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他们口中的这些人，大多数我都认识，不是我同学的亲生父母，就是我朋友的亲叔亲姑亲大姨。我小时候经常去串门的、总是热情忙里忙外的叔叔阿姨们，逐渐地开始出现变故，或病或伤，都变得心有余而力不足。

而现在，再被候选人放了鸽子，我已经不再关心原因，因为不管什么原因，都改变不了被放鸽子的事实。而打电话过去询问原因的时间，够我再筛选几份新的简历了。

摘自智能创业（ID：zhinengcy），如涉及版权请告知，我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。

也就是说，无论你遇到了什么样的新挑战/新环境，你都能从容应对，这其中包括：你的兼容性很强，可以随时跟外界发生关系；你的独立性很强，可以独当一面；你的个体特征很强，无论到哪都能很快找到自己位置；等等。

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德鲁克说，领导力就是把一个人的精神境界提到前所未有的高度，把一个人的责任心提到前所未有的高度，然后才能把一个人的潜力、持续的创新动力开发出来，让他做出他自己以前想都不敢想的那种成就。

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注：阿里的管理三板斧指的是中高层管理者在组织中发展与成长的方法与思路，分别是“揪头发”、“照镜子”和“闻味道”，分别代表着一个中层的管理者，需要具备的三项最核心的能力“眼界”、“胸怀”、“心力"

说话之道，处世之态，皆是学问。生活中许多不成文的规矩，说是规矩，其实是教养，体现在很多小细节里

每年年末，几乎所有HR都有一项年终考核：居高难下的员工离职率。我们时常抱怨公司薪资太低、福利跟不上，员工肯定留不住，将员工离职的责任推给企业和老板。

经常有HR朋友在后台跟小猎说，小猎每次分享都是单个模块的资料，而且很可能适应的场景不同，实操借鉴时难以相互串联。

2014年，达芙妮花重金请全智贤作代言人，但这的确是一个很不明智的决定——这时的全智贤刚刚和崔俊赫结婚，处在事业空窗期的全智贤饱食终日，胖得连她妈都不认识了，能对达芙妮的销量有多大帮助？

所以招聘HR通常会说：如果我们疏远了，请记得没有什么是推荐一个候选人不能解决的，

3.AB型：以冷静著称的AB型人基本上不会生气，可一旦偶尔发起脾气来将十分恐怖，由于他们会控制情绪，一般怒火很快会平息。

1、一网友说一次在海底捞吃完饭，要赶火车却都打不到的士。门口的小弟看到他带着行李箱，问了情况转身就走。结果紧接着海底捞的店长把自己的SUV开出来，说“赶紧上车吧时间不多了！”海底捞要冲出宇宙了。。

P.S.资料均来源于网络，版权归版权方所有，所做分享只为帮助HR们更好的提升自己，最后感谢各位。

在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的，所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。

见过了很多自律的人，朋友A靠着自律练出了马甲线，朋友B在奋战之后拿下了注册会计师考试，朋友C边工作边通过了雅思考试，即将启程，去实现自己的留学梦……

为让游客看到更美的景色，乌镇的东栅开创了管线地埋，不让电线扰乱视线。路灯冬天多长时间擦一次，夏天多长时间擦一次；民宿房东夏天要送一杯冰饮，冬天要送一杯热饮；房东要用几块抹布，什么时候用哪一块……

结合小康1.0和独生子女2.0，我们人力资源一个最大的挑战就是这批95后，你再用很励志的心灵鸡汤去告诉他，怎么去奋斗改变自己，没人搭理你。因为从小这么多人宠他，现在突然来了一个人管他，他根本不适应。

据中国食品辟谣联盟消息，此谣言在2013年就出现过。当时媒体已辟谣。兰州牛肉面传统工艺讲究“三遍水，三遍灰，九九八十一遍揉”。其中，灰就指蓬灰，加入后可使拉出来的面条爽滑透黄、筋道有劲。

在这样的方法论指引下，cosplay变成人民喜闻乐见的艺术，只不过在劳动人民那里，玩法更接地气。大喉结的宫女、声若洪钟的绿茶婊、一巴掌宽护心毛的小萝莉，已经成为了年会上最具有代表性的一批艺术形象。

1、你的工资是10000元，但一些企业会把它分拆为基本工资（4000元）+绩效奖（3000元）+创新奖（3000）等等名目，这样对外显示你的月薪只有4000元，所以社保缴费基数只有4000元/月。

公司里，当一位员工开始不断抱怨的时候，他的价值就会越来越低，原本3000的月薪，他能做3000块钱的事情，抱怨之后货币贡献连3k都不到。关键是，抱怨多了，还会影响整个办公室的工作氛围。

2017企业阵亡最全名单公布：乐天、百丽、沃尔玛都在......

为满足2018年生产用工需求，去年夏季，贵州茅台五年来首次向社会招录337名制酒、制曲工，主要都是一线工人，报名限额2000人，录取率为16.8%，即每10个人中只有不到2人有幸进入茅台工作。

既来之，则安之。把人招来了还得想办法安顿好，把人才留住。新员工入职手续和相关培训怎么少得了，这部分资料HR小伙伴们有吗？没关系，每天姐未雨绸缪，已经帮你整理好了！

如果员工经考核不胜任工作的，单位有权单方调岗，员工不能拒绝，这是法律赋予单位的权利。但是单位要做好相应的证据保留工作，特别是岗位要求和考核标准要向员工明确过，考核结果要有相应的事实依据。

工伤赔偿项目包含：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等13种费用。

游戏里，你只需要给你的小青蛙取个名字，定期收割院子里的三叶草，帮助青蛙准备食物和行囊就好了，接下来它便会出远门，心情好了，就会给你带特产或者寄明信片，偶尔他的小伙伴还会来串门，它们一起吃吃喝喝。

百丽2015年关了400多家店，2016已关近500家门店。在2011年开店最为“疯狂”的日子里，百丽国际平均每天都会新开2~3家店铺，如今形势反转。7月27日，百丽国际正式宣布从港交所退市。

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不是简单的按照条文来区分，而是实事求是的评价他的贡献，真实让那些干得好的人得到利益。我们最近出了很多导向性的文件，这些文件也可能会产生一些影响，这些影响到底是积极的，还是不积极的？需要你们告诉我们。

海底捞总部对分店的考核中不考核利润指标，甚至也不考核营业额和餐饮业经常用的一些KPI，比如单客消费额等。原因是这些指标只是做事的结果，事做不好，这些指标不可能高；事做好了，这些指标自然不可能低。

测试结果表明：30分钟之后，与专心吃饭的人相比，玩纸牌的人吃掉的零食更多。当研究人员要参与者回想他们午餐吃了什么时，玩纸牌的人要花更长的时间才能想起来。

可就是这样，临近毕业办手续，总有些同学的材料准备不足，而准备不足的借口永远都是“老师，我没看到信息呀”“老师，我没收到信息呀”。

版权信息丨作者：兔姐，宇宙疼老婆协会VIP会员，超人气美女漫画师，最懂少女心的公众号：少女兔（iiilass）

“我没有立刻告诉你”，M接着说，“是因为明明一张公函就能搞定的工作，没有必要在不恰当的时候被拎出来，引发更多矛盾，我准备过了这两天，建议你对所有客户资料做一次清理，请行政部门配合一起完善与盘点。”

例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

像我同事这样的人，能看到的世界就那么点，不知道天外有天的天是什么颜色，人外有人的人是什么样子，也不知道，生活方式有很多种，价值观也有很多种，当见过大海的人，怎么会陶醉在自己的小池塘里？

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海底捞的服务员，有权给任何一桌客人免单。对，是服务员不是经理，是免单也不是免一两个菜品。送菜、送东西之类的就更别提了。请查一下网上那些“人类已经不能阻止海底捞了”这个关键词吧，段子太多了。

二、公司实际按照9700元/月的标准支付了A先生两个多月的工资后，A先生未曾向公司提出异议，也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据。故公司97000元/月系笔误的解释具有一定合理性，不存在差额。

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简单说，资本追求利益最大化。讲利益的地方，不要讲感情。做生意，不是做慈善。从感性上，我同情刘语那样的人，但从理性上，我双手赞成老板的做法，如果你将来做了老板，也要像刘语的老板一样才对。

由概念可见，年终奖属于奖金中的“其他奖金”，而奖金是用人单位根据企业当年的效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊薪资，奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金、发奖金的条件和标准。

因此找工作的时候，如果发现一个公司的业务比较简单，大多是重复的，你反而应该是非常高兴的，因为你将很快享受到因为公司业务不断优化带来的喜悦和攻城拔寨所带来的成就感。

老板想要低调奢华有内涵的年会，还不给钱，怎么办？