学设计、口语表达、实践能力，需要对中小学课文内容熟悉，并掌握一定的试讲技巧。（二）优势待遇1.

晋中市榆次区往年教师招聘公告有编制┃┃晋中榆次区2022年公开招聘小学教师公告（50人）有编制┃┃晋中市榆次区教育系统2021年公开招聘事业单位工作人员公告（210人）2023榆次区教育工作会议3月初，榆次区教育局召开了全区工作会议，安排部署了2023年榆次区教育工作任务，其中关于教师招聘相关内容也有了最新定论：新建一批公办幼儿园新建公办幼儿园、扶持普惠性民办幼儿园，意味着区内编制幼儿教师岗位将出现调动，同时编制队伍也或将继续扩大培养建设。写好“强师兴源”文章会议明确指出：23年榆次区将会通过签约公费师范生、公开招聘、择优选调等方式补充短缺教师编制名额。2022年榆次招教考情回顾一、招教时间1.公告发布：7月11月2.报名时间：7月16-20日3.笔试时间：7月30日4.面试时间：8月13日二、考试内容1.笔试内容：《公共学科》(教育学和教育心理学)和《专业知识学科》（高中阶段相应学科内容）两科2.面试内容：讲课-榆次区小学五年级的现行教材版本更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

根据工作安排，经研究，决定重启2022年太原市万柏林区公开招聘事业单位工作人员笔试。现将有关事宜通知如下：原公告：有编制┃┃太原市万柏林区2022年公开招聘事业单位工作人员115人，专科可报一、重新确认考试信息已完成报名并缴费的考生若自愿放弃参加本次笔试的，可于2023年3月18日9:00至3月20日17:00期间登录原报名网站（wbl.tyzkpt.com），按提示在线提交退费申请，经审核后将退返已缴纳的考试费用。若考生继续参加本次笔试，则请在规定的时间内打印准考证，按时参加考试。请考生及时关注万柏林区人民政府网站信息，如退费后部分岗位不达开考比例而取消的，考生需在规定的时间内进行改报。二、准考证打印时间考生可于2023年4月3日起在原报名网站（wbl.tyzkpt.com）打印笔试准考证，请参加笔试考生务必于规定时间内打印笔试准考证，核实准考证上的照片、姓名、准考证号、身份证号等信息须清晰无误。打印准考证时，如遇技术问题请与技术支持联系解决。联系电话：13934222521。三、考试内容区卫生和健康体育局所属事业单位卫生医疗类招聘岗位的笔试科目为卫生公共基础知识，内容包括法律法规、卫生政策、公共卫生管理、医疗卫生常识及职业道德等。其他岗位的笔试科目为公共基础知识，内容包括法律常识、人文科技、政治理论、时事政治、公文写作与处理、职业道德相关知识等。具体考试科目以本人的准考证为准。四、笔试时间、地点笔试时间为2023年4月8、9日分三场进行，具体笔试时间、地点以考生本人的准考证为准。考生按照本人准考证上的考试时间、地点，凭本人身份证、准考证参加考试，证件不全者不得参加考试。五、注意事项（一）请及时打印准考证，并认真阅读准考证相关内容和注意事项，提前熟悉考点路线，选择合理的出行方式。（二）请仔细检查证件和文具。考生凭准考证、本人有效居民身份证方可进入考场。如身份证遗失或过期，请尽快到公安机关补办临时身份证。建议入场前仔细检查并妥善保管需要携带的证件和文具，以免耽误考试。（三）请自觉遵守考场规则。考前30分钟，考生开始入场，考试开始15分钟后，不得入场。考试期间不得提前交卷、退场。考试时严禁将通讯设备（如手机、智能手表、智能手环、蓝牙耳机）或者具有计算、存储功能电子设备带至座位，违反者将按相关规定严肃处理。考试时请自觉服从工作人员管理，接受监督和检查，按要求存放物品，对号入座。严禁在考试开始信号发出前答题，严禁在考试结束信号发出后继续答题。（四）请妥善保管笔试准考证，以备招聘其他环节使用。（五）请注意保护好自己的答题信息，防止被他人抄袭，影响考试成绩；考试结束后，答题卡、试题和草稿纸要整理好，放在课桌上，全部交回，不得带出考场。（六）请做好自我健康管理。考生要强化“每个人都是自己健康的第一责任人”意识，考前加强个人防护，科学佩戴口罩，不聚集、不扎堆；要做好自我健康监测，如出现发热、干咳、乏力、咽痛等症状，要密切监测健康状况，出现症状加重时，及时去医疗机构就诊。考生须自备N95/KN95口罩或一次性医用口罩，除核验身份时按要求及时摘戴口罩外，进入笔试考点、参加笔试全程规范佩戴口罩。

为深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，加快推进人才强县战略，缓解我县事业单位人才紧缺现状，经研究决定，为全县引进高层次和紧缺人才51名，现公告如下：一、引进名额及岗位本次计划引进事业单位各类人才51名，具体岗位及要求详见《武乡县2023年公开引进高层次和紧缺人才岗位表》。专业要求参照教育部颁布的高校专业目录设置（附件3、附件4）。二、引才条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。（三）专业要求：所学专业与岗位所需专业要求一致，并取得相应的学历、学位。部分特殊急需紧缺岗位可适当放宽至大学本科学历学位。报考武乡县教师进修学校岗位要求一年内取得高中及以上教师资格证；报考武乡县职业中学戏剧文学、建筑工程、矿业工程、旅游管理、会计岗位要求一年内取得高中教师资格证。（四）大学本科年龄在30周岁及以下（1992年3月1日及以后出生）；硕士研究生年龄在35周岁及以下（1987年3月1日及以后出生）；博士研究生年龄不限。（五）具备正常履行岗位职责的身体条件。（六）符合聘用单位的其他要求。（七）凡有下列情形之一的人员不得报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除公职的，正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查调查的人员，受党纪政务处分影响期内的人员；2.现役军人；3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；4.已被机关事业单位录（聘）用且尚在试用期内的人员；已公开招录（聘）到机关事业单位且规定服务期限内不得流动，现仍在服务期限内的人员；5.已有工作单位且单位不同意报考的人员；6.引进后即构成回避关系岗位的人员；7.法律规定不得录用的其他情形的人员。三、工作程序（一）公开报名1.报名方式：现场报名；2.报名地点：武乡县体育馆（武乡县红旗路148号）；3.报名时间：2023年3月21日至3月23日（上午8:30--12:00

招聘公告有编制┃┃吕梁市事业单位2023年招聘工作人员公告（170人，各县有岗）有编制┃┃山西省定襄县定襄中学校2023年招聘教师公告（8人）有编制┃┃吕梁市教育局所属事业单位（吕梁市第一中学）2023年招聘教师公告（21人）选调有编制┃┃晋城泽州一中附属学校2023年公开选调中小学专业教师公告（35人）有编制┃┃晋城泽州县丹河新城文汇佳苑幼儿园2023年公开选调专业教师公告（10人）回引有编制┃┃临汾汾西县2023年度教育领域“汾才回乡”行动公告（10人）招聘信息山西省2023年度省直事业单位公开招聘笔试工作安排预公告太原市尖草坪区事业单位即将开始招聘运城夏县2023年确定招聘99名教师临汾市洪洞县2023年确定招聘教师300人以上高校太原学院2023年引进高层次人才公告（60人）中北大学2023年人才引进公告山西职业技术学院2023年招聘工作人员公告（7人）山西职业技术学院2023年招聘公告忻州师范学院2023年招聘公告山西省财政税务专科学校2023年引进高层次人才公告（9人）长治学院2023年高层次人才招聘公告运城学院2023年招聘公告山西大学2023年招聘工作人员公告晋中学院2023年高层次人才引进公告更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

为方便广大考生及时了解2023年省直事业单位公开招聘笔试安排有关事宜，现预公告如下：2023年，省人事考试中心将为省直事业单位公开招聘参加国家统一公共科目笔试提供服务，省直事业单位自愿参加。考试时间5月7日（星期日）上午，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）为准。预计3月底发公告，考生开始报名。请考生根据上述工作安排，提前做好有关准备工作，具体要求以山西人事考试专栏（https://rst.shanxi.gov.cn/rsks/）发布的公告为准，请及时关注网站公告。附件：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）（点击阅读原文下载）山西省人力资源和社会保障厅2023年3月10日相关内容：山西省直事业单位或将参加全国联考！联考5月7日笔试更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

重磅：近日招聘消息频发继洪洞、夏县确定教师招聘计划以外尖草坪区宣布今年有招聘计划尖草坪今年有招录计划信件内容：你好，今年尖草坪区有综合类事业单位招聘计划吗处理结果：热心网友您好！

运城夏县确定23年幼儿教师编制计划招聘——99人“四环相扣”构建优质均衡的学前教育体系近日，夏县县委编办发文，回顾并部署了22-23年夏县围绕学前教育优先优质均衡发展的目标，将继续为夏县幼儿教育事业持续健康发展提供坚实的机构编制保障。在编岗位调剂2023年运城夏县教师招聘优先各乡镇幼儿园编制岗位均衡发展，将原有310名带编幼师划拨分配。

因工作需要，现面向企业招聘高级专业技术人才7名，为确保招聘工作依规、有序开展，参照山西省事业单位招聘工作人员有关规定制定本次高级专业技术人才招聘办法，现公告如下：一、招聘岗位及要求（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的思想政治素质和道德品质，较强的组织管理和协调沟通能力，良好的团队合作意识、甘于奉献和开拓创新的精神。（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。（五）具备岗位要求的学历、专业、专业技术资格等条件（详见附件1）。（六）年龄不超过40周岁（1982年3月6日以后）。（七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。二、招聘程序（一）报名1.报名时间：2023年3月15日-3月16日（9:00-11：30，15：00-17:30）。2.报名方式及地点：采取现场报名的方式进行报名。报名地点：山西职业技术学院（坞城路115号）办公楼308组织人事部43.报名提交材料（1）填写《山西职业技术学院高级专业技术人才登记表》（附件2）一式一份。（2）本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件、工作经历证明原件及复印件，近期一寸红底免冠照2张。所在单位出具的同意报考证明原件，取得国（境）外学历的，还应提供教育部留学服务中心认证。（二）资格审查报名结束后，对应聘者的招聘条件逐项进行审查。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消其应聘资格。符合招聘条件的人员，将通过学院网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业、专业技术资格。（三）考核通过资格审查人员参加考核，考核的相关通知将会在学院网站公布。本次招聘考核采取面试的方式进行（面试成绩合格线为60分）。评委根据岗位要求、职业道德、教育服务理念以及高级专业技术人才必备的职业技能素质等相关内容进行考核，对应聘者的素质予以综合评定。（四）体检和考察1.根据考核成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定体检与考察人选。若2名以上应聘人员考核成绩相同时，原则上加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。2.体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。对不按时参加体检者，视同放弃资格。3.对体检合格的应聘人员进行考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。在体检、考察环节因个人原因主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不能递补。（五）公示与聘用经体检和考察合格后确定拟聘人员，并在学院网站公示7个工作日，公示期满无异议的，报学院审定予以聘用，签订合同，待遇按照学院编外聘用制教师有关规定执行。其中符合省人社厅、教育厅调动条件的人员为其办理相关调动手续。四、工作纪律1．坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，任何人不得弄虚作假，不得通过任何关系干预、影响招聘工作。设立举报（投诉）电话：0351-70151652．应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，在考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。咨询电话：0351-7834621、7015303

按照事业单位公开招聘工作人员有关文件规定，根据增人计划和招聘单位编制、岗位空缺及教师队伍结构情况，经县委、县政府研究决定，通过校园招聘方式，从全国本科院校中，招聘教师8名。现公告如下：一、学校简介山西省定襄县定襄中学校始建于1915年，是全额财政拨款的公办事业单位，是山西省首批重点中学和示范性高中。单位地址：定襄县晋昌镇解放路2号。邮政编码：035400。二、招聘岗位及名额三、招聘信息发布本次招聘教师信息通过定襄中学微信公众号（dxzx8721218）发布。四、招聘原则1、坚持德才兼备的用人原则；2、按照公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持按需设岗、按岗招聘的原则；4、坚持优化结构、保障重点的原则。五、招聘条件和要求1、政治素质好，热爱教育事业，有志于长期从事教育工作，具有良好的思想道德品质和扎实的教育及专业知识功底。2、学业合格，能如期毕业。3、身体健康，具有适应教师岗位要求的身体条件。4、招聘对象：2022年—2023年全国本科院校毕业的本科（含本科）以上学历学位的毕业生，2023年毕业生需在2023年7月取得学历学位证书。5、资格证要求：应具有所报岗位对应学科的高中教师资格证书，语文教师岗位普通话要求为普通话二级甲等，其它教师岗位为二级乙等；暂未取得教师资格证书者，被聘用后在试用期内必须取得，否则取消聘用资格。六、招聘程序（一）报名及资格审查1、采取现场报名的方式，同时进行资格审查。报名地点及具体报名时间请关注定襄中学微信公众号（dxzx8721218）公告。2、报名人员只能选择一个岗位进行报名。3、报名所需资料（1）《山西省定襄县定襄中学校2023年校园招聘教师报名登记表》一份。应聘人员在定襄中学微信公众号下载、打印并填写登记表（见附件）。（2）个人简历一份。（3）身份证原件及复印件一份。4、应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取公开招聘资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。资格审查由招聘教师领导组办公室负责，报名时进行资格审查并提出审核意见。（二）考试考试分为面试和笔试，先面试后笔试。对报名人数达到招聘名额1:5的岗位，且达到面试合格线及以上的考生，增加笔试环节。1、面试面试满分100分，面试合格线为85分（含85分），达到合格线及以上的考生，方可进入下一招聘环节。如果岗位出现空缺名额，在本岗位合格线上人员中由高分到低分的顺序依次递补。面试形式：资格审查合格的考生，自拟课题面对评委讲课10分钟。面试内容：所报岗位对应的普通高中学科必修教材。计分方式：去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余3位评委的平均分为应聘人员面试的最终得分。2、笔试报名人数达1:5的岗位，面试合格线及以上考生按招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定入围笔试人员名单进行笔试。笔试内容为所报岗位对应的专业知识，笔试采取闭卷方式进行，笔试时间为语文、数学120分钟，英语、化学100分钟。面试成绩占40%，笔试成绩占60%。考生总成绩=面试成绩×40%+笔试成绩×60%。无需参加笔试的考生，面试成绩为本人考试总成绩。考试总成绩保留两位小数。根据考生综合成绩按岗位招聘名额1:1的比例从高分到低分依次确定入围体检人选。七、体检与考察入围体检人选到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教人字〔2005〕19号)标准执行，体检费用由应聘人员自理，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，费用自理。体检不合格者取消资格，合格者进入考察环节。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。体检、考察不合格不得进入下一招聘环节，因此出现的空缺名额按照岗位招聘名额由高分到低分依次递补。八、公示和聘用根据考试、体检、考察情况，对拟聘用人员在定襄中学微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。公示内容和方式按中共山西省委组织部、山西省人社厅《关于做好2018年全省事业单位公开招聘有关工作问题的通知》（晋人社厅发〔2018〕55号）要求执行。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》，报忻州市人社局审核备案后，办理聘用手续。所聘人员实行聘用制，试用期一年，试用期满考核合格者办理正式聘用手续。试用期包括在聘用合同期限内，考核不合格者取消聘用资格。对签订合同后提出放弃的应聘人员，无正当理由，未在规定时间内报到的情况，取消其相应资格，并记入诚信档案，按合同双方约定事项承担相应法律责任。九、疫情防控相关要求参加应聘人员须遵守山西省疫情防控要求，方可参加考试。具体要求在考试前另行通知。十、监督检查本次招聘由定襄县人力资源和社会保障局、定襄县教育科技局指导监督，并设立举报电话；对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。咨询电话：0350—8721218

为加快创建“双一流”大学、推动学校高质量发展，中北大学常年引进优秀博士毕业生。具体公告如下：一、学校简介中北大学是一所由山西省人民政府和工业与信息化部、山西省人民政府和国家国防科技工业局双共建的多科性教学研究型大学。学校位于中国历史文化名城——山西省太原市。前身是享有“人民兵工第一校”美誉的华北工学院。学校拥有完善的教学科研设备、学科专业平台及公共服务体系。学校总占地2995亩，固定资产总值近35亿元，教学科研仪器设备总值8.19亿元。现有国家重点实验室1个，国家重点（培育）学科1个，博士后流动站6个，博士学位授权一级学科7个，博士专业学位授权类别2个，硕士学位授权一级学科25个，硕士专业学位授权类别13个，本科专业85个。工程学学科群、材料学学科群、化学学科群ESI排名位列全球前1%。校内设有附属幼儿园、中小学、附属医院等公共服务机构。学校始终坚持“人才强校”发展战略，诚邀海内外英才加盟，携手谱写“双一流”建设新篇章！二、招聘对象已取得博士学历、学位的博士研究生或2023年应届博士毕业生（2023年12月31日前取得毕业证、学位证并报到），专业背景与我校开设专业一致或相近，年龄原则上不超过35周岁。三、招聘条件及待遇详情见附件1。四、招聘程序1.报名报名时间：常年招聘。报名方式：应聘人员将报名材料投递至报名邮箱rcyjnuc@163.com，邮件标题格式统一要求为：应聘学院+姓名+学科（专业）+研究方向+毕业院校。报名材料：个人简历；本人身份证原件扫描件；本科、硕士、博士阶段的学历、学位证书原件扫描件，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件、国家移民管理局网站出入境记录查询结果、世界高校四大排名（之一）最新结果证明，未毕业人员提供载明所学专业及毕业时间的在读证明；论文分区检索证明等代表性成果原件扫描件。2.资格审核及面试考核各学院对应聘人员报名材料进行审核，审核通过人员由学院组织面试考核。3.上会及公示人力资源部汇总各学院面试考核结果，提交校长办公会审议，审议通过进入公示环节；公示期满无异议且体检、考察合格人员予以录用。五、联系方式1.

为推动《建设丹河新城教育之城十条措施》落地落实，加快推进泽州一中教育集团发展，结合工作需要，经教育局党组研究，现从全县在编在岗教师中，选调部分中小学教师到泽州一中附属学校任教，3月1日起开始报名，详情如下。一、学校基本情况泽州一中附属学校是丹河新城开设的第一所九年一贯制学校，是推进泽州一中K12集团化办学的重要载体。学校位于丹河新城核心区，占地104亩，总投资1.9亿元，设计规模为6轨，实行九年一贯制办学模式，可容纳学生2520名。2023年9月，计划1～9年级按2轨全面招生。二、选调原则坚持德才兼备，按照公开、公正、竞争、择优的原则，在考试、考核的基础上择优聘用。三、选调方式采用公共知识笔试、专业技能测评相结合的方式进行。四、选调范围及名额选调范围为全县在编在岗专业教师以及2020年参加工作的特岗教师，选调教师35名，其中：初中14名、小学21名。五、报名条件(一)忠诚党的教育事业，遵守法律法规，热爱教育事业，关心热爱学生；(二)年龄45周岁以下(1978年3月1日以后出生)，获得省级以上荣誉的可适当放宽；(三)具有大学本科及以上学历；(四)具备相应学段的教师资格证；(五)近两年年度考核均为合格及以上等次；(六)身体健康，能胜任工作。申报人员提供的个人证件和信息必须真实准确，如有弄虚作假行为，一经查实，取消报名资格，并记入个人档案。六、选调程序(一)报名审查报名时间：2023年3月1日—2023年3月20日报名人员需填写《泽州一中附属学校公开选调教师报名表》，并携带本人身份证、毕业证、教师资格证等相关资料原件及复印件和近期一寸彩照2张到县教育局人事科报名，县教育局将组织专人进行资格审查。每人只能选报一个岗位，实际报名人数与岗位拟选调人数比例原则上应达3:1以上方可开考。岗位被核减或取消的，将在泽州教育资讯公众号发布公告。(二)公共知识笔试考试内容为教育基础理论、相关法律法规、教师职业道德等。采取闭卷方式，时间为120分钟，百分制记分。分别以所报岗位的笔试成绩从高到低按1：3的比例确定进入专业技能测评范围人员，末位出现并列时，一并列入。(三)专业技能测评专业技能重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和综合能力等，测评现场评分，成绩当天公布。公共知识笔试、专业技能测评的具体时间、地点另行通知。(四)确定预录人选按照选调名额分别以各岗位总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测评总成绩×60%)从高到低顺序等额确定预录人选，如出现总成绩并列，按专业技能测评成绩高低确定。(五)公示对预录人员进行公示，公示时间为5个工作日。(六)聘用上岗公示期满无异议后，按指定时间报到上岗，由县教育局协调县人社、编办办理调动手续。附件：泽州一中附属学校公开选调中小学专业教师岗位名额表.xls泽州一中附属学校公开选调教师报名表.xls泽州县教育局2023年2月28日更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

正在报名┃┃人行分支机构和所属单位2023年招聘公告（3459人，含山西130人）有编制┃┃吕梁市教育局所属事业单位（吕梁市第一中学）2023年招聘教师公告（21人）有编制┃┃山西大学校医院2023年公开招聘工作人员公告（9人）有编制┃┃晋城市城区事业单位2023年公开引进高层次人才公告（32人）有编制┃┃长治沁源县教育系统2023年公开引人才公告（20人）有编制┃┃晋城市应急管理局2023年公开招聘工作人员公告（4人）山西省地震局2023年事业单位公开招聘工作人员公告（7人）山西省工信厅直属事业单位2023年公开自主招聘公告（7人）临汾市洪洞县2023年确定招聘教师300人以上更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

学校招聘公告劳务派遣山西工学院2023年招聘工作人员公告（37人）有编制忻州师范学院2023年招聘公告山西省财政税务专科学校2023年引进高层次人才公告（9人）山西职业技术学院2023年招聘公告长治学院2023年高层次人才招聘公告运城学院2023年招聘公告山西大学2023年招聘工作人员公告有编制┃┃山西大学校医院2023年公开招聘工作人员公告（9人）晋中学院2023年高层次人才引进公告中北大学2023年人才引进公告民办院校山西工商学院2023年人才引进公告晋中信息学院2023年招聘教师、辅导员、行政及工勤人员公告山西应用科技学院2023年教师招聘公告运城职业技术大学2023年招聘公告（228人）更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

山西30家国企、央企2023年公开招聘公告（1069人）招聘单位招聘公告报名时间省属国企山西交控所属高速公路公司2023年招聘公告（95人）2月27日-3月3日万家寨水务控股集团有限公司2023年公开招聘工作人员公告（82人）山西建投下属三家单位2023年招聘公告（5人）截止3月10日央企含山西┃┃中粮可口可乐2023春季校园招聘公告中铁十二局2023春季招聘简章太原岗位┃┃中铁十七局集团2023春季校园招聘公告含山西┃┃延长壳牌石油有限公司2023年招聘公告中国信达山西分公司2023年招聘公告截止3月5日中国能源建设集团山西电力建设有限公司2023年公开招聘公告含山西┃┃中国大唐集团有限公司2023年春季招聘公告含山西┃┃中广核新能源2023届春季校园招聘全面启动中国电子科技集团第二研究所2023年招聘公告含山西┃┃中国兵工物资集团有限公司2023届校园招聘华能左权煤电有限责任公司2023年招聘公告中国建筑材料工业地质勘查中心山西总队2023年招聘简章（21人）截止3月15日浦发银行太原分行2023年招聘启事（55人）截止3月8日招商银行太原分行2023春季校园招聘公告截止3月31日浙商银行太原分行2023年社会招聘启事截止3月15日中铁三局集团2023年春季校园招聘简章中国电信2023春季校园招聘正式启动！中国移动2023年春招启动中国辐射防护研究院2023年招聘工作人员公告中车大同公司2023春季招聘公告含山西┃┃中建六局2023招聘公告中建二局2023届春季校园招聘含山西┃┃中交一航局城建公司2023年招聘公告含山西┃┃中铁四局2023年公开招聘社会人才公告（562人）含山西┃┃中冶天工集团有限公司2023年校园招聘简章（227人）中国能建山西院2023年社会成熟人才招聘公告市县国企晋城高平市国投供应链管理有限公司2023年公开招聘公告（10人）截止2月26日晋中市左权文旅运营管理发展有限公司2023年招聘公告（4人）截止2月28日晋中左权文旅项目开发投资有限公司2023年招聘公告（8人）截止2月28日更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

有编制┃┃吕梁市教育局所属事业单位（吕梁市第一中学）2023年招聘教师公告（21人）有编制┃┃山西大学校医院2023年公开招聘工作人员公告（9人）有编制┃┃晋城市城区事业单位2023年公开引进高层次人才公告（32人）有编制┃┃长治沁源县教育系统2023年公开引人才公告（20人）有编制┃┃晋城市应急管理局2023年公开招聘工作人员公告（4人）临汾市洪洞县2023年确定招聘教师300人以上更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

一、学校概况忻州师范学院始建于1958年，是经教育部批准组建、山西省政府主管的全日制普通本科高校，是忻州市唯一的普通本科高校，为我省三所本科师范院校之一，是教育部、财政部确定的首批国家级“人才培养模式创新实验区”，被国务院授予全国唯一的“‘两基’工作先进单位”荣誉称号。学校新校区占地面积约1619亩（含一期和二期），总建筑面积49.08万平方米。现有全日制普通本专科生近20000人，在编教职工1300余人。有43个本科专业，涵盖法、教、文、史、理、工、管、经、艺等9个学科门类，国家级一流本科专业建设点1个，教育部、财政部确定的特色专业建设点3个，国家级综合改革试点专业1个，省级一流本科专业建设点7个，省级优势特色专业1个。为深入实施人才强校战略，统筹推进硕士学位授权立项建设单位工作及我院中长期发展规划，进一步加强学科梯队建设，优化师资队伍结构，现面向海内外诚聘优秀博士及其他高层次人才。二、引进对象、方式及待遇引进对象包括高层次人才和人才团队,引进方式分全职引进和柔性引进两种。第一、二层次和人才团队采取柔性或全职引进的方式，第三层次采用全职引进的方式。（一）高层次人才引进高层次人才分为三个层次。第一层次、第二层次人才确定待遇时，实行一事一议。以下为各层次人才相应条件和待遇（各项待遇均为税前金额）。人才层次引进对象待遇小计薪酬/工作生活补贴安家费科研启动费来晋工作奖励第一层次国家级高层次人才。年龄原则上在55周岁及以下（柔性引进高层次人才，根据实际需要年龄可放宽）60-1300万全职:每年50-100万柔性：每年10-100万全职：80-200万全职：理工科200-1000万；人文社科50-300万柔性：50-600万/第二层次省级高层次人才。年龄原则上在45周岁及以下（柔性引进高层次人才，根据实际需要年龄可放宽）。36-185万全职：每年10-30万柔性：每年6-30万全职：30-55万全职：理工科100万；人文社科30万柔性：30-60万/第三层次优秀的博士毕业生（双证）、出站的博士后。年龄在40周岁及以下，成果突出或学科专业急需的博士年龄可适当放宽，但不能超过45周岁。34-107万享受相应人事政策工资1.服务年限5年：9-32万；2.服务年限8年：15-57万。文科10-15万元理科15-20万元博士：生活补助10万，科研经费5万；博士后：生活补助20万，科研经费10万。（二）人才团队团队应符合学校的学科专业布局与规划，其主要成员具有共同的研究方向，且有两年及以上团队合作研究经历。须满足下列条件之一：国家自然科学基金委创新研究群体；国家级教学团队；教育部创新团队；省级科技创新重点团队；省级高校创新团队；由海内外高水平大学、科研机构知名教授领衔，成员由2名及以上海内外高水平大学、科研机构具有博士学位或副教授职称人才组成的团队。人才团队实行特事特办、一事一议的政策，待遇由双方协商确定。（三）其他待遇1.学校为第一、二层次人才提供实验室、办公室等必要的工作条件。2.学校与高层次人才协商一致并签订工作合同后，高层次人才来校应聘产生的往返交通费用（两次）、住宿费（一晚）及体检费均可报销。3.在政策允许范围内为高层次人才协调解决其配偶就业、子女入学问题。对配偶具有硕士研究生学历学位者，可以人事代理方式解决其配偶工作，工作期限与其服务期一致。4.全职引进的博士研究生，来学校后按照学校有关规定享受每年2万元博士津贴。5.全职引进的高层次人才来学校后，学校根据省财政厅、省人力资源与社会保障厅《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》（晋财教〔2020〕96号）精神，为其申报“来晋工作奖励”。标准为：博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元;博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。6.博士及以上高层次人才在服务期，学校可以根据个人意愿在服务期内提供80平米周转房，如在忻州购房，可享受忻州市公积金对博士高层次人才的优惠政策。7.引进取得境外博士学位人员，其质量一般不低于国内同类型博士学位质量。三、引进计划我院2023年拟引进博士65名，专业不限。各单位联系人及联系方式：单位联系人（姓名+办公电话+邮箱）中文系姚老师18003505162

近日，洪洞县发布了落实教师补充机制，招聘教师300名以上。图片来源：洪洞县融媒体中心-洪洞发布（侵删）推进学校建设，改善办学条件“加大教育基础设施建设力度，投资1.7亿元的恒东小学工程9月份投入使用，加快推进投资1.1亿元的恒东幼儿园、投资9217万元的飞虹幼儿园建设项目，投资1000余万元提升洪洞三中和山焦中学办学条件，投资3300万元改善职业中学办学条件，完成农村寄宿制学校建设任务。”一所小学今年9月投入使用，加快推进两所幼儿园的建设，改善两所中学的办学条件，打造优质高效课堂。落实教师补充机制，招聘教师300名以上“落实教师补充机制，年内招聘教师300名以上。”从2020年开始，洪洞县教师招聘的人数均小于等于300人，而本次会议明确提到了补充教师300名以上，相比往年招聘人数增多。洪洞县往年教师公告一、公告发布时间公告发布时间集中在6-8月，所以2023年的公告发布大概率也在6-8月，有想参加洪洞县教师招聘的同学，可以在这个时间段关注公告，提前备考。二、招聘人数从2020年开始，招聘人数均小于等于300人，而2023年明确招聘教师300名以上，相比往年招聘人数增多，机会也相对更大，有报考计划的同学可以安心备考了。招聘学段小学居多，占到一半以上。三、招聘要求近三年来，中小学教师均不限专业。高中教师要求硕士研究生学历及以上，初中及小学教师要求本科及以上学历，幼儿教师要求专科及以上学历。除2022年外，岗位均设置了高校应届毕业生专门岗位，且人数较多。四、笔试内容洪洞县教师招聘笔试内容相对稳定，内容为“公基+学科”或“教综+学科”，学科专业知识的试题占比大概在60%—70%左右。本文转自网络，如侵删更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

山西职业技术学院是一所隶属于山西省人民政府、由省教育厅管理的普通高等职业院校，是“国家优质高等职业院校”、“国家示范性骨干高职院校”、教育部首批“现代学徒制试点院校”、“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”（简称“双高计划”）立项建设院校和“山西省优质高职院校”、“山西省文明校园”和创建“全国文明校园”先进学校、全国大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动“优秀单位”；山西省“创建平安校园先进单位”、山西省“社会治安综合治理优秀单位”。学院面向“新一代信息技术、智能制造、新材料、现代物流、文化旅游、艺术设计、财经商贸”等行业领域开设有57个专业。按照学院事业发展的需要，现面向社会诚聘各类高层次人才，具体事项公告如下：一、招聘对象及专业符合学院事业发展和建设需要的高层次人才，煤化工、智能制造、电子信息和大数据专业领域的优先考虑。（一）具备正高级职称或博士学位的高层次人才，包括有：1.高端人才，含：学科或专业带头人，国内领先水平的知名学者、高校或科研院所的学术带头人、国家级教学名师、山西省“三晋学者支持计划”入选者等。2.高校和科研院所正高职称的专业技术人才、获得博士学位的专业技术人才，企业或行业的高级职称技术和技能人才（可放宽至具备第一学历为研究生的副高职称人员）。3.博士研究生。（二）在读博士研究生。在双方自愿的基础上签订聘用合同，待取得博士学位后留校工作。二、招聘方式1、网投简历。自本公告发布之日起，发送个人简历、身份证、学历学位证、在校期间成绩单、获奖证书、科研成果等材料扫描件（均为pdf格式），打包压缩后，命名为"姓名+毕业院校+毕业证书专业”，发送至：sxzyrcb@163.com，按照网投简历情况组织实施后续招聘流程。2、招聘程序。根据上级有关部门关于事业单位人员招聘或流动的政策规定，按照“一事一议”、“一人一策”的原则，对人才进行考核、审查及办理相关手续。三、联系方式欢迎广大海内外人才来电来函进行咨询，具体事宜可咨询山西职业技术学院人才工作办公室。联系电话：0351-7013198（工作时间）。联系人：鲁老师

长治学院音乐舞蹈系2023年人才引进公告长治学院法律与经济学系2023年高层次人才招聘公告长治学院中文系2023年高层次人才招聘公告长治学院体育系2023年高层次人才招聘公告更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

运城学院是经教育部批准独立设置的一所综合类普通本科院校，地处中华文明重要发祥地---山西省运城市，占地面积3089亩，学校现有教职工1304人，博士、硕士研究生导师102人，山西省学术技术带头人、三晋英才22人。学校现有全日制普通本科在校生2万人，开设53个本科专业，涉及经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等10大学科门类；拥有2个国家级特色专业建设点，2个国家级一流专业建设点，1个教育部地方高校本科专业综合改革试点专业，5个省级特色专业建设点，2个省级优势专业建设点，11个省级一流本科专业建设点。有5个省级重点扶持学科、10个省重点实验室和示范中心，6个山西省“1331工程”平台项目，3个省级人文社科重点研究基地和省级产学研新型研发机构，6个山西省高校重点实验室和运城市重点实验室。2018年学校被山西省人民政府学位委员会、山西省教育厅确立为硕士学位授权立项建设单位。一、引进对象及条件（一）引进对象学科专业建设、科研及教学需要的博士研究生，遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，品行端正、敬业乐群、身心健康，具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力。（二）引进条件年龄一般不超过

长治学院中文系成立于1958年，是学院办学时间最长的教学系部之一，前身为晋东南师专中文科。现有汉语言文学、新闻学、网络与新媒体三个本科专业。在校生1300余名，24个教学班。为进一步加强“人才强系”举措，现面向国内外高校、科研机构招聘高层次人才。引进层次及待遇第一层次国家级高层次人才：服务期8年，提供安家费200万元；科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元）；享受每年50万元的岗位绩效；其他待遇面谈商定。第二层次省级高层次人才：服务期8年，提供安家费100万元；科研启动费理工科50万元，文科30万元；享受每年25万元的校内岗位绩效。第三层次高校或科研院所就职的教授：服务期8年，提供安家费50-80万元；科研启动费理工科30万元，文科20万元；按学校同等职称享受校内岗位绩效。第四层次高校或科研院所就职的急需紧缺专业的副教授，出站博士后、优秀博士毕业生：八年服务期提供安家费35-60万元；五年服务期提供安家费20-42万元；三年服务期提供安家费14-30万元；科研启动费理工科15-25万元，文科10-20万元。简历投递联系人：李老师(18534035519或0355-2178211)邮箱：czxyzwxzp@163.com地址：山西省长治市潞州区东环路中段96号更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

山西大学新闻学院2023年招聘启事山西大学法学院2023年人才招聘公告更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

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为深入贯彻落实省委、市委人才工作会议精神，加快推进人才强县战略，有效缓解我县高中教师紧缺现状，根据《关于支持各县（市、区）吸引人才的暂行规定》（长组通字〔2018〕14号）文件精神，经县委、县政府研究，决定面向社会公开引进一批教育系统急需紧缺人才。现公告如下：一、引才计划（一）本次计划公开引进教育系统急需紧缺人才20名。具体岗位及要求详见《沁源县2023年公开引进教育系统急需紧缺人才岗位表》（附件）。（二）引进的博士研究生不受本次引进名额、岗位、专业限制，经县委人才工作领导组研究同意，体检、考察考核合格后，结合单位实际需求，直接聘用。二、引才条件（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件。（二）师范类专业全日制硕士研究生及以上学历、学位毕业生，并取得相应专业高中教师资格证书。（三）所学专业与岗位所需专业要求一致，并取得相应的学历、学位。岗位专业要求参照2018年教育部最新硕士研究生指导专业目录。（四）年龄在35周岁及以下（1987年2月14日以后出生）。（五）符合聘用单位的其他要求。（六）凡有以下情形之一的人员不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受司法机关立案审查、纪委监委部门立案审查的人员；在各类各级招考过程中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；现役军人；已被行政事业单位录（聘）用且尚在试用期内的人员；已有工作单位但单位不同意报考的人员；我县机关事业单位在编在岗的人员；其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。三、引才程序（一）发布公告在沁源县人民政府网（www.qinyuan.gov.cn）上发布沁源县2023年公开引进教育系统急需紧缺人才公告。（二）报名和资格审查1、报名方式：网上报名2、报名时间：2023年3月2日8:00至2023年3月6日18:00。3、报名网址：http://qygz.bmren.cn4、报名要求：（1）提交报名申请及材料报名人员登录报名网站注册后，填写《沁源县2023年公开引进教育系统急需紧缺人才报名登记表》，提交报名申请。提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。报名时需上传近期本人红底免冠电子照片，照片要求：不着制服等暗示考生个人身份、信息的服饰；格式为jpg；文件大小为20KB以下。（2）资格初审和结果查询报名人员在提交报名申请1日后，登录报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报考信息及报考岗位。 5、资格复审：（1）报名成功后进行资格复审，资格复审在面试前进行，具体时间及地点通过沁源县人民政府网发布公告，请随时关注。（2）资格复审时，需提供《沁源县2023年公开引进教育系统急需紧缺人才报名登记表》（A4纸彩印一式两份），在报名网址（http://qygz.bmren.cn）自行下载打印。（3）资格复审时，需携带本人有效期内的身份证、毕业证、学位证以及相关资格证书原件和复印件1份（A4纸）。报考者还需提供个人《教育部学历证书电子注册备案表》1份（要求：A4纸打印，带二维验证码，并在验证期内）。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件和复印件1份（A4纸）。报名时未取得毕业证、学位证的2023年应届毕业生需提供学校出具的学籍证明（学籍证明应包括学历、学位、学制、专业、毕业时间等），原件须在考察考核时提供。（4）资格复审时，需提供各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放证明。有工作单位的报考者，需出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考证明）。（5）报考人员提交的所有报名信息和材料应当真实、准确、有效。资格审核贯穿引才工作全过程，在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消面试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并严肃追究当事人及相关人员的责任。（三）面试资格复审合格者，方可参加面试，所有岗位根据面试成绩从高到低排序。1、面试准考证的具体打印时间将在沁源县人民政府网（http://www.qinyuan.gov.cn）另行公告，请资格复审合格的考生随时关注，并在规定时间内在报名网址（http://qygz.bmren.cn）打印准考证。2、面试人员必须按照《面试准考证》上规定的时间、地点，携带《面试准考证》、身份证参加面试（身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致），缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。3、面试委托专业机构组织。采取百分制，满分100分。当场评分，当场亮分，当场宣布。面试着重考察面试者的综合素质和专业素质。本次面试采用讲课方式。4、同一岗位设置人数最后一名面试成绩相同的人员，加试面试一场，以加试成绩确定排名。（加试时间、地点另行通知）。5、面试成绩须达到70分，方可进入体检环节。6、未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格。（四）体检面试结束后，按照拟引进教育系统急需紧缺人才岗位名额1:1的比例确定体检人选，并向社会公示。体检在二级甲等及以上的医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，取消考察考核资格。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。（五）考察考核主要通过征求村（社区）、学（院）校、所在单位和主管部门的意见，家访、相关部门审查、个人档案审核等形式进行，考察考核内容包括政治表现、品德修养、专业水平、综合素质、遵纪守法等方面，并对报名资格条件及报考者提供报考信息的真实性进行复审、核查。（六）公示经面试、体检、考察考核合格的人员，确定为拟引进人员。拟引进人员名单在沁源县人民政府网公示，公示时间为5个工作日，公示期间受理举报，凡举报经查证属实的，取消引进资格。（七）聘用审批1、引进人员按规定实行试用期制度。2、试用期满考核合格办理正式聘用手续，享受相应事业单位人员工资福利待遇；考核不合格，取消聘用资格。3、引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃引进资格。4、引进人员实行五年最低服务期制度，服务期未满不得流动（试用期包含在服务期内）。5、本次引进人才各个环节均不进行递补。四、待遇要求1、本次引进的教育系统急需紧缺人才，符合我县人才公寓申报条件的，为其在人才公寓提供住房，免收3年租金。2、本次引进的教育系统急需紧缺人才，给予每人每月800元的生活补贴，连续补贴3年，补贴资金由县财政列支。五、纪律监督本次引进教育系统急需紧缺人才工作严格实行条件、程序、面试成绩、体检结果、考察考核结论、聘用情况“六公开”，以及任职回避和公务回避。引进教育系统急需紧缺人才工作全过程接受社会监督，并将监督电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。咨询电话：0355-7832585

为深入推进人才强区战略，进一步加大招才引智力度，围绕实施“双核”战略、建设“五大中心”集聚储备更多急需紧缺高层次人才，根据《晋城市事业单位引进人才实施办法（暂行）》有关规定，经研究，决定为我区部分事业单位公开引进一批硕士研究生及以上学历高层次人才。现公告如下：一、引进原则（一）党管人才、政治把关；（二）瞄准需求、精准引进；（三）人岗相适、人事相宜；（四）公开、平等、竞争、择优。二、引才方式及名额（一）引进博士研究生，不限人数，不限专业，经考察、体检合格后，根据所学专业和个人意愿直接聘用；（二）引进硕士研究生32名，经考核、体检合格后办理聘用手续；具体要求详见《晋城市城区2023年度事业单位公开引进高层次人才职位表》。三、引才条件（一）基本条件1．具有中华人民共和国国籍；2．拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；3．具有良好的道德品行和职业操守；4．身体健康；5．符合岗位所需要的条件。有下列情形之一的不得报名：曾因犯罪受过各类刑事处罚人员和曾被开除公职的；被开除中国共产党党籍的；涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；被辞退未满5年的公职人员；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员、现役军人；已招聘为行政事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开引才要求的人员；引进后即构成回避关系的；其他不得报名的情况。以上现役、试用期等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均截至2023年2月。（二）资格条件1．学历（学位）要求。国家统一招生的硕士研究生及以上毕业生须在报名前取得毕业证书、学位证书。毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书，专业要求按照“中国研究生招生信息网”专业库设置。报考者所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等），由负责资格审查部门进行认定。2．年龄要求。博士研究生年龄在40周岁及以下（1982年2月及以后出生），硕士研究生年龄在30周岁及以下（1992年2月及以后出生）。四、引才程序（一）引才信息查询在晋城市城区人民政府网（www．jccq．gov．cn）、中共晋城市城区委员会组织部“客厅红叶”微信公众号查询。（二）报名及资格初审1．报名时间2023年2月22日8：30至2023年2月26日18：002．报名方式本次公开引进高层次人才采取网上报名的方式进行。请报考人员登录晋城市城区人民政府网（http：／／www．jccq．gov．cn）进行报名。报考人员须在规定时间登录报名网站，填写报名信息，按要求上传本人近期免冠正面电子证件照（像素130px＊160px，JPG格式）。报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名必须使用二代身份证，且与考核、体检时使用的身份证一致。报名时，所提交的报考信息应当真实、准确（报名登记表所填写专业要按照研究生毕业证书所记载专业名称全称填写）。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。已参加工作的报名人员，须征得工作单位及上级主管部门同意。3．资格初审和结果查询报名人员在提交报名申请2个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其它岗位；2023年2月26日18：00前尚未审查或未通过资格初审的，可以修改个人信息或改报其它岗位；2023年2月26日18：00至2023年2月28日18：00期间，报考申请未通过资格初审的，不能再修改个人信息或报考其它岗位。资格初审合格人员进入考核环节，考核时间另行通知，请及时关注晋城市城区人民政府网（www．jccq．gov．cn）、“客厅红叶”微信公众号。4．网上缴费通过资格审查的报名人员按网上提示的缴费办法于2023年2月28日18：00前进行网上缴费，缴费标准为50元。未按期缴费的，视为自动放弃考试。5．改报岗位报名人数未达到引才岗位数3：1的，则相应减少引才岗位数，使报名人数与引才岗位数达到3：1；如引才岗位数减少到1个，报名人数与引才岗位数仍达不到3：1的，则取消该引才岗位，报名人员可改报其他相同专业岗位。6．减免考务费用脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考务费用的政策。享受减免考务费用的报名人员，需提供以下材料：脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员须提供乡村振兴（扶贫）部门出具的证明；城市低保和农村低保人员须提供低保证、所在地的县（区、市）民政部门出具的证明。在2023年2月27日前到晋城市城区人力资源和社会保障局事业单位管理股确认后，办理减免考务费用的手续。申请减免考务费的报考人员，需先在网上缴费，现场减免申请审核通过后，考务费按原缴费渠道退还。7．下载打印《准考证》通过资格审查并缴费的考生在晋城市城区人民政府网自行下载打印《准考证》，下载打印《准考证》时间另行通知，请密切关注晋城市城区人民政府网（www．jccq．gov．cn）、“客厅红叶”微信公众号。报考人员应认真阅读《准考证》相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的《准考证》，以备本次引才各环节使用。（三）考试与资格复审1．笔试报名人数若超过引才岗位数5：1的比例（含5：1），则先进行笔试。笔试采取闭卷方式，满分为100分，60分为合格线；考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识以及判断推理等，时间为120分钟。报名人数若达到或超过引才岗位数3：1但未达到5：1的，则全部直接进入资格复审环节，资格复审通过后，进入面试环节。2．资格复审参加笔试的考生，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按各岗位计划引进人数3倍的比例确定参加资格复审的人员（末位出现成绩并列时，一并纳入资格复审）。资格复审时间及地点请关注晋城市城区人民政府网（www．jccq．gov．cn）、“客厅红叶”微信公众号。资格复审时，考生应提供本人身份证，笔试准考证原件（直接进入资格复审的考生不需提供），毕业证、学位证书、学历证书电子注册备案表（学信网打印）、报到证原件及复印件等材料。除按上述要求外，下列人员还要提供以下证明原件及复印件：（1）已就业的还须出具同意报考证明。（2）留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该考生面试资格。考生未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，参加笔试的考生，按笔试成绩由高分到低分按3：1的比例依次递补资格复审考生，不足3：1的按实有人数确定。资格审查贯穿本次引才全过程。在本次引才各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或聘用资格。3．面试面试采用结构化面试方式进行，重点测评应聘人员综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、语言表达能力等。面试采用百分制，满分为100分。面试成绩去掉一个最高分和一个最低分，平均后为面试成绩（保留两位小数），60分为合格线，成绩当天公布。面试时间和地点将在晋城市城区人民政府网（www．jccq．gov．cn）、“客厅红叶”微信公众号公布。考生未在规定时间内参加面试报到的，视为放弃面试资格，按实际到场参加面试人员进行面试。4．综合成绩参加笔试考生的综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。（保留两位小数）只参加面试考生的综合成绩＝面试成绩（保留两位小数）如出现综合成绩并列，无法确定体检考察对象时，参加笔试的考生按笔试成绩从高到低的顺序确定考察人选；如笔试成绩相同的，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定；仍出现并列时，再加试一场。只参加面试的考生，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定；仍出现并列时，再加试一场。按综合成绩从高分到低分排序，以引才名额1：1确定体检考察对象名单。体检考察对象名单在晋城市城区人民政府网、“客厅红叶”微信公众号进行公布。（四）体检与考察体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检和复检费用由考生自理。对因怀孕等原因不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检合格者进入考察环节。考察采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对报考人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、需要回避等情况进行全面考察，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行审核。体检或考察不合格的不得聘用。体检或考察环节形成的空缺名额，不再进行递补。（五）公示根据体检和考察结果，确定拟引进人才名单，在晋城市城区人民政府网（www．jccq．gov．cn）、“客厅红叶”微信公众号进行公示，公示时间为7个工作日。（六）聘用与管理公示期满无异议的拟引进人才，填写《晋城市城区事业单位公开引进高层次人才审批表》（一式四份）。经引才工作领导组审核后办理编制、人事、工资等手续，并享受市区相关人才政策。本次引进人才到事业单位工作后，在晋城市城区服务年限不少于5年（含试用期），服务年限内不得调离城区。引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满后进行考核，根据考核结果，决定续聘或解聘。试用期内发现违反《事业单位人事管理条例》等不适应聘用情况的，予以解聘。五、咨询与监督工作人员严格遵守组织人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离工作岗位，并视情节轻重，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予党纪政纪处分。本次公开引进高层次人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询电话：区委组织部：0356—2022943区人社局：0356－2286509咨询、监督电话开通时间：引才期间工作日的工作时间。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。附件：晋城市城区2023年度事业单位公开引进高层次人才公告.xlsx晋城市城区公开引进高层次人才领导组办公室2023年2月15日更多招聘，关注我们

运城职业技术大学是山西省第一所本科层次职业技术大学。2017年，入选教育部第二批现代学徒制试点单位；2018年，被确定为“山西省优质高等职业院校建设单位”；2019年，入选首批教育部“1+X”证书制度试点院校；2019年，升格为本科层次职业教育试点学校；2020年，经教育部批准更名为运城职业技术大学。学校座落于中华文明重要发祥地——山西省运城市，现有在校生1万余人。学校坚定不移走校企共建共创共享、产教融合发展之路，聚焦数智矿山、智能制造、文化旅游、健康养老等产业领域，为社会培养具有工程思维、工匠精神和“人文素养、职业素养、技能素养”的中坚力量，建设一流职业技术大学。一、招聘计划具体见附件1、2。二、招聘条件1.热爱祖国，热爱职业教育事业，具有良好的教书育人的思想和职业道德，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和奉献精神。2.具备岗位需要的专业知识和业务能力，能胜任教学、科研工作。3.身心健康，能够较好完成学校各项工作。4.年龄要求：专业带头人不超过55周岁。博士不超过45周岁；硕士不超过35周岁；本科不超过30周岁；具有高级职称者或高技能人才可适当放宽年龄。5.有相关企业工作经历者优先（应届毕业生无此项要求）。三、薪酬待遇（一）薪酬激励1.专业带头人：一人一议。2.博士：年薪25万元起、安家费55万元起，具体一人一议。3.学校遵循“多劳多得、优绩优酬”的原则构建薪酬体系，硕士基薪不低于5000元/月；本科基薪不低于4500元/月。（二）福利待遇1.“五险一金”。2.寒暑假及法定节假日带薪休假。3.各类津补贴、奖金、节日福利等。4.租住校内周转公寓。5.符合运城市高层次人才引进政策者，可协助申报享受津补贴、子女入学等相关待遇。（三）职业发展1.学校具有高校教师系列职称自主评审权，教师可根据评审条件申报晋升职称。2.学校鼓励教师“双系列”晋升职称，成长为“双师型”教师；采矿、机电、计算机、建筑、经济、艺术、医学、护理等专业涉及系列职称推荐通道畅通。3.学校具有企业办学的优势，举办方宏源集团是集能源、文旅、康养、新材料、房地产等产业为一体的现代化大型企业集团，产业分布在山西临汾、山西运城、上海、江苏宜兴等地，可为教师职业发展提供多元化选择。4.学校构建多元化的进修培训体系，为教师创造和提供境外、国家、省级、企业和校本培训机会。四、招聘流程按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照“应聘报名—资格审查—试讲面试—体检考察—正式聘用”等流程进行。应聘者登陆《运城职业技术大学人才招聘系统》，http://219.147.35.46:1111/applicantTeacher/login，注册登录后报名并提交相关材料，报名信息填写参见表附件3，【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。五、其他事项1.联系人：郝老师2.联系电话：0359-2439077、17835424569（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）3.电子邮箱：yunda0359@163.com4.学校官网：http://www.ycptu.edu.cn/5.学校地址：山西省运城市学苑北路2555号6.乘车路线：市内乘7、13、14、15路公交车可直达附件：运城职业技术大学2023年专任教师招聘计划运城职业技术大学2023年专业带头人招聘计划附件1运城职业技术大学2023年专任教师招聘计划序号单位专业博士硕士本科合计1智能学院采矿工程、智能采矿工程、地质工程、矿物加工等矿业类专业515112安全工程、应急技术与管理、测绘等安全科学与工程类专业415103机械工程、机械设计制造及其自动化、智能制造工程等机械类专业235104电气工程及自动化、自动化、机器人工程等电气类、自动化类专业21585材料科学与工程、新能源材料与器件等材料类专业1126健康学院基础医学等基础医学类专业13267临床医学、中西医临床医学等临床医学类、中西医结合类专业2358中医学、针炙推拿学、中医康复学等中医学类专业12259康复治疗学、康复物理治疗、康复作业治疗等医学技术类专业22410护理学等护理学类专业42412911健康服务与管理、养老服务管理等公共管理类专业223712文旅学院物流管理、物流工程、采购管理、供应链管理等物流管理与工程类专业432913旅游管理、酒店管理等旅游管理类专业223714会计学、财务管理、工商管理、人力资源、文化产业管理、房地产经济与管理、经济学、金融、新闻学等经济学类、工商管理类专业5231015艺术设计学、视觉传达设计、数字媒体艺术等设计类专业612916信创学院电子信息工程、电子科学与技术、信息工程、人工智能等电子信息类专业61031917计算机科学与技术、网络工程、信息安全、物联网工程、软件工程等计算机类专业61031918物理学、应用物理学等物理学类专业2219建工学院土木工程、建筑电气与智能化、智能建造、工程造价、测绘、给排水等土木类专业31231820建筑学、城乡规划与设计、智慧建筑与建造、风景园林、装饰装修等建筑类专业4531221思政部马克思主义理论、中国共产党历史、思想政治教育等马克思主义理论类专业；中共党员24622基础部数学与应用数学、信息与计算科学、数据计算及应用等数学类专业2223英语、翻译、商务英语等英语类专业2人，二外日语优先；日语类专业1人3324汉语言文学、中国语言与文化等中文类专业1125体育部毽球、排球专项各1人2226人事处经济法类专业112合计6410351218附件2运城职业技术大学2023年专业带头人招聘计划序号单位专业人数应聘条件1智能学院智能采矿技术11.教授，原则上应具有博士学位2.具有岗位相关专业领域较高的学术造诣和声望，工作业绩突出3.对专业建设、技术技能人才培养有深入研究，具有丰富的管理工作或带领团队经验4.年龄一般不超过55周岁，身体健康2健康学院护理13康复治疗14文旅学院现代物流管理15旅游管理16艺术设计17大数据与财务管理18信创学院物联网应用技术19建工学院建筑工程110建筑装饰工程1合计10附件下载附件3：运城职业技术大学应聘登记表.doc（点击阅读原文下载）更多招聘，关注我们推荐阅读：山西省省直事业单位2022年公开招聘工作人员公告（713人）山西省直190个事业单位2022年招聘公告汇总6月9号、10号公告汇总！山西省事业单位2022年招聘1848人山西省2022年“三支一扶”招聘公告（735人）有编制┃┃太原市小店区2022年公开招聘事业单位工作人员公告（62人）有编制┃┃太原市小店区2022年招聘教师公告（60人）有编制┃┃临汾市教育局直属学校2022年招聘公告（61人）有编制┃┃吕梁孝义市2022年“教育兴市”专项引才公告（225人）

山西省财政税务专科学校坐落在山西省省会太原市，是一所培养高等财经应用型人才的全日制高等专科学校，是中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位、国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业学校、山西省优质高等职业院校。学校成立于1985年，隶属于山西省教育厅。学校秉承“至诚至信，至善至美”的校训，坚持“创新驱动、深耕改革、产教融合、强化特色、开放办学、创建名校”的办学思路，遵循“德行为本，能力为重，产教融合，校企合作，知行合一，持续发展”的职业教育理念，全面提升内在品质和社会影响，不断提升治理能力，不断增强发展后劲，实现学校全面可持续发展。学校师资力量雄厚，学术氛围浓郁，现有教职员工429人，其中教授19人，副教授112人，国务院政府特殊津贴专家1名，“国家高层次人才特殊支持计划”教学名师1名，“三晋英才”11名，山西省教学名师1名、山西省青年教育专家5名、山西省“双师型”教学名师10名、山西省“双师型”优秀教师17名、山西省青年教育（教学）专家9名，省级青年教师基本功竞赛获奖者24名。学校拥有国家级优秀教学团队1个，省级优秀教学团队5个，名师工作室6个。聘请行业企业兼职教师达100余人，建成了一支基础理论扎实、双师结构合理、专业技能精湛，师德高尚、爱岗敬业、勇于创新的专兼职教师队伍。学校科研成果丰硕，教师发表学术论文、主编部级核心教材、主持省级以上课题等均位列全省高职院校前茅，曾荣获国家教学成果一等奖、二等奖各1项，山西省教学成果特等奖3项，山西省教学成果一等奖8项，山西省百部（篇）工程一等奖4项、山西省科技进步二等奖1项等。建校70年来共向社会培养输送6万余名财经专业人才，培养各类财经干部14余万人次，为山西经济社会发展作出了卓越贡献。为适应学校事业发展需要，现面向社会柔性引进学院学术院长。相关事项公告如下：一、柔性引进学术院长的原则坚持“按需引进、择优聘用、目标管理”的原则，柔性引进9名助力学校教学改革、促进科研创新发展的学术院长。通过建立“双向选择、合同约束、待遇保障、不转关系”的柔性引进机制，促进学校高质量发展。二、基本条件（一）政治过硬，德才兼备。引进的人才要思想政治素质过硬，热爱教育事业，具有较强的业务能力和优良的道德品质；（二）具有正高级专业技术职称；（三）身体健康，年龄一般不超过55周岁；（四）学风正派，治学严谨，具有良好的道德品质、团结协作精神和创新能力；（五）能够及时掌握所从事领域最新的研究动向和发展动态，为教学、科研发展建设提供有益的建议；（六）具备招聘岗位所需科研要求和身体条件；（七）凡有下列情形之一的，不得报名：曾受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违法、违纪正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；曾被开除公职、被辞退的；违反学风作风行为准则和科研诚信行为被处理的；其他违反有关规定不适宜报名的。三、柔性引进学术院长岗位学校计划引进9名学术院长，分别是财税学院、会计学院、金融学院、信息学院、商学院、文化旅游学院、大数据学院、应用统计学院、马克思主义学院。四、柔性引进岗位具体条件（一）近五年荣获“国家高层次人才特殊支持计划”（以下简称“万人计划”）入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖获得者（一等奖第1名）或学校认定相当于同类水平人才；（二）近五年学术技术水平应分别处于国内较高水平或省内领先地位，具有主持国家级项目或省级重点项目的经历，且该项目得到社会承认或取得重大经济效益；（三）近五年获得省级及以上科学技术奖、教学成果奖；（四）近五年在核心期刊发表2篇论文、国家级科研项目负责人（前3名）、省级重大专项课题负责人；（五）在本行业领域和企业有一定的学术影响和知名度，承担多项政府、行业、企业委托的技术服务项目，横向技术服务到账累计30--50万元以上，有科技成果转化项目取得明显效益；（六）有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历；或具有撰写重大科研课题立项论证报告的经历；（七）在各类技能竞赛中表现优异，获得全国一类职业技能竞赛前五名；或全国二类、省级一类技能竞赛前三名；（八）省部级及以上创新团队主要负责人；（九）符合以上条件之一者均可申请。对于学校急需引进的人才可采取“一人一策”或“一事一议”等方式考察引进。五、工作形式（一）不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来校从事教学、科研等工作；（二）柔性引进的学术院长必须在学校实质性地承担具体工作任务，如承担教学科研团队建设和专业建设、合作开展科研项目申报、专业服务和社会服务等。在学校工作期间发表论文、成果获奖及课题申报须署名山西省财政税务专科学校；（三）柔性引进的学术院长聘期一般为3年，期满后根据需要可以续聘。六、岗位待遇（一）享有资格待遇，聘用并考核合格者逐月发放学术院长资格待遇。（二）享有贡献度绩效，以项目、任务为牵引，产出成果按照学校《绩效工资分配办法》相应标准给予奖励，并享有与本校教师一致的贡献度绩效（科研贡献、声誉贡献、业绩贡献）。（三）学科领域有较深造诣或学校发展建设急需的特殊人才，可实行“一事一议”条件待遇。七、引进程序（一）网上报名。报名时间为即日起至2023年2月28日。报名人员须真实、准确填写对应岗位报名信息表（见附件1）的各项内容，同时提供相关证明材料扫描件，打包压缩后命名为"姓名+柔性引进学术院长”，发送至报名专业对应邮箱；（二）资格审查1.资格初审：人事部对报名人员资格进行资格初审，结合专业需求确定是否为学校所需的人才。初审通过的人员名单及相关资料报送人才工作领导组；2.资格复审：人事部组织5名副高以上职称的教师组成资格审查组，负责组织对应聘人员具体条件、业绩成果、教育背景、工作经历等进行资格复审，在十五个工作日内明确应聘者资格审核结果，结合专业建设和人才队伍现状拟定初步引进人选；（三）面谈考核。由人事部牵头组织有关职能部门、用人学院，组成5-7人的专业面试考核组，重点了解应聘人员的思想政治表现、履行岗位职责所要求的基本素质和能力等，并就工作待遇等达成一致意见；（四）引进与使用。综合资格审查、面谈考核等情况，经学校人才工作领导组审议通过后，双方签订引进协议，办理相关手续。八、管理与考核（一）相关教学院负责对柔性引进学术院长进行日常管理，指派专人负责服务工作，积极创造良好的工作环境，确保聘期任务顺利完成；（二）实行聘期目标考核。人事部、教务部、科研服务中心、所在教学学院相关专家组成考评组，按照学校《引进高层次人才考核实施细则》的考核要求对柔性引进学术院长完成工作任务情况进行聘期考核。九、严肃引进纪律（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。十、咨询、监督电话引进政策和具体事宜可咨询山西省财政税务专科学校人事部。同时学校欢迎双一流学校2023年毕业的优秀硕士研究生自荐，学校将根据有关政策进行校园招聘。联系人：刘老师、程老师咨询电话：0351—6585938监督（举报）电话：0351—6583321学校官网：https://www.sxftc.edu.cn人事部邮箱：sxczrsb@163.com咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。山西省财政税务专科学校2023年1月21日

山西应用科技学院副高以上职称教师招聘公告山西应用科技学院2023年教师招聘公告山西应用科技学院2023年教师招聘公告山西应用科技学院是一所民办普通本科院校。学校位于太原市南郊的山西省转型综合改革示范区潇河现代产业园、毗邻山西省综改区中小企业产业园区。2016年，学校被省教育厅遴选确定为山西省本科高校向应用型转变试点高校；2017年，学校被评为国家应用型人才培养基地和山西省深化创新创业教育改革

招聘信息获取途径。邮件格式错误或所含材料不全均视为报名不成功。3．报名材料：1)《晋中信息学院基本信息登记表》(命名为：应聘岗位+姓名+学校+专业)；（报名表点击阅读原文下载）2)

一、学校概况晋中学院是2004年教育部批准建立的省属全日制本科院校，省批硕士学位授权立项建设单位、全省首批应用型本科高校试点单位、全省首届深化新时代教育评价改革项目试点单位，省级文明学校、平安校园。学校坐落于三晋腹地、晋商故里——山西省晋中市，是入驻山西省高校新校园区的10所高校之一，交通便利，条件优良。设本科专业51个，其中2A专业27个。与山西大学、山西农业大学联合培养硕士研究生。现有全日制本科学生19200余人，在职教职工1000余人，专任教师820余人，其中教授、副教授300余人，“三晋英才”、省学术技术带头人、省教学名师等30余人。学校坚持“立足晋中，服务山西，辐射全国，为地方经济社会发展培养理论知识坚实、实践能力强、综合素质高，社会责任感和创新能力强的应用型人才”的办学定位，实施“党建引领、思政铸魂、质量立校、学科强校、人才兴校、特色荣校、校地合作、改革创新、依法治校”九大发展战略，全力推进落实“十四五”规划和二〇三五年远景目标，全方位推动办学治校育人高质量发展，努力办好党和人民满意的晋中学院。诚邀海内外高层次人才考察指导和加盟工作，共同推进学校事业更好发展取得新的更大进步，同步实现高层次人才更好发展取得新的更好业绩。二、引进高层次人才的条件及待遇学校常年大力引进学科建设、专业建设等各项事业发展所需的各级各类高层次人才。高层次人才引进分为四个类别。（一）各层次人才相应条件及待遇（以下各项待遇均为税前金额）除上述人才外，在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队，学校根据本人或团队的学术水平和教学科研成果，在考察的基础上确定相应人才类别。学校为引进人才专门建立教授、博士工作室，在绩效发放、专家推荐、干部选任、评优选模等各方面，予以全方位倾斜支持和充分保障。（二）其他待遇根据《山西省财政厅