跨省“抢人”、高铁招工、直播带岗……一地年薪中位数曝光：30万！

图 / 新华社

受多重利好因素影响，当前全国制造业迎来全面复苏，“用工潮”随之而来。

拼了！佛山跨省“抢人”

制造业大市，同时也是用工大市的佛山自然也在其中。

“到佛山能赚钱！”当佛山市天朋温控器有限公司生产总监林永彪在贵州省黔东南州丹寨县的招工现场说出“去年很多员工都拿到了一万多元的工资”时，他就成了当地务工人员眼里的“香饽饽”。

而当类似的案例越来越多出现在当地招工市场，佛山理所当然地成为贵州劳动力的重点输出方向。

经佛山市人社局调查分析，预计佛山市春季用工需求总人数约达到17.04万人。

从1月28日到2月1日，佛山市禅城区、南海区人社部门召集数十家优质佛山企业，奔赴贵州省黔东南州，连续举行多场东西部劳务协作专场招聘会，拉开了佛山开年“抢”人的序幕。

南海区劳动就业服务中心主任郭立峰介绍，南海人社部门早在春节期间就与黔东南州相关部门对接联系，节后迅速组织38家南海优质企业到当地开展专场招聘会，宣介企业岗位信息，讲解招工引工政策。

另据南方财经全媒体记者获悉，接下来，佛山市计划第一季度举办线上、线下招聘活动227场，预计可吸引近1.25万家次企业参加，提供近15万个（次）就业岗位。

值得注意的是，今年佛山首次尝试一把手上线“直播带岗”。1月30日上午，佛山人社局局长苏岩首次上线直播“带岗”，连线黔东南州锦屏县劳务协作招聘会，线上推介岗位。

许多佛山企业也纷纷出实招“招兵买马”。广东优凯科技有限公司预计要增加30%的人员，鼓励员工推荐亲朋好友入职。此外，企业将一方面启动校招，一方面在南海多地设置招聘点，招聘车间工人；佛山德展制冷设备零部件有限公司HR程浩洋则从年轻人的工作需求着手，着重强调企业的工作环境、工作氛围，以及入职后能享受到的福利，以此增强岗位吸引力。

珠三角齐“抢人”

用工需求悄然生变

作为人口净流入高地，节后珠三角各城市人力市场也逐步迎来供需两旺热潮。

截至2月15日，广东全省节后人力资源市场岗位需求达195.3万个，求职160.1万人次。

智联招聘发布2023年春招市场行情周报显示，春节后首周佛山、广州、东莞三市的招聘职位数同比增幅分别达到43.2%、19.6%和9.2%，位居全国前十。节后第二周，东莞、深圳两市继续保持强劲增速，分别以36.9%和27.9%的招聘职位数环比增速位居全国第一和全国第五。

在春招市场成潮之际，珠三角各地企业用工需求和劳动力就业偏好悄然生变。产业升级趋势拉动企业对技工岗位需求普遍上涨，技术岗位投递热度也明显升温，“双升级”有望推动技能人才供需结构走入正向循环。

到站即选岗

自1月26日起，从各省份驶入广东的入粤返岗专列已从全国各地为广东带回超3000位跨省务工人员。

2月13日，广州市人社部门在广州南站东广场启动新春大型招工见面会，吸引全市超过200家用人单位参加。不少求职务工人员拉着行李箱从广州南站出站后就直奔见面会现场，纷纷打趣道：“到站即选岗！这效率，很广东！”

在今年“春风行动2023”期间，广州全市举办200场以上公共招聘活动。

直播带岗热

除开到火车站的线下招聘会外，直播带岗、直播招聘也成为不少地区和企业的开年流行动作。

2月初，深圳市宝安区人力资源局接连主办了2场线上直播荐岗活动，由55家参会企业带来8000余个招聘岗位，累计吸引28.7万人次围观，并收到求职简历5791份。此外，还有广州市海珠区的促进就业网络专场招聘会、东莞市虎门镇的“春风行动”招聘会......全省各级人社部门已纷纷“上线”，通过各类直播平台将招聘信息实时共享到每一个求职者面前。

技术岗位投递热度升温

智联招聘2023年春招市场行情周报显示，节后第一周，生物/医药研发、前端开发、芯片工程师等技术“硬核”岗位，简历投递量同比增速均超100%。此外，普工/技工（85.1%）、化工研发/化验/检验（81.1%）、测试工程师（81%）等岗位也备受求职者青睐。

节后第二周，前端开发、软件研发、测试工程师等技术岗位简历投递量继续“狂飙”，环比增速分别达到163.4%、138.3%、137.8%。

据统计，截至2月15日，广东全省节后人力资源市场岗位需求195.3万个、求职160.1万人次，节后企业用工需求以补员为主，基本得到满足，企业缺工情况较往年有所缓解。

值得注意的是，除了对技术岗位的青睐外，就业环境及配套服务也越来越被纳入年轻一代求职者的衡量天平。

“年轻群体的就业选择更重视用工环境、宿舍环境、餐饮娱乐等整体配套服务。”珠海市蜜蜂科技有限公司联合创始人、珠海市臻印象餐饮管理有限公司总经理林鸿直言，在日常开展各项业务的过程中，他发现年轻群体的就业观念正在发生变化，青睐更为自由的新业态就业，对传统制造业、服务业用工带来冲击。

就业环境不仅包括硬件配套，还有工作氛围等“软环境”。智联招聘春招周报显示，与2022年春招季相比，2023年春招季求职者选择工作的侧重点有所变化，重视“人际关系简单，没有职场‘宫斗’”的求职者占比达29.2%，高于2022年的28.5%。

深圳上线招聘年薪中位数30万

春节后，猎聘在北京、上海、广州、深圳等全国25个城市开启为期两个月的2023“薪春燃梦招聘季”活动，并于今日（3月10日）发布2023春招专场市场行情月报。

监测数据显示，春招专场上线一个月——

• 广州专场上线职位的招聘年薪中位数为21.8万元；广州专场活跃求职者的期望年薪中位数为14.3万元。

• 深圳专场上线职位的招聘年薪中位数为30.0万元；深圳专场活跃求职者的期望年薪中位数为18.9万元。
  

整体来看，活跃在广州、深圳春招专场求职者的期望薪资均低于招聘薪资。

互联网行业人才活跃

从广州、深圳春招专场上线一个月，活跃在这两个城市招聘专场求职者的行业分布情况来看，广州IT/互联网/游戏行业人才占比最高，为16.24%；房地产/建筑行业以15.39%的占比位居第二；消费品位居第三。深圳IT/互联网/游戏和房地产/建筑行业亦位居前二。电子/通信/半导体、金融分别以8.69%、7.96%的占比位居第三、第四。

互联网行业培养了大量优秀人才，伴随着互联网行业降温，不少优质互联网人才活跃在就业市场。而房地产行业近年来发展面临下行压力，行业相关人才求职活跃，不过随着利好房地产的政策的落地及房地产行业长效机制的完善，以及国内经济的回暖与消费的复苏，今年一季度开始房地产市场热度有所回升，供需两端政策共振将带来的新一轮增长机会。广州消费品行业和深圳电子通信半导体行业人才活跃，则与这两地的产业结构息息相关。

年薪6-10万人才离职找工作占比更高

从深圳离职正在找工作人才的年薪区间分布看，年薪在6-10万之间的占比最高，为24.29%；年薪在15-25万之间的占比为19.62%，位居第二；年薪在10-15万之间的占比则为16.91%，位居第三。整体来看，薪资中等人才离职找工作占比较高薪人才更高。

从“薪春燃梦”招聘专场上线一个月内活跃在25个城市专场的人才对于薪资变动的接受情况来看，25城总体接受降薪的人次占比为23.54%。具体从活跃在广州春招专场的人才对于薪资变动的接受情况来看，接受降薪的人次占比21.15%。活跃在深圳春招专场的人才接受降薪的人次占比为21.60%。对比来看，广州、深圳接受降薪的人次比重均低于25城的整体水平。

35岁以下人才为就业市场主力军

从专场上线一个月，活跃在广州、深圳春招专场且主动发起沟通的求职者年龄区间分布来看，均以35岁以下人才为主，该年龄段人才也是就业市场的主力军。其中，广州专场主动发起沟通人才中30岁以下人才的比重高于深圳专场，更年轻化。随着经济复苏，企业招聘回温，人才求职热情高涨。

来 源 | 21世纪经济报道（记者：郑玮、赵晓晨）、深圳大件事

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本期编辑 刘雪莹

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