或许你们并不同意他们的看法，但至少会给你们提供从不同的角度，不同的视野去了解这个事件。我希望这对你有益，让你在未来更加理性地思考发生在自己周围的每件事，所以没有来香港参加开学典礼其实是个不小的损失。

出国之前，我满脑子是“好好学习”——每门课都考A+，考出接近满分的GPA和金光闪闪的GRE，得到教授的推荐信，申请牛校的研究生，然后去华尔街或硅谷找一份光鲜亮丽的工作。。。

最后，从自我实现上来说：这篇探讨这个话题，更多的目的，不是希望每个人都逼迫自己，去站到最高的位置上。而是希望每个人都能更好的看清自己，每个人都要思考，你的本性是怎样的，你的心性是怎样的。

然而，6月5日下午万达开会，据传，会上以业绩未达标为由，公开批评了徐毓，甚至有领导表露了撤换徐毓总经理职务的意思。而徐毓也当场合上本子，说“今天这个会我不开了，我不干了”，接着就起身离开了会议室。

老师就明明白白说：让家长签字，这是你的任务，你必须把本子拿给他们，看着他们签好，他们要是忙，就等会再找，两次不签就找三次。总之，这是你必须做的，做不好我就批评你，而不是你父母。

我们知道，中国大学众多，层次分明。教育部公布的数据：全国高等院校共有2914所，其中：985大学39所；211大学116所。2018全国高考人数975万。2018届全国普通高校毕业生预计820万人。

一个读到高一就辍学的姑娘，在生活里就是街头的小太妹，是被别人家的父母暗戳戳指着教育自家孩子的反面教材，可是因为抖音，一个视频封神，成了新晋女神，是许多十几岁甚至二十几岁年轻人羡慕得不行的对象。

在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。

这两行字看起来很简单，每个公司似乎也都有。但标准化的程度、是否高效合理、能否让相关人员配合都是对招聘人员很大的考验。当你把自己的经验，能够沉淀到系统（体系）的时候，恭喜你，又上了一个新的台阶。

研究人员也发现，即使平均的大学回报率很高，但并非意味着每一个人享受相同的回报率。有人能得到51-91%的回报，可以说是通过大学获得地位飞跃；而有人却收获-32%的负回报，生活质量还不如高中毕业。

林德，自媒体人，人力资源管理师，驰骋职场，热爱文字。专注职场智慧和个人成长，透视人性，让理性和智慧陪伴千万青年人成长。遇见林德，遇见更好的自己！

这就是中国传统企业特色，要是论单个的，大家都是明白人，都聪明又伶俐。一旦组合在一块，就大眼瞪小眼，变的极其复杂。你算计我，我算计他，他算计你。结果这些聪明才智都互相抵消了！

租房补贴：大学生租房补贴的期限由两年延长至3年，学士和高级工每月领取600元，硕士每月领取800元，博士每月领取1000元。通过企业申请租赁补贴的，享受政策期限最长5年。

第一我去哪里找我需要的人，特别是新兴的行业，对大家来讲真的很难。比如有个人问我说：我是做钢琴互联网的，我们的销售最好要有一定的音乐基础，还要懂服务型销售；我一听有点摸不着头脑，我去哪儿找这样的销售。

从大量的劳动争议案件来看，其中一部分是在离职环节中引发的争议案件，不管是企业单方解除劳动合同还是劳动者单方解除劳动合同，亦或者是劳动合同终止等原因导致员工离职的情形，都很容易引起劳动纠纷。

不要因为被时间、父母催、朋友圈子都结婚了等焦虑逼迫而慌忙进入一场婚姻，你年纪不小了，可以为自己做主了，越是一个人的时候，越要学会善待自己，越着急越容易犯错。

2018年2月，距离春节还有12天，西安市公安局召开“人才人口争夺攻坚战誓师大会”，全市186个有户籍业务的派出所500余名户籍管理民警集体宣誓：坚决打赢西安人才人口争夺攻坚战。（图片来源｜网络）

作为企业的中层，是老板与基层的思想纽带，是老板与基层思想统一的润滑剂，更是协助老板解决市场问题的骨干力量，若一家企业的中层不论大小工作都唯唯诺诺、都没有承担的魄力，企业距离关闭的日子还会远吗？

广东省人大常委会通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。广东省成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。去年修订后的计生条例中规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假”。

2.时刻关注新下属，当下属有负面的情绪时，要及时调整，要对下属的各个方面有敏感性；当下属问道一下负面的、幼稚的问题时，要转换方式，从正面积极的一面去解除他的问题，管理者的思维转换；

我并不认为一个所谓的“人才”连上述几点最基本的职场素质要求都不具备会有多么优秀，我对此是持十分的质疑态度。以上是我个人就招聘面试工作在实践中所积累和遵循的规则之外的八大原则，我戏称为“陆氏”原则。

我想起前几年，央视主持人张泉灵离开央视，进入投资公司转型做投资人的时候，依然沿袭了在央视时候的生活风格，自己开车上下班，自己做饭。投资公司给她配司机，被她拒绝，说不用这么矫情，自己能照顾自己。

大部分人的常规思维是，得到一份工作就该安心把事情干好，不要急着想以后的事。但是，IVY并没介意我半带有攻击性半带有讽刺的反问，很耐心地说：“那当然。入职前是思考跳槽的最好时机。”

“企业需要什么样的能力”。人的需求背后，其实是能力需求。当一种能力是企业目前不具备的时候，一般有两种情况：有时候是需要开拓新业务、有时候是目前业务的人员需要能级提升。这种招聘需求是尤其需要重视的。

深圳某某科技有限公司将解除劳动合同通知书送达张某，张某表示不服，提起劳动仲裁，员工张某以其不知道规章制度的内容为由，主张规章制度未公示，此时深圳某某科技有限公司又无法提供已经公示的证据，最终败诉。

林德，自媒体人，人力资源管理师，驰骋职场，热爱文字。专注职场智慧和个人成长，透视人性，让理性和智慧陪伴千万青年人成长。遇见林德，遇见更好的自己！

他心平气和地反问到，你觉得自己做的PPT和演讲词怎么样？下周一你准备这样向客户讲解展示吗？我没说话，随后上司打开电脑桌面上的PPT和演讲词，修订状态下密密麻麻的红字在我面前，他让我仔细看一遍。

飘雪的冬天已悄悄远去，有你的冬天也渐行渐远，这些却又深深地刻在记忆里，那份感觉一直在心头萦绕，无法碰触。在大雪纷飞的那个冬天，我再度回首，望着眼前缓缓飘落的雪花，依旧可以看到你那美丽如水的笑容。

8.你问过我，那一地纠缠不休的藤蔓可象人生？我在想，人生也许真的象金银花藤，但不是纠缠不休。花开花落，金银相逢间，偶遇和别离，直面和转身，缘聚和缘散，一藤花演绎着人生的悲欢聚合。

运用鲶鱼效应，通过个体的“中途介入”，对群体起到竞争作用，它符合人才管理的运行机制。目前，一些机关单位实行的公开招考和竞争上岗，就是很好的典型。这种方法能够使人产生危机感从而更好地工作。

我停下了脚步，望着周围楼房密密麻麻的灯影，犹如星星般点缀着深圳的夜，隐约还能听到孩子吵闹声，亦或是欢笑声。顷刻间，仿佛眼前浮现出儿时的画面.......