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高血压，是目前最常见的心血管疾病之一，也是导致人们患脑卒中、冠心病、心力衰竭等恶性疾病的危险因素。每年，全球因心血管疾病而死亡的人数高达850万。根据一项具有全国代表性的调查数据，中国成年人的高血压患病率为23.2%，目前约有2.445

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前面提个醒，想考博的快加群——博士生学习动机的实证研究李雪清华大学教育研究院摘要：博士生学习动机是影响博士生学业成就和教育质量的重要因素。采用质性方法对某“985”高校的博士生学习动机进行实证研究。结果表明,博士生学习动机是内部动机(学术兴趣、自我提升的意愿)和外部动机(规定的毕业要求、个性化目标)的某种组合,博士生学习动机的影响因素包括任务特性、教学水平、指导水平、学习氛围、个人因素以及经济压力。提出激发和增强博士生学习动机的建议。关键词：学习动机;

前面提个醒，想考博的快加群——12月10日，“谈家桢生命科学奖”十五周年庆典暨十五届颁奖典礼大会在上海科技大学隆重举行。谈家桢先生是我国现代遗传学奠基人之一，是中国现代杰出的科学家和教育家。他将毕生献给了遗传学事业，为遗传学研究培养了大批优秀人才，建立了中国第一个遗传学专业，创建了第一个遗传学研究所，组建了第一个生命科学院。谈家桢生命科学奖的设立旨在秉承谈先生对生命科学事业的奉献精神，促进生命科学研究成果产业化，激励我国生命科学工作者不断创新。目前，该奖项已成为中国生命科学领域最具影响力的奖项之一，被誉为“我国生命科学诺贝尔奖”。谈家桢生命科学奖从2008年至今已经评选了十五届，共有30位科学家获得“谈家桢生命科学奖成就奖”，3位科学家获得“谈家桢生命科学奖国际合作奖”，16位临床医生获得“谈家桢临床医学奖”，12位专家获得“谈家桢生命科学产业化奖”，142位青年学者获得“谈家桢生命科学创新奖”。其中，共有24位中国科学院和中国工程院院士获得成就奖，4位中国工程院院士获得临床医学奖。在这十五届中，有2位教授在获得“谈家桢生命科学成就奖”后获聘为中国科学院院士；有18位教授在获得“谈家桢临床医学奖”“谈家桢生命科学产业化奖”或“谈家桢生命科学创新奖”后，分别获聘为中国科学院和中国工程院院士。第十五届谈家桢生命科学奖获奖名单如下:谈家桢生命科学成就奖获奖名单王俊，男，中国工程院院士，北京大学人民医院院长，主任医师，教授。王俊院士是中国胸部微创手术最早的探索者和引领者，是中国肺癌微创综合诊疗体系的建立者。他长期工作在胸外科医教研第一线，为推动我国胸外科技术创新和学科转型做出了历史性贡献。陈子江，女，中国科学院院士，上海市辅助生殖与优生重点实验室主任、山东大学教授。30多年来，陈子江院士围绕不孕症等生殖障碍疾病及出生缺陷重大科学问题，在辅助生殖临床研究、生殖障碍疾病病因机制解析和出生缺陷防控等方面取得系列创新性成果。谈家桢临床医学奖获奖名单王卫庆，女，主任医师，教授，上海交通大学医学院附属瑞金医院内分泌科科主任，上海市内分泌代谢病研究所副所长，上海市内分泌肿瘤重点实验室主任，国家代谢性疾病临床医学研究中心主任。从医30余年，始终坚持以“解决临床重大科学问题，祛除患者疾苦，用心呵护健康”为使命，她系统建立34项内分泌肿瘤诊断与治疗新技术，实现内分泌肿瘤的精准诊治；创建国家标准化代谢性疾病管理中心，为中国慢病早期防控策略的制定做出了积极贡献。徐瑞华，主任医师，教授，中山大学附属肿瘤医院院长，华南肿瘤学国家重点实验室主任，肿瘤医学省部共建协同创新中心主任。在肠癌诊治体系创新、消化肿瘤免疫治疗方面取得国际先进的突破性成果，是我国肿瘤内科学具有重要影响力的学术带头人之一。实现了肠癌诊治理论和实践的系统创新，使我国肠癌早诊及精准治疗均处于国际先进水平；创新了消化肿瘤免疫治疗领域，引领国际消化肿瘤免疫治疗发展。黄国英，男，主任医师，教授，复旦大学附属儿科医院院长，复旦大学儿科研究所所长，复旦大学上海医学院儿科学系主任。长期从事儿科医教研和管理工作，潜心于先天性心脏病（先心病）和川崎病等儿童重大疾病的临床和基础研究，在病因学研究和早期干预策略方面取得了重要创新性成果，在国内外有重要学术影响力。谈家桢生命科学产业化奖获奖名单姜标，男，国际欧亚科学院院士，中国科学院上海有机化学研究所研究员、上海科技大学特聘教授。主要从事绿色化学与生命健康交叉学科研究，坚持“需求与基础研究相结合，打通实验室到产业化的创新价值链。积极推进有机化学学科的发展，注重科研成果转化及产业化应用，产生社会经济效益近千亿元。多次面向国家重大需求进行科研攻关，为解决和应对全球性发展难题和挑战提供了强大的科技支撑和新路径。娄竞，男，教授，三生制药集团董事长兼首席执行官，三生国健药业（上海）股份有限公司董事长。拥有30余年生物制药领域的专业经验和技能，牵头研发了包括特比澳在内的多款国家一类新药。致力于重组蛋白药物和抗体药物的研究开发和产业化，是该领域最早一批归国的海外优秀青年科学家，为中国生物制药行业的技术发展和对三生制药的企业发展工作作出了巨大贡献。谈家桢生命科学创新奖获奖名单王佳伟，男，研究员，中国科学院分子植物科学卓越创新中心副主任。孙金鹏，男，教授，山东大学高等医学研究常务副院长。杨巍维，男，研究员，中国科学院分子细胞科学卓越创新中心研究组长（PI）。肖百龙，男，研究员，清华大学药学院副院长，清华大学-北京大学生命科学联合中心高级研究员。张岩，男，教授，浙江大学基础医学院副院长、浙江大学创新药物研究中心副主任。陆路，男，研究员，复旦大学基础医学院副院长。陈学伟，男，教授，四川农业大学校学术委员会常务副主任，西南作物基因资源发掘与利用国家重点实验室主任。周大旺，男，教授，厦门大学副校长。赵维莅，女，主任医师，教授，上海交通大学医学院附属瑞金医院副院长，上海血液学研究所常务副所长。施鹏，男，研究员，中国科学院昆明动物研究所党委书记、副所长，遗传资源与进化国家重点实验室主任。本届获奖者代表上海科技大学免疫化学研究所执行所长姜标院士分享获奖感言。历届获奖者代表中国科学院分子细胞科学卓越创新中心国家重点实验室主任李劲松院士也作发言。来源

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前面提个醒，想考博的快加群——近日，浙江省科学技术厅发布《浙江省科学技术厅等6部门关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的实施方案》，通知内容如下：各设区市科技局、党委人才办、教育局、财政局、人力社保局、科协，省属高等学校、科研院所，各有关单位：现将《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的实施方案为进一步减轻青年科研人员负担，充分激发青年科研人员创新创造活力，根据科技部等5部门《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》要求，结合我省实际，制定以下实施方案。一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大和省第十五次党代会精神，坚持科技自立自强、人才引领创新、创新驱动发展，深刻把握创新制胜工作导向，深入实施科技创新和人才强省首位战略，以数字化改革为引领，持续深化拓展科研领域“放管服”改革，坚持激励与约束并重、减负与服务并行、授权与免责并举，支持青年科研人员挑大梁、当主角、显身手，加快造就规模宏大的青年科技人才队伍，为我省加快打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点提供强劲支撑。（二）主要目标。年底前，省级层面完成省自然科学基金“负面清单+包干制”、科技成果赋权改革扩面、科技奖励办法实施细则等文件的制修订工作，各地方、各单位要完成各自层面措施办法制修订工作，推进减轻青年科研人员负担专项行动落地落细；2023年6月底前，各项措施办法深入实施，减负行动全面落实；2023年12月底前，各项措施办法取得显著效果，形成一批理论成果、制度成果、实践成果，争取形成可复制可推广的典型经验。1二、行动内容（一）构建青年人才担纲领衔的支持机制1.支持青年人才牵头承担重大科研任务。深化“揭榜挂帅”“赛马”等制度，支持青年人才参与“卡脖子”关键核心技术攻关，2023年度“尖兵”“领雁”研发攻关计划项目中，40岁以下青年人才承担项目比例提高到29%。建立青年科技人才“白名单”制度，探索对高质量完成目标、绩效突出的科研团队采取滚动支持机制，经费使用可实行包干制。（省科技厅）2.加大省重点人才工程对青年人才的支持。加大对青年人才的引进培养支持力度，明确省海外高层次人才引进计划、省高层次人才特殊支持计划支持青年人才比例不低于50%。建立阶梯式支持机制，入选国家级人才计划或取得标志性成果的青年人才，可申请追加支持。（省委人才办、省科技厅、省财政厅、省人力社保厅）3.支持重大创新平台集聚青年人才。鼓励省实验室、省技术创新中心等战略平台为青年人才创造挑大梁、当主角的机会，2023年底前，省实验室、省技术创新中心集聚青年人才超3000名，自主立项课题50%以上由40岁以下青年人才担纲。启动“百院千企引万才”行动，加大国内外优秀青年人才的发现引育力度。（省科技厅、省科协）1（二）完善有利于青年科研人员脱颖而出的培养机制4.建立青年科研人员稳定支持机制。实施万名博士集聚行动，加大对企业在站博士后科研项目支持力度，引导有条件的科研单位对新入岗的博士毕业生、博士后提供不少于5年非竞争性经费，公办高校院所基本科研业务费的50%以上用于支持青年教师和青年科研人员。稳步提高省自然科学基金探索项目中青年专项的资助比重。2023年度省自然科学基金资助青年人才500名以上，力争超过50%的基金项目由40岁以下青年人才担纲。（省科技厅、省教育厅、省财政厅、省人力社保厅）5.扩大科研单位用人自主权。支持有条件的科研单位设立青年科学家、特别研究等岗位，在科研条件、收入待遇、继续教育等方面给予必要保障。建立科研事业单位岗位总量控制、结构比例动态调整机制，在不增加财政负担和保证专业技术岗位占主体的情况下，科研事业单位根据事业发展需要等因素可自主确定本单位管理、专业技术和工勤技能三类岗位之间的结构比例，2022年底前，遴选部分科研事业单位开展试点。（省人力社保厅、省科技厅）6.保障青年人才科研时间。推行“无会日”，不要求青年科研人员参加应景性、应酬性活动、列席接待性会议，确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5。鼓励各类创新主体开发科研助理岗位，科研助理工资、社保可由结余经费及项目劳务费支付，2022年底吸纳高校毕业生7000名以上。鼓励有条件的科研单位实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务，组织青年科研人员开展“每天运动1小时”活动。（省科技厅、省教育厅）7.加强青年科研人员培育平台建设。实施院士结对培养青年英才计划、青年人才托举工程、“千博助千企”专项行动。支持青年科研人员加入学会、协会、研究会等科技社团，并在理事会中吸收一定比例的青年科技人才。高水平举办世界青年科学家峰会，加强国际化科研环境建设，拓宽国际科技合作渠道。加强青年科研人员作风学风建设，弘扬科学家精神，培育创新文化，营造创新氛围。（省科协、省科技厅、省教育厅）1（三）建立符合青年科研人员发展规律的评价机制8.完善青年科技人才评价机制。深化科技评价改革，科学设置评价周期，对青年科研人员重点推行聘期评价、长周期评价，减少考核频次，简化、淡化平时考核。对孕哺期女性科研人员适当放宽期限要求、延长评聘考核期限，在研项目可延期结题。合理评价青年科研人员实际工作贡献，根据岗位特点分类设置评价指标，避免简单强调署名单位排序、成果署名作者排序、成果转化数量和金额。（省科技厅、省人力社保厅）9.深化推进青年科研人员职称制度改革。对事业性质的科研单位，在优化岗位管理的基础上，逐步下放职称评审权，建立健全能让青年科研人员脱颖而出的评价机制。对企业科研人员，逐步将评审权下放到行业协会或龙头企业，健全适应企业和行业特点的评价体系。按照“成熟一个，授权一个”原则，2022年底前，遴选若干有条件的省重点企业研究院、新型研发机构、科技领军企业等开展科研系列职称自主评聘试点。（省人力社保厅、省科技厅）10.减少科研项目监督检查频次。实施“里程碑”式关键节点管理，减少项目实施周期内的各类评估、检查、抽查等活动，对于重点攻关项目定期开展检查，一般性课题实施周期内原则上按不超过5%的比例抽查，实施周期三年（含）以下的自由探索类基础研究课题一般不开展过程检查。（省科技厅、省财政厅）1（四）健全充分释放青年科研人员创新活力的激励机制11.发挥科研经费激励作用。深化财政科技经费分配使用机制改革，提高科研经费使用规范和效能，完善科研项目经费拨付机制，将数学等纯理论基础研究项目间接费用比例提高到60%，允许省属科研院所在基本科研业务费中提取不超过20%作为单位科研奖励经费。深化省自然科学基金“负面清单+包干制”改革，实行项目实施、资金使用、项目管理一体化“包干”。（省财政厅、省科技厅）12.健全体现知识价值的薪酬分配机制。扩大职务科技成果赋权改革试点范围，强化科技成果产权或长期使用权对科研人员的长期激励。落实高校、科研院所薪酬分配自主权，加大青年科技人才在薪酬待遇、住房、子女入学等方面的支持力度。鼓励高校、科研院所青年科研人员领办、创办科技型企业，推广股（期）权激励、项目分红等企业科技人员激励机制。（省人力社保厅、省财政厅、省科技厅）1（五）以数字化改革推动科研放权赋能13.推动科研管理全流程数字化。建设“科技大脑”能力中心，全程智能推送申报、评审、验收及成果转化等科技信息，整合简化项目申报立项、过程管理、验收等环节材料，避免基本信息、任务目标等报表重复填报，实现科研项目全周期“最多填一次”。减轻青年科研人员事务性负担，推广使用电子印章，推进科研经费无纸化报销试点。（省科技厅、省财政厅）14.以重大应用场景赋能青年人才。构建“科技大脑+未来实验室”创新范式，迭代升级“科技攻关在线”“科技成果转化在线”“科技企业成长在线”“浙里大仪共享在线”等重大应用，加强与“浙里人才之家”基础数据贯通，促进大型科研仪器设备、科技报告等创新资源开放共享、智能精准配置，更好服务青年科研人员。（省科技厅、省委人才办）15.健全鼓励创新、宽容失败的尽职免责机制。迭代科技成果转化在线“安心屋”应用场景，支持省内高校院所、医疗卫生机构和国有企业等将职务科技成果单列管理，免除科研人员“不愿转、不敢转”的后顾之忧。突出原创，鼓励自由探索，对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制。（省科技厅、省财政厅）1三、组织实施（一）加强统筹协调。省委人才办、省科技厅、省教育厅、省财政厅、省人力社保厅、省科协等加强统筹协调，做好行动部署和各方面组织动员，根据职责分工落实牵头任务，形成各部门协同支持、省市县集成联动的工作体系。（二）落实主体责任。各科研单位要切实落实主体责任，对照行动方案要求制定本单位落实方案，压实领导责任，健全制度机制，细化任务分解、推进步骤和完成时限，确保分工明确、责任到人，把专项行动要求落到实处。（三）强化跟踪问效。加强落实情况跟踪指导，建立沟通反馈渠道，主动听取青年科研人员意见诉求，及时研究解决相关问题。注意总结经验，发挥典型示范带动作用，推动各项政策扎实落地。行动过程中有关情况及时向上级部门报告。来源

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前面提个醒，想考博的快加群——12月9日上午，海南师范大学在桂林洋校区大学生活动中心隆重举行足球学院成立大会。建设海南师范大学足球学院是深入学习贯彻习近平总书记关于足球改革发展的重要指示精神，落实孙春兰副总理考察琼中女足时指示要求的重要举措，是海南省首个高校足球学院。教育部体卫艺司一级巡视员郝风林、海南省人民政府副秘书长张华伟、教育厅副厅长邢孔政、旅文厅副厅长杨新利、发改委二级巡视员冯燕、财政厅二级巡视员许思茂、海口市旅文局副局长谢晓平，中国足球协会执委、琼中女足管理中心主任、琼中女足总教练肖山，省足球协会主席吕建海，观澜湖集团（中国南方足球训练基地）体育商务拓展总监蔡明扬，省编办、省人社厅、琼中女足管理中心等领导，上海体育学院校长陈佩杰、副书记杨玲，海南大学副校长傅国华，海南医学院副校长马志健，琼台师范学院副校长林琛、海南体育职业技术学院副院长黎凯等兄弟高校代表以及我校党政班子成员过建春、许玫、陈险峰、杨兹举、韩尚峰、王瑜、刘汝兵、白显良，王任斌、黄忆军和师生代表出席大会。校党委副书记（主持党委工作）许玫主持大会。大会在体育学院精彩的舞龙舞狮表演中拉开帷幕，我校何素丹老师富有特色的主题沙画描绘了成立足球学院的初心和愿景，优美的画面在动听的旋律映衬下给与会人员带来了非凡的震撼。校长过建春首先致辞，她指出，成立足球学院，是学校进一步开放办学、大力推进人才培养体制机制改革创新的战略性举措，在学校办学发展史上具有里程碑意义。今年，足球学院已完成首次招生工作，未来将抢抓海南自贸港建设重大机遇，积极引进国内外优质教育资源和管理经验，逐步增设招生专业，构建起本、硕、博“一体化”的足球精英人才培养机制，5年内争取达到1200-1500人的办学规模，努力打造符合国家足球发展战略、具有国际影响力的现代化海南国际足球学院。郝风林代表教育部对我校成立足球学院以及足球学院建设工作给予了高度肯定，指出我校成立足球学院是各级政府部门、高校同向发力，体教融合发展足球事业的优秀样本，希望足球学院未来在人才培养，科学研究、文化交流，社会服务等方面发挥重要作用，为琼中女足，乃至全国校园足球，培养高水平师资和优秀足球竞技人才，并发挥示范引领作用，带动地方校园足球事业和教育事业高质量发展。郝风林还勉励足球学院的同学们享受乐趣，健全人格，锤炼意志，成为德智体美劳全面发展的新时代足球人！张华伟代表海南省人民政府、王路副省长对足球学院的成立表示祝贺，他指出，海南师范大学足球学院的建设，是落实习近平总书记重要指示和党的二十大精神中关于发展足球运动的重要举措。足球学院从谋划到正式成立，仅用了不到一年的时间，体现出海南省各级部门和海南师范大学积极推动落实国家和我省足球发展战略的决心、信心和恒心，也体现了海南精神、海南速度。希望足球学院围绕高水平建设立足海南，辐射全国，面向全球的一流国际足球学院的目标，立足人才培养，开展科学研究，加强中外交流，做好社会服务，建成享誉海内外的足球人才培养摇篮和殿堂。随后，海南省教育厅邢孔政副厅长和海南省旅文厅副厅长杨新利分别致辞，对我校足球学院的成立致以了热烈的祝贺和殷切的期望，并表示将全力支持足球学院发展。希望海南师范大学足球学院要落实立德树人根本任务，努力培养学生的爱国主义、集体主义精神和奋发向上、顽强拼搏的意志品质，把足球学院做成继琼中女足之后的海南足球界的又一体育品牌。各位领导致辞后，举行了上海体育学院援建海南师范大学的签约仪式。上海体育学院陈佩杰校长和海南师范大学过建春校长在全体嘉宾的见证下共同签订了上海体育学院援建海南师范大学足球学院协议。上海体育学院副书记杨玲发表致辞，代表上海体育学院祝贺足球学院成立，表示要发挥双方各自的优势，共同探索足球事业创新发展之路，共同建设一流学院。签订协议后，足球学院新生李青代表首届学生发言，表达了进入足球学院的喜悦之情，表示将坚守对足球的激情与热爱，文化教育与专业训练并重，成为德智体美劳全面发展的足球人才。最后，邢孔政、杨新利、冯燕、许思茂、吕建海、过建春、许玫等领导和嘉宾为海南师范大学足球学院揭牌，把整个活动推向了高潮。许玫表示，学校足球学院是在省委省政府高度重视和关怀下成立的。她表示，学校将始终坚持学习贯彻落实习近平总书记系列关于足球改革指示精神，贯彻落实省政府《做大做强琼中女足工作方案》文件要求，坚持“培养足球人才，助力体育强国”的理念，努力为国家培养高素质足球人才，为海南体育事业发展、为体育强国做出海师贡献。来源

第十节：如何规划研究的技术路线（或加上实验方案）1.什么是技术路线，具体设计2.展示方法，提出研究方案重点阐释研究方法和手段，巧妙的设计技术路线。

前面提个醒，想考博的快加群——南通大学是江苏省人民政府和国家交通运输部共建的综合性大学、江苏高水平大学建设首批培育支持高校。在中国管理科学研究院《2020中国大学评价》中列第114位，ESI中国高校综合排名列第113位，位列艾瑞深校友会2019世界十大权威大学排名（中国大学）第100名。学校始建于1912年，现设有20个学院、1个独立学院（杏林学院）、1家直属大型综合三级甲等医院（南通大学附属医院）和国际教育学院、继续教育学院；拥有基础医学、临床医学、信息与通信工程3个博士后流动站，基础医学、临床医学、信息与通信工程3个一级学科博士点，22个一级学科硕士点，10个硕士专业学位点。临床医学、神经科学与行为学、工程学、药理学与毒理学等4个学科进入ESI学科全球排名前1%。招聘学科用人单位招聘学科联系方式文学院中国语言文学、秘书学、新闻传播学、教育学、中国史、世界史、理论经济学、建筑学张老师0513-85012390zxf2008@ntu.edu.cn理学院数学、教育学（数学课程与教学论）、统计学、物理学、光学工程白老师0513-55003306lixueyuan@ntu.edu.cn马克思主义学院马克思主义理论、法学易老师0513-85012583yi.l@ntu.edu.cn经济与管理学院理论经济学、应用经济学、公共管理、政治学、工商管理、法学、计算机科学与技术、管理科学与工程、图书情报与档案管理、社会学、农林经济管理、统计学

前面提个醒，想考博的快加群——12月7日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，其中提出进一步优化学校疫情防控工作：各地各校要坚决落实科学精准防控要求，没有疫情的学校要开展正常的线下教学活动，校园内超市、食堂、体育场馆、图书馆等要正常开放。有疫情的学校要精准划定风险区域，风险区域外仍要保证正常的教学、生活等秩序。优化落实疫情防控新十条摘要如下：一是科学精准划分风险区域。按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域。不得采取各种形式的临时封控。二是进一步优化核酸检测。不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要，可开展抗原检测。对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检。三是优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。四是落实高风险区“快封快解”。连续5天没有新增感染者的高风险区，要及时解封。五是保障群众基本购药需求。各地药店要正常运营，不得随意关停。不得限制群众线上线下购买退热、止咳、抗病毒、治感冒等非处方药物。六是加快推进老年人新冠病毒疫苗接种。各地要坚持应接尽接原则，聚焦提高60-79岁人群接种率、加快提升80岁及以上人群接种率，作出专项安排。通过设立老年人绿色通道、临时接种点、流动接种车等措施，优化接种服务。要逐级开展接种禁忌判定的培训，指导医务人员科学判定接种禁忌。细化科普宣传，发动全社会力量参与动员老年人接种，各地可采取激励措施，调动老年人接种疫苗的积极性。七是加强重点人群健康情况摸底及分类管理。发挥基层医疗卫生机构“网底”和家庭医生健康“守门人”的作用，摸清辖区内患有心脑血管疾病、慢阻肺、糖尿病、慢性肾病、肿瘤、免疫功能缺陷等疾病的老年人及其新冠病毒疫苗接种情况，推进实施分级分类管理。八是保障社会正常运转和基本医疗服务。非高风险区不得限制人员流动，不得停工、停产、停业。将医务人员、公安、交通物流、商超、保供、水电气暖等保障基本医疗服务和社会正常运转人员纳入“白名单”管理，相关人员做好个人防护、疫苗接种和健康监测，保障正常医疗服务和基本生活物资、水电气暖等供给，尽力维护正常生产工作秩序，及时解决群众提出的急难愁盼问题，切实满足疫情处置期间群众基本生活需求。九是强化涉疫安全保障。严禁以各种方式封堵消防通道、单元门、小区门，确保群众看病就医、紧急避险等外出渠道通畅。推动建立社区与专门医疗机构的对接机制，为独居老人、未成年人、孕产妇、残疾人、慢性病患者等提供就医便利。强化对封控人员、患者和一线工作人员等的关心关爱和心理疏导。十是进一步优化学校疫情防控工作。各地各校要坚决落实科学精准防控要求，没有疫情的学校要开展正常的线下教学活动，校园内超市、食堂、体育场馆、图书馆等要正常开放。有疫情的学校要精准划定风险区域，风险区域外仍要保证正常的教学、生活等秩序。来源

前面提个醒，想考博的快加群——8日，汕头大学发布一则声明，详情如下：近一段时间以来，我校发现，个别网络平台和媒体、自媒体把常荣山表述为“汕头大学病毒学家常荣山”“汕头大学病毒专家常荣山”。对此，我校声明如下：常荣山目前与汕头大学没有任何合作关系，也非我校的工作人员，“汕头大学病毒学家常荣山”“汕头大学病毒专家常荣山”等表述不符合事实，已侵犯我校合法权益；常荣山发布的所有言论仅为其个人观点，与汕头大学无关。自本声明发布之日起，如相关机构或个人继续公开发布不实表述，我校保留追究法律责任的权利。特此声明。汕头大学2022年12月2日来源

前面提个醒，想考博的快加群——12月8日，财政部、教育部印发《中央高校建设世界一流大学（学科）和特色发展引导专项资金管理办法》，深入推进世界一流大学和一流学科建设以及特色发展，进一步规范“中央高校建设世界一流大学（学科）和特色发展引导专项资金”使用管理。其中提到：扩大高校经费使用自主权，允许高校在财政专项资金支持范围内自主安排；人员支出用于人才引进的，东部地区高校不得用于从中西部、东北地区引进人才，高校之间、高校与科研院所等单位之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才。具体内容如下：中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金管理办法第一章

论文写作与投稿的过程中，你肯定经历过各种奇葩事。我在给大家处理论文翻译与英文润色的时候，经常遇到一些作者给我反馈他在投稿中遇到的各种关于审稿人的问题。比如，稿子审到一半，期刊突然拒稿了，给作者说是因为之前给他审稿的审稿人半途不干了，现在找不到审稿人，所以不收了……也有期刊因找不到审稿人，要求作者自己推荐审稿人的。如果说让作者推荐1-2个还能理解，居然有期刊让作者一次性推荐6个的……作者很纳闷：“这到底是你在办期刊，还是我在给你办期刊啊？”还有一个作者说，他的第一篇论文，不知道什么原因，遇到了11个审稿人……“难道是我的稿子太重要了吗？可我自己都没看出来啊！”这些离奇的投稿遭遇，我有时候会在朋友圈给大家分享，大家看到了会给予热烈点评。我现在的工作是负责@科藤学术中心

前面提个醒，想考博的快加群——此前，浙江金华出台人才新政。新政明确：对全职在站从事科研的青年博士后，给予最高55万元的生活补助、30万元科研资助。对全职引进的大学生人才发放人才生活补助。具体标准为：博士25万元、硕士10万元、“双一流”本科生6万元、其他普通本科生4万元、专科生1.5万元，分3年支付。政策全文如下：为深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实人才强省、创新强省首位战略，加快建设浙江中西部人才科创中心，持续推动大学生人才集聚，为高质量建设共同富裕现代化都市区提供有力人才支撑，现提出如下意见。一、完善大学生引才体系1.

前面提个醒，想考博的快加群——日前，上级决定，庞思平同志任北京理工大学党委副书记、姜澜同志任北京理工大学副校长（试用期一年），免去王晓锋同志的北京理工大学副校长职务。庞思平庞思平，男，1973年7月出生。北京理工大学教授、博士生导师，材料学院院长。2018年何梁何利基金奖获得者。现任北京理工大学党委副书记、副校长。1992.9

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前面提个醒，想考博的快加群——12月8日，全国哲学社会科学工作办公室公布《2022年度国家社科基金重大项目立项名单》。经专家评审、社会公示并报全国哲学社会科学工作领导小组批准，现将2022年度国家社科基金重大项目立项名单予以公布。今年公示的拟立项课题为340项，有2项暂缓立项，现公布立项课题为338项。点击下方蓝色字体“阅读原文”，查看全部名单。来源

iNature编辑/审核：Andy发论文，英文不好怎么办？高质量英文润色、翻译找【科藤学术中心】@花博士扫下方二维码⬇⬇⬇以作备用（扫码关注，注明“需要润色”，否则通不过！）

前面提个醒，想考博的快加群——一、研究院介绍青岛大学转化医学研究院位于美丽的海滨城市青岛，是青岛大学直属研究机构，成立于2014年。研究院结合“转化”和“精准”特色，阐明从个体发育到组织衰老，从细胞新生到细胞死亡等重要生命活动。在心血管、干细胞、非编码核酸和肿瘤的细胞生物学机制等领域有着深厚的研究造诣，处于国际领先水平。此外，我院在基因组学、核酸修饰和肿瘤变异与转化方向和“精准基础”方面上具有独特优势，正在努力发展精准医疗方向。研究院围绕细胞命运决定的分子机理研究及心血管疾病与肿瘤的治病机制和防治策略开展国际前沿领域的研究。转化医学研究院下设7个研究中心（发育心脏病学中心、再生医学中心、肿瘤分子生物学中心、血管生物学中心、转化药物研究所、精准医学中心、分子遗传学中心）和2个技术支撑平台（模式动物中心、生物信息和生物技术中心）。研究院现有先进仪器设备100多台，建成了国内先进水平的生物医学研究技术平台，包括干细胞及细胞生物学研究平台、生物成像中心、高通量测序及核酸药物开发平台和SPF级动物房及动物实验平台等。研究院自成立以来，以青岛大学为第一单位在European

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前面提个醒，想考博的快加群——杯面和方便面便于携带，吃的时候又简单又便利，还有不同口味供我们选择，可以说是我们旅游、充饥必备的佳品。由于其优点众多，方便面在很长时间都广受年轻人的欢迎。但最近这些年，许多对于方便面的研究让我们对方便面的健康问题重新审视起来。根据贝勒大学（Baylor

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如上近示，梁老师的这场《如何申请亚洲名校博士》内容全面、深刻，不仅包括留学申博的基本知识，还细致到对每个国家或地区的具体学校逐个解读，听完真的让人清清楚楚，明明白白，不知不觉中省下几万块中介费！

前面提个醒，想考博的快加群——泉州信息工程学院2022年专任教师招聘计划学校简介泉州信息工程学院是教育部批准成立的全日制应用型本科高校。学校地处国家首批历史文化名城、东亚文化之都、海上丝绸之路起点—泉州市市区，与中国闽台缘博物馆、泉州博物馆、西湖公园相隔咫尺，是"泉州市最美庭院绿化单位"。学校坚持"立德树人"根本任务，坚持"质量立校"发展理念，秉承"知行合一"校训，着力构筑产教融合的应用型创新人才培养平台，将创新创业教育融入人才培养全过程，致力于培养德智体美劳全面发展的"实基础、强能力、能创新、高素质"的高级应用型人才。学校目前设立8个学院及通识教育中心，开设31个本科专业，全日制在校生数12000余人。为适应学校发展需要，现面向海内外公开招聘学院院长、学科带头人、专任教师、各类教辅行政岗位，诚挚欢迎海内外有识之士加盟泉州信息工程学院！一、基本条件1、热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德；2、学风严谨，为人正派，事业心和责任感强，愿为学院（中心）发展、学科建设和人才培养做出贡献；3、具有相关的学科背景或从业经验，良好的学术道德和较强的团队协作精神，对本学科建设和发展具有引领性与创新性构想；4、身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求；5、从事教学科研第一线工作，能较好完成专业基础课程讲授任务；6、满足以下条件之一即可：（1）硕士研究生学历；（2）硕士学位且具有中级以上职称；（3）本科学历且具有副高以上职称。二、招聘岗位、要求序号学院相关专业人数1电子与通信工程学院电子信息工程1通讯工程1微电子科学与工程1人工智能12机械与电气工程学院机器人工程1电气工程及其自动化1机械设计制造及其自动化13软件学院软件工程1网络工程1信息管理与信息系统1数据科学与大数据技术1物联网工程14创意设计学院数字媒体艺术1产品设计15经济与管理学院国际贸易1财务管理1金融学16土木工程学院土木工程1工程管理1工程造价17马克思主义学院马克思主义基本原理概论1中国近现代史刚要1思想道德修养与法治18国际教育学院英语、德语、乌克兰语39通识教育中心大学物理1高等数学2中文1体育1三、薪酬待遇1、全日制博士（年龄在45岁以下）：年薪25-50万，学校提供先提供过渡性人才房，服务一定期限后住房归个人所有，提供科研启动经费及科研平台；2、团队引进或特别优秀的紧缺、特殊学科人才，可实行"一人一策"引进。四、联系方式联系人：杨老师、何老师0595-22769050邮箱地址：rsc@qziedu.cn，邮件主题及简历名称均按照"姓名+毕业院校+毕业专业+学历+毕业年月+应聘岗位"格式填写。联系地址：福建省泉州市博东路249号网址：http://www.qziedu.cn编辑/审核：Andy发论文，英文不好怎么办？高质量英文润色、翻译找【科藤学术中心】@花博士扫下方二维码⬇⬇⬇以作备用（扫码关注，注明“需要润色”，否则通不过！）

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前面提个醒，想考博的快加群——据华中科技大学11月28日消息，中国工程院院士杨春和聘任仪式在华中科技大学能源学院举办。华中科技大学校长尤政为杨春和院士颁发聘书，聘杨春和院士为能源学院储能学科首席科学家。华中科技大学校长尤政代表学校对杨春和院士的加盟表示热烈欢迎和衷心感谢。他指出，能源学院在学科建设、创新平台、人才培养等方面既需要固底板、扬优势，也需要锻长板、补弱项。他希望，在杨春和院士的引领下，学院进一步增强危机感、紧迫感，拿出只争朝夕的劲头，紧密结合国家“双碳”战略重大需求，开展能源安全、“双碳”战略等方面的核心技术研究，加快我校在“碳中和”领域的学科建设、科学研究及人才培养，加快世界一流学科建设，为实现我国“双碳”战略目标作出华中大贡献。杨春和表示，能源学院是专业门类全、学科覆盖面广、学科特色显著的学院，很荣幸能够与能源学院一起在推进储能学科建设、服务国家“双碳”战略、推动学院高质量发展上作出贡献。杨春和以“湖北氢能产业发展前景与挑战”为题作了讲座。他从湖北省能源供需现状、氢能产业的发展前景、氢能产业发展的技术挑战、湖北氢能产业展望和建议方面，剖析了湖北氢能产业的现状、面临的挑战和发展的方向，并对下一步的合作提出建议。杨春和简介杨春和，岩土力学专家，中国工程院院士，中国科学院武汉岩土力学研究所研究员，岩土力学与工程国家重点实验室副主任。国家杰出青年基金获得者、长江学者奖励计划特聘教授、中国工程院光华工程技术奖获得者、湖北省首届杰出人才获得者、全国五一劳动奖章获得者。他长期从事盐岩水溶开采与油气地下储备工程技术及相关理论的研究工作，是我国盐岩力学与盐岩地下油气储备工程研究领域的开拓者，开创了层状盐岩力学理论与工程的学科方向。研究成果获国家科技进步二等奖4项、省部级科技进步一等奖5项，出版专著6部，发表相关研究论文300余篇，授权发明专利30余项，软件著作权登记16项，参编行业规范6部。来源

中国科学技术大学、TOP大学来了编辑/审核：Andy发论文，英文不好怎么办？高质量英文润色、翻译找【科藤学术中心】@花博士扫下方二维码⬇⬇⬇以作备用（扫码关注，注明“需要润色”，否则通不过！）

前面提个醒，想考博的快加群——11月26-28日，主题为“开放·信任·合作”的第四届世界科技与发展论坛在成都市举办。第四届世界科技与发展论坛由中国科协、中国科学院、中国工程院和四川省人民政府共同主办，成都市人民政府承办，联合国教科文组织、国际科学理事会、世界工程组织联合会共同支持。在11月28日的闭幕式上，中国工程院院士，中国科学院光电技术研究所所长罗先刚，英国工程技术学会主席鲍勃·克莱恩共同发布了“2022年度人类社会发展十大科学问题”。本次发布的十个问题，主要围绕联合国2030年可持续发展议程提出的17个发展目标，内容涉及气候、城市、制造三大领域，根据Scopus数据库、INSPEC数据库相关科学研究热点关键词的检索结果，由《Research》《科学通报》《Engineering》《IET

前面提个醒，想考博的快加群——据安徽理工大学官网介绍，位于安徽省合肥市的安徽省汽车工业学校已于2022年并入该校，成为该校的合肥校区。目前，学校的介绍中，安徽理工大学淮南校区占地约3200亩，安徽理工大学合肥校区占地340亩。另据介绍，安徽理工大学在合肥成立公共卫生学院、公共安全与应急管理学院、新能源与智能网联汽车学院、碳中和科学与工程学院。安徽理工大学是安徽省重点建设的特色高水平大学，是安徽省和中华人民共和国应急管理部共建高校，是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设的高校，是教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校。来源

前面提个醒，想考博的快加群——每个人都想要提升魅力，这在现代社会是十分重要的：会让你有一个美丽的邂逅，亦或是帮助你谈成一单大生意。魅力可能无关颜值和身高，而在于你的亲和力和对他人的吸引力如何。那么，该怎样提高自己的魅力呢？最新的一项研究似乎给出了值得参考的答案。2012.03瑞士学者们发表了一项研究成果，研究告诉了我们提升魅力的小手段——笑容。以往很多研究都表明了，面部表情的处理与对别人吸引力存在一定的联系。该实验便从这里出发，对面部表情与吸引力之间的联系，进行了研究。研究分为两组。在第一组中，研究人员展示了不同的脸部表情，这些脸部表情能表达出不同程度的幸福感，随后要求参与者从同时呈现的两张脸中选择更具吸引力的一张。实验结果表明，对人的吸引力与脸上微笑表情的程度有很大关系，并且人们更愿意选择较为快乐的脸部表情，认为这样的表情是有吸引力的。第二组实验中，研究人员给参与者提供一样的脸部表情样本，并且让参与者们选择他们认为更快乐的脸。结合两组实验，发现：脸部的表情可以影响人们对幸福感的评价，如果两张脸部供人选择，那参与者们往往会选择更快乐的那张脸是有吸引力的。研究人员认为，实验证明了在面对快乐的面部表情时，人们常常会被其所吸引。所以，微笑说不定是提高自身魅力的秘密武器。参考文献：https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/02699931.2013.817383最后，问大家一个问题，你的论文配图是自己画的吗？如果你还在花时间亲自画图，我不得不说，那简直太浪费时间啦。现在，很多作者都在找科藤学术中心的设计师帮助绘图，他们拥有设计+科研双背景的专业绘图师，绘图效果超级好，加上收费低、质量好、深受好评，得到了诸多师生的相互推荐。这里，我把科藤学术中心绘图服务部的负责人@花博士

前面提个醒，想考博的快加群——淮阴师范学院坐落于风景旖旎、人文荟萃的国家历史文化名城、周恩来总理故乡江苏省淮安市，是一所以教师教育为主要特色，具有硕士学位授予权的江苏省属高等学府。学校先后荣获“全国文明单位”、“省高校先进基层党组织”、“省高校思想政治教育工作先进单位”、“省教育人才工作先进高校”、“省高校教学工作先进单位”和“省高校毕业生就业工作先进集体”等荣誉称号。学校目前拥有长江路、交通路两个校区，占地2000余亩，校舍面积55.8万平方米。设有17个二级学院，专业设置涵盖理学、工学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学等9个学科门类，现有全日制在校生2万余人，现有专任教师近1300人，其中具有博士学位教师520余人。学校拥有马克思主义理论、中国语言文学、物理学、化学、生态学、数学、教育学省级重点建设学科7个；建有省区域现代农业与环境保护协同创新中心、重点实验室、高校人文社科基地、工程研究中心等科研平台21个,省级实验教学示范中心11个。一、引进人才基本要求热爱教育事业，遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，具备良好的思想政治素质和职业道德，身体健康，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神。二、引进人才类型第一类：翔宇特聘教授1.A类：中国科学院、工程院院士。2.B类：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家“973计划”首席科学家、国家“万人计划”杰出人才、领军人才、科技部“火炬计划”入选者、江苏省“333高层次人才培养工程”

可点击关注这几年，研究生扩招不断加码，硕士学历好像越来越不够用了。因此，很多在读的硕士生，都

这两天，刚毕业的Y博士给我分享了一件令我特别开心的事，就是他的工作落实了。作为一个普通985的本土博士，他居然找到了一家同样是985高校的工作。在当前好工作特别难找的情况下，这是实属不易的。因为我们都知道，很多中西部的普通高校都开口闭口只要海外名校博士了。任何逆袭性的成功，背后都有不一样的付出，也有值得学习的经验。Y博士的经验没有别的，就只是：发文章。“要尽可能发英文的国际期刊文章，文科发SSCI，理工科发SCI，艺术类发AHCI。如果英语不好，我推荐找科藤学术中心@花博士翻译润色，很多教授的文章都是他们翻译润色的。”可以长按扫码加@花博士Y博士说，我们不鼓励乱造文章，但要知道最能对科研工作进行量化的，还是论文，这不光是在中国，就算在国外，也是一样的。包括想留学读博，国外博导最主要的也是看你研究生阶段的论文。“做科研、发论文，最重要的是基础数据和实验，要把时间放在这上面，而国际期刊论文的语言处理要交给第三方翻译润色，这样能节约大量的时间。”Y博士说。我们在论文翻译润色中，像Y博士这样优秀的作者特别多。因为语言服务过程中沟通较多，很多作者与我们成为了朋友，所以他们经常会与我们分享生活工作上的一些事情。Y博士并不是一开始就找我们翻译润色论文的。他之前在其它地方处理稿件语言，但老是处理失败，被期刊返稿。后来他的同学给他介绍了我们，结果发现我们这边做得更好，就一直在我们这边处理稿件了。在为Y博士翻译润色的过程中，我们见证了一个优秀博士的成长，也参与了他科研中的语言工作，这让我们感到很是欣慰。我们期待有更多优秀的科研工作者和我们一起进步。如果您有论文翻译、英文润色的需求，尽管联系我们，我们会安排来自世界各地的学术语言专家，为你提供“负责到底”的语言服务。科藤学术中心是中国翻译协会单位会员，我们的学术语言服务费用超低、责任心超强，规范而严谨。如果你在国际发表中有翻译需求，可以加我们翻译润色负责人@花博士

前面提个醒，想考博的快加群——一、招聘岗位因课题组发展与科研任务需要，现面向国内外诚聘博士后。二、课题组和负责人简介西北工业大学碳/碳（C/C）复合材料课题组，隶属于超高温结构复合材料国家级重点实验室，是国家基金委创新研究群体牵头团队，国防科技创新团队，西北工业大学首届“十大科研育人示范团队”之一。课题组拥有中国工程院院士1人，国家杰出青年基金获得者2人，国家级青年人才计划4人，教授/研究员12人，副教授/副研究员4人，设有“陕西省碳/碳复合材料工程技术研究中心”和“陕西省纤维增强轻质复合材料重点实验室”。课题组是国内外C/C复合材料工程领域的重要研究力量，获国家自然科学奖二等奖1项，国家技术发明奖二等奖2项，国家级教学成果奖一等奖1项、二等奖1项，以及省部级一等奖7项，二、三等奖7项。同时，课题组也是C/C复合材料领域高层次人才培养的重要基地，始终坚持“需求引导、科研育人”培养理念，培养的博士、博士后中已有50余位晋升为教授或研究员，2人获“全国先进工作者”荣誉称号，4人获国家级青年人才称号，13人获省级/一级学会优博，20余名毕业生已成长为航天航空领域的技术骨干或型号总师。李贺军教授：中国工程院院士，国家杰出青年科学基金获得者，基金委创新研究群体负责人。长期从事C/C复合材料、抗氧化/烧蚀涂层、碳纤维增强纸基与金属基复合材料等方面研究工作，是国内C/C复合材料及其抗氧化涂层研究方向的主要学术带头人之一，授权发明专利200余件，发表SCI论文300余篇，出版教材专著3部。获第二届全国创新争先奖、第十六届中国炭素杰出成就奖、全国模范教师、全国百篇优秀博士论文指导教师、三秦学者等多项荣誉称号，入选Elsevier高被引学者榜单，被中宣部、科技部和中国科协联合评为全国首届“最美科技工作者”。三、应聘要求1.年龄在35周岁以下，在国内外院校或科研机构的碳/碳复合材料、无机非金属材料、高温热防护涂层、生物材料、碳基摩擦材料、吸波材料等相关学科已取得或即将取得博士学位（一般在取得博士学位3年内）；2.热爱科研工作，具有严谨的学术态度，敬业精神，具有较强的研究创新能力、团队合作意识、沟通协调及组织能力，具备独立从事科研的能力；3.具有较强的专业英文阅读和写作能力，具备良好的碳/碳复合材料等相关领域的研究或工作经验；4.能够全脱产从事博士后研究工作。有理想，有热情，勤奋实干者优先。四、主要职责1.积极参与课题组重大项目申请工作，协助完成在研项目等有关研究工作；2.协助团队或合作导师指导硕士及博士研究生；3.发表高水平文章或推动成果转化工作，积极申请并承担各类科研基金项目。五、工作方式及待遇1.工资、福利待遇及考核按照《西北工业大学博士后办法》（校人字〔2021〕143号）管理相关规定执行（https://renshi.nwpu.edu.cn/boshihouguanlibanf.pdf）。课题组将根据工作能力和对课题组贡献提供额外丰厚补贴。（1）特别资助博士后：岗位条件：取得博士学位3年内，年龄不超过32周岁；岗位待遇：不低于29万/年，社保待遇等约6万/年。在站期间，子女可在学校附属中、小、幼本部入学。（2）常规博士后：岗位条件：取得博士学位3年内，年龄不超过35周岁；岗位待遇：不低于24万/年，社保待遇等约5万/年。在站期间，子女可在学校附属中、小、幼分校就近入学。2.提供良好的科研工作环境和充足的经费支持。3.鼓励并协助博士后研究人员申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金等相关课题；入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入。4.在站期间，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇。5.特别优秀的应聘者，具体薪酬待遇面议。六、应聘方式1.符合条件者请将个人简历、学历、学位证明、代表性学术成果中文简介及其他证明材料电子版发送至邮箱（j.sun@nwpu.edu.cn，孙老师），邮件主题请注明“应聘博士后+姓名+学校”；2.对符合条件的应聘者进行初筛，通知入围者进入考核面试，择优录用。编辑/审核：Andy发论文，英文不好怎么办？高质量英文润色、翻译找【科藤学术中心】@花博士扫下方二维码⬇⬇⬇以作备用（扫码关注，注明“需要润色”，否则通不过！）

（七）作者，国家，机构的分析。第二部分、CiteSpace之知网数据库分析

前面提个醒，想考博的快加群——11月21日，在发展中国家科学院（TWAS）第16届学术大会暨第30届院士大会上，公布了新增选院士名单，此次共有50位科学家入围。其中，来自中国的学者有10位。这10人中，北京大学2人当选，北京科技大学、南京大学、清华大学、中国科学技术大学各1人当选。10位中国学者介绍：北京大学

前面提个醒，想考博的快加群——据辽宁大学官网消息，2022年11月26日，辽宁大学在蒲河校区校部办公楼317会议室召开干部会议。辽宁省委组织部副部长兼省公务员局局长孙宏伟宣布省委决定并讲话。辽宁省委决定：潘一山同志任辽宁大学党委书记；周浩波同志不再担任辽宁大学党委书记、常委、委员职务。辽宁大学党委副书记、校长余淼杰主持会议。省教育厅党组成员、副厅长张国林参加会议。省委组织部、省委教育工委有关同志，辽宁大学领导班子成员，在校内设机构（部门）负责同志、二级单位党政负责同志代表参加会议。潘一山简历潘一山，男，汉族，1964年5月生，研究生学历，博士学位，中共党员，著名力学专家。1980.09-1984.07，阜新矿业学院工程力学专业学生；1984.08-1987.01，阜新矿业学院采矿工程专业硕士研究生；1995.09-1999.06，清华大学固体力学专业博士研究生；中国地震局地质研究所博士后，美国密歇根大学高级访问学者，国家级人才项目领军人才入选者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，“兴辽英才计划”杰出人才。1987.01-1993.05，阜新矿业学院科研所教师；1993.05-1994.05，阜新矿业学院（现辽宁工程技术大学）冲击地压研究所副所长；1994.05-1998.10，辽宁工程技术大学工程力学研究所所长；1998.10-2002.05，辽宁工程技术大学力学与工程学院院长（2000.09-2003.12中国地震局地质研究所地质学博士后）；2002.0--2002.09，辽宁工程技术大学教务处处长；2002.09-2003.07，辽宁工程技术大学校长助理、教务处处长；2003.07-2008.06，辽宁工程技术大学副校长；2008.06-2013.06，辽宁工程技术大学校长；2013.06-2013.12，辽宁工程技术大学党委书记、辽宁工程技术大学校长；2013.12-2015.06，辽宁工程技术大学党委书记；2015.06-2022.08，辽宁大学校长、党委副书记；2022.08-2022.11，辽宁大学党委副书记；2022.11起，任辽宁大学党委书记。潘一山教授研究方向为煤矿冲击地压、瓦斯突出、煤层气开采。在采矿工程领域从事冲击地压、矿震、煤和瓦斯突出等煤矿灾害的成因、机理、预测及防治研究，取得了显著的成绩。潘一山教授是2015年中国工程院院士增选有效候选人。潘一山教授长期从事煤矿冲击地压防治研究工作。建立了冲击地压扰动响应失稳理论，研发了煤岩微震、电荷及吸能支架等监测防治装备，解决了冲击地压矿井安全开采的重大技术难题，成果写入我国《防治煤矿冲击地压细则》等法规标准等文件中，在全国冲击地压矿井推广执行。以第一完成人荣获国家科技进步奖二等奖3项、省部级科技进步奖一等奖3项。出版专著1部，以第一完成人获授权中国发明专利30件、美国专利2件，发表SCI/EI学术论文70余篇。2010年荣获全国优秀科技工作者，2014年国家级教学成果二等奖，2020年荣获第二届全国创新争先奖，2022年荣获第14届光华工程科技奖。来源

这两年，我们看到了很多研究生因无法毕业而被延期、甚至被清理的报道，在一些学校公布的超期未毕业研究生“大清理”名单中，有的人超期年限都超过了10年。想想当年考上研究生多不容易，如今却因毕不了业被清退，实在令人叹惜。在这种现象的背后，其实隐藏着一个问题，那就是他们为什么会延毕——是因为能力不行，还是别的什么原因？原因肯定有很多，但绝对不会单纯是“能力不行”。很多人毕不了业，其实是因为毕业论文难产，而毕业论文难产，直接的原因很可能是开题不好，以致后面在实验设计、数据获取等方面出现问题，一步步地“卡壳”了。读过硕士博士的同学都会知道，开好题、选好题对于顺利做出理想的科研成果有多重要。题开的好，事半功倍，好运加身；题开的不好，如鲠在喉，寸步难行。所以，读研在很多时候拼的不是能力，甚至不是努力，而是你有没有开好题，选好题，以及是否能因此而一路绿灯，结交好运。考虑到开题太重要，而且多数研究生同学缺乏经验与老师指导，科藤学术中心给大家精心策划了一场好课——《硕士开题报告写作与答辩攻略》，供大家学习。这场课由具有丰富研究生指导经验的王老师主讲，共分10节，为大家深入讲解了如何做好研究生毕业论文开题以及答辩，内容深浅结合，具有很强的指导性，特别适合正在准备及将来需要进行开题的同学来听。具体来讲，课程包括但不限于以下内容：硕士开题报告写作与答辩攻略适合需要开题的硕士生课程目标一、了解硕士开题的基本要求二、掌握开题的背景调研及分析技能三、熟练学会开题报告的书写技巧第一节：硕士开题报告的基本知识1、硕士开题报告为什么很重要？2、硕士开题报告包括哪些内容？3、硕士开题报告有哪些基本要求？4、经典开题报告赏析5、本课简介第二节：选择研究方向、选题，并做好前期准备

前面提个醒，想考博的快加群——一、学校简介黄淮学院是经教育部批准、由河南省人民政府主办的一所公办全日制普通本科高校，教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、全国首批创新创业典型经验高校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、河南省首批“示范性应用技术类型本科院校”、河南省硕士学位授予重点立项建设单位。学校所在地驻马店市，地处中原，承东启西，贯南通北，京广铁路、京深高铁和106、107国道纵贯南北，京港澳、大广、新阳、沪陕、焦桐等高速穿境而过，区位独特，交通便捷。目前，学校占地面积2760亩，全日制普通在校生2.1万人。教职工1600余人，其中高级职称教师近600人，具有博士、硕士学位教师1000余人，国务院特殊津贴专家、河南省优秀专家、中原千人计划入选专家、省特聘教授、教学名师、学术技术带头人、骨干教师、优秀教师200余人。学校设有18个二级学院，59个本科专业，涵盖理学、工学、管理学、经济学、法学、文学、农学、教育学、艺术学、医学等十大学科门类。拥有国家级一流专业建设点2个，省级一流专业建设点17个，省级优秀基层教学组织17个；省重点实验室、省工程中心和国际联合实验室等省级科研平台17个。直属附属医院驻马店市中心医院是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体，专业设置齐全、设施设备先进，综合实力雄厚的三级甲等综合医院。2020年度艾力彼中国医院竞争力排行榜地市级医院排名140名。2020年度河南省三级医院DRG绩效分析中，医院综合能力排名全省第三名。学校围绕建设特色鲜明的高水平应用型大学的发展目标，坚持地方性、应用型、开放式、国际化的办学定位，突出产教融合、校企合作，不断创新办学模式和人才培养模式，与国内200多家大中型行业、企业、高校科研院所等合作组建“黄淮学院合作发展联盟”，并获批“国家级科技企业孵化器”“国家级众创空间”“国家发改委‘十三五’产教融合发展工程项目”“中国大学生创新创业产学研合作创新示范基地”。与英国、印度、美国、澳大利亚、韩国等17个国家的20余所知名大学和台湾地区高校建立了校际合作关系。2014-2021年，学校连续承办了八届教育部“产教融合发展战略国际论坛”。二、高层次人才基本要求1、拥护党的路线、方针、政策，具有先进的思想政治素质、立德树人、品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。2、热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力，具备良好的科研潜力和团队合作精神。3、具有较强科研创新意识、社会服务能力和管理协调水平。三、高层次人才类别与条件（一）学科领军人才（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人（C类）、学术骨干（D类）。条件要求详见《黄淮学院高层次人才引进与管理实施办法（试行）》，有意者请电话咨询。（二）博士毕业生（E类）基本条件要求：政治立场坚定，身心健康，能胜任教学、科研工作；本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近；年龄一般不超过40周岁；符合“引进计划的岗位需求”(详见《黄淮学院2022年度博士研究生人才引进计划》)。根据近5年内取得的科研业绩，分为3个档次：1、博士毕业生（E1）除符合基本条件外，还须具备下列条件之一:（1）人文社科类博士研究生在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文2篇以上；理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇以上或SCI二区期刊发表论文4篇以上；工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇以上或SCI二区以上期刊发表论文2篇以上。（2）主持或作为主要参加人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家级科研项目，且人文社科类博士毕业生在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上；理科类博士毕业生在SCI一区以上期刊发表论文1篇或SCI二区以上期刊发表论文2篇以上；工科类博士毕业生在SCI二区以上期刊发表论文1篇。（3）主持在研国家基金项目1项且能将项目转入我校的，人文社科类在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上，理工科类在SCI三区以上期刊发表论文2篇以上。（4）获得国家科技进步奖或国家教学成果二等奖或教育部人文社会科学优秀成果二等奖以上。2、博士毕业生（E2）除符合基本条件外，还须具备下列条件：人文社科类博士毕业生在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上；理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文1篇或在SCI三区和EI核心版期刊发表论文2篇以上。3、博士毕业生（E3）除符合基本条件外，须具备下列条件：人文社科类博士研究生在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇；理科类博士研究生在SCI三区期刊发表论文1篇或在SCI四区期刊发表论文2篇以上；工科类博士研究生在SCI四区期刊发表论文2篇以上。4、体育、音乐、美术、设计等方面博士毕业生的补充条件具体条件见附件三。上述论文均要求本人为独著或第一作者。人文社科类博士或理工科类博士发表的本专业研究方向的SCI或SSCI正规期刊学术论文，经学校委托相关专家认定具有相当学术价值的，可以作为业绩条件。四、高层次人才待遇与聘期（一）待遇1、学校为其提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等优厚待遇（见表1）。黄淮学院高层次人才引进待遇一览表人才类别住房安家费（万元）税前薪酬（万元）科研启动经费（万元）文科理科工科学科领军人才（A1、A2）待遇面议学科带头人（B1）免费提供130平米住房80-120年薪60-10050-100150-300200-800学科带头人（B2）免费提供130平米住房60-100年薪40-8040-80100-200200-500学科方向负责人（C）免费提供130平米住房，在服务期8年期间免费居住；服务期8年后，若继续在学校工作满8年，住房归己所有。60-80年薪3030-5050-100100-150学术骨干（D）60执行学校工资标准

读研万般难，第一数科研。大家好，我是白老师。我相信绝大多数同学好不容易考上研究生、考上博士，都是真心想做科研的。但多少人真正读了之后才明白，关于科研方法的学习，并不能完全指望导师去教你。这是因为，导师总是很忙，他自己要写论文评职称，还要应付各种行政事务以及照顾老婆孩子。有的导师甚至人在国外，一年都不能回来一趟。而且，很多导师名下都是一堆研究生，就算是可以经常见面，但要想让他单个的手把手教你做科研，那也同样不可能。可是我们很多人读研究生，基本上都是从零开始接触科研的。在连基础的学术训练都没有的情况下，一下子就被要求挑战知识最高峰，这有多难啊。尤其是很多真心想做科研，想读博、想出国、想多发论文找份好工作的同学，太需要尽快获得货真价实的科研能力了。毕竟我们都是一大把年纪的成年人了，谁还敢浪费时间、蹉跎青春啊。科研是一个充满经验性、方法性的工作，我们无数次看到那些似乎已经打通“任督二脉”的学长，游刃有余地“批量”发表论文。看到这样的人，你是不是特别想能有机会得到他们的倾心指导、点拨啊。机会来了。科藤学术中心的科研能力1对1大咖亲传授课指导教学服务，就是帮你来做这种牵线搭桥的。那些求师无门，又真正想提升科研能力的同学有救了。这个1对1大咖亲传授课，会由我们针对你的学科为你匹配同领域的老师，对你进行科研方法与技巧的指导，并能对你在专业知识上的问题进行解答。这种1对1服务，指导老师可以针对以发核心/C刊/SSCI/SCI论文为目标的需求进行科研方法指导，也可以针对以学位论文、博士申请、科研项目等为目标的需求进行指导，为学员提供专业性的知识讲授。但特别要强调的是，所有1对1指导都主要以连线授课的方式进行，不提供任何代写代发服务。所以它只适合想真正学习科研的同学。我们郑重提醒：有任何想投机取巧、学术不端想法的人，都请绕道。科藤学术中心的科研服务有严格的规范，我们只用心帮助大家提升科研能力，掌握规范而高效的科研方法。如果你也是这样想的，而且也真的指导需求，可以扫下方二维码加我微信，联系我。（请一定要注明“需要1对1”）科藤学术中心致力于成为帮助百万学者进步成长的平台，我们将持续发挥自身资源优势，努力为国内外学者提供优质的科研服务。

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如何培养良好、严谨的科学习惯1.不可忽略的重要一项：如何正确使用实验记录本？2.开始实验前需要哪些准备工作（实验仪器、实验试剂和实验方法）？3.如何撰写实验研究方案？4.如何安排实验进程？

前面提个醒，想考博的快加群——11月17日上午，南昌大学召开领导干部大会，江西省委常委、省委组织部部长吴浩同志出席会议并讲话，省委组织部副部长刘光华同志宣布省委、省政府关于南昌大学主要负责同志职务调整的决定：经省委研究同意，省政府聘任陈晔光院士为南昌大学校长，周创兵同志不再担任南昌大学党委副书记、校长职务。陈晔光简历陈晔光，男，1964年生，江西乐安人，博士，教授，博士生导师，中国科学院院士、发展中国家科学院院士、中国医学科学院学部委员。现任中国细胞生物学学会理事长、教育部高校生物科学类专业教学指导委员会副主任、国务院学位委员会第八届生物学/生物工程学科评议组召集人之一、国家自然科学基金委员会生物学2021-2035中长期发展规划战略研究专家组组长、国家自然科学基金委员会重大研究计划“细胞器互作网络及其功能研究”专家组组长、九三学社第十四届中央委员会科技专委会主任、Cell

位图和柱状图的修改及组合1、调节果实照片的间距和顺序，样本名对齐和等距离分布等操作；2、给柱状图添加显著性标记，并调节坐标轴范围，调节图例位置；3、调节不同样本柱状图的透明度。第十讲

前面提个醒，想考博的快加群——在我们的刻板印象里，生活在寒冷环境下的人，性格通常固执而不友好；而像意大利人一样生活在温暖、舒适环境下的人，性格则恰恰相反。那么这些观点是真相吗？北京大学的研究人员们为了解决这个问题，对中国和美国人进行了调查，同时研究他们生活地区的气候和他们性格特征的之间关系。研究的结果发表在杂志《自然人类行为（Nature