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怀孕还得排队?幼儿园女教师“插队”怀孕遭辞退,网友气炸了!

辽沈晚报

“园长,我怀孕了,想申请提前怀孕生育。”

“你现在只排第7名,怎么能怀孕呢?”

“我不是故意插队的…”


近日,一则幼儿园女教师因“插队”怀孕

被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,

解除了劳动合同的新闻引起了网友们的广泛关注。


潘佳怡(化名)是某幼儿园的老师,

学校教师都很年轻,

有近一半的教师已是年轻的妈妈,

其余的老师也陆续进入育龄期。


因待育女教师陡然增加,

给幼儿园带来了巨大的压力。


2015年3月,

集团公司通过了一项

“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。

内容如下

 

幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕;两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理。

潘佳怡因想生二胎,也递交了生育申请。

2017年6月,她的综合考核分为74分排名第七。

可谁也没有想到,她此时已怀孕,

便于次日向园长反映情况。


闻此消息,园长表示:

“你的排名只是第七,现在怎么能怀孕呢?”

潘佳怡则回应说自己并非故意插队怀孕,

但现在怀孕了,就肯定要把这个小孩生下来。


见潘佳怡态度坚决,园长两手一摊,

无奈地摇了摇头说道:

排队怀孕,否则按自动辞职处理,

这是集团公司总部定下来的。”


2017年6月30日,

幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》,

以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由,

与潘佳怡解除了劳动合同。


接到了《解除劳动关系证明》,潘佳怡不服,

2017年12月1日,

她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2018年1月22日,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:

幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。


对于该裁决,幼儿园表示不服,向当地的法院提出诉讼。

但于2018年6月26日,

法院依照《中华人民共和国劳动合同法》

第42条、第47条、第87条的规定,

作出一审判决,判决驳回了幼儿园的诉讼请求。  

网友评论:


@朗诗Hecate:这个政策好变态!规定什么时候怀孕,还要排队怀孕,根本就是违反人性!怀孕不是想怀孕就能怀的,倘若不能在申请期内“按计划”怀上孩子,该怎么办?


@MORE·YY:大龄的女职工一排好几年,到时候成高龄产妇很危险啊...


@某猪头四:正常,都怀孕了谁上课?


@款款的胖子:学校也很无奈,如果扎堆怀孕,产假一休就是好几个月,这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。


对于这种“插队”怀孕遭辞退的纠纷,

你怎么看呢?



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来源:检察日报、19楼(my19lou)、新浪微博

编辑:赵莹莹

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