评论 | 限你三个月怀孕，早一天晚一天都得罚！“内部规定”岂能如此任性
明明符合国家生育政策，可是想要生孩子，必须先要给单位写“怀孕申请”，批准后限期3个月内怀上，提前、错后都不行，否则罚你没商量！这样荒唐的规定，在北京市通州区妇幼保健院已执行了多年。
北京市通州妇幼保健院的护士郑然（化名）向记者出示了一张单位开具的罚款票据，收款项目一栏写着“违反医院计划生育管理制度罚款”，罚款金额是一万余元。
罚款并非因为超生，而是因为超过了单位给的怀孕期限。
按照该院内部规定，医生、护士计划怀孕需要提前申请，医院批准后分批安排具体怀孕时间，限期3个月。如果在此期间没有怀上，就得等下次再申请，提前或推后了都得罚款，金额从数千元到上万元不等。同时，医院还在产假期间停发各项福利待遇，3年内不能参与评优，不予提职，职称晋升延迟1年，并取消当年薪级工资调整。
自2012年1月1日起至今，该院对11名怀孕职工进行了处罚，共收取罚金19万元。日前，该院表示，立即退还罚款，并废除不合法规定。
类似的事情还发生在河南中牟县第一中学。该校规定，实施“有序生育”，严格规定各学科每学期的“怀孕指标”，偷偷怀孕的老师将被安排到小卖部卖东西，甚至辞退。据报道，类似的规定在当地教育界相当普遍，有的学校怀孕排号已经排到2020年之后。
央视评论
近几天有两则新闻，貌似八竿子打不着，却有着极其相似之处。一则新闻讲的是山东某私企老板发微博，如若员工不跟帖评论，立即扣50元工资。另一则讲的是北京某医院，女职工怀孕要提前申请，限期之内如果怀不上，不评优不提职且罚款。两则新闻告诉我们一个共同的道理：管理逾越边界，真可怕！而更让人感到不寒而栗的是，近几年“限时怀孕”、“排队怀孕”的规定隔三岔五就会出现。
娶妻生子，怀胎十月，都是人生美好的经历。什么时候怀孕生子，是夫妻两人的共同决定，一方面需要双方感情深入笃厚，携手共赴美好前程；另一方面，也需要夫妻双方做好物质和心理准备，肩负起孩子降生后的责任和重担。
不考虑员工的个人计划和家庭因素，仅从内部管理的视角去做出安排，无疑是自私的。与此同时，这样的规定触犯了国家的法律，侵犯了员工正当的权益。我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。《女职工劳动保护特别规定》第五条亦规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
十月怀胎，一朝分娩，孕育新生命并非一件简单的事情。为数不少的夫妻，多年来盼望有个宝宝都未能如愿。足见，在孕育新生命的问题上，并不能严格按“计划”行事。孕育生命的大事，不仅要讲法律，还要讲科学。北京通州妇幼保健院，本应对这一点尤其清楚，却武断规定员工在规定期限内必须完成生育任务，否则就必须接受处罚。宣传科学、倡导科学的机构，却摇身一变成为了违反法律和违背科学的“先行者”，让人惊诧。
当然，林林总总的“有序生育”规定，总是出现在学校、医院等女职工扎堆儿的单位。伴随着“全面二孩”政策放开，一些职工的生育意愿得以释放，导致了单位出现生育高峰，给管理带来了难题。从某个角度而言，管理者的焦虑有其现实的道理。女教师大量短缺、女护士频频告假，让单位的管理捉襟见肘。但无论出现了怎样的人员短缺状况，无论采取怎样的措施去解决问题，遵守法律和尊重员工权益都应当是根本原则。任何应对措施，都不能逾越法律的红线。
更为重要的是，这样的奇葩规定，折射出了许多单位的管理者错位的思路和错误的观念。家庭和事业，是两个泾渭分明的领域。员工家庭范畴内的事情，只有员工自身有决定权，任何人都无权强迫员工做出决定。但现实生活中，许多管理者都逾越边界，超越了管理的权限。更有一些管理者以管理“家奴”的方式管理员工，一言不合就祭出“解雇”或“处罚”的大棒，这些都折射出现代管理理念的缺乏和管理水平的低劣。
工作中的现实需求与女职工的生育权益，两者有时不可避免会发生矛盾。当矛盾发生时，怎样合理安排妥善应对，既是管理水平的体现，更是法律观念的展示。事实曾告诉我们，唯有那些全心全意为员工考虑的单位，才会赢得员工更多的责任和担当。人们期待，“有序生育”的奇葩规定不再有。与此同时，尊重员工合法权益的意识能够多些、再多些！
文丨央视评论特约撰稿 林止
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