怀孕还得排队？幼儿园女教师“插队”怀孕遭辞退，网友气炸了！

“园长，我怀孕了，想申请提前怀孕生育。”

“你现在只排第7名，怎么能怀孕呢?”

“我不是故意插队的…”

近日，一则幼儿园女教师因“插队”怀孕，

被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，

解除了劳动合同的新闻引起了网友们的广泛关注。

潘佳怡（化名）是某幼儿园的老师，

学校教师都很年轻，

有近一半的教师已是年轻的妈妈，

其余的老师也陆续进入育龄期。

因待育女教师陡然增加，

给幼儿园带来了巨大的压力。

2015年3月，

集团公司通过了一项

“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。

内容如下：

“ 

幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后（结婚半年后交怀孕申请方可怀孕），按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队（幼儿园公示），并提前半年提交书面申请后方可怀孕；两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。

”

潘佳怡因想生二胎，也递交了生育申请。

2017年6月，她的综合考核分为74分排名第七。

可谁也没有想到，她此时已怀孕，

便于次日向园长反映情况。

闻此消息，园长表示：

“你的排名只是第七，现在怎么能怀孕呢？”

潘佳怡则回应说自己并非故意插队怀孕，

但现在怀孕了，就肯定要把这个小孩生下来。

见潘佳怡态度坚决，园长两手一摊，

无奈地摇了摇头说道：

“排队怀孕，否则按自动辞职处理，

这是集团公司总部定下来的。”

2017年6月30日，

幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》，

以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由，

与潘佳怡解除了劳动合同。

接到了《解除劳动关系证明》，潘佳怡不服，

2017年12月1日，

她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：

幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

对于该裁决，幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼。

但于2018年6月26日，

法院依照《中华人民共和国劳动合同法》

第42条、第47条、第87条的规定，

作出一审判决，判决驳回了幼儿园的诉讼请求。  

网友评论：

@朗诗Hecate：这个政策好变态！规定什么时候怀孕，还要排队怀孕，根本就是违反人性！怀孕不是想怀孕就能怀的，倘若不能在申请期内“按计划”怀上孩子，该怎么办？

@MORE·YY：大龄的女职工一排好几年，到时候成高龄产妇很危险啊...

@某猪头四：正常，都怀孕了谁上课？

@款款的胖子：学校也很无奈，如果扎堆怀孕，产假一休就是好几个月，这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。

对于这种“插队”怀孕遭辞退的纠纷，

你怎么看呢？

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来源：检察日报、19楼（my19lou）、新浪微博

编辑：赵莹莹

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