文：芯烛本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。讲个身边发生的事儿吧。就前几天，党小组会议，全员学习并讨论会议精神。轮流发言的时候，有人顺口来了句“我已经躺平了”。领导瞬时脸色不太好看，并严肃指出，党员的特性，和躺平是对立的，党员不能躺平，党员要发挥先锋模范作用。全场哑然。呵呵，我只能说，这位朋友，你还是太年轻。体制内任何事情都讲究平衡之道。你不想做事情想摆烂，阔以~你主动退出竞争，只负责干好手头的事情，其他一概不过问不关心，也很OK啊~只要你没有碍着任何人，你不做的事情总归会有人去做，这是领导分工的问题；你用你的行动说明了一切，就差没把“咸鱼”两个字画脸上，大家伙儿也会不自觉跟你划清界限。在体制内，这都不是事儿！但你把它摊明面儿上说出来······这，就让领导很为难了。领导会觉得，是自己管理无方，还是你这个下属，已经不把自己放眼里了？如果每个人都跑来跟自己说，什么也不想要，什么也不想干了，那这个单位还能不能维持下去了？老虎不发威，真当我是病猫啦？？都是成年人了，人各有志，体制内想躺平的也不在少数。你可以把想法落实在行动上，但没必要说出来。事事都要说出来，留下个口实，又让自己失去了回旋的余地。聪明的做法是，要软着陆，不要落下硬伤。比如，表现出积极工作的态度，结果呢，办啥啥不成。要让领导觉得不是你态度的问题，而是能力的问题。久而久之，重活累活就不让你干了，核心项目也不让你参与了。只留下些无关紧要的杂活儿，爱干不干，也没有人关心。这不目的就达到了吗？成年人唯结果论，躺平是干出来的，不是说出来的。功夫在日常，润物细无声，慢慢躺~而不是逞一时之快，整天把“无欲无求”挂嘴上。这样的结果只能是，领导找你谈话，组织请你喝茶，工作变本加厉，开会学习不断。你离你的理想人生，也就渐行渐远了······体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：刀笔小吏会算卦本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。《大明王朝1566》里，司礼监掌印太监吕方对闯祸的小太监冯保说过一段很经典的话：文官常说的一句话叫“做官要三思”。什么叫三思？三思就是思危、思退、思变！知道了危险，就能躲开危险，这叫思危；躲到人家都不注意的地方就叫思退；退下来就有机会，再慢慢看，慢慢想，自己以前哪里错了，往后该怎么做，这就叫思变。武官常说的一句话叫“置之死地而后生”。到最危险的裕王府，求得一线生机。你这个事，有两个办法。一个是文办，一个是武办。先看文办。现在你已经感受到了危险。下一步就是退和变的问题。咱们基层小吏，没那么多的利益和牵涉，退就是两个字：“沉默”。万稳万当，不如一默。管住嘴，沉住腿。少说话，少露脸，领导说啥是啥，慢慢干活。不出半年，领导和同事就都不会再关注你啦。你再开始考虑改变，重塑形象也不迟。再看武办。武办的关键是“置之死地”。嘉靖朝的海瑞，为啥敢跟权贵斗，还能保全自己，步步高升？因为他不要命。你要想武斗，就得把以后的升迁甚至这份工作都抛在脑后，摆出不要命的架势，跟他们硬磕。具体方法不说了，无非是背地里收集证据，当面上玩命硬干。不过我不建议你武办，因为大多数人，瞻前顾后，舍不了命。不置死地，就难再生。人生道路长漫漫，高低深浅关关难。不论顺遂或磨砺，是非成败总在天。祝你顺利！体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

散会后科长把我叫去，劈头盖脸一顿批：你咋这么死脑筋呢，说话前不过过脑子？A县是领导的老家啊，分明是清明节快到了，他想借这个项目之机回老家看看，顺便上坟祭拜。你莫名其妙提什么B县？是领导想听的吗？

文：这道题我会本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。我曾经看过一篇公众号，内容我忘了，但是我只记住了一句话：我以为我通过了公务员的考试，就和我的同事站在同一起跑线上。当时我就笑了：这是什么样的“小镇做题家”思维啊。体制内工作这么多年，最忌讳的就是把“学生思维”带到职场。很多人觉得，我只要努力，就一定有收获。你这种想法和只要我刷够多少多少题，就一定能上岸一样可笑。如果大家努力都有收获，那岂不是一个办公室要坐着五六个处长？现实生活中你啥时候见过这么牛逼的办公室？承认和对方的差距，才是你进步的开始。你通过公务员考试只是敲门砖，进去了你也是和你的同事获得相同的工作。你们并不是站在同一起跑线上，你们也不是同一类人，你们只是同事。最近我们单位来了位姐姐，工作一般般，平时最擅长的就是单手开劳斯莱斯幻影，我们单位属于郊区，当我们还噗嗤噗嗤骑着共享单车爬着坡，人家一脚油门十几公里。对了，人家也工作十年了，现在还是一级科员，多年未提拔。可能这句话不太恰当，同样是没上清华，你真的只是考不了那么高的分，而人家只是真的不想。如果你通过一场公务员考试，就和这种人站在同一起跑线上，那真的就是对人家家庭几十年积累的侮辱。后来我才知道这姐姐来头不小，老爸是某房地产公司老总。小地方思想比较保守，觉得女孩子家家要有个正经干的，所以就选择了我们这个清水衙门。我们曾经开玩笑的说，这要是干不好，那可是回家继承家产的。姐姐人特别好，平时说话和颜悦色，特别平“亿”近人，不愧是大家闺秀，只是每次说话一抬手，八克拉的宝格丽钻戒闪的我眼睛有点疼。在这里我不是否定奋斗的意义，如果你想被提拔，奋斗肯定是有用的。我所在的基层所，刚刚走出去一个副处长。我曾经给他写过先进事迹汇报材料，那可是结结实实在这里干了三十多年，五十岁的人长的和七十岁的人一样。脸上那叫一个千沟万壑，头上那叫一个堆银砌玉，整个人由于过劳肥散发出一股“奶奶”般慈祥的气场。我们很多市级单位，副处已经可以进班子了，大家可以想象这难度有多高。他已经竞聘了无数多次，也失败了多少次，2021年年末，终于走上了仕途。他背后有没有大家所想的关系，我不知道，但是如果有那么硬的关系也不会扎根这么多年，我们单位又不是没有现成的例子，四十多的一个女科长早早就到了异地成了副处。但凡有一点办法，谁会在这地方扎根这么久。作为过来人，我上面说的俩个故事，只是想告诉大家，大家进了体制，就一定要知道，自己只是获得一份让大家羡慕的工作，仅此而已。不要产生了我就和别人站在同一起跑线的错觉。甚至别人比你进来的晚，比你提拔的早，心中便郁郁寡欢，吃饭都不香了。不至于，真的不至于。说到底，你和人家工作内容差不多，人家工作累了可以去一百八的大平层远眺祖国大好河山，你工作累了就只能睡觉了。还有一点，不要说体制，啥地方的管理层都是倒金字塔型的。当不了官，总是大多数。这也是没有办法的事情，当官不仅看能力，还得看关系，看人脉，甚至，看运气。放平心态，实心做事，当不了官，可以在其他方面实现自己的价值。生活好不好，自己对自己怎么样才是关键，至于其他，你认为不重要，也就真的不重要了。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：刀笔小吏会算卦本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。1.离长大的那个小城越来越远。刚考上公务员时，母亲很骄傲，逢人就说：“孩子去了厅级单位”。父母期待他们的孩子有个“官样”：穿七匹狼、九牧王，会说话、有派头，会送礼、能办事，老家来人能安排顿饭、张罗顿酒。上班之初，努力不负父母的重托，给弟弟找工作、给自己争面子。十一、春节长假，总是迫不及待的回老家一趟。到中年，终于活成了父母不愿看到的样子：穿49块的班尼路T恤、99块的双星鞋；刀笔小吏不用讲话，也没有派头，每天在电脑前码文件；好几年都没送过礼，也办不成事。老家来人，我转了好几天找了个饭店，吃饭时饭店打烊了。我带他们去吃地摊。结果，我吃得比他们都香。这几年，再没有了回老家的愿望。2.不惑之年的孤独。学了易经，离“官样”更远了。父母忧心忡忡。父亲跟我说：“我现在最担心我们家出个瞎子”。母亲跟我说：“咱小区那个谁谁的爸爸，在法院工作，居然信佛，没出息。我看他说话柔声细语，古古怪怪的”。我竟无言以对。妻子更加独立，工作上、生活上都有了自己的见解。经常跟我讲工作上的新发现、新体会、新经验，时而信心满满，时而愤愤不平，时而心情沮丧。我出不了主意，帮不上忙，只能随声附和。同学喊我去KTV，带的茅台、开的大包，金碧辉煌。许久没经历过这种场面的我，呆坐一晚，沉默无言，催着回家。好像破坏了气氛，之后再无联系。3.在期待和躺平中纠结。经历过破格提拔的幸运，享受过年纪轻轻被人羡慕的感觉。也经历过多年等待，错失机会，又被关系户插队的不甘和失落。慢慢的，已属于同等级别中进步不快的那一类。工作不少成绩和亮点，被领导一句表扬顺带而过。逃不过所谓论资排辈的宿命和安排。看到了天花板，想要躺平却又放不下那一丝的希望。4.对边界和责任的坚守。对工作的尽心尽力，又不能过分付出，对得起每月不多不少的工资。守着六点下班的倔强，不早走也绝不多加班，是对宿命的抗争。守着为人父、为人夫、为人子的本分，对的起家庭的呵护和温暖。安分守己、尽力地过好每一个日子。中年人，四十不惑，越来越沉默。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：山巅上的加图本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。本人是中部某省会城市市直单位一名普通公务员，今天我就来算一算这份工作到底值多少钱：首先，来说说公务员的身份价值。面对未来职场的巨大不确定性，一些行业的稳定性和可持续性变得模糊，很多行业每天都在洗牌，今天热门的技术人才，搞不好明天可能就会被人工智能所取代。面对房贷，车贷和家庭必要开支，需要维系生活的稳定，你的工作必须先稳定。先求生存，再求发展，这是生物趋利避害的本能意识。公务员的岗位虽然已不像计划经济时代那样稀缺，但是对于普通人，公务员身份有一个基本价值，就是它的稳定性所带来的社会地位和身份。比如说，买房子贷款需要提供征信报告，做生意需要讲诚信，人际交往更要讲诚意，而公务员的身份，就能提供一个相对稳定的信用担保。举一个简单例子，公职人员尤其是担任一定领导职务的公职人员，你去银行贷款，都能比其他人贷到一个更高的额度和相对更低的利率。而一个人一旦拥有了这个信用名片，稍加利用能掌控的资源，就能比普通人以更低的成本，更高的效率去办成事，从而实现高质量的生活。这一点，是无法用金钱来衡量的。就拿我们单位来说，我们单位的工资卡开户银行是我是市政府国有控股的城市商业银行，出台了一个消费贷产品。一般体制外人员由于社保公积金缴存基数不够高，一般只能批到至多20万左右的额度，而公务员事业编在编人员则能批到30万左右的额度，且年利率比体制外人员低1%左右，县处级领导干部甚至能到四五十万的额度，利率更是低到跟公积金贷款的年利率差不多，要知道当时的消费利率可是普遍6—7个百分点起步呀！其次，再来说说一个公务员经济上的身价。什么是一个人的身价？通俗讲，身价就是一个人用于产生收入的资本，也可以说是对一个人未来的估值。在金融行业，对于一个每股净利1元的股票，认可10%贴现率（即投100元能赚10元）的人认为值10元，而认可20%贴现率的人会认为值20元。同理，对于一个每年产生10万元净租金回报的房子，第一个人会出价100万元，第二个人出价200万元。总之，收入对应估值，收入越高估值越高，贴现率越低估值越高。以我个人为例，去年全年到手收入加住房公积金一共约17万元。假设一名22周岁的大学应届毕业生进入我现在的单位，转正第一年就能拿到我现在的收入，未来职业生涯中收入以平均每年2%速度“缓慢增长”，一直工作到65岁退休，约43年的工作年限。那么，到退休时就将拥有1140万元身价。这还只是在职的情况，下面再来说说退休后的情况。最近有一则新闻很火，说的是江西省三四线地级市鹰潭市人社局发布了最新的全市养老金发放情况。有细心的网友通过养老金发放总金额和发放人数得出当地机关事业单位退休人员平均养老金有5000元，企业退休人员平均约2500元，城乡居民养老平均每人每月130元。这大概能反映出中部地区的真实情况。就以上面所举5000元为例子中，退休人员65岁退休后第一个月所领取的养老金待遇，今后每年以约3%的增长幅度调整待遇，当他健康活到78岁的全国平均预期寿命的时候，一共能有望领取到85.15万养老金。两者相加一共至少1225万元身价，这还不算公务员身故后相对于企业退休人员十分可观的丧葬费和抚恤金了。企业职工和企业退休人员的丧葬补助金为所在省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；一次性抚恤金按照缴费年限和享受基本养老金的年限来确定，在职职工最高为全省上年度城镇居民月人均可支配收入的24个月，最低为3个月；退休人员最低为全省城镇居民月人均可支配收入的9个月。而公务员退休后如果属于病故的，一次性抚恤金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加本人生前40个月的基本工资或是本人生前的基本离退休费。这个具体差距多少就因地因人而异了，在此不做赘述。所以，大家常说公务员的工作是铁饭碗，代表的是稳定，代表的是体面，代表的是荣耀，其实从经济上来考量，公务员最大的价值是它代表了你的身价。如果上述被录取的新公务员按目前一年定存利率2%折算，从某种意义上说，他在被录取的那一刻就有了超过千万的身价了。最后，我想说的是，如果你拥有一个年收入过10万元的公务员岗位，入职就拥有了上千万的身价，这是撬动未来的资本起点。这样的起点，是普通体制外普通工薪阶层一辈子也很难逾越的鸿沟。面对未来，如果你抓住了这样确定性的机会，时间就是你的好基友，因为你的起点已经是很多人的终点了。一切交给时间，好好工作，努力经营事业，慢慢变富……体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：沧浪之水本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。因为体制内很难有人跟你交心交朋友。你认识的所有的同批公务员，年龄相仿的同事，青干班的同学，他们每个人都是你的竞争对手。你可以和他们谈动漫聊世界杯，可以偶尔吃个饭喝点酒，但绝对不可以聊对某项工作的看法和态度，更不能讨论不在场的其他同事特别是领导干部。酒桌上一句不该说的话会被放大，曲解，然后“不经意”传到当事人甚至单位领导的耳朵里，最终可能造成意想不到的恶劣影响。因为体制内很难遇到赏识你的伯乐。你以为的只要完成本职工作或者有想法有成绩就能得到领导的认可，其实隔壁科室小张是县委书记的亲侄子，对桌小李父亲是单位一把战友，新来的小赵逢年过节会到每个领导的办公室“汇报工作”。体制内想提拔，要自己行，要有人说你行，说你行的人要行。不跑不送遇到发自内心欣赏你，积极向组织推荐你，并且本身还有一定话语权的领导，真是太难了。因为体制内很难让你的工作想法落实。你以为上级党委政府提出工作要求工作任务，你可以因地制宜根据本乡镇实际制定切实可行的工作思路，你只要和村干部一起研究逐户走访，上下一心，就能解决问题。实际上县里制定了工作实施方案，你想按自己思路直接摆布工作是不可能的，因为县级实施方案会要求乡镇制定实施方案，并把是否制定实施方案作为考核内容。上级部门永远会用官僚主义逼迫你走形式主义的老路。因为体制内很难有一件事会有成就感。你以为你负责的工作都是国计民生的大方向，深入基层都是乡村振兴的小细节，你以为你推进的工作会受到农民的欢迎，开展的调研都会开花结果。实际上大家都是体制内的螺丝钉，做的不过是统计、报表、入户拍照片、记记录留痕。某些层级较高的公务员会因为参与制定政策而骄傲，可是很多政策越往下执行越偏。反过来说很多基层公务员完成的任务，也都脱离了上面原本政策的初衷。“成就感”其实是一种很难达到的成绩。可话又说回来，又有多少工作干着不压抑呢。既然做不到把爱好当做工作，那就努力把工作当成爱好呗。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

叶子姐：机改的方案公布后，有人第一时间发到单位群里，顿时炸开了锅，此前所有的猜想、预测，都实锤了。不出意外，过几个月我们省对应的方案出来，单位就要被撤销，相应职能并到另一家大单位去。我们的人事归属关系也会发生很大变化。我们这家单位，早在十年前，就是从那家大单位里分出来的，可以说在特殊的时期中，承担了特殊而有意义的历史使命。现在使命结束，又该回归了。有之前的记忆在，单位里的老同志们大多表现出喜悦的神情，好似游子归家。毕竟那里有诸多他们熟悉的老同事。可对我们年轻一辈来说，情况则完全不同。就我本人来说，我才30岁不到，进单位也不过区区几年，对于此前的渊源的了解，仅停留于传说，既不熟悉更没有感情。几年时间，我在这里一点一滴成长，在这里学会写公文，在这里光荣入党，这栋楼虽然破旧，但充满了我的点滴回忆。如今她即将被撤销，单位里的人员也难免被打散重组，心中充满眷恋和难过。除了不舍之外，更多的是对未来的不确定性。明明待了好几年，却要去到一个新单位，像新人一般重新适应新环境，有可能还会遭遇新领导的区别对待？一切从零开始，心中难免忐忑。叶子君的话对于体制内的新人来说，机构改革或许是个新鲜名词，尤其波及到自身命运时，难免会有情绪波动。可机关里的前辈们却都了然于胸，工龄超过十五年的，谁还没经历过了。卷铺盖走人、换个单位上班，这都不是啥新鲜事，人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，实乃常态也。就我们单位而言，老前辈戏称“分久必合，合久必分”，某些职能和人员，划转到其他部门，过些年头又划了回来，太司空见惯了。从理性角度来说，我们作为个体，当然要顺应时代潮流，主动融入发展大局。但从情感上，很难做到完全平静。体制内的工作性质决定了归属感很强，有一种“生是组织的人，死是组织的鬼”的使命感。人是念旧情的高级动物，平时再多牢骚和抱怨，也把单位当成了“娘家”。看到其突然被撤销或合并，任何人都会难过。2018年机改时，某单位的其中一个职能划到我们单位来，我陪同人事处同志去接新人过来报到（这是必要的仪式感），亲眼见到他们跟老同事道别时，大家潸然泪下、依依不舍的场景。有组织、有归属感、有人送别，这种感觉是暖心的，既感慨，又感动。可是啊，莎士比亚说过，凡是过往，皆为序章。人终究是要向前看的。历史的车轮川流不息，过去只能留在记忆里，决定我们个人命运进程的关键，还得看未来。既然无力改变，那不如调整心态，坦然面对调整、服从组织安排。好了，煽情完毕，下面让我们忘掉儿女情长，叶子君说点现实的建议：第一，从个人发展角度来说，“小并大”是幸运好事。普通工作人员，没有关系没有人脉，一般很难有机会换部门，到大单位去任职吧。现在有这么好的机会把你们打包送过去，做梦都要笑醒才对。大单位机会多、平台高，比起翻来覆去就那点人的小单位，轮岗的花样更多，你眼睛接触到的世界也会更广阔。并且，大单位的职数一般也会多些，东边不亮西边亮，个人提拔的机遇也会更多。刚划过去时，那边领导难免会有个亲疏之分，比如张三是原来单位的老人，李四是新过来的，是不是先照顾自己人？但人都有个从陌生到熟悉的过程，认真共事几年后，这种罅隙感一般会慢慢变弱，领导在提拔评优时也不太可能会有明显差别。P.S.

你可能不会想到，在工作中某些时候，你回复一句“好的”会引发很多问题。最近，公众号的后台收到了读者的留言，问：“为什么同样都在工作，一起入职的同事就成了我领导？”“兢兢业业工作好几年，凭什么工资还没一个新人高？”我们都知道，只有努力才会有收获，但努力了就一定会有很好的收获吗？未必。很多人整日忙碌，却没有在职场换取高价值。疲惫、抱怨悄然滋长，让人渐渐失去动力，却始终没能解开困境。那么，如何改变这种状况呢？这让我想到，我的好友老何。01老何在体制内做宣传工作，每天都要写文件、分析数据、做方案、拜访客户。每天几乎忙得像个陀螺，加班加点是常有的事。去年，他想要竞聘一个主管的位置，其中最大的竞争对手就是他同事。为了这个位置，老何付出了非常多的努力。当同事七点就下班的时候，老何九点还在加班；同事十点在群里交付工作，老何就定半夜三点的闹钟，起来发邮件给领导。我经常能刷到他朋友圈，都是给自己鼓励打气的励志鸡汤。为了这次晋升，他再苦再累也都一直坚持着。然而发生的一件小事，却彻底改变了他的想法。去年年底，他原本和几个朋友约好了一起跨年。这时候，老何的领导突然在群里发了任务：需要紧急赶出一份报告！这么好的表现机会！老何几乎没有多思考，就立马回复：“收到”，主动应承了下来。他坐在工位上，一个个搜索产品，关掉广告弹窗，复制销售额、定价、行业详情等，再把成百上千行凌乱的数据，挨个复制到新的表格……当全部搞定时，已经是十一点了。但当老何把报告发给领导后，领导愤怒的语音在群里一条一条地蹦了出来：怎么只有数据？结论呢？这一大堆表格堆在一起，怎么不干脆再送我个放大镜？跟你说过多少遍了，报告要做到让每个部门的人都能看懂、看透！更让他傻眼的是，同事也往群里甩了份文件：“领导，我担心老何这边出问题，也做了一份备用。不如您看看我这份吧~”老何点开一看，同事的报告精美得像一份艺术品，不仅收集了销售额和竞争力，还做出了漂亮的动态图表！精细到什么程度？连对方的价格波动趋势、线上市场拓展方向、地推渠道都分析得头头是道！反观自己的报告，简陋的图表，灰白的数据，刺眼得扎心。老何还没缓过来，十二点的钟声已然敲响。单位办公室已经停了暖气，老何不禁感到迷茫，为什么已经很努力了，但是却总感觉离自己的期望差那么一步。02为了了解清楚，老何决定去打探了一下同事是怎么做到的。毕竟，向对手学习，是进步的开始，也是成熟的标志。结果，同事告诉他，没有其他花里胡哨的工具，就是Excel！举几个栗子--比如用Vlookup函数，可以快速核对数据，并且在多个表格之间快速导入数据，简单点几下，就能让多个表格自动更新数据，大大节省你的时间~用Excel做动态数据看板，形成多种可视化图表，让数据一目了然，更容易从数据中发现问题，找到业务突破口。用Excel做出的数据透视表，一张表就能体现多个表、多个来源的信息，不仅简单、方便，更能够轻松展现你的高水平业务能力。如果你是领导，看到这样的图表，是不是觉得这样的员工很给力？一来想问题周全，连老板最关心什么问题都清清楚楚。二来思维很清晰，能把复杂的问题简化成容易理解的图表，抓住问题的重点和关键。“对于职场人来说，学会万能的excel，足够搞定80%的问题！”当你走上更高的舞台、遇到更棘手的难题，你会发现Excel只是第一步，真正宝贵的是每一次打怪，你都在升级自己的能力和思维。03是不是觉得很不思议，Excel

作者：可爱可爱p本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。我认识这么一个女孩子，大学毕业之后就想进体制。但无奈学的专业差了点，属于小天坑级别的，公务员和事业单位都不要。她刚刚毕业的时候，找工作四处碰壁，最后托关系才在本地的一个国企当了一个临时工。临时工和正式工相比，工资基本上就是打了五折，还要承担更多工作。小姑娘天天累的头都抬不起来，敷再多的面膜气色都补不回来。不仅是工作上屡屡受挫，爱情上也不见起色。刚走出校门第一年，自己男朋友考上了公务员，还是省直机构了，第一时间就提出了分手。当时花钱月下，你侬我侬，还互相约定“我俩一生一世走，谁先分手谁是狗”。没想到，编制真的能让人安心当狗啊。姑娘无奈进入了相亲市场，小县城这个地方就是人少，基本上打听打听就能了解对方家底。好一点的男孩子一听说她没工作，直接不见面。能见面的男孩子，只能让姑娘认识到世界的参差，而且听说她“正在考公”，就各种打击，感觉读了几本PUA的书，想拿姑娘练练手。没想到，几年之后，姑娘上演了一出熹妃回宫，惊艳了所有人。姑娘家有一个亲戚，前两年硕士毕业进了事业单位，学习还不如她，专业也不如她。一打听，人家去英国留了一年学，拿到学位证教育部认证了一下就能报高端人才引进。这简直是瞌睡遇到枕头。姑娘上的那个学校吧，和外国的名校有合作关系，所以上他们的一年制研究生比较容易。姑娘在学校也没有荒废学业，绩点很高，也达到了要求。加上自己二学位修了一个英语，口语虽然差了点，但基础很牢固。这个学校要求的雅思成绩复习了一段时间，很容易就达到了。但摆在她面前的，就是这高昂的学费。大家都知道，全球排名前一百的大学，都在发达国家。她选择的那个大学，就在英国，物价那叫一个飞起，一年下来学费加上生活费也要五十万。她家里虽然条件不错，但一时半会也拿不出这么多钱。但姑娘既然铁了心了，加上当地的确对编制比较迷信，父母一咬牙一跺脚，硬是把这笔钱凑上了。这个事情吧，也是姑娘的命好。2020年开始，全球范围内疫情肆虐，大学都开始上网课。姑娘拼了老命考上了雅思之后，本打算去英国开始自己美好的校园生活，现在被通知不用去了。对于国内的大学生和研究生来说，可能错过了美好的青春，对于她来说，这可是实打实省下了真金白银啊。本来50万才能读出来的硕士，现在直接打了个五折。毕业后，姑娘拿到了学位证书，走了他们县城的高端人才引进，免笔试直接面试。由于准备充分，姑娘一路过关斩将，成功的入了编，端上了铁饭碗。在工作过程中，领导介绍了一个公务员编的男孩子，成功喜结连理。不到一年，孩子也有了，成功逆袭，从工作找不到只能到富士康拧螺丝钉的小透明，变成父母口中别人家的孩子。对了，他以前的那个男朋友，觉得自己成了公务员，肯定有很多高官的闺女排着队求着嫁进来。没想到，自己想多了，高官的闺女是多，但眼瞎的却不多。他一个农村出生的“小镇做题家”，怎么能入得了这些人法眼。中间甚至求复合了几次，姑娘婚都已经定了，怎么可能走回头路。蹉跎了几年，最后找了一个门当户对的体制女结婚，过着平平淡淡的日子。如果论条件，怎么也比不过曾经的女友，但路是自己选的，跪着也要走完。你问我怎么看水硕这个事情。我想说的是，如果你觉得水硕很水，高端人才引进应该把这些人拒之门外。那么，你应该做的是，给相关部门提意见，而不是把所有的怒火发泄在水硕身上。毕竟他们看到了招考公告，按照程序报了名，资料也审核通过了，最后取得了编制，合情合法合理。作为个人而言，通过国外读取硕士，来进入体制，也不失为天坑专业就业的途径之一。这个没有什么好丢脸的，国家认，报考单位要，考就完事了，张曼玉不也说过：奖杯在手，笑看疯狗。那么读一年制硕士有什么优点呢？那就是时间短，只用读一年就可以有硕士学位，国内硕士都是三年。时间拖得越久，变数就越多，和你竞争的毕业生就越多。据说现在很多地方高端人才引进已经不要一年制硕士了，通过这种途径进入体制的要趁早了。那么缺点呢？就是贵，一般家庭一下子拿出五六十万真的是问题，上面也说了，那些学校都在欧美国家。咱国内这工资水平，如果家底不厚的话，这条路建议慎重选择。万一你学位读出来，但是你自己不争气，人才引进怎么都进不去，这钱就等于打水漂了。自己怎么样是自己的事情，但是掏空全家的钱包，这种事就不地道了。如果你拿着水硕的证书，想进世界五百强企业，进国内大厂肯定是不行，进国企，进大学，考公考编肯定是没有问题的，尤其是家里有点关系的，只要满足学历的硬门槛，剩下的就是水到渠成的事了。每个城市事业单位都有高端人才引进，每年引进的人才都要硕士毕业。我记得招考公告上，要求如果国外硕士，必须是排名前一百之内的。所以诞生了一个崭新的名词，那就是水硕。水硕就是国外的一年制硕士，读完之后领取学位证，到中国相关网站上认证就可以直接使用了。为啥叫水硕呢，是因为很多人觉得，咋国内的研究生，必须结结实实的读三年，才能拿到学历和学位。你随随便便去国外，读上一年就拿证，你以为你是盖中盖，一片顶三片呢。一年抛除寒暑假，你能学到点什么，大家懂的都懂。我个人觉得水硕没有啥好丢人的，虽然学术圈里，水硕应该是鄙视链的最低端，但你读的目的是工作啊。说水硕没用的，可能家里比较穷，大部分都是学生思维。一句话很简单，海外一年硕士国家认可，体制内认可，HR认可，唯独中国网民不认可。可能现在很多发达地区逐渐将水硕排除到高端人才引进的名单之外，但很多不发达的小县城，依旧还是有机会的。你在乎网民认可不认可干嘛，意思他们给你发工资吗？不过，我想说一句，现在部分地区对于水硕的认可度逐年下降，甚至再招考公告中已经明确拒绝这些海归，但一些经济不发达的小县城还是有机会的。而且，水硕的学校选择也有讲究，必须是全球排前一百名。所以，你留学东南亚，那肯定是不可能，必须是欧美发达国家。最后，你的学校必须在教育部能够认证，就算是水硕，也不能水漫金山。最近教育部新下了文件，1月18日起，将取消远程文凭认证，意味着通过跨境远程学习方式获得国外学历学位证书和高等教育文凭是不在认证范围内的。所以，姑娘经历的远程拿证，也不复存在，大家还是老老实实的申请大学，然后去国外读书吧，有一段国外的经历还是人生一段很不错的经历。最后祝大家爱情事业双丰收，华丽转身，成为钮钴禄氏甄嬛。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

我是叶子君的老读者，今天分享一下我们单位的一桩新鲜事，怕被认出来，就匿名了。事情是这样的，上周的某一天，按照原定计划，下午我要跟三处的沈姐去某公司开个座谈会。早上我到她办公室去，想约一下出发时间，确定开谁的车，她却不在，办公桌空空如也。我正想给她打电话，跟她同一办公室的小孙冲我八卦地嘿嘿一笑，凑过来低声告诉我一个劲爆消息：沈姐怀孕了！因为有点先兆流产，请了病假在家保胎，领导也批了。听到这消息，我充满震惊，直接语塞。沈姐此前和我一个办公室，工作之余我们经常闲聊，所以我对她家的情况了如指掌。她比我大几岁，已经有2个孩子了，老大上小学，老二在幼儿园，都是女孩。那这次怀孕就是他们家的第三个孩子！三胎政策落地已经半年有余，我周围的朋友已经从议论热情高涨到习惯了。大家都在说，就现在的育儿时间和金钱成本，生二胎已经是勇士了，哪里还敢生三胎。本因为周围很难出现三胎家庭，没想到这么快就碰到活的了，沈姐由此成为我周围第一个身体践行三胎政策的同事。既然大家都不敢生，沈姐家敢怀、敢生、敢养的勇气在哪儿呢？我仔细想了一番，不是梁静茹给的，而是人家自己的底气：第一，沈姐家有钱。她老公是地产圈里人，在一个县城做房地产生意，虽然不是什么大公司，但运气好赶上了房地产18年那阵儿的红利，赚了不少钱。就我知道的，他们家在本市已经有上千万的资产，好几套房，还有一套毛坯别墅。经济条件绝对是杠杠滴。对了，她们家现在住的是市中心的大跃层，听说楼上楼下共有200多平，三家五口再加上老人也绝对够住。第二，沈姐工作稳定，无心进步。家里本就已经有2个孩子了，沈姐家老公又忙于生意，经常不在家，所以为了照顾家庭，她早就已经打定主意淡出领导视线。凭良心说，上班时间她还是好好干的，可一下班就马上冲回家，绝对不加班。她这种方式让领导虽然不爽，但也无话可说，一开始还说两句，到后来也习惯和默许，随她去了。不过最近，沈姐的日子可不那么好过。处长换成了一个打鸡血的领导，提拔时很年轻，受器重，非常想做出点成绩继续进步，天天逼着下面人玩命工作。听说在此之前，他们处已经有近2个月没有完整的周末了。而沈姐几乎从未参与加班，成为了全处室的异类。这也引起了处长的强烈不满，经常找她茬。一个强制压迫，一个死命不从，沈姐跟处长的矛盾越来越激烈。我有理由相信，她这次怀孕是想借机躲避工作。反正都要忙，还不如忙生孩子，既能光明正大逃避工作，还能多个血脉，总比天天消耗在办公室强吧。第三，两个孩子都是女孩，他们有拼一把儿女双全的动机。这里倒不是说他们家重男轻女，只不过在很多人看来，既有儿子又有女儿是更圆满的状态。既然人家有要三胎的条件，何不为了再拼个儿子努力一把呢。第四，老人喜爱小孩，也愿意带。沈姐家老公是北方人，孩子的爷爷奶奶也跟着过来了，人很质朴，也喜欢小孩子。之前的老大老二，都是在他们的催促下提上日程的。他们带孩子非常有爱心和细致，愿意放下自己的生活全心全意带孩子，质量也比较高。爷爷好像是个中学老师，还能给老大辅导作业，简直全能老人。养孩子这事，关键是精力。很多工薪阶层之所以不敢生二胎，家里没人带是主要原因，沈姐家有老人可以带孩子，已经胜过大多数人。不过，他们家条件也不是完美的，同样也有自己的苦衷，以及三胎计划的不利因素，比如：一是婆家比较强势，因为老公赚得比她多得多，之前就被婆家阴阳怪气过，认为儿子能干，她是高嫁。我也默默八卦一下，是不是因为之前生的都是女儿，沈姐这次才自愿主动再生一个，以求生儿子来提高自己在家庭中的地位？不过，本来就不怎么乐观的事业，这下是注定要受到毁灭性打击了。一个尴尬年纪的女人再次回家生孩子，回来后得到重用和提拔的可能性几乎为零。说来也是讽刺，生孩子明明是夫妻俩人共同的事，事业受影响的却总是女人，而且很难因为这种牺牲受到尊重，反而会因耽误了赚钱还要忍受额外的白眼。社会观念需要调整，生育哺乳比起普通的劳动者更应该受到尊重，否则不会有更多女性义无反顾地加入多次生育的队伍。二是沈姐的妈妈身体不好，几乎无法带孩子出力，全靠爷爷奶奶，不给他们添麻烦就是极好的了。孩子的事一堆，要是妈妈再生病住院，那真是分身乏术，我都替她担心。三是虽然有钱，却找不到靠谱的保姆。沈姐有一阵老跟我吐槽，说他们家房子大，打扫的工作量大，之前找保姆兼育儿嫂，一个月七八千的高工资竟然找不到合适的。不是懒惰就是偷奸耍滑，甚至手脚不干净。他们家几年来走马观花地换保姆，后来放弃了，现在也只是每周固定找找钟点工，实在不放心把孩子交给外人。反观单位里其他已婚同事，大多数已经生了一个孩子，还在要不要二胎的问题上纠结观望。不管生和不生多胎，都不应该被苛责和嘲笑。这是一个包容的时代，无论哪种生活方式都应该被理解和尊重。如果你也正在动了生二胎、三胎的心思，不妨问自己几个问题：第一，家里房子够住不？会不会再多一个孩子连基本的幸福感都挤不下了？讲真，别说什么小房子温馨，家里人多了，东西就会多。特别是孩子的东西，什么纸尿裤奶粉，一囤就是一大堆，回家看着一大堆东西只会觉得心烦。第二，个人可支配时间精力到底有多少？能做到高质量陪伴吗？家里带孩子的人够不够？这一点是绝大多数家庭的短板。生完了孩子给口饭吃自然不难，可是想要做到育儿路上亲力亲为、认真教育，对上班族和绝大多数中产来说，实在是太不现实了。忙着搬砖就腾不出手抱你，抱着你就没法去搬砖养你，这正是绝大多数上班族父母的现实无奈。第三，也是最关键的：孩子的妈妈（也许是你自己）愿不愿意十月怀胎再来一次？所有女性都应该坚信，身体是自己的，生育权也应该在自己手上。作为生育这件事的唯一实践者、牺牲者，疼在她自己身上，她理应拥有最大的发言权和自主权，生不生、生几个，一切都要以她做好了思想准备为前提。（投稿人：飞飞；叶子君文字整理+观点陈述。原创文章，抄袭必究！）END体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

作者：毕加青年本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。上个礼拜去原单位上交了警官证，办完了手续，过去八年的公安工作算是彻底划上了一个句号。我是2011年参加公考的，当时瞄准的职位是省纪委，因为当时看了不少官场文，对这个掌握生杀大权的单位比较向往，现在看来当时的想法无知的可笑。因为报考的专业受限，所以只能报考不限专业的基层公安分局科所队，不过我当年人品大爆发，仅仅备考了一个月，却考了省考第三名，不是某一岗位的第三名，而是所有省考岗位加起来的第三名。虽然最后是进了派出所，但是我却发现很快爱上了这个职业。跟我之前两份在企业的工作相比，我在公安这一行当里面如鱼得水，似乎老天爷赏饭吃，我可以很自信的说，我天生就是吃警察这碗饭的。在队伍里八年，派出所四年，刑警队四年，大部分时间都在跟刑事案件打交道，因为干的开心，所以即使再累，也没有跳出去的想法，甚至一直想着在刑警队干到终老。随着时间的推移，我在单位也从小x变成了x哥。直到前年的某天，某个叫我哥的小兄弟考过了司法考试，又开始备考全日制研究生。对比之下，我突然觉得这几年自己身无一技之长，公安工作已经把我改造的除了审讯和抓捕之外几乎没有任何可以拿得出手的技能，甚至把我影响的认为节假日不值班就是一种福利。我突然觉得这种状态不对，于是我也在这个小兄弟的影响下开始也开始备考全日制研究生。当时是抱着试试的心态，于是瞄准的目标就是北大中文系。那一年备考的艰辛就不提了，记得最长的时候是8月份因为办案子几乎一个月没有复习，那种学习节奏被打乱的情况让我十分焦躁，可是没办法，谁让这是纪律部队呢。后面的事情也比较乏味，无非就是考上了北大全日制研究生，单位不同意我去上学，所以辞了职。当然辞职的因素不止这一个，还有其他原因。比如我的工作能力和成绩都是有目共睹的，晋升也是无望，这也跟我不爱钻营有一定关系，我除了工作之外跟领导几乎不打交道，所以在我辞职上党委会的时候，也没有一个领导替我说话。不过我也认清楚自己的现实，办案还行，当领导还真不一定有那个领导能力。另一个原因就是经济问题，我这人没别的爱好，就是喜欢玩乐高和模玩，可是当我发现自己的工资连买玩具都吃力的时候，便只能穷则思变了。还有一个原因是假期问题。前面已经说过，如果能完整的休一个周末，我都觉得是天大的福利，但实际上这是不正常的。我在今年之前的连续五年，有四年的除夕是值班，还有一年是初一值班。至于补假，基本上没有想过。现在在北大的第一个学期已经度过了，这半年要说有什么体验，那就是对公安工作还是很怀念，喜欢那些跟弟兄们一起抓捕审讯的日子，而且经常面临一种失去工作的恐慌，因为毕竟年龄在这儿摆着。不过北大的学习生活确实给了我很大的信心，在这个新的平台上认识了很多优秀的年轻人，愈发认识到自己的不足。虽然还不知道毕业以后干什么，但是总觉得自己不会混的更差。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：闪光少女本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。这个问题下很多答案我个人都持保留意见。首先，我觉得很有必要明确一下这个问题的前缀，到底是“体制内的年轻人”还是“活跃在网络上的体制内年轻人”。如果我不在组织部门，也不接受类似知乎的付费咨询，我也觉得这个问题应该铁定属于前者，毕竟每天刷知乎，看到的体制板块都是一片大丧气氛：毫无意义的瞎忙、无休无止的痛苦、活不下去的致郁……大数据推送加上视网膜效应，谁看都是现在的年轻人都流行躺平了，对晋升不热衷了，而且不仅不热衷了，都恨不得立马掀桌摔碗了。但因为在组织部门，加上偶尔会看到私信和付费咨询问题，我常常会产生一种奇特的撕裂感，真的都躺平了吗？那么那些热衷于到组织部汇报个人思想动态，无比关注体制晋升政策，对每一个晋升节点都慎之又慎的普通年轻人到底又是从哪里冒出来的呢？信息茧房的存在让人们总是轻而易举地活在自己既定的观念里。有没有可能，活跃在知乎这样平台上的体制内年轻公务员大致可以分为几类。其中，你最常看见的大概是俩种：一种是来干副业挣钱的，一种是在现实里过得不顺来宣泄情绪。挣钱和宣泄都得靠嘴说，所以有没有可能他们构成了你可见的意见领袖，而这俩种人又明显都跟“热衷晋升”沾不了边了。还有俩种是你不常看见的，因为他们可能平台发言不够踊跃，一种是纯粹看看不太发表意见，现实里该怎么过还是怎么过的，有晋升机会就上，没上升机会就苟，就正常过着自己日子，谈不上什么热不热衷；一种是会付费咨询的，他们花钱问了晋升政策，了解到了捷径或者正在寻找捷径过程中，这些也不可能会告诉你。我认为在东亚的传统观念里，后俩种人是基本盘，俗称“吃瓜群众”和“闷声发财”。占据了人群的大多数。另外，这个思路你同样可以代入到现实生活，所以不用告诉我说“我身边确实大部分人年轻人都不热衷于晋升了！”你想想，有没有可能，那些明确跟你说了并在行为上表现出了不热衷晋升的人，一种是找到了其他发财渠道，在另外的领域以另种形式实现了晋升，另一种是因为种种原因彻底没机会晋升了，所以懒得热衷了。而其他大部分的人，要么就是在过正常日子，没明确表达过什么倾向，他们既不是清心寡欲也不是投机钻营，可能根本都没仔细思考过这个问题，但机会真来了，这些人也不会正直到直接放弃。要么就是已经在暗地里紧锣密鼓谋划了，根本不会知会你一声。所以，有没有一种可能，对这个“都”字的理解，是因为你被信息茧房给限制了？其次，我觉得还有必要明确一下这个命题的后缀，到底是“不热衷了”还是“对一些责任大压力大发展前景差的晋升职位不热衷了”。“晋升职位性价比”的这个观点我是赞同的，那么是不是相应的也有一些性价比很高的职位，事少，待遇不错，社会资源丰富，社会地位高，这些职位年轻体制人其实是很热衷的，甚至都在想方设法地找出这些职位，看自己是不是能走狗屎运匹配。曾经有个上过热搜的新闻，大约说的是一个财政局的俩名干部因为拒绝去乡镇当副镇长而被问责。有人曾把这个新闻当作“现在干部不热衷晋升”的佐证实例。但在我看来完全相反。当时也有人犀利地指出来过，不是因为这俩人不想升职，而是因为不想去那个乡镇职位，所以宁愿被问责也不肯离开现在的财政局岗位。那个新闻的描述我还记得很清楚，说县委启动了考察工作，这俩名干部在考察中分列第一、二名。作为组织部门我们很清楚，如果不热衷，这俩个人一开始就不会被列入考察对象，但鉴于后期被安排去岗位的实际情况，俩人承担着被问责的风险也要拒绝，最后以“不受政治规矩”定性，我觉得不冤。某种意义上，比起“不热衷”这更像“过于热衷”。仔细了解过岗位性质，作出了务实的比较，公示后搭上前程也要拒绝，这纯粹属于人本能的趋利避害了。所以，有没有一种可能，对这个“不热衷”的理解，是因为你的某些想法有些狭隘了呢？还有，对于说因为阶层固化导致年轻人不热衷晋升以及说晋升了也涨不了多少工作所以不愿晋升的观点，我觉得都有些片面了。阶层固化固然因为社会发展越发严重，但它绝不是当今独有。古代科举制度无论从哪个方向讲，都没有人否定过它对社会流动起到过的积极作用。取仕一直是普通人一条极好的上升渠道，虽然从古至今都异常艰难，但公考和遴选都保证了这条通道还为优秀的普通人留有口子。最近读刘瑜，有段话我很喜欢，她说“观点的不同来自视野的不同——海拔100

周末，我们一群朋友聚会。叶子君的朋友圈里，大多数在体制内，公务员和国企都有，工作性质类似，共同话题很多。席间，大家自然聊起近来的工作心得，得出“反常识”的一致结论：身处边缘单位、弱势小单位的，往往比身处强势大单位的人更忙，单位整体氛围更卷。为什么会这样？我们大家七嘴八舌琢磨了半天，分别给出以下三个理由。01小单位的领导不甘心，主动卷出花样火车跑得快不快，关键还得看火车头给不给力。体制内单位的氛围，跟主官的个人风格息息相关。那些身边大单位的主官，好似站在舞台镁光灯正下方，事业蒸蒸日上，正是春风得意之时。对他们来说，稳住就是胜利，因此他们大多数追求四平八稳，把本职工作搞好就行。而小单位的领导就不一样，多少有点被“发配边疆”的滋味，一身抱负得不到施展，总想挪腾到更好的地方。既然想进步，只把本职工作做好肯定是不够的，必须要足够夺目、足够吸睛，才能让上级注意到这个单位和这个人，从而争取下一步机会。因此，他们更倾向于搞些花里胡哨的新奇玩意儿出来，也就是俗称的“卷”。对于下属来说，这部分工作都是额外的，本职工作还一点都不能少，凭空增加了工作负担。比如那个身在某群团组织的朋友A就在感叹了：我们单位最近在面向全市搞征文大赛你们敢信？面向全市征集文章，我们来评选！天知道这是多大的工作量？现在我们邮箱都快爆了，搞得我们天天查邮件、打印文章还要评选、开会讨论，都快搞吐了！这就是我们主官搞出来的，因为……他是从文联来的！02领导的注意力分配问题大单位人多、部门多、工作职能多样化，小单位人少部门少，工作职能相对单纯。身在大单位，主官的注意力就好似摊一块大饼，今天这个处室让他签个字，明天那个处室请他开会，不会在同一工作上注入太多关注度。而且大单位架构正规有序，层级分明，大领导跟普通人中间隔着小领导，各司其职互不打扰。对于大单位的年轻人来说，主官不会无时无刻地跑出来刷存在感，他们只需要安心做好手上的事就行，天塌下来有小领导扛着。小单位就不一样了，一共就这么点人，条件所限，职能分工也不那么太清晰。主官的注意力就像手心里捏着的面团儿，紧紧实实的一坨，很难摊开。有什么事要办时，拉个小年轻吩咐两句，来个“主要领导亲自督办”，紧张感一下子就上头了，“卷”的氛围这不就来了？03人手少，人均责任重，职数少前面说了，小单位人手少，编制也少，领导想多招人都没这条件。但是不同部门之间的综合岗位任务（比如办公室行政、党建、人事），其实是不会因单位大小而差异的，大家都要干这么多。这就造成了，小单位的人均工作任务更重、人均兼职数量也更多。比如同样一个人，他既要干部门里的业务工作，又要兼任支委、工会委员，忙得团团转。正因为职数少，向上爬的机会本来就不多，有些不择手段的人更会选择上蹿下跳、带头卷的方式来出位。这情况在大单位里就要好得多，任务虽多，但人多力量大，大家分摊着来，压力总归要小一点的。而且反正部门多、位置多，不需要费心思，最后都能解决，心态自然要平和一些了。04“卷”的最高境界——没法再卷，麻了！那个身处组织部的朋友B沉默着听我们议论了半天，最后徐徐开口：在我们这儿，晚上12点下班是常态。周末即使领导不使唤，自己还会主动去加会班，只想把手头的事情做完。我今天（周六）能来都是个奇迹，因为会议临时取消了。大家听完都不吱声了。大佬就是大佬，一出场就完胜。B说：正因为在我们那里，所有加班和封闭式办公都司空见惯，这就是我们应该做的职责，没有人会认为这是在“卷”。再说了，如果有人想要博出位、拼表现，他也没法再进一步卷了。因为人的精力是有上限的，基础已经是这种高度，要是再往前拼一把，迟早过劳死！B继续感叹：你们就是不习惯！单位过去习惯了事少、准点下班，突然换了个领导、要求开始严格、突然忙碌，才会特不适应，好像加速了内卷一样。如果像我们一样加班常态化，你的神经早就麻木了，根本不会发出这种感叹！对于B的观点，你同意吗？（叶子君原创文章，抄袭必究）体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

作者：可爱可爱p本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。我的侄子学的是天坑专业，研究生出来之后就一直在企业工作。这两年的经济形势一直不太好，他工作的地方也开始各种削减奖金，最终还是没能熬过黎明前的黑暗，关门大吉。他这个专业，硕士找工作也就3000块，父母一合计，干脆破釜沉舟，全职备考公务员。还好小侄子运气好，今年某工业园区管委会正好需要他这个专业的毕业生，也不限制应往届，抱着试一试的态度，小侄子报了名，没想到上了岸。先交代一下背景，这个管委会属于国家级的，薪资待遇比较高，属于公务员编制里的高富帅。于是，今年春节，发生了一件相当魔幻的事情。当初无人问津的小侄子，摇身一变成了相亲场上的抢手货。各路不知道从哪里冒出来的亲朋好友，争先恐后的给他介绍对象，并信誓旦旦的保证：只要看对眼，三个月领证，今年争取生个兔宝宝。二老哪里见过这阵仗，但他们听到了宝宝这个词，真的是喜不自胜。这个春节，从初一到初六，小侄子都在相亲中度过，其中还包括他准领导的亲侄女。他的学校还挺出名的，父母也是体制内小学老师，个人档案被领导看了好几遍。后来觉得，现在体制内男生少，新来小伙纸面数据还算不错，就开始动了心思。想着俩春节赶紧培养感情，等正式报道了，就可以计划扯证的事情了。还有一些银行职员、小学老师、事业单位职员等等，可以说是应接不暇。那几天，基本上是车轮战，上午一个，下午一个。春节期间，有一个问题，大年三十到初三，饭馆都不开门。约会这玩意，总要找个地方聊聊天吧。那几天，小侄子天天出没于星巴克，咖啡一天要灌好几杯。他平时也喝这玩意，但一次性这么大的量，容易失眠。为了自己的终身大事，也为了老爸老妈早点抱上兔宝宝，一个好端端的国家公务员硬生生逼成的国宝熊猫。最后想说一句，题目中虽然说是选妃，不是说小侄子脚踩几只船。而是作为旁观者，这排山倒海的女孩子数量，真的很让人震撼。有时候，相亲的女孩子过多，小侄子还要“加班”，晚上十点钟才慢悠悠的回家。但我另外一个朋友就没那么幸运了，出身农村，拼尽全力考上了公务员。大过年的，选择在单位值班，就是为了躲避家里的催婚。他的说法就是：回去休息七八天，情绪内耗一整年。他前几年回家的时候，都已经到家门口了，但就是不下去。因为他要在车上做思想建设，一做就要好几个小时，然后挂上虚假的笑容，面对父母亲戚的盘问。对了，他也的确不缺相亲对象，但都是私企工作的，前台坐班的，条件好的一听他这家庭，扭头就走。当然自身条件只是单身的原因之一，他没女朋友还有一个原因就是工作太忙。作为“全家人的希望”，他肩上的担子可不小。可是，体制内他没有背景只有背影，只能靠疯狂的工作，无底线的跪舔领导，希望能争个一官半职。他也想像其他家庭条件好的孩子，对于领导不合理的要求勇敢说不，下班按时按点走人，然后去相亲。但是实在做不到啊，即便是偶然下班早了，和女孩正在约会，也被主管领导夺命连环call叫回去加班。转眼间，他也熬到了40岁，有一次领导又想让他加班，就在下班前半小时安排，可那天刚好是情人节，女方他还比较满意并且交往了一段时间，都快到谈婚论嫁了。实际情况他也讲了，但领导就是不体谅，成了压倒骆驼的最后一根稻草。这个时候，他也怒了，直接咆哮道：“我都四十了，我还是个光棍，有个愿意跟我走下去的女孩容易吗，你们领导像我这个年纪，孩子都打酱油了，我容易吗，现在不让我相亲？”由于动静太大，而且大家那个时候快下班了，都没有啥事，就来办公室看热闹。隔壁办公室的小喇叭，也把咆哮的内容一五一十的转述给大家。年纪大一点的，也主动做了和事佬，想把领导和这位小伙子拉开，怕会有肢体冲突。不过当时挺吓人的，小伙子整个人怒气值拉满，青筋暴起，双手紧紧握住，双眼布满了血丝，也不知道是连续加班，还是其他原因，但眼神依旧凌厉，想一把精准无比的手术刀，蠢蠢欲动想把领导大卸八块。小伙子很快被劝到另外一间办公室，领导也冷静下来，最终也就同意了今天先不加班，明天继续的要求。但后来听说，第二天孩子脑子清醒了，又怂怂的带着诚意去道歉了。据说他还在相亲，不知道能不能在45岁之前把自己的终身大事交代了。同样是公务员，一个就在“春节选妃”，一个就在“单位拉磨”。性别同样是男，也有一个铁饭碗，差距怎么越拉越大呢？不过以我这么多年体制工作经验，小侄子这次在相亲市场上的乱杀，本质上是自己素质过硬。他186的个头，身材不错，名校毕业，长得也还算清秀，父母还有养老金。上岸这种事，只是锦上添花而已，以前没人好姑娘，主要是我们这县城没有啥好的企业。疫情这几年大家普遍认为，没有个体制内的工作，未来就是不保险。现在他上岸了，还是那种经济待遇很不错的编制，这种龙王三年之期已到的剧情，也不是太过于离谱。但是另一个例子中，这个男孩子，只是有一份不错的工作，仅此而已。姑娘看的是综合实力，不是看单项成绩。就算姑娘不聪明，姑娘的父母也是修炼了千年的老狐狸。咋可能就因为一份工资不高只是稳定的工作，就把养了多年的白菜送给你这只猪去拱。认清事实，找个实力差不多的，把日子过的蒸蒸日上，才是正经事啊。毕竟家境差，或者矮，或者丑，这三个占随便哪一个，那你只是给国家打工的不合格男性。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

本人男，原来在家乡县城工作，去年通过遴选考试考入省直机关，目前在机关办公室工作。工作较忙，兼任机要，工作性质周末也经常临时加班，属于自己的时间不多。单位没有宿舍，自费租房在单位附近，加上生活开销，经济压力不小。以下具体谈几点感受。01关于人员构成来到这家单位后，我发现像我这样通过遴选从基层上来的年轻人不少，反倒是面向社会的公务员考试进来的人并不多。侧面了解了领导的想法。很多年前，领导倾向于通过公考招人，后来发现招来的人不是太好用。要么工作经历单薄、一张白纸，培养周期很长；要么在私企外企工作年限长，工作思维跟体制内差很多，有点拧不过来，沟通困难。最近几年单位就不再参加公考招人了，反倒更青睐我这种基层遴选上来的。毕竟基层工作棘手，尤其群众工作难做，在基层混几年都成油条了，再来干纯办公室工作，自然轻车熟路，几乎拿来就能用。除此之外，单位还有以下人员构成：军转干部：每年都要接收2名左右的军转干部，年龄在35-40岁左右，一般来了都在综合部门，干办公室、党建、人事等。工作能力一般般，派头倒是挺大，喜欢讲资历，更喜欢说教，炫耀自己在部队时的经历。突然调入的空降兵：有几位同事是近些年调进来的，有些是从其他省直平调，还有些是从基层调进来的，比如王哥，是直接从区局调进来的。像我这种真枪真刀直接考进来的，面对他们难免有点想法。我这辛辛苦苦花了好几年才勉强考上，你找关系直接就能调，这也太不公平了吧。人和人的差别，真是比人和狗还大。事业单位借调：我们下属的6家事业单位，每家都有人长期借调在机关里。有的已经在这边上了十几年班，完全跟机关融为一体了，我甚至很难区分开来哪些是下属单位的、哪些是机关本来的公务员。02关于职级晋升省直单位，待遇一般般，据说比不上省里几个经济好的市。但职级晋升方面是真的香，职数多，天花板高，对我这种草根尤其友好，混得再差也不用像在基层时那样担心一辈子科员抬不起头。比如前文提到的王哥，40多岁，来时定级为二级主任科员，才来了几年，现在已经是四级调研员了，基本上到点就提。想必他那些原单位的同事大多还在原地踏步，从职级上他已经可以秒杀他们。想必这也是他当初找关系调进来的意图吧。我掐指算了算自己，尽管来的时间不长，起步也比较晚，但最迟到40岁也能达到四调，这我就已经很满足了，是原来在基层根本不敢奢望的。但也有不好的地方，就是容易让人丧失斗志，反正躺平和奋斗都能闭眼晋升，那何必还努力呢。正因如此，单位的士气很一般，领导布置下来的工作，各处室互相推诿，谁也不爱干，导致我在的办公室这类综合部门特别难办。03关于领导风格原先在基层时的领导，一个字——土。三个字——接地气。土到什么程度呢？早上到村里考察扶贫点，中午赶回单位开会，裤脚以下全是泥点也懒得管。曾经有一位副局长，工作要求很严格，但对自己的形象却很放纵，夏天T恤的领子经常都是一圈黑，鼻毛露出来一茬也不自知。接地气到什么程度呢？开会说的全是大白话，惹急了直接蹦脏话，不像是开会倒像是拉家常。讲到兴头上，拿出一杆烟就点上，还把烟传给旁边的男干部，大家一齐吞云吐雾，完全忽略会议室里的禁烟标志。基层不抽烟等同于不呼吸，工作没法干。不抽烟的人和大肚子的女同志就惨了，除了忍没办法。来到省直，领导的风格就大不一样了。好歹也是处级、厅级了，这边的领导更注意自己的形象，每逢开会，一定是衬衣、夹克，衣服干净整齐。讲话文绉绉却总像戴着面具有点假，再简单的讲话也要准备稿子，上得来台面，却也少了些“真性情”。特别喜欢拍照、上新闻稿，每逢活动、会议、外出考察，一定要安排一名年轻同志拿着单反相机来几张，选张最好看的登到单位的网站上去。并且一定要当天上网，隔日都不行。他们美其名曰“工作留痕”，但这点我就不同意了。在基层时我们也留痕，那是为了应对上面检查台账，有个记录就行，而不是像现在这种，更像是领导自恋的“个人秀”。04关于经济和消费水平来到省直后，收入比起我原来那个小县城，肯定是涨了点的，但是不多，一年2万左右。但由于我是外地人，来了要租房，一年也要2万多，刚好就抵消掉了涨幅。现在我单身，没有女朋友，自己也开始有点着急想成家。但仔细算算，每年的收入去掉房租和基本生活开销，一年最多能存下五六万元，距离买房还很遥远。单位在老城区核心区域，这附近开发成熟了，新房很少，均价要两三万了，越往远越低。好在我父母做了多年小本生意，有一定的积累，他们初步决定赞助我50万元，在通了地铁的郊区盘看看，争取年内上车，买个面积大点的一步到位。庆幸我有给力的父母，同时也想给男同胞们提个醒：家在小县城，没点家底的，谨慎去省会以上的大城市当公务员。安家立业很辛苦，缺钱和看不到未来的滋味更不好受。（投稿人：JKKKKK。叶子君文字整理，版权所有，抄袭必究）体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

作者：蓝辅臣本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。知道背后毫无倚仗，毕业至今我不敢有一日松懈。先是通过社招进入县城党报，当了两年“无冕之王”后，随大流备战公考。靠着还算过硬的笔杆，在小县城里，6年内先后经历上岸事业编、副业小有所成、上岸行政编、破格提拔中层等小步进阶，秃了也强了，对自身定位不自觉水涨船高。但极低的“天花板”下，很快工作变得索然无味。于是盯上了市级机关。先后裸考市两办选调，相继落选。后参加省市级机关遴选，赶上口罩，考试一延再延，准备得格外充分，于2020年成功上岸市直某机关。入职前踌躇满志：市直中层就是科级，凭我的能力正科没跑，垫垫脚尖摊上年龄结构啥的，下放区县当个副县长、政协副主席也不是没可能，哈哈哈……到了市里，被安排到局办负责综合文字起草。我算是适应能力较强的，半年之后基本能扛起局里的大材料，包括全系统大会讲话、民主生活会发言、务虚会材料等个人风格色彩很重的材料。辛苦自不必说，熬夜通宵是家常便饭。期间，分管副局长、办公室主任先后多次勉励，好好干，副主任位置还空着，早晚是你的。半年后，换了位女局长，工作导向急转直下，不看效率看加班，不看成绩看态度。形式主义滚滚洪流下，办公室工作愈发繁重。先是从分局调了一个姑娘到办公室负责接待、会务、保密等杂务，兼任跟班负责拎包、接送等。这位只比我小一岁的姑娘有过一次失败的婚姻，离异未育，长袖善舞，把所有精力都投注在领导身上，形影不离地跟着，很快被调整为四级主任科员。又过了大半年，从下属参公单位抽调了一位副科级干部，到办公室任副主任。至此，我在办公室已经熬了两年，干的一直都是最苦最累的综合文字，也不止一次跟副局长、主任提起希望进步哪怕只是职级晋升，甚至还仗着自身不可替代说过“这么辛苦啥都得不到，再这样我也不想干了”之类的浑话，但除了一堆“再等等”“快了快了”之类的敷衍再没动静。两位“嫡系”到位后，办公室更卷了。只要领导在，不管有活没活铁定灯火通明，十点十一点是常态，一点两点也常有，周六周日基本都白瞎，工作强度远超“996”。30冒头的年纪+辛苦+毫无回报+妻子怀孕，我开始反思。春节前一周，正是局办最忙的时候，我以身体不适为由请假回家，连上春节整整休息了半个月。闲适时光里愈发怀疑之前奋斗的方向与意义……节后第一天，我主动找主任谈话，借口任务太重，难以平衡工作与生活，顺利交接了两项常规事务性工作，只留一块清爽的综合文字起草，还得了承诺向领导争取半年内晋升职级。其实对这种承诺并不抱多少希望，心中也是一千个不情愿，但毕竟资历尚浅，不敢逼得太紧，只在心里暗暗发狠，半年后，不管职级晋升与否，我都会再次找领导谈心：难以平衡工作与生活，申请转岗！又是日复一日地加班熬夜，偶有领导出差不用在办枯守便是喜大普奔。年中加班补助核算，我拿了6000有余，不加班的日子屈指可数。2022年8月，局长谈话，先是肯定前期工作态度及能力，然后抛出两个选择，职级晋升并转岗业务处室或职务提拔协助承担全办公工作。我记不清当时大脑飞速思考的过程，只记得很快给出答案：年轻人应该承担更多。10月，提拔我为副主任的人事议题在党组会上通过。同时通过的还有局办原副主任提拔为某业务处室处长。我更忙了，妻子临盆我刚好随局长出差，陪产假只休了两天，疗养假更是直接作了贡献。年底，口罩转段，同事一个接一个地“阳”回家休息。我一直坚挺地阴着，算是“感恩奋进”，一个人扛下了多少重活急活。期间，听说本市2个市辖区分别有一位府办笔杆、一位大局笔杆因心肌炎离世（均有基础病），都还不到40岁。心惊之余，更多的是麻木。此时，因为我长期不顾家，家庭矛盾已十分尖锐。日复一日的艰辛也让我不时打退堂鼓，但已鼓不起一年前义愤填膺找领导谈心的勇气。因为有小道消息：近期局办主任可能调整到区分局任局长……体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

“入职”“辞职”“公检法”“税务”“事业编”“国企”等关键词，可以查阅相关历史文章。

“入职”“辞职”“公检法”“税务”“事业编”“国企”等关键词，可以查阅相关历史文章。

作者：内圣外王原载于知乎，经授权独家首发公众号“远方阿黄”！文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。-------------

作者：五亿口井本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。不知道你们有没有这种体会——在学校读书的时候，明明老师没有直接开除你的权力，但你却非常的害怕老师？因为老师虽然不能开除你，但是他可以用很多方法让你在学校呆的很难受。包括但不限于：课堂上突击提问羞辱你、办公室批评打击你、号召同学们孤立你、把你调整到最后一排示众、向你的家长打小报告等等。渐渐的，班上的男同学在老师的默许和暗示下，会觉得你是个异类，开始主动排挤、甚至霸凌你；女同学会觉得你是个“坏学生”，在老师和家长的提醒和要求下，主动远离你，不与你接触。你逐渐发现自己在学校里越来越孤独，没有人可以交谈和倾诉。大家都以取笑和捉弄你为乐，甚至连低年级的新生都敢在你去食堂的路上主动挑衅你，嘲笑你......为什么会这样？因为学校里面，你始终处于老师所主导的威权评价体系。同样的，在体制内，你面临的是由领导主导的一套威权评价体系。他们也可以运用一系列措施来打压你：课堂上突击提问羞辱你（临时安排你不能胜任的工作，且不给指导，让你出丑）、办公室批评打击你（大会小会对你进行点名批评）、号召同学们孤立你（向同事传达孤立你的信号）、把你调整到最后一排示众（把你安排到偏远地区扶贫，一个月才能进一次城；把你安排到全天不得用手机，24小时视频监控的大厅岗位）、向你的家长打报告（向主要领导打报告，斩断你的晋升之路）......而比学生时代更糟糕的是：在学校里，你还有考试成绩这一独立的评价体系，即便你再和老师不对付，基于你优异的学习成绩，老师也不得不给你三分薄面，甚至还会来主动将就你，也就是说，你可以用优异的成绩来对抗甚至摆脱由老师主导的评价体系。但是在体制内，只有这一套评价体系——由领导们尤其是直属领导来主导。以前有一副对联来形容体制内领导的评价权力。上联：说你行，你就行，不行也行；下联：说不行，就不行，行也不行。横批：不服不行。这也从侧面表达了体制内上级领导对于下属评价的绝对主导权。这也是为什么不少名校毕业生进入体制内后，极度不适应，因为你的工作干得好不好，很大程度上并不在于你实际干的怎么样，而是领导觉得你干的怎么样。另外一点很重要的因素是：学生时代，你至少还有父母进行沟通，从而释放自身的压力和对老师的不满。父母大多数都会认真倾听，并且帮你出谋划策，甚至和你一起吐槽。而在你参加工作之后，作为一个成年人，父母往往不会再像学生时代那样倾听你的诉苦。而且，不少父母基于对于公务员职业的错误理解（不少是受那些考公机构忽悠的），认为一份“一杯茶一包烟一张报纸看一天”的工作，你居然还不满足，还有这样那样的抱怨。他们会觉得你不成熟、没有长大，甚至会在你倾诉之后反过来质问你，甚至指责你。而假如你实在无法忍受，胆敢提出辞职的话（战术后仰）。轻则断绝关系，重则以死相逼，甚至刀兵相向。（我看到过子女公务员辞职，父母直接拿菜刀出来追砍子女的）还记得这个新闻么？所以，以上两点原因又进一步强化了体制内的威权评价体系，也让不少公务员更加心有戚戚和绝望。这也是为什么公务员行业其实一直是抑郁症等心理疾病的重灾区。所以说，惹谁不要惹领导，特别是直属领导。他们也许不能开除你，但可能有九种方法让你体验到什么叫职业性死亡，什么叫真正的上班如上坟。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：可爱可爱p本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。我曾经在一篇文章里面写过，一个公务员有了副业，就约定了把握了稳稳地幸福。但是吧，即便是合法的副业，如果被单位别有用心的人知道了，也会节外生枝。当然，如果你不在乎以后能不能晋升，别人知道了就知道了。我们科室有位老大哥，曾经入股某家企业还签了担保合同，最后老板跑路其他股东来体制闹。最后写了个情况说明，也不了了之了。至于怎么处理的我也不是很了解，但可以肯定的是大哥以后肯定是升职不了。但好在大哥再过两三年就退休了，也不在乎，而且他也没通过职权来牟利，领导最多批评教育一下。但是小年轻，还对仕途有一定的幻想，出现这种问题一定要重视，不然上了领导心里的“黑名单”，后续真的有了啥好职位只能眼睁睁的错过。遇到这种事情，一定不要慌。领导知道你搞副业，第一反应是不是影响你的正常工作。人的精力本来就是有限的，你在这个上面花费太多时间，在其他方面就会不上心，领导的担心也不无道理。比如我的副业是写作投稿，如果有人发现了，领导找我谈话，我肯定会说：只是个人兴趣爱好而已，就是单纯想写写东西提高一下自己。有些事情，大家心知肚明，你说了他听了这个事情就到此为止了。领导真的太过于为难你，以后你有了情绪不好好工作，万一耽搁大事就不好了。但在这之后，以后真的要投稿，我可能就要考虑换笔名了，然后联系公众号编辑撤销掉我的赞赏账户了。以后真的赚到了稿酬，也要克制住那颗炫耀的心，闷声发大财。当然，也有些领导喜欢打破砂锅问到底，非要让你承认你在做副业。他不仅担心你副业影响工作，还担心你利用职权牟利。这个时候，如果你的副业真的是中组部规定的那五种形式，就大大方方的向组织报告就可以了。并且保证自己的副业绝对不会占用上班时间，只是廉价劳动力，也没赚太多的钱。并且，绝对不碰触法律法规。其实吧，副业是提高生活质量的一种方式。但是做人做事，都有主次之分。你工作做好了，领导放心了，业余时间做副业领导即便发现了，也就是批评两句。但你天天上班时间干，下班时间干，甚至下班干到半夜两三点，第二天上班顶着熊猫眼，鸡窝头，领导肯定心里有意见。到时候，再有一些别有用心的同事推波助澜，领导顺水推舟，那么仕途就会处处慢人一步。毕竟，咋都是普通人，也没有当前明月那种才能，副业做的再好，也就是个补充。真正耽搁了主业，真的有点得不偿失。其实吧，我挺赞成大家有个副业的，其实我们体制内工作大多都是低效重复工作。其实有一个副业，除了赚钱之外，相当于给自己一个窗口，让自己对自己的生活有个反思。天天工作，连思考的机会都没有，自动把余下的青春拱手相让，主动贱卖，甚至还发动内卷，真的挺可悲的。但是，副业虽好，做的时候也有一定要小心，还是老人那句话说得好：闷声发大财。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

作者：汤大瓶这些年体制内躺平哲学盛行。作为一个过来人，对年轻人的这类思想和行为表示完全理解，类似当年的“非暴力（躺平）不合作运动”，这是当前特殊社会存在背景下，一种必然的社会意识和社会现象。但是理解不代表无脑支持，作为过来人，笔者不是要装大尾巴狼来给年轻人灌毒鸡汤，而是和大家一起讨论面对生活、面对职场的最优解到底是什么，起码把单纯的躺平策略优化一下，让大家获得更好的生存策略。最起码，在躺平的时候不能被评为什么“躺平式干部”吧。01躺平的本质是什么？首先要明确，躺平不是啥也不干，一定要摒弃非黑即白的思维。对于自己该负的责，该做的事，我们绝不含糊。我们是对待那些无意义牺牲、内耗式努力、内卷型奋斗保持躺平，千万不能事事都躺平，那种万事皆躺平的思维，本质就是一种自我边缘化的非暴力不合作运动。就像很多年轻人标榜的，“我不买房,

作者：Joker说公考本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。公务员因工作失误被开除属于极为罕见的情况，除非涉及贪腐问题。如果只是工作失误的话，由于重大工作都必须走集体决策组织程序，万一有问题也是集体的问题，最多抓个主管或分管领导出来问问责、给个政务处分啥的，丢饭碗不至于。普通办事员不管捅多大篓子，只要非主观故意和明显失职渎职（这些均涉及职务犯罪），最多吃个记大过处分。这里面的源头往深里说，即是我d对干部“严管厚爱”的组织要求，工作上犯了错可以改的嘛，改正了还是好同志。但如果涉及贪腐和渎职了，那就走向了组织的对立面，成为害群之马或老鼠屎，必须肃清。从浅处说，这跟我们国家公务员管理有关，公务员在法律上是不允许失业的，因为一律不缴纳失业保险。因工作失误把人开了，对这个干部来说这算不算失业？反正不管算不算失业，都没有领失业保险的资格，那人家不吃了大亏，连基本公共福利都享受不到？当然，我在体制内近十年，单纯因为工作失误丢饭碗的一个也没有。但是有个类似情况写出来供大家看看：2017年前后我跟队至我市下属地级市的某乡镇开展“回头看”检查，期间就听了这么一件真事。当地招商引资了某客商，准备大搞一个现代农业田园综合体项目，里面涉及大量的项目建设，其中直然会遇到环保和耕地红线的大问题。当地“一把手”比较重视，直接拍板，向下面传达：放开手、大胆干！项目成了百姓受益！出了问题我来担责！于是这个项目所在地的某乡镇头头立马发扬“看齐意识”，火速成立工作专班，准备先上车再补票，干了再说。本地干部都知道这差事不好，基本推脱干净了，所以里面干活的人就从新招录公务员和事业编中选择……结果这地点背，刚开工就因为有人举报，在gwy某项督查中被盯上了，还被列为全国典型警示案件……然后问责程序自动启动，从该市一把手开始一直撸到该镇具体干活的干部。这时，尴尬的情况就出现了，其中有个老哥刚从校门出来，加上带他的领导嘴皮子利索、烙得一手好大饼（以下简称饼副镇长），平时做事特别有激情，结果具体问责时傻眼了：好多事情都有他参与的痕迹，甚至说在组织他人破坏耕地、炸山方面是绝对的一线主力，加上这哥们特别执着于“留痕”，一边干这些烂事一边喜欢发朋友圈求赞。结果这个“活宝”又被当地列成了主要负面典型之一，在公务员转正时，组织部给了个“不合格”的认定，最后然后收拾细软走人……这件事在当地闹的很大，主管这倒霉蛋的饼副镇长，有种被千夫所指的感觉。恰好我们搞农林水资金督查又发现这个镇有严重问题，同样是饼副镇长分管，当时已将线索移交市纪委。会上我们局带队的领导打开天窗说亮话，直接向饼副镇长挑明你们这拿上级财政资金瞎霍霍，必定有人要被问责、付出代价。饼副镇长非常冷静，叹了口气大概说了这么一句话，都说我在这好歹算个官，可是连老母鸡都不如，老母鸡看到孩子被欺负了还可以张开翅膀保护一下，我却什么都做不了，看着手下的兄弟任你们宰割……体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：体制省厅哥本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。本人因为想去省城的关系，通过省直机关公务员遴选入职现单位，放弃国家公务员身份，成为了参公编制人员。省厅参公编是否是坑，我将结合自己入职省厅后的实际工作情况进行分析，供大家参考。一、看目的如果只为了遴选上岸，不求政治前途，相同限制条件下，如党员、专业等，或者相同单位的不同岗位，参公编制报名人数更少，上岸概率更大，虽然叫参照公务员管理的事业单位，但上岸后车补、晋升渠道和公务员一致，不走事业编职称，而是走公务员职务职级，经济待遇一致，包括未来的丧葬费和抚恤金，这些都要比事业编高。二、看单位编制情况如果本单位都是参公编制，如银保监会、证监会等，或者是参公管理的群团组织，如科协、工会、文联等，大家都是一个起跑线，不仅经济待遇和公务员一致，政治待遇，前途晋升上本单位都是一致的，不存在歧视。三、看工作性价比如果一个单位既有公务员编，又有参公编和事业编，那么相同级别人员的经济待遇为公务员编=参公编>事业编，工作量为机关处室>参公单位>事业单位，如果不考虑政治前途和借调机关处室的话，省厅的参公编性价比最高，因为经济待遇和公务员一致，而工作量适中，但如果参公编人员被以培养锻炼名义长期抽调到机关处室工作，性价比会很低，因为虽然每年和公务员编一样加班，但在面对年底评优评先、晋升提拔等关键机会时却排在公务员编后面。四、看政治待遇政治待遇为公务员编>参公编>事业编，省厅公务员编人员要升实职副处正处，如果机关处室没有位置，会空降到参公单位甚至是事业单位任职，过渡几年了再调整回机关处室，又恢复了公务员身份，参公单位一般不会直接空降到机关处室任职，顶多是在参公单位内部或者空降事业单位任职，包括一级主任科员要晋升四调等虚职，都是公务员优先，虽然是机关处室、参公名额是分开的，但可以在晋升的关键时期，把公务员编制人员先调整到参公单位，然后占用参公晋升名额，甚至本人不用来参公单位工作。因此，参公编制政治待遇相对公务员来说，已经输在了起跑线，相当于古代皇上不同身份的嫔妃，生的儿子地位也不同，封太子或王爷的时候自然也不同。省厅参公编人员，很多在参加遴选前都是纯正的公务员，在原单位大家起跑线是一样的，觉得没有差距，遴选报名咨询时只被告知经济待遇一致，遇到提拔实职副处正处或晋升四调三调，都是和机关处室分开核算（实际上存在公务员空降情况），只有特别优秀的才能有机会到机关处室锻炼（实际上只要是个劳动力都无法避免被机关处室抽调加班的命运），而且也有参公编人员在锻炼时转为了公务员（实际上转成身份的概率极低）。五、体制省厅哥总结因此，如果目的只是上岸，在相同限制条件下，首选同一单位的参公编制，报名竞争会更少；如果既想上岸，还想图政治前途，就首选单位全为参公编制的事业单位或群团组织，至少不会在提拔时因为出身而受歧视；如果已经进入了有公务员编制的参公岗，首先放弃退休前当厅级领导或者巡视员的幻想，最好隐藏锋芒，少参加演讲、运动会等活动，不与公务员试比高，争取不被以锻炼培养年轻人名义忽悠抽调到机关处室工作，安静待在参公单位，按部就班晋升一级主任科员，放弃优先提拔为本参公单位实职副处正处的幻想，做好公务员人员空降本部门当实职副处正处的的心理准备，随后心平气和地排队四调三调，毕竟工作难度、岗位重要性、加班量都没人家多，但经济待遇和公务员都一样，还要什么自行车？争取在退休前努力熬个一调，更多时候陪陪家人和孩子，享受一下生活。当然，如果自己还想在省厅上演逆天改命，难度堪比登天的转身份励志剧，自己也可以玩命努力，时刻以一名优秀公务员标准要求自己，申请调到最急难险重的机关处室，和他们一起同台竞技，感动领导，争取一个机会，一个能和公务员提拔时同一个起跑线的机会。但同时也要明白，即使是公务员，也不是每个人都能当实职领导，也不是每个人都能到点提职级。总之，省厅平台高，所在省会城市能级高，大家还是要结合自己的需求和能力，作出自己最好的选择。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

“入职”“辞职”“公检法”“税务”“事业编”“国企”等关键词，可以查阅相关历史文章。

文：浪花熊本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。我就是乡镇公务员，讲讲自己的想法吧。

文：托马斯本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。我现在省直机关工作，曾经也在乡镇工作过，我讲讲我的感受。省直机关的优缺点都很明显，但是优点格外突出，以至于让人能忍受它的缺点。省直机关最大的优点就是：提拔快。处级以下没有职数限制，到点就提；即使到了处级，由于单位级别高，指数多，也要比基层单位容易的多。大多数考省直的小伙伴都是冲着这一点去的。省直机关很多

在机关18年，我认识的有钱人（光明正大收入），不是那些呼风唤雨的大领导，不是威风凛凛的单位一把手，而是几个没什么存在感的机关后勤人员。一开始我是完全想不到的，后来无意中得知，非常意外。我有一个习惯，公务出行时，为了避免尴尬，会找话题与司机有一搭没一搭地闲聊，聊着聊着，就注意到了一些平常注意不到的人物，其中，有几个毫不起眼的后勤，是藏得很深的富豪啊！第一位是个驾驶员，非常普通的一名机关非编工作人员，工作时开公车，私下里竟开法拉利！好多年前，家里因拆迁，分到了十几套房，价值保守估计几千万（我们这房价能挺进全国前五），每月收租好几万。他托关系进了机关，每月工资两三千，拿着玩的。第二位还是非编驾驶员，投资有方，前十几年房价没起飞时，开餐馆赚了一点小钱，后来觉得开餐馆太辛苦，转让出去又获得了一笔小钱。不知道该买啥好，就随便买了三套房、一个店面，价值一千多万，现在每月收租两万多。再后来想方设法进入机关干活，只是为了让自己不那么无聊。第三位是一位厨房面点师，也是非编。家里有三栋房子在核心景区，一楼租给别人开店，二楼以上租给别人开宾馆，一年收租就百来万。住着别墅，平时不开豪车，而是坐着公交车上班，来机关工作，纯粹是觉得讲出去贼有面子。这些人没有正式编制，乍一看还以为他们是机关里的弱者呢！没有领导威风，默默无闻，甚至见到有头衔的人还点头哈腰、服务周到，可背后谁知道他们才是生活的强者呢？只要他们愿意，随时可以潇洒地离开，不带走一片云彩。哪里像拿死工资的我们？死守着这份鸡肋工作，琢磨着奖金能不能不消失、工资能不能不下跌呢！收入一有风吹草动，就担心娃的高昂培训费没着落呢！之前有一个流传挺广的段子，上海某一家公司因资金问题要倒闭了，突然保洁大妈伸出了援助之手，拿出了600万救急，帮助企业渡过了难关。现在看来，生活无处不惊喜，这样的人，平时也许就藏在你我身边哦！其实他们有钱只是一方面，真正让人敬佩的是他们对金钱和生活的态度。一是心怀感恩，有自知之明。从我接触的那几个隐形富豪来看，人家对自己的突然发迹非常清楚，比如拆迁，比如景区收租，那都是吃了时代和环境的红利，运气成分极大，自知不是凭本事赚到的，因此从不炫耀、不得瑟。二是对金钱怀有敬畏之心，不折腾。很多人有了钱以后，就容易飘飘然，总以为不做点什么，就不能证明自己。有的人用挥霍来换取虚假的恭维，维护脆弱的自尊；有的人瞎折腾，乱投资，胡创业，靠运气赚来的钱，凭本事亏掉。但那几个机关隐形富豪不这样，人家知道自己几斤几两，不来虚的，也从不折腾，老老实实找一份安稳的工作度日，而这便是最好的财富累积和传承了。这次春节与亲戚聚会，聊起了老家一位女镇长。那位镇长的婆家曾是县城首富，在最核心的那条老街上，有三分之一的店铺都是她家的，可镇长老公，也就是首富儿子却是个没有自知之明还爱瞎折腾的自大男人，没本事投资却酷爱投资，日常最擅长做的就是听信别人的吹捧，给别人当接盘侠，最终不仅把家底全败光，还倒欠别人很多钱，牺牲他一家造福千万家，凭一己之力让无数人免于破产。她家7年前就欠了我那亲戚30几万，今年春节前才还了10万。听了那镇长及她爱人的“先进事迹”，让我这没钱的小虾米操碎了心：对于有钱人，财富传承是一件大事、要事、难事，让子孙学习自知之明、不瞎折腾，是一门必修课，学会就赢了一大半。三是不躺平，不虚度光阴。那几个隐形富豪，家财万贯，本可以游山玩水、无所事事，却依然有情怀、有追求，选择了一份工作，工资可以不高，贵在体面、有事做。第一位驾驶员曾说，刚拆迁头两年，赋闲在家，一开始很爽，后来感觉快要废了，没办法给孩子做好榜样，所以即便有钱，依然选择出来工作，就是为了告诉孩子人不能太废，不能只有钱，更不能只剩下钱，有事干才不会瞎折腾。就冲这三点，我觉得那几位就值得钦佩，值得高看一眼！体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

作者：空空大师本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。体制内外我都待过。大学毕业那年，校招进银行，第一年在基层网点干柜员，天天忙的跟狗一样，坐在监控下面对群众办业务。一天两班倒，中午1个半小时吃饭+休息。某天中午睡醒起来，突然直不起腰，后腰锥心一般疼，坚持到晚上下班，赶紧请假去医院，检查结果是腰椎间盘突出，医生开了膏药，然后在家躺了一周。期间，营业部主任和同事带着牛奶什么的，代表行里来慰问，我还颇为感动。休完病假，感觉身体好转，就回去继续上班。结果回去当天，我们分行计财部总经理电话就打到柜台里，叫我过去一趟。我还以为是不是因为我这“工伤”，行长打算给我发点慰问金？我就乐颠乐颠的跑了过去。结果计财部经理拿着计算器，咔咔咔一顿盘算，告诉我休假一周，按比例应该扣除多少工资、实发多多工资等等。按照他那算法，我要是因病休息一个月，那一个月只能喝西北风，一分钱都拿不着。当时给我气的，但是自己毕竟是个刚入行一年的小年轻，虽然心里跟吃屎一样难受，表面也只能接受。之后虽然出了腰椎间盘突出这个毛病，腰偶尔不舒服，行里也没考虑给我调岗，还是柜员岗。后来，我离开银行系统，进了体制内。2019年底时，突然感觉不舒服，在医院查出急性淋巴癌/白血病，当天医院就给扣下住院治疗。之后半年，辗转四处求医治病，没再回过单位，各种手续啥的，都是领导同事主动帮忙补的。生病之初，人事科领导来慰问过，单位支部还组织捐款。职级晋升没有耽误，该发的工资一分没少，年底还被机关党委列入困难党员，党费减免，年底发几百块钱困难补助。科长和一些领导同事，时常会联系询问、关心治疗情况。去年做了骨髓移植，然后歇了半年病假，今年初又回到工作岗位，办公室、办公桌都好好的为我保留着。领导考虑到我身体，说不管多忙都不会让我加班，让以健康为重。这就是体制内的优势，这是国家给与体制内人员，无与伦比的安全感。只要你不作死违法违纪，不论任何时候，国家都会保你没有后顾之忧。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：湾区费曼本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。前年的某一个夜晚，我在单位加班写单位年度总结。正想着大纲的时候，手机来了一个微信提示。我扫了屏幕一眼，是女朋友的微信。点开一看，上面写了一条这样信息。——“我们不合适，还是分开吧。”忽然我感到自己胸口好像给堵住了，脑袋再也没法想写材料的事，心里觉得空荡荡的。摘下眼镜，我两只手按着自己的头，回想起我们当初认识的时候。当年我们是在某公考培训班认识的，我俩恰好成了同桌，都是待就业的应届生。我们经常一起做题交流，培训班结束后，我们牵手了。但后来，她考上了A市的某个参公事业单位，我去了B市的某个市直经济部门，我们的聊天就越来越少。因为我在综合科室，工作堪比996，无暇顾及她的感受。虽然A市就在隔壁的城市，但因为周末也经常加班，所以我也很少去找她。前些年，我的所作所为，让她感到失落。我明白，走到分手这一步，对她其实是一件好事。于是，我给她回了一条微信：“嗯，祝安好。”--那一晚，回到家，我躺在床上一直睡不着。我不是因为分手难过，而是怀疑自己忙于工作的意义，为何居然忙到对感情的事都如此冷漠？当时考公上岸，我以为体制内的生活是朝九晚五，相对轻松的。甚至，如果不想上进，还可以被动躺平。但现实恰恰相反。还记得当初我报到那天，来到了这个综合科室。科长是四十出头的女干部，工作上是一个“拼命三郎”；另外一位同事，三十多岁，二级主任科员，只愿意做一些辅助性的工作。自然而然，我成了科长的得力干将。单位的各种综合材料——全市专项工作会议讲话、经济分析汇报材料、班子年度述职报告、书记述职述廉报告、专题调研报告、民主生活会发言提纲、理论中心组学习总结、主题教育学习心得……都落在了我的身上。所以，加班成了我的工作常态。过去，我很喜欢打球，看电影。但来到这个单位以后，我就很少打球、看电影了，甚至连谈恋爱，也没有太大的动力。就这样想了一宿，我觉得不能再这样下去，这和我当时考公的理想不一样。我的理想，就是过一个忙闲均衡、不用加班、尽享双休的生活。我决定找机会跟分管领导提轮岗，轮到清闲一些的岗位去。那段时间，我一直在等待机会。没想到，过了一个多月，机会来了。法规科有个年轻同事，遴选到了省厅，腾出了一个空的位置。这是一个很不错的业务岗位，业务量不到我现在的五分之一。如果能轮到那个岗位，我在单位里就能过上安好的日子。--那一天，快下班的时候，我看到分管领导一个人在办公室里。我敲了敲门。分管领导看到了我，说：“小X，请进。”坐下以后，我心里忐忑，忽然犹豫该不该讲轮岗这个问题。因为我平时帮分管领导干了不少事情，跟他的关系不错。但既然坐了下来，我觉得开诚布公比较好。我说：“X局，我今天找你，不是工作的事情，而是个人的一些情况。我在综合科有四年了，现在法规科那边缺人，如果有机会可以轮岗，我建议把我轮岗过去。”分管领导听了没有表情，只是点点头。他说：“干部的交流轮岗，是班子研究的事情，你的情况，我也已经了解，有机会我也和局长反映这个情况。目前，你先安心在这个岗位工作。”我觉得，自己该说的已经说清楚了，于是我说：“X局，我没别的事。那我先不打扰你了。”离开领导办公室，我整个人松了下来，因为把自己想说的话都说了。--第二天上午，科长叫我到她房间。科长说：“X局和我说了，你想轮岗。”我听了有些不好意思。看得出科长对这件事不太开心。“X科，我想尝试不同的业务岗位，毕竟综合科这边的业务熟练了”，我说出自己都觉得违心的话。显然，科长对我所说的，不买账。她说，“你虽然辛苦，但你还很年轻，年轻人不怕多干。干的越多，成长的越快。”我假装点点头，表现出很认可的表情，虽然我不相信她的说辞。她接着说，“你想太多这些事情，只会影响你的工作。作为年轻人，心胸要开阔一些，格局要大一些。”这些话，听起来十分正确，我也无法反驳，也不敢反驳，只能默默地听着。同时，我也感觉到有些尴尬，毕竟一路以来，科长教了我很多为人处世之道，指导我学习各种公文写作的知识。我这次的表现，让她感到失落。听完科长对我做思想工作，我回到了自己的座位上。我看着OA系统上的文件，看着桌面的一沓沓文件，那种厌倦的感觉油然而生。这种感觉比以往更多时候都要强烈。可是，我依然都在坑里。我的命运，只能掌握在分管领导和科长的手里。--两个月以后，单位进行轮岗。机关党委的一名年轻干部，被安排到了法规科。对于这一结果，说不难过是假的。但我决定以最坚决的方式进行摊牌，那就是躺平和“磨洋工”，好让分管领导、科长嫌弃我，从此把我调离综合科。有一次，科长急着要一份经济分析的汇报材料，让我加班搞，第二天给到她。但那天晚上，我没有加班，而是跟着朋友去打球了。第二天，科长跟我要稿子的时候，我把过去的稿件贴上最新的经济数据，再稍微改一下，就交给了她。她接过稿子，扫了一眼，便大声斥责我：“你这样糊弄，有意思吗？这个工作态度不行啊！”因为我去心已决，所以心中毫无波澜，任由科长批评。从那次以后，她知道批评我也没用。工作的重担重新回到了科长的肩上。各种要求高、时间紧的文字材料，再也很少转交给我。我终于进入了不忙不闲的工作状态。--一个月后的某一天，单位的一份通知打得我措手不及。我被安排去参加全市社区疫情防控专班，到了最为辛苦的疫情防控一线。每天，我穿着大白褂，在静态管理社区执勤。在酷暑中，我的衣服被汗水给裹住了，身体沉沉的。在闷热的天气中，我想喝冰冻可乐，但实际上我连喝水都不行。每天回到集中管理酒店，我感觉自己就像被拧过的毛巾一样，感到虚脱。在那段艰难的日子里，我才发现，原来在空调房写材料并不是那么痛苦。还有，以为考公上岸，就万事大吉，只不过是想象罢了。因为组织想治你，总有办法。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

“入职”“辞职”“公检法”“税务”“事业编”“国企”等关键词，可以查阅相关历史文章。

值此新春佳节，提前给大家拜个年！也顺便给大家请一周假！咱们大年初七见哟！小编

文：芝芝本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。我是西北小县城里的85后的老阿姨，在体制内工作满打满算已经十三年了，最近才从“工具人”的牢笼里脱离出来，付出了惨痛的代价，教训无比深刻，大家引以为戒。原生家庭：我是85后，父亲是个体户，母亲家庭主妇，有一个弟弟，那个年代我的家庭并不富裕，父母一无所有，才从农村出来打拼，好在从农村出来的早，只要能吃苦就能挣到钱，慢慢的我家家庭状况好起来了，文化不高的父母在社会中吃了很多苦，认识到读书很重要，认为知识可以改变命运，他一心要我们姐弟俩好好读书。父亲脾气暴躁说一不二，不准我们参加社会活动，只知道读书就好，可是他们忽略了进入社会可不能只会读书啊！我们姐弟都很争气，一路顺利进入大学，我大四那年就开始准备入编考试先后参加了省公务员考试和基层事业单位考试，那时候一天到晚都是“啃书本”，再什么活都不用干，过着衣来伸手、饭来张口的“圈禁”日子，最终凭借刻苦努力学习通过考试进入事业单位。这时候只知道做题没有情商的弊端立马显现，情商是通过和人交流，在社会这所学校打磨出来的。我的前二十多年已被父亲斩断思想翅，捆绑身躯，阻止在社会的学校里成长，但是以父亲当时的认知和眼界我只能走“做题”的路，所以每个成年人的发展和原生家庭教育是分不开的。步入社会：刚进入单位，热情高涨，干劲十足，领导安排的工作积极主动应对，老职工临时让帮忙的工作也加班加点完成。办公室的工作繁杂琐碎，除了本职工作还有好多“花销”的事以及其他同事不愿意干的工作。那时的我情商不足，胆子也小，不会拒绝，有啥活就干啥活，同事A经常会来说让我帮忙干活，还说领导催的急，她干不完，我也不知道“偷懒”，忙的连口水都没时间喝，在电脑前一坐就是一天，工作完成的越快，后续工作越多，忙完后感觉很充实，现在才知道，不过是自我感动，自我陶醉罢了。当时的我不懂汇报工作的重要性，想着干好自己的工作就好，可笑的是当你不争不抢时，别人就会觉得你好欺负，“一把手”可不知道这些工作是谁干的，只知道同事A安排的扎实领导能力强，最终浪费了自己的时间，成了同事A成功上位的垫脚石。我记得有一次是星期五的早晨，我身体不舒服，感冒发烧，到单位把报表上交后准备请假去医院，同事A喝着茶，打电话和朋友聊着天，我准备走时，同事A说他在等我，让我填表，今天要上报，非让我干完活再走，还说我让她等了好久她很气愤。后来才知道同事A让我干的事都是其他同事推掉不愿干的事，当我不再干分外的工作，她就去领导那里打小报告，拉拢其他人孤立我，在单位不和我说话。开始的时候心里很难受，严重时人都抑郁了，患上了“社交恐惧症”，后来通过家人的开导慢慢想开了，好好反思自己的错误，经过这次后我看淡了许多，多次和领导沟通后被安排到其他部门，当市里的单位要借调人员时，我申请去了一个新的环境寻找突破口。破茧成长：进入新单位后，开始用心从新学习，走入新的领域学习新知识，积极和领导沟通，及时汇报工作，在有限的时间内干完本职工作，会花很多时间和同事聊天，多学习他们工作中为人处世，提高自己的情商。比如接到一项本职工作后我会写一些工作计划和相关的想法去找主要领导沟通，请领导给出意见并请教更好的工作方法，完成后及时汇报工作心得总结经验。平时拿好多自己做的点心和同事分享，顺便请教他们怎样工作的，新单位的同事都很友好也愿意教我。其他的分外事一律拒绝，工作是干不完的，每天进步一点点就好，所以每天到点下班，不到万不得已不加班，明天的事明天做，下周截止的事下周再交。下班后开始看书写心得随笔，做可口的饭菜陪老公女儿一起吃饭聊天，给女儿讲故事做游戏，大家一起锻炼身体，闲暇时间还会烘焙些甜点让家人朋友尝尝。慢慢的充满阳光的我又回来了，哄睡女儿后准备职称考试，要把原单位的业务工作拿下，回到原单位有立足之地。心有暖阳，何惧岁月寒凉，一切都在朝好的方向发展，加油。希望每个刚刚步入工作岗位的兄弟姐妹们应以为戒，谢谢大家！体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：小源源本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。我是一名普通三四线城市的青年，去年才大学毕业，是省会城市的普通文科类二本，家庭条件还不错，父辈经商，家里还是不愁吃穿的。我高考成绩一般，对于我来说没有达到我的理想，于是大学四年都有点儿如鲠在喉，妈妈也有点不爽我的感觉，还老是拿她哥哥的女儿，以600分考上西南大学的公费师范生和我比较。每次过年吃饭，家人们都在谈论那个“高材生”，而我只能默默坐在一旁玩手机，虽然也没有很明显的嘲讽我，但是家长们还是偶尔会有一两句话明里暗里的让我不舒服。后来我因为某些事情，下定决心去考公，从1月份开始复习省考，到后面经历了疫情延期，考试时间调换等等异常复杂的情况，最终我上岸了，期间的故事之曲折如果观众有兴趣可以评论，我后续说。在我备考期间我的一股信念就是，小说爽文里的剧情，考上之后在他们面前好好显摆！把他们恶毒的嘴脸全部还回去！后来终于考上了，“高材生”的妈妈比我妈妈还要关心我，面试那天马上打电话问我结果如何，当得知我上岸之后，她的语气极其复杂，但还是对我表示祝贺。第二天，我甚至都不用通知，我那大嘴的妈妈就把我上岸的信息，传遍了她的亲戚，我看见父母脸上露出的我不曾见过的笑脸，那是骄傲自豪的笑脸，甚至比他上次做了一个大项目有质的区别，在这一刻我感受到了我付出的意义。上岸之后，我最喜欢参加家庭的聚会了，哈哈哈之前我是很讨厌的。结果不出意外的，每次吃饭大家的焦点都是我，我就一次又一次的重复我的“光辉事迹”，如何备考，如何一路过关斩将考上，这时候我看见父母逐渐抬起的头颅和嘴角抑制不住的笑容。而那个“高材生”，仿佛就是之前的我，我感觉她的手机快玩儿没电了哈哈哈。上岸之前我很想换个车，因为我开的是我爸的旧车，我觉得不够面，而且买衣服鞋子也喜欢买大牌，这可能都是源于内心多多少少的自卑。但是考上了就没有这种感觉了，真的是人的自信是需要从内而外的，当你的内心，你感觉自己的能力和气场足够强大之后，所有东西都不一样了。关于我上岸的经历，有想了解和吸取经验的伙伴可以留言，我后续分享。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

作者：容颜易老2017年在历经几次失败后，终于成功上岸，喜悦溢于言表，憧憬着体制内的体面与安稳。但……我是婚后考入到体制内的，自己的小家在A市，从小生活在C县A乡的一个村里。而我公考报考的岗位是C县K乡，当时天真的以为，离父母家近，过几年对调或者找人调动到A市，便能实现小家的团聚。按照当时招录政策，新进人员要去K地区的村级幼儿园支教一年。在我踏上开往K地区的火车后，和爱人开始了聚少离多的异地生活，即使支教回来后，这种状态一直持续到现在。回归A市，同爱人小聚后，又奔赴C县K乡到岗，我被分到党建办。因为地域原因，周围多是少数民族，同他们的交流有限，住宿舍、吃食堂，领导安排的工作也由简单到繁重，由本职范围到涉及其它。因维稳值班等原因，几乎没有双休，我回家的次数屈指可数。心身疲惫想辞职，终归被父母的“鲤鱼跃龙门”式说教劝住，无奈继续这种以工作为中心的生活状态时，意外发现，我怀孕了！孕期依旧不能轻松，年底“访惠聚”工作队员的考核工作繁重，K乡又是C县最大的一个乡，辖23个村级，23支“访惠聚”工作队，累计159名“访惠聚”工作队员，派出单位工作总结、队员的个人单行材料、考核表等这些材料，足以让刚步入体制内的我焦头烂额，恰处孕中期，不适合久坐，为审核修改材料又不得不久坐，无暇吃饭，加班是家常便饭。分管领导并没有因我是孕妇而将工作任务进行减少，更有甚者，因为一次县“访惠聚”办的告状，对我进行了“伤自尊”的批评。情绪低落的我，到县“访惠聚”办集中办公时，其主任看到我是孕妇，建议我给分管领导反映，“材料工作繁重，让分管领导给我抽调几位人员，进行任务分解。”到现在，我内心依旧十分感谢那位主任。若没有她的建议，我不敢想象，挺着大肚子的自己还要在电脑前坐多久？加班到何时？对宝宝会不会有什么负面影响？好在分管领导采纳了建议，在大家的帮助下顺利完成了考核工作，我松了口气。写到这儿，发现能体现我“煎熬”的事情，莫过于哺乳期后，同孩子的分离之苦。“宝宝，今天会走路了”“宝宝能自己用小勺子吃饭了”“宝宝可以说简单的词语了”......所有关于你的点滴成长，都是由爸爸或奶奶转述，曾经你我共用一颗心脏，有你陪我熬过年末考核加班，而我，作为你的妈妈，却缺席了你的幼童时代。从刚过哺乳期，调岗至镇扶贫办（2019年撤乡挂镇），接手工作不足一月，迎接自治区脱贫攻坚检查。发扬踏实认真的工作作风，通过和同事们的共同努力，取得了可喜的成绩。11月，再次迎接自治区脱贫攻坚成效考核，继续保持干劲，撰写汇报、总结等资料，整理整改档案，高质量完成了这次考核。今年，工作重点由脱贫攻坚转向乡村振兴，从年初的“巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接方案”撰写，到5月的巩固脱贫成果集中排查，再至年度动态调整和乡村振兴实绩考核，还有近在咫尺的脱贫成果后评估国家第三方考核。一系列工作填满我的时间，充实到无暇思念家人。

文：像我这样笨拙生活本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。兜兜转转，在私企工作一段时间后，受不了漫长上班道路的奔波，耐不住一个人在出租屋的寂寞，最终选择回到家乡有一份稳定的工作，有一个可以倾诉和获得安慰的地方，有一个可以大概率可以享受双休日和完整假期的工作，很幸运回家参加的第一次事业单位考试就成功上岸。2014年的我成为了一名基层的体制内公职人员，仗着自己985高校的名头和年轻聪明吃苦能干的个性，很快就在这个年龄层非常不均匀的地方脱颖而出，成为了领导口中的优秀劳动力，外出检查、重点工作、急难事项都会让我参与进来，工作水平和能力不断提升，能干活能吃苦的名声也逐渐传到了上级单位......年轻人刚进单位都对未来有无限的憧憬，我也一样，尤其觉得这些工作自己做的得心应手，领导的赏识，老同事的肯定更是让这些事情变得不再像是工作，是一个可以实现自己抱负，发挥自己能力的地方，我更会不断的向领导的岗位上努力，想象自己凭借能力和条件成为一个优秀的领导人员，利用自己手中的权利实现自己为人民服务的伟大理想，成为一个真正为人民服务的人，但是体质内的条条框框、身不由己和各种稍纵即逝的机会，让你在成长的道路上会不断的怀疑自己，我为了什么，为什么不是我？书归正传，当我还在为自己能够成为一个强有力的小领导岗位的竞争者而沾沾自喜，为自己获得了几次考核的优秀而开心的时候，上级部门的一次借调让我逐渐对自己的路感到了迷茫。2018年年初，在我还被过年的喜悦包裹的时候，上级的一个电话在我们领导办公室响起，可能仅仅是几句简单的交谈我就被通知要借调到上级主管单位的一个专治办公室去工作，因为这个专治工作和我的日常工作密切相关，我也和上级主管单位对接过很多次，领导对我的业务能力也颇为认可，所以当时接到这个借调通知时，我是高兴的，甚至有点沾沾自喜的，觉得被借调到上级部门能够接触更广的面，认识更多的人，得到更多的机会，为以后的道路能够获得更多的资源，虽然上级主管单位是公务员单位，但是至少以后在原单位的一些事情上可以给我“美言”几句，让我有更大的优势，但是事情却并不是这么简单。这次借调是没有任何手续的。没有借调的期限，没有明确的工作职责范围和部门，接到通知的第二天我就因工作紧急而被要求赶紧报道，但这都不是问题，我已经开始设想在新的地方大展拳脚了，哪怕忙点累点，但是为了年轻人的事业和未来，我早就下定了决心。实际情况也和我料想的一样，在随后的一个月中，我积极努力的工作，原来的“朝八点半晚六点半”变成了“朝看会议时间晚看工作需要”，但是忙和累怕什么，年轻人不就应该无所畏惧、不怕辛苦、努力奋斗的么，但是当第二个月的工资发到手的时候我傻眼了，我们作为一个基层单位是有一定的乡镇补贴的，当我离开原单位到这个在城市里的上级单位后，我的乡镇补贴被取消了，刚入职几年的不多的工资直接少了几百，真是让人诧异和生气，我跑到新的地方干的比以前更加辛苦了，不仅没有加班费，反而原有的工资都不能保证？我立即向原单位领导提出了意见，但是得到的答复是要按照单位制定的制度来办，我又向借调的上级单位反映情况，征求能否解决工资问题或者换一个人借调时，得到的也只是在忙一段时间看看，就这样带着变少的工资，我在这个单位借调了一年多。专治工作早已从任务繁重的忙碌变成了偶尔找一找资料，领导也适时的把所在部门的工作安排给借调的我们，期间多次表达的想要回去的愿望还是没有回应，借调单位的领导更不会向原单位反映你的工作情况，就只能在这里看着自己单位同事群里的聊天感受和原单位的那一丝丝联系，偶尔也就只有填几个表格才会有人给打个电话，外出学习培训、评先选优、竞赛活动和我这个借调的人是一点关系都没有了，也只有和被借调的同事一起吐槽瞬间才能情绪高涨。当清理规范借调人员的文件到达上级单位的时候，我是又喜又悲，重燃的回去的希望让我喜悦，消逝的这一年多的时间让我悲伤。但是，事情还并没有结束，当我在等待领导通知的时候，先到来的是却是一纸规范的借调手续，我给原单位领导打电话，愤怒的我多次压制不住怒火，提高嗓门向领导大吼大叫，可结果还是“上级单位必须要借调，我也争取了给讲过了，现在单位人手也紧张，你已经在那边呆了一段时间了，要不在待上一年吧”。我无语了，我还能说什么，难道很能撕破脸皮和领导去闹，去人事部门反映情况吗？我又被借调了一年，只不过这次有了个正式的借调手续，有了明确的归期，我又开始数着日子工作了。如今我已经借调期满回到了原单位，两年多的时间，单位又来了几个新面孔，和以前的我一样年轻，一样的有活力，比我更熟悉现在单位的业务，我的优势就这样消失了，因为借调期间多次和领导的“沟通”也让我和他的关系回到了最初的起点，出入单位时候的豪言壮语豪情万丈早已荡然无存，只想着怎么能够保障自己应有的权益。如果第一次的借调是我的选择，中途的撤退也可能是对工作的不负责任，但是第二次的借调是年轻人多么的身不由己，领导的安排面前个人的意见又能够得到多么充分的表达呢？公职人员需要服从单位制度和组织安排，这个是大家要遵守的，但是这种“抛弃”式的借调，让被借调人员承担了多少损失，让多少人成为借调单位的“壮劳力”，原单位的“无用人”呢？唉......希望后来被借调的人能够在新单位得到充分的锻炼，还能享受原单位的关怀，不要变得两头都无依无靠吧......体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：可爱可爱p本文系公众号“体制内入门指南”独家稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。首先明确一点的是，无论男女，在体制内有个编制，都是加分项。只要参加过高考的人，都应该知道，你附加题做得再好，也不可能凭借那20分考上心仪的大学。男的，无论在哪个时代，成功的标准都是有权和有钱。你考进公务员里面，充其量是个吏，权这个东西很长时间内和你没有啥关系。那相亲能看啥，只能看钱这种俗物。所以，你没钱买车买房，在相亲场上就是低人一等，就算你是公务员也不行。不过这个社会，有时候也不是你不努力，是你的祖上三代不努力。我们单位曾经调过来一个86年男的，在单位写材料。以前在乡镇工作，被晒的灰头土脸，自己觉得只要有才能，女孩一定会被自己的灵魂所感动。忘了提一嘴，他的父母都在外打工，自己买的养老保险。他自己还挺自信的，因为体制内有个都市传说：只要在办公室工作，那以后可是要当大领导的。大领导未来的老婆肯定不能马虎，要长相秀美，能带的出去；岳父给力，能帮得上忙；脾气温和，能处的舒服。体制内男生少，刚进来老阿姨介绍对象还是很热情的。但他就有本事介绍一个黄一个，要不就是嫌弃女生年纪大，要不就是嫌弃女生父母没有五险一金。他看上的女的，要么被他捉襟见肘的外表劝退，要么被他蜜汁自信的语言和农村出生的家庭劝退，小伙子现在还单身，但已经三十八岁了。他的要求现在已经降低了，但单位也没人介绍了。以前那些热心阿姨表示：自己又不是许愿池的王八，实在爱莫能助啊。他所谓的降低，其实对于他自身条件而言，依旧是高攀。于是，在这个男少女多的体制内，是个正常男人结婚都很容易的大环境下，他成了那个遗世而独立的白莲花，只可远观而不可亵玩。当然，某项特别突出当然也可以，很多重点高校，不也针对偏科的怪才特招过。你清华毕业，186身高，貌似潘安，在单位里面展现出惊人的能力，家庭条件差点，那当然是没有问题的。找个好的老岳父，稍微扶持一下，人就起来了。中国历来都有“帮下捉婿”的传统。至于很普通很普通的小镇做题家，就不要做这种美梦了。老老实实的想办法买车买房，如果真的有女孩子愿意让你入赘，收起你的小骄傲，没有钱还不能脾气好吗？我见过啥啥都不行的男人娶了双一流的硕士女大夫，成就了一段爱情神话。这个女大夫，号称省内妇科一把刀，专治各种疑难杂症，胎位不正。一年下来的出诊费用都好几十万，她老公就是那种除了公务员身份啥都没有的废物点心。但女大夫本事大了，脾气就大，有时候说话就比较难听。但她老公就是能把她哄好，几句话就让叱咤风云的女强人变成被撸舒服的小野猫。每次大半夜出诊男的车接车送，即便手术到了三四点车里一睡毫无怨言。回到家就开始“尊重”老婆，烧点清淡小菜给劳累一天的老婆补充营养，捶腿捏腰帮高度紧张的老婆迅速放松，情绪价值提供得足足的。你说夫妻感情不好？人家老婆挣钱换了五百平米的叠墅，准备了三个婴儿房，准备卯足了劲儿生三胎呢。夫妻俩琴瑟和鸣，日子过的红红火火，不知道多少人羡慕得要死。在考入编制，就是有一份工作，工作是稳定，在疫情情况下有点优越感，那是非常正常的事情。但是，工作就是工作，不是你通过了考试，你就位列仙班了。体制内真正好找对象的男公务员，最低门槛起码父母双方都是正经工作，交足了五险一金，家里有负担但是在可承受范围内，自己又争气考上了编制。而不是处处都是短板，就一份工作还说的过去。至于你说，体制内女的多。说句真心话，很多体制女经历过这么多相亲对象，嘴上说多缺男朋友，心里也不愿意将就。人家是想找个综合实力强的，而不是一个在财政上领死工资的。而且现在互联网这么发达，大家但凡上上网，都能够明白，吃财政饭和吃财政饭之间的差距，可能比哈士奇和边牧的差距还大。就算真的有姑娘被爱情冲昏了头脑，你当人家丈母娘是傻子啊？单凭你公务员身份，就二话不说嫁女儿？车房都一般，甚至没有，工资还一般，未来数年涨幅不大，天天靠说公务员三个字过日子？大家都不傻，大家都是务实的。家境殷实，又是公务员，那是加分项；家境一般，又是公务员，说不定在某些女方家长眼中，那就是扣分项。总之，男公务员自身在公务员身份上有优势，如果没车没房，那么要做好心里打算，毕竟社会很骨感，大家都有自己的小九九，找个和自己门当户对、势均力敌、三观一致的，或许才是最合适的。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

01SUMMER粉丝提问一玩儿哥你好，我去年底接受上级上挂下派上挂借调至市局单位。我现在十分后悔当时的选择，我之前在县局担任副股，后面单位将有正股退休，我提拔正股的竞争力还算比较强，但当时我想上挂市局锻炼，进一步拓展眼界，也让上级领导更加了解我，为自己未来晋升添加筹码（县局正股很多都是市局空降）。

1、粉丝提问问：玩儿哥您好！我是四线的地级市的公务员，单位是市水务局下属的执法队（正科级参公）。我是去年考进来的，进来后发现这个单位很边缘化，是下属单位，单位一堆老人，职位职级都少得可怜，还因为工作内容很敏感，有同事经常会被举报。我本科是公共管理专业毕业，家里是普通的工薪家庭，没什么后台，想找关系调动没什么可能。而且因为是市级公务员，所以没办法再参加本市的市级遴选（本市规定只能县区乡镇的参加市级机关遴选）。现在很苦恼。想请问答主，怎样做才能有职业发展？答：一、首先要有颗积极向上的心，不要气馁，不要自暴自弃。这一点不用多说。二、大原则还是边走边看。这年头没有关系的人有很多，一开始在很差的单位的人也有很多。但也有很多人通过自己的努力，一步一步换到了新单位新岗位。路径总体来讲，靠自己的话，一是考，二是苦干活之后调。考，你虽然目前考不了，但也不要气馁，因为政策后面说不定什么时候就会有变化。调，不是每个人都靠关系调的，也有不少人就是靠自己干活调。当然了，干活调也有一个诀窍，就是尽量争取一些机会，去参加一些专项活动、重大工作，比如主题教育啊，比如什么专项会战之类的。那么这又牵涉到一个问题，就是自己在单位里本身工作要干的不错，还要跟领导把关系处好，这样有什么机会的时候才能够推荐到你。三、比较实际的是，尽量想办法先到局机关，去借调也好，混个脸熟也好，积蓄力量。四、心态也要放平衡。难受的时候多和不如自己的人比一比。比一比那些在县里、乡镇上的同志，心态会好很多。五、实在觉得无法忍受的话，那也可以考虑考一考省里或者其他地方的遴选。2问：感谢玩哥！还有些问题想请教您。您刚才说到的争取机会参加活动，其实我也有一些机会，但就是不知道该去不该去。一个是借调市府办，对方说可以借调我过去，但很明确地说他没办法帮我正式调动，而且我过去后需要天天加班到十二点。还有一个是市纪委一个派驻组，但只有三个月。另一个是局里机关办公室，跟班三个月。这些都是说借调，都是明确说没办法转正式，说想转正式就需要自己去找更高级的领导。答：我前两天公众号才发了个文章（人这一生，顺境更难还是逆境更难？【好久不见随便聊聊】），大意就是咱们都是普通人，有时候就是靠苦干实干才能干出点东西来。所以，对很多人来说，借调很苦、借调很累、借调留不下来没有意义......那当然他们可以选择不去。但你这个情况，我建议，有机会就去碰一碰、闯一闯。比如，去市府办，虽说留不下来。但是，你可以接触到市府副秘书长，接触到市府办副主任，最差也能在那边好好干认识几个科长。将来说不定有机会呢？换句话说，留市府办留不下来，那可不可能，比如人家把你推荐到你自己局的办公室呢？这些是说不准的。就你这个情况，借调对你未必一定有多大的好处。但不去借调，肯定没好处。所以借调是个转运的机会......如果是一般人家，马马虎虎觉得混混日子还可以，那不一定要去借调。那你又很难过又很迫切，那当然可以闯一闯试一试。同理，局办公室借调，为啥不去？去了先混个脸熟也好啊，调不调的后面再说，起码也不比现在差不是吗？问：这个问题也有一些老同事跟我说过，他们的说法是是说借调不好，借调后原单位的评优评先都没机会了，而且借调过去就是外单位的廉价劳动力。答：这个世界上从来没有一种法则，可以不加辨别地运用到自己身上。换句话说，对于任何一种说法，都要学会甄别，学会“择其善者而从之”。任何一件事都是有两面性的，都可以从两个方面来说。就拿“亡羊补牢”这个词来说吧，有人说，“亡羊补牢，未为迟也”。那好，你赶紧去补。这个时候旁边又有人说，“亡羊补牢，为时已晚”。那你听了这个，你又觉得不需要补了。两句话对不对？都对。至于我采纳哪句话，一定是要结合自身实际来判断。对于借调，坏处谁都懂。但我以前写过一篇文章《省发改委要我跟班学习一年，我去不去》摘录里面的两段话供你参考：1、如果你是在乡镇工作的，尤其在一些偏远的比较穷的乡镇，那么我建议你上面不管什么部门借你，你都可以去。借用也好，借调也好，都可以去。为什么？机会是在变化中产生的，不变化你永远没机会，变化了才可能有机会。只有去了之后，你才有可能有机会能到县城、到市区等等，并且能够去开拓视野。2、如果明确了，肯定留不下来的借调，也不是一概就拒绝。当然了，你如果非常看重结果，觉得不调入就不行，那就别去了。相反，如果人家挑人的时候就明确了，就待一年，就是跟班学习（锻炼、帮忙干活），到期回来。这种时候，时限也明确，任务也明确，反而可以去。为什么？一是认识人，避免自己永远在本单位小圈圈中打转，说不定就能认识值得认识的人。二是提升视野，去了新地方新单位，自己工作和生活的视野都会不同。三是提升能力，到大机关学方法、学作风、学同事的为人处世本领。四是给自己一个改变的契机，很多人因此发愤图强要改变环境，要向上提升。从这四条来说，短期的借用（借调）也不是坏事，是可以去的。所以最后容我多说两句：你那些老同事，人家四五十了，也不想动了，也没地方可动了，他们当然就在单位混混算了。他们劝你一动不如一静，劝你就在现在单位也不错。这些话有错吗？没错。但他们是站在他们的角度说的。作为你二三十岁的年轻人，听听就好，不要太当真。是啊，去借调当然苦当然累，当然没有一步调进去来得方便快捷安全舒适......关键你有这个关系能调进去么？如果没有，那就老老实实去苦一点累一点，边走边找机会啊。你现在就好比爬山，你就躺在山脚，当然脚不会疼气不会喘。可是不经历脚疼气喘的这个过程，你永远没机会去“会当凌绝顶，一览众山小”。大家都是普通人，没有好爸爸好哥哥，那机会只能靠自己创造，天上不会有馅饼。不会有那种“你在水政支队治理河沙半夜执法突然市委书记把你找去做秘书”这种大好事的。与其自怨自艾整天在想怎么办，不如老老实实动手去干。嘴行千里，屁股在家，这是不行的。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：这道题我会本文系公众号“体制内入门指南”独家授权稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。2016年我通过公务员考试进入了某地市税务局，在这之前我曾就职于某央企销售公司。税务局在公务员的地位懂的都懂，不懂可以知乎搜一下体验，而我所在的这家央企销售公司在央企体系里面也处于中上水平，所以我想谈谈同样都是所谓的“稳定”，两者到底有哪些区别。先说待遇方面吧，在公务员系统乱七八糟的东西能拿到9W左右，公务员系统里面五险二金都缴纳的很全，每个月饭卡上钱380元，只要政府能下文的奖金基本上都能享受，如果你在乡镇，还会有一笔乡镇补贴。虽然税务系统在整个公务员系统内不算特别优秀，但是和国企相比，还是强了不少。日常生活是这样的，每天早上七点起床，洗漱完毕后到固定乘车点坐车，我所在的部门是税务局在管委会的外派机构，所以每天通勤时间是俩个小时。车上大家基本上就是刷刷手机，补补觉。我们和管委会共用一个食堂，所以通过公众号可以看到他们每天的食谱，分回餐和汉餐。卡上的钱基本上如果每天吃，能够花完，如果不在那里吃，可以提一些牛奶、米、面，也可以去楼下的咖啡厅刷卡买咖啡。我个人因为健身，早餐又是自助，所以每天早上都是六个鸡蛋，为了这事，食堂经理找我谈了几次，说什么：“领导都看着呢，天天六个鸡蛋，领导都对你有意见了。”我当时微笑的对经理说：“那个领导啊，他要是喜欢看，可以坐在我旁边看的清楚点，如果真有意见还是请他憋着。”好像还给我的直属领导和办公室主任打电话告状，然后就没然后了，这事就是省局一把手来了他们也不占理啊，他们早餐是自助啊，所以到目前为止，我依旧是快乐的六蛋男孩。九点开始工作，主要负责对纳税人进行一些涉税服务和审查疑点数据，工作量的饱和程度取决于纳税人来不来，也取决于上级部门下发不下发疑点数据。我所在的外派机构面对一般纳税人，业务比较繁忙，基本上没有什么淡季。住的方面，楼上装修了宿舍，四个单人间，八个双人间，还有两个电视房，一个税官书屋，一个简易健身房。因为我们都有通勤车，基本上大家下班都会直接回省会，所以宿舍长年闲置，当然需要加班大家也可以将就一下。至于电视房，据说领导想着怕世界杯期间有人看足球赛，打扰到别人睡觉。税务局加班的机会比较少，当然在下发疑点数据需要集中核查，征收期内可能会晚回家一阵子，基本能够实现按时下班。但是如果你想在仕途上有所进步可能要更高要求，但也基本上能实现晚上九点下班，不像组织部和市委办，通宵都是平常。因为我们是业务部门，而且大部分都是80后员工，很多都来自于一些985名校硕士，所以人际关系比较单纯，大家平时就是把活干好就行了，也没有什么勾心斗角。很多人看了一点点《二号首长》就脑补太多。且不说你用到用不到这些宫斗技巧，没啥门路的基层部门小科员也没人浪费时间和你斗，所以安安心心的把领导交代的任务做好，基本上就可以安心熬到退休。晋升方面，税务部门由于是垂直部门，加上几年前国地税合并，人数激增。很多县级部门都二三百人，很多人熬职级都未必能熬得上，更别说实职了。不像地方，还有交流的机会，中直机构只能内部交流。这种情况可能五六年后大批量老同志退休会有转折，等不及可以试着准备一下遴选。说完了公务员系统，我来说说我以前就职的某石油地市销售公司。我所在的央企是中字头的，我进去的时候是以子弟的身份进去的，通俗来说就是有编制的。为了保障我的文章能够有时效性，我特地问了一下我的老同事，得出的结论，现在的国企和以前的国企完全不是一个国企，现在国企各项待遇更差了。国企国企，首先他是一个企业。企业最讲究的就是效益，效益一不行，你的收入就不行了。这个央企就面临这个问题——东西销售不出去。它最近开始对内部员工出台政策，那就是将自己的加油站承包出去，希望激发内部员工干劲，多劳多得。但是可以想象一下，如果自己能够赚钱，何苦将加油站承包出去。有些渠道在当年可是下蛋的金鸡，现在也推向了市场。同时，开始卖一些奇奇怪怪的东西，家电、手机、蔬菜、水果，只有你想不到，没有他没卖的。待遇方面，这里分为三六九等。站在食物链顶端的就是无固定合同工，一个月大约在四千到六千一个月，但这是最早的一批人，他们要不是军转干，要不就是干了十几二十年，如果他们退休了，这类型就不存在了。接下来是市场化大学生一，一个月大约是两千到三千，如果这个工资你觉得没有办法接受，有些离谱。你会看到更离谱的，他们还有市场化大学生二，比市场化大学生一工资还要低。由于工资比较低，所以大部分进来的都是一些学历一般（通常是大专），学校不出名的子弟（通常比较野鸡），也会来一些好学校的，但他们都会及时止损。至于政府发的那些奖金，理论上央企也发，但是由于效益太差的原因，一般都不发。晋升方面，央企也是有科长和处长，但是你要想当，除了能力强之外，还有一些懂得都懂的因素。基本上大家一辈子也就是个职员，拿着低工资。但是最可怕的是，现在低工资你也未必能拿的安稳，企业内部现在推行全员竞聘上岗，如果你竞聘不上去，你就要去最基层当一名加油员，加油员的工资系数非常低，油卖不出去，提成也没多少。而且上班需要上一天一夜，休一天一夜，很多有门路的年轻人在这个情况下选择了辞职。食堂方面就是最简单的，我记得当时上班的时候请了俩大厨，就随便做俩道能吃饱的菜，味道一般般，有时候盐还放多了。通勤车因为效益不好，当时的领导打着安全的旗号直接取消了，下班只能自己花钱坐公交。工作方面我刚过业务和财务、运维，业务就是不停的做表，周末也要来值班，联系客户，调配油品；财务最让人受不了每月月初都要做账，所以带一的假期都休息不了；运维二十四小时开机，每时每刻都有人给你打电话。正常的休息无法保证。对我而言，考上公务员源自我出过的一场车祸，车祸后领导天天在单位说我为了偷懒才故意发生了这事，一气之下，停薪留职上研究生深造。研究生毕业后顺利考上公务员，告别了老东家。考上公务员后，我的生活发生了一些变化，生活慢慢变得规律了，收入也有了一定程度的提高。父母很开心，我这里是西部地区，好的企业比较少，能考上公务员应该是在这个地方最好的选择。我也很开心，因为我参加过很多次公务员、事业单位考试，终于在自己三十岁高龄进入了体制，虽然这个年龄对于仕途来说有点迟了，但是从让自己过得更舒服这个角度来说，还是不错的归宿。总得来说，公务员和国企相比，如果拿股票做对比，公务员就像是一个很平稳的直线，可能略有上升，但幅度不会特别大；企业就可能随着效益的高低呈现一个抛物线的趋势。说实在，当年这个央企效益好的时候，可以说工资超过了公务员两倍，逢年过节还发了好多东西，那时候的央企人看公务员都是拿鼻孔看的，但是现在效益不好，说话也提不起气来。我们这还有一些央企，比如铝厂，由于被列为国家落后淘汰产能，效益也不行，也面临我说的央企一样的问题。说到企业的稳定，再不好的央企，有了编制，人家也没办法开除你，但可以给你一个你不能忍的工资，就是比公务员更稳定的“穷plus”。【扩展阅读】“国企工作”越来越受年轻人欢迎，可惜这里面的内幕却没几个人知道体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：湾区费曼本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。十多年前，国际金融危机爆发，经济步入下行区间。我来自农村家庭，晃荡在大城市，身上揣着借来的500多块，求职四处碰壁。住过一线城市拥挤的城中村，借过同学的钱维持温饱，找过亲友暂时投靠。后来在朋友帮忙下，找了一份可以糊口的政府合同工。工作期间，认识到”百无一用是书生“，认识到自己没有什么市场需要的实际技能，参与公考是一条相对保险的道路。机缘巧合之下，通过省考，进入了大湾区某个城市成为了一名普通的公务员，期间参与了市内选调、也经历过升职。回顾这么多年来，长期在体制内工作和生活，我自己确实发生了很大变化，思想、谈吐和形象都烙下体制的影子。一、工作上循规蹈矩公务员各方面的制度越来越健全，特别是党的十八大以后，顶层制度的四梁八柱搭建起来，各项党内法规相继修订完善，有了“八项规定”，倡导构建亲清政商关系。我工作上可以用循规蹈矩形容。工作时间，基本上是早上八点半上班、下午五点半下班，偶尔因为紧急任务，需要晚上或周末加班，工作任务一般在上班时间都能完成，但基本是满负荷运转。公务员虽然不受劳动法保护，但政府部门最能体现劳动法精神。没有福报996，这点相对于互联网企业，非常有优势。大部分公务员加班，是实在有任务才加班，不会为了表现自己工作忙，把工作拖到下班以后才开展。如果从工作方式来看，主要是办文办会办事。办文就是写公文，上行下达。办会就是传达精神、部署工作。办事就是审批执法、业务办理、项目跟进。大部分公务员每种工作形式都会用到。我个人办文比较多，也就是起草各种公文，比如主题教育民主生活会各类文稿，全年工作总结等等。由于有比较长时间的积累，也掌握了一定的方法，个人感觉也不是特别辛苦。一般只有进入体制后，才能更深入地了解党委、政府部门的职能和运作方式。体制外是很难了解体制内是如何运作的。对于一些政府部门，比如教育、卫生、住建等部门的工作，大众可能比较好理解。但对于组织部、机关工委这些部门，估计大家不一定很了解。过去我也不了解党委、政府的运作，进入公务员队伍后，随着工作时间的增长，对各部门也有一定的了解。在工作上，政府部门不参与市场竞争，所以公务员没有类似销售业绩的任务，当然现在很多岗位都有项目、指标或考核任务，但比起市场化的残酷竞争来说，压力还是小很多。从外部形式上看，政府为社会运转服务，为老百姓服务。但从内部看，对于公务员个人而言，领导是权力的支配者。因此，大家的工作重心和着力点就是贯彻领导的工作部署。学会观察领导表情，学会揣摩领导意图，这也是我进入体制后学会的一项技能。当然，也有不少人不以为意，觉得工作稳定，只要不违法违纪，工资正常发，对领导保持比较远的距离或比较冷淡。但从个人前途和方便工作着想，多关注一下领导或关心一下领导，也不用耗费太多精力，在升职上总有点好处。公务员其实大部分岗位不需要专业技能。办会办文，只要有三五年以上工作经历，也都能运用自如，这方面每一个公务员差别并不明显。这几年，网上一直流行着一个观点，”保持随时离开的能力“。对此，我表示怀疑。进入体制以后，只要超过三年以上，就很难离开。因为工作技能已经基本与社会脱节。如果回归市场化竞争，就像一个羊羔去到猛兽云集的稀树大草原，无法存活。千万不能拿自己的业余兴趣和别人谋生技能相提并论。如果离开体制，一定是从头开始、脱胎换骨、凤凰涅槃。特别是前几年互联网创业思潮兴起，一些公务员辞职离开体制，如果是头脑一时发热，那谋生会非常艰难。从今年新冠疫情来看，几乎所有消费需求都大幅度萎缩，前面辞职的公务员估计也有后悔的念头。至于本人而言，对于职业生涯，以《肖申克的救赎》作一个不太恰当的类比：“这些墙很有趣。刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙;慢慢地,你习惯了生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。”二、成长上持续进步个人思维和职业道路选择上，可能已经体制化。另一面，没有996，业余的时间比较有保障。如果自己合理利用时间，在有益于个人身心的事情下投入精力，在成长上还是可以持续的进步。这几年来，我一直持续玩健身、学英语。进入健身房玩健身，至今也八九年时间，和私教学过课程。一周一般去一两次，周末或下班的时候过去，出一身汗，身心愉悦。虽然玩那么多年，没有练到四肢发达、八块腹肌，但也还保持着比较健硕的身形。英语也坚持学习了好几年，现在玩推特、看油管无障碍，阅读一些大众畅销的英文原版书也是顺畅自如，充分利用互联网学习了解西方的文化，打开一扇新世界的大门。现在网上有很多好平台，比如coursera、edx、可汗，懂英语会让你思维丰富起来。此外，有两年，闭门谢客，利用周末和晚上学习时间，潜心苦读。以400多分通过了司法考试（现在叫法考）。公务员自由驾驭的时间更多。我认识一些朋友，在互联网大厂上班，一般只有周日才休息，但周日这天他们几乎都是用来补觉，个人状态看起来总是很疲倦。要学一点兴趣和技能，基本是没有时间支撑。过去经常有出去”跑一跑“”看一看“的机会。特别是”八项规定“以前，上级部门经常会组织培训活动，在一些大城市或旅游城市举办业务培训。国内很多大城市都走了一遍，体会了各地不同的风土人情，欣赏了祖国壮美秀丽的大好河山。“八项规定”以后，公务员培训也进一步规范，到外地培训机会也骤然减少。三、消费上看菜吃饭我的消费很普通。穿的衣服，上班的时候中规中矩，一般是休闲西裤和普通衬衫，都是比较大众化的牌子，比如优衣库。吃的饭菜，大部分是自己煮，到“钱大妈”买菜，下班后回家自己做。每周可能会下次馆子，品尝品尝不同口味。单位食堂饭菜比较可口、菜式也多、餐费不高，算是一个比较大的福利吧。大额消费只有汽车，普通的丰田雷凌，皮实耐用。一套非常普通的房子，2015年房地产大爆发前买的，够住。如果是现在，大部分公务员即使工作几年也很难储备起首付。工作十多年来，见证了一轮又一轮的房价大涨。现在疫情期间，湾区的房价已经比较平稳，处于横盘的状态。除了深圳房价有可能会暴涨外，其他地方估计还会横盘一段时间，未来还会继续涨起来。个人比较看好大湾区的城市群发展，几个大城市都会有地铁串联起来，比如正在规划的广州28号线。对于目前的楼市，我觉得优质的一二线城市依然有投资价值，国家扶助实体的资金最终还是回到楼市上面，即使综合长期的人口因素，个人还是看好房市，所以做好储蓄，有机会就“上车”吧。在抗风险方面，公务员都有医保，还参加各种医疗互助保障计划，健康抗风险这块非常强。这个应该是所有行业都比不过的，即使你是互联网大厂。也是这份职业最让人安心的地方。之前看新闻，网易旗下的游戏公司，把一位患有心脏病的员工，以各种卑劣的手段让其“合法”离职。那位老员工作为上海交大毕业的高材生，因长期熬夜加班患有心脏肥大，每月需要支付大量治疗费维持生命，而且身体再也承受不了高强度的工作任务。让人感到很心痛。四、交友上保持距离在职场上，有一句经验，就是切勿交浅言深。这句话，我觉得同样也适用于体制内。我自己不参加小团体，不搞亲疏远近，下班就回家。工作上领导交办什么任务，就开展什么工作。和别的同事保持一定距离，自己有什么心事家事，也不要和别人说。初进体制，有一些同事，可能会和你套熟络，但还是要有一颗提防的心，话题最好就是限制在天气、楼市、宏观经济、体育赛事上，打打哈哈就可以了。因为在体制里面，一个小单位，领导岗位和职级职数都是有限的，每一位同事都是潜在的竞争对手。所以，目前我所处的人际关系还比较简单，互相交往也比较顺畅。虽然我自己承担的工作比别人多，但我自己也不是特别计较，年轻人就干多一点。自认是个辛苦命，因为一路都是写材料写过来，推脱也不是那么容易推掉。在交友方面，公务员是比较受欢迎。通过各种介绍，自己也认识一些各行各业的优质女青年。即使在珠三角这种市场经济发达的地区，长辈还是比较认可这个职业的。主要是收入比较稳定、时间相对宽松，有财力和时间照顾家庭，是一个比较理想的经济适用伴侣。但公务员在择偶上还是比较慎重的，高额的消费估计是负担不起了，特别是有房贷的情况下。哪些高额消费呢，比如奢侈品包包、高档化妆品、高档进口汽车、大别墅。所以如果你想通过体制内的职业，迎娶白富美，住进湾区大豪宅，几乎不可能。在前几年”猪在风口都能飞起来“的互联网创业潮期间，不少公务员都有过辞职的念头。这个可能和各个地区体制内收入不同有关。因为工作上，曾经和北京、湖北、湖南、广西、贵州、河南等地方的公务员了解过大概待遇收入，也比较过珠三角各个城市和广东非珠三角城市的大概收入。可以说，珠三角那几个热门城市的收入在全国来说，都是比较靠前的。如果加入房价因素和对接一线城市资源方面，则属于性价比较高的城市。但是，偏内陆的地区，如果公务员考虑辞职，个人认为也是合情合理的想法。形势总在变换，特别是新冠疫情以来，公务员又成了一个非常热门的职业。因为国际国内消费整体萎缩，市场上竞争博弈也更加残酷。能不能在竞争中存活下来，是一个值得深入思考的问题。如今已是盛夏时节。这几晚凉风习习，晚饭过后，我走在灯火明亮、散发着人间烟火的街道，享受着闲暇和惬意，舒缓着白天的劳碌。粗茶淡饭、一席布衣。闲时读书，怡然自得。以上，就是我在进入体制前后的生活变化。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

“入职”“辞职”“公检法”“税务”“事业编”“国企”等关键词，可以查阅相关历史文章。

近日，成都美女副区长与扬州美女副局长的桃色新闻，让大家吃了一瓜又一瓜。体制内的这点事特别引人关注，如果主角是美女公务员，那就更是让人有无限遐想，一方面是因为身份特殊，另一方面是长期以来，美女的晋升之路总让人想入非非。不得不说，这次两位女领导的事影响很坏，一些不明真相的人直呼：“贵圈真乱”，让无数无辜的体制人躺枪！好在成都和扬州反应迅速，没有回避问题，而是迅速成立专案组，并及时跟进事态，由最具发言权的纪委部门通过权威渠道发布调查情况，逐步还原真相，避免以讹传讹，防止了事态进一步扩大。最终结果肯定还会再发布，让我们拭目以待。通过这两件事，我有三个启发：一是涉及公众人物的品行不端和行为失范，产生的负面影响是非常巨大的，务必要高度重视，正视民意，及时由权威部门调查并发布调查进展，绝不能轻视、无视，不能听之任之。二是欲戴王冠必承其重，代表了公权力，就要有敬畏之心，当了领导更应遵纪守法，做好表率。双方都是单身人士，哪怕是领导，与帅哥美女谈恋爱别人也不会说你啥，但已婚，就要恪守社会公德、家庭美德、生活纪律。三是人要行得端坐得正，若要人不知，除非己莫为。无论什么身份、什么性别，生活作风不正，与已婚人士搞婚外情，就别怪东窗事发，让下半身换下半生。不用说，这两个事件的主角大概率仕途就此终止了，甚至因为影响之坏，要受到严厉处分，使之前的所有努力归零。由此，我忍不住想起了两件事。第一件，前几年，我们这里有一位年轻有为的公务员提拔为了正处级领导，成了街道主官。那一段时间，我们都很看好他，因为在同一批提拔任命的人当中，他是最年轻的，而且放在了那么重要的岗位上，经一届历练，前途无量！然而好景不长，一个届期都没干满，他就被调到某个边缘单位任主任科员了，领导职务被免，职级下调，直接被打入了冷宫，令人震惊！到底发生了什么事？后来某位消息灵通的同事告诉我们，原来那位领导出轨了，而且不止出轨一人，他的正宫大概还蒙在鼓里，其中的一位“小三”气不过他脚踩N条船，实名举报了他。纪委一查，不得了，不仅有小三，还有小四、小五，三观尽碎！这还怎么带队伍？违反生活纪律，必须得处分啊！以前他是风云人物，经常出现在机关大院，这几年已不见他踪影，江湖上已没有他的传说，只有他的故事。第二件事，我们这有所高校，前几年出了一件事，该校的副校长出轨女学生，让副校长夫人抓了个现行，夫人一生气，吵闹到学校，那名副校长没多久就被免职了。那位副校长学术能力很强，本来是校长的热门人选，最终因为个人私生活不检点，职业生涯腰斩他们用下半身毁了下半生！对于身居高位的人来说，他们有地位、有权势、有资源，面对的诱惑就多，一步失守就步步失守。那普通干部呢？个人家庭关系处理不好，一样危机重重。我在上一座城市工作时，某市直机关有一位美女公务员，据说和某位帅哥公务员有染（双方都有家庭），机关的圈子很小，大家传得有板有眼。后来，帅哥公务员拟被提拔为科长，在公示期间，美女公务员的爱人跑到了组织部反映情况，那帅哥公务员的科长之位就变成“煮熟的鸭子飞走了”，不久，美女公务员也离了婚。身处其中的每一个人都受了伤。体制内干部，既然有家花（草）了，就不要再惦记着外面的野花（草）了，咱既没那资本，也没那能耐能承受得住后果和别人的指指点点。尤其是领导干部更要管好自己、控制私欲、心怀敬畏、严守底线。因为：1.我们吃了公粮饭，就代表了公众形象。党风政风影响社会风气，尤其是领导干部，作为体制内的公众人物，掌握着一定的权力，其生活作风会影响一个单位、一个地方的政治生态。所以，我们出台《纪律处分条例》，专门明确了生活纪律，强化对干部特别是领导干部的考察、约束，目的就是要由少数影响多数，做好表率。2.家风影响个人发展。好的家风必定是夫妻和睦、后方稳固。人生已经很不易，如果在前方奋力拼搏时，还要牵扯精力去维稳后方，劲哪够用呢？这几年，我们一直在倡导家风，是有一定道理的，于个人而言，家风好的人，必定是家庭关系好、生活纪律好的人，关键时刻会得到更多青睐，有利于个人发展。前几年提拔前，主官专门问了我一个问题：“你家庭关系还好吧？”这里的家庭关系包含了夫妻关系、婆媳关系、亲子关系等等，我想这个问题肯定是每一位即将提拔的干部都要回答的。可见组织在考察一名干部时，也会考量一名干部能不能处理好个人家庭关系，一个人如果连家庭关系都处理不好，还指望他能处理好同事关系？事实上，无论体制内外，“愿得一心人，白首不相离”都是最理想的，总体来说，大家对那种玩出轨的人普遍非常不屑且难以容忍，而在体制内，则强化了纪律约束，提高了机会成本，有几人玩得起？让人玩不起，这是极好的！体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

作者：年轻的长老本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。我97年的，19年考上某省直。在同龄人里，我算是较早进入体制的了。我越来越感觉到，体制内那一套，对我这样的新一代年轻人不管用了！我们这一代人是卷过来的，又刚好碰上房价飞涨，真的没啥欲望了。所以，领导用体制的一套规矩约束我、给我画饼，已经不比几年前好用了。

我发现一个现象，就是单位里有些干部，特别是一些年轻干部，在人情世故显得幼稚。这个幼稚，表现在喜欢张扬。生怕别人不知道他做了什么事情，不管什么事情都往外说。比如，自己跟哪位同事参加了哪些活动，自己做了哪些事情被领导表扬了，做了哪些事情被领导批评了。又比如，自己家里发生了什么事，老婆孩子怎么样，等等。如果为了满足一些虚荣心，这么做无可厚非。又或者为了宣传自己，亦可以理解。但作为组织人事工作者，我建议大家在单位还是保守一些。因为我见过单位不少的匿名投诉、举报信件，也曾经协助处理过这一类信件。据我所了解，这些信件往往是了解你情况的同事写的。毕竟，写这一类信件，不能生搬硬造，至少要跟事实挨边。否则，别人纪检部门不会受理。所以，当你在张扬事情的时候，一些别有用心的人听了，就会在里面寻找线索素材，或者找到深挖素材方向。如果你不张扬，别人不会注意到你，更没法在你身上找到“黑料”。这对于你在职场进步，有着极大的好处。因为这些年，举报信件把考察对象给“做掉”的情况，我见过好几回。比如，一个朋友，正科长，跟一把手关系不错。单位有副局长（副处长）空职数，一把手强力推他提拔副局长。我的朋友，经过民主推荐、考察，作为拟任职人选进入到公示阶段时，意外发生了。有几份举报信寄到了纪委，举报朋友家属与朋友所在单位有疑似违规经济往来。这些材料似是而非，有点像线索，但核实起来又不敢保证真实。而且，某些类型的经济往来行为，法无禁止则自由。比如，家属任职的企业参加家属干部所在单位的招投标。严格说来，某些情况不一定是违法违纪，最多算得上一点利益冲突。由于有举报，这位朋友公示过程中，提拔程序中止了。由于举报的情况没有最终明确定性，这件事就此耽搁了。我的朋友最终还是没有晋升到副局长。后来这位朋友复盘，发现就是由于自己不注意保密，把自己家人的活动情况透露给了同部门的同事，而这些同事又把这些信息传播出去。于是，这些信息流到了他的竞争对手的耳朵。他的竞争对手拿到这些信息，如获至宝，于是就发动晋升的“狙击”。从这个案例，我们发现，在单位里一定要善于隐藏自己的重要信息，特别是涉及自己缺点弱点、利益往来、亲疏关系的信息。这是避开被他人暗算的关键。可能有人会问，那么，怎么发现、识别那些喜欢“暗算”的同事呢？以我的经验，坦白地告诉你，这种擅长“暗算”的人很难被发现。他可能是一个看起来憨厚的大叔。他可能是一个热情的小伙子。她可能是一个文静的年轻女同志。她可能是一个开朗的大妈。总而言之，从外貌、谈吐、性格来看，几乎无法判断一个人是否会“暗算”他人。我们唯一能避开暗算的方法，就是把自己隐藏起来，切断对手的信息来源。这才是保护自己的最佳方法。最后，希望年轻干部在职场中尽快成熟起来。单位里不一定有朋友，但一定有竞争对手，或嫉妒你的人。

文/体制老司机前段时间有个新闻，一个女生深夜饮酒痛哭，说相恋四年半的男朋友考上公务员，转头就和自己分手了。这就是传说中的“上岸第一剑，先斩意中人”。但做人还是不要太渣，人品守恒定律还是存在的，人品太差，早晚有一天会反噬的。前段时间听某部人事的人讲，去年他们招考选调生，1:2考察。综合成绩第一的哥们各方面都挺好，原本用人局基本敲定是他了。去学校考察综合成绩第一名这哥们时，不知道咋安排谈话人选的，当考察组的人问，被考察人在大学期间有没有谈恋爱时，一哥们没过脑子，说被考察人一年就谈了两三个。不知道是不是故意的。后来考察组就这个问题问了其他人，基本确定，这哥们男女关系上有点渣，于是就被扣上品行不佳的帽子，被踢出局了。当然，人事局的也不会跟这哥们说，你是因为渣被踢的。毕竟渣不渣是个主观判断，要去找客观证据佐证，太麻烦费事。人家直接说：综合笔试面试和考察结果，我们决定录用谁谁谁。对于部委、省厅等有独立用人权的单位，他们决定录用谁，还是比较慎重的。基本原则是宁缺毋滥。如果一个人在还未公示结束前，被女朋友举报渣，并且有诸如导致女方怀孕后抛弃，或者脚踏几只船的情况，若有相关证据，很大可能就会被取消录用。就算没有实打实的证据，但有人来举报、反映、闹事，总归是个麻烦，要去核实、调查，不知道要费多少事，干脆直接不录用就行了，最省事，也免除责任，避免不可预期的风险。不然今后这个人真的出点什么事，有人跳出来说，当年他录用时，有人反映他品性不佳，你们人事部门没有深入调查核实相关问题就录用了，要负责。这不是麻烦了吗？就算你是被冤枉的，你也没处说理去。一是这些单位按照政策，是有独立的用人权的，想用谁就用谁。而且不单纯以笔试面试成绩为准，考察也是重要的一个评判标准，是一票否决的，甚至比成绩更重要。近两年很多部委、省厅招考时，很多都明确，不唯分取人，强调差额考察人选。二是人家压根不给你明确的、具体的理由，你想反驳也无从反驳。基本套路就是，综合个人笔试面试成绩、考察情况和岗位需求，决定录用某某某。你连自己为什么被刷掉都不知道，你怎么自辩？但如果用人单位没有独立的人事权，招录招考都是组织部、人社局统一安排的，没有实打实的道德败坏证据，单靠一封无头无脑的、主观性的举报信和反映，是不容易把人整下来的。省考等市县乡等基层公务员的招录，最重要、最核心的一个标准，是确保公平性。要确保公平，就只能拿客观的考试分数说话。所以，基本上所有的基层单位公务员和事业编制录用，都是录用笔试面试综合成绩第一名的人。考察对于大多数基层单位，也不过是走个过场，主要是看材料，看看有没有相关的犯罪记录，直系亲属有没有什么政治问题，没啥大的原则问题，基本上都能过关。而谈话中有人说你一些诸如交女朋友频繁、人际关系处理不好这种非原则性的、主观性的坏话，意义不大，一般不会对录用有什么影响。公示期间，如果有人举报，如果有实实在在的道德作风问题的证据，符合组织部门相关标准，那没办法，可以取消录用。但如果是没有实证的，只是纯主观无证据的诋毁，或者是不疼不痒的“考上公务员就和我分手”这种小问题，组织人事部门一般也不会费心费力去调查，只要拟录用人员出具相关证据自辩，写个说明，或者拟录用人员的单位帮忙出个证明，又或者你自己去搞定举报这件事情，可以让组织人事部门交差即可，后续的录用也不会受到根本影响。基层单位之所以没有部委省厅这种有独立用人权的单位豪横，另一个关键是，如果用人单位没有实打实的证据，没有特别硬的理由，就取消人家的录用资格，人家拿着实打实的证据和相关政策规定，往上级公务员局闹僵起来，单位是吃不着兜着走的。但不管是报考部委省厅这种人品一票否决的单位，还是评分数说话的单位，不管人品问题最终会不会让自己为了考公辛辛苦苦的付出付之流水，攒人品都是非常重要的，毕竟能少点麻烦就少点麻烦。不是说不能分手，但就算渣，想分手，也要考虑下对方的感受，做好安抚，好聚好散。败人品就像吃垃圾食品，吃的时候很舒服，很爽，但日积月累，你会慢慢成为大家避之不及的品行“胖子”。而且等到你的人生遭遇某个重大的时机，就如你的身体到了年纪大、受伤、新冠病毒入侵等等的时候，败掉的人品，就像垃圾食品在你身体里积累下来的“毒”一样，彻底毁掉你的一生。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

文：沧浪之水本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。县区公务员做到正科，在知乎一点都不难。1.小杨当年28岁从乡镇教师考到县委办公室公务员，先在秘书科工作，后来到综合科，靠着自身极高的文字材料水平和滴水不漏的办事风格，几年后到乡镇任党委副书记，之后任人大主席，县扶贫办主任，后来又回到乡镇任主要领导，42岁的他现在已经是杨书记了。对了，杨书记当年在县委办是县委副书记秘书，后来县委副书记提拔到市里任局长，现在是市人大常委会副主任，副厅级领导干部。2.李主任是组织部干部，在组织的关怀和培养下，提拔为组织部部务委员，后来下乡任乡镇长、乡镇党委书记，之后回县委办公室任主任，在一次副县级干部选拔中脱颖而出，从副县长到常务副县长到其他区任区长仅用了5年时间。别说正科了，现在是实职正处级干部。对了，李区长当年任组织部办公室主任时候服务了两任领导，两任部长现在一位是市委组织部常务副部长一位是市某局一把手。3.王女士研究生毕业考上了县城建局，普普通通的单位，普普通通的岗位。由于出色的业务能力和较高的学历，王女士几年后担任了水务局副局长，两年后提拔到了统计局局长，现在又平调到发改局局长，据说下次换届可能会成为县政协副主席。对了，王女士是高学历、少数民族、无党派人士。简称“无知少女”。4.小赵毕业后以应届毕业生身份考入县城机关，参加工作后积极向组织靠拢，早早就递交了入党申请书，通过组织考核成为一名共产党员。驻村帮扶工作开始后，小赵主动请缨到距离县城60公里外的农村担任第一书记，由于优异的表现和组织部门，局机关乡镇党委的共同努力下，小赵在第一书记期满后留在了乡镇任副镇长分管扶贫工作。后又成为副书记，现在已经成为乡镇政府主要领导。对了，小赵今年32岁，担任乡镇副科3年，是2021年乡镇换届关键结构性人选。5.小丁毕业后工作不顺又遇疫情，历尽千辛万苦上岸了乡镇公务员。他没有因为乡镇公务员辛苦而后悔，他先后经历了信访办、党政办、组织办等各大办公室，无论是处理基层工作还是面对信访难题，无论是搞调研还是写材料全都得心应手。书记镇长也格外重视人才培养，小丁从组织干事提拔为组织委员，换届年提拔为镇党委副书记，而后一路顺风顺水从镇长书记一直做到大局局长。多年以后丁局长看着身边的后辈，语重心长的说：年轻人，还是要脚踏实地好好工作啊。组织和单位领导一定不会辜负你的。对了，刚才这些都是小丁做梦梦到的。实际上小丁从组织干事提拔到副镇长，从副镇长交流到其他乡镇副镇长，最后平调回县直副局长，退休是实职副科级干部，一级主任科员。你以为你是杨书记、李主任、王女士或者小赵？不不不，其实大部分县区公务员连小丁都当不上。全县1000多名公务员，有资格参加全县领导干部大会的正科级以上领导干部一共不到100人。你想想，这里面凭啥有你呢。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”

作者：匿名用户本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。四线城市市直公务员，今年已经54岁，一级主任科员。30年前全日制大学（母校现在是211）本科毕业分到故乡所在城市市直某局下属事业单位，历任技术员、助理工程师、工程师，副主任、主任（正科级，干到主任花了8年），在主任的位置上又干了8年，升为单位副职领导（国家副县处级），这时我已经39岁。干了2年单位副职，调到局机关任副处长，变成了公务员，说是平调，级别实质上是降了——因为本市各局内设机构原来是科级，后来90年代中期经省

书接上回，《县委大院》已经接近了末尾，小林也解决了和供电所所长矛盾，帮助村民打赢了官司，事情都往好的方向发展。作为献礼片，有些细节闪现了一下，以为编剧埋了不少伏笔。我以为导演要往这块做文章，没想到我想多了。这个细节，就发生在小林就职的鹿泉村，故事的主角也是供电所所长曹建林。但会发现，这个供电所所长有个定期的聚会，宴请了几个好友。我们来看看都有谁：工商局局长刘亚军，平原乡乡镇党委书记、鹿泉乡乡镇党委书记。这种事情可大可小。往小了说就是几个说得来的好友偶尔聚一聚，喝喝酒，吹吹牛逼；往大了说，就是在搞团团伙伙。后续可以看到，曹建林嚣张跋扈的样子，真的感觉背后有人在撑腰。来解释一下什么叫团团伙伙，搞团团伙伙表现为党员领导干部互相拉帮结派，结成相互利用的利益集团，大家相互搞利益输送，相互提携。供电所虽然是企业，但也是国企。一个供电所的所长，天天和县里的骨干中层走的如此之近，而且还要火锅店老板牵线搭桥，这段出来的时候，我脑子都有低配版《人民的名义》剧本了。咱在这里就指出一种可能，有没有他曾经亲自指挥某个乡镇企业的供电系统，让它顺利开业，为现在的工商局长，以前也许还是科员的刘亚军政绩铺了路？电视剧里面，人家工商局长真的帮了供电局长忙啊。曹建林以二舅子的名字盘了个厂子，违规做配套生产，营业执照是怎么办下来的，后续为啥没有检查，问题的根源出在哪里，大家细细琢磨一下。最耐人寻味的是那场饭局，完美演绎什么叫狐假虎威。往下一坐，曹建林就嫌弃饭菜不够上档次，没有酒水，暗示要酱香型的。老板拿来假茅台，还百般嫌弃，话里话外都暗示要找食药监来查查这里，整一整这个小馆子。吓得这个老板各种赔礼道歉，自罚三杯。如果这还不叫团团伙伙，不知道什么还叫。至于所长的嘴小林，人家的脾气真的是小林到这里才有的吗？我看不是吧，那想办他的人走了一茬又一茬，为啥他还能坐在这里和大家谈笑风生，没有两把刷子能做到吗？其实，这种搞团团伙伙，在体制内是一种不小的问题，我们每次看贪官落马的时候，官方通报都能见到这个词。咱教员也说过“党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪”。曹建林这种行为不仅与党章相违背，而且吃吃喝喝搞小团体有可能滑入堕落的深渊。团团伙伙为了私利，明显是小人所为，虽然也会达成一定的目的，得到一定的好处，毕竟有人为了利益也会帮助你。但不要忘了，结党之人的利益，目标并不完全相同，利益总会有产生矛盾冲突的时候。到那个时候，朋党之人也会内斗，也许会使其得到了利益加倍损失！会遇到难以承受之重，比如刑罚，多行不义必自毙。因为大家都是为了利益，谁对我有利我就帮谁，这样的团团伙伙注定走不长远，就像历史上的江湖帮派一样。虽然我觉得曹建林可能没有啥前途，真的要躺，底线意识还是要有的。千万不要因为一点点小节的问题，最后和缝纫机锁死一生一世。对于初入体制的新公务员们，还是老老实实的干活，快快乐乐的下班，这些团团伙伙的事情，能少沾染就少沾染，人这一辈子就是要笑傲江湖，不要因为一些物质的东西丧失原则，不然，即便你到了中层，后面也会活的很痛苦。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！回复“考研”