爆火的上班“恶心穿搭”：主打舒适自己，“恶心”老板
*本文为「三联生活周刊」原创内容
文｜贝小戎
“大棉袄，二棉裤，里头是羊皮外头裹着布”，这不是“红高粱模特队”，这是最新的职场“恶心穿搭”，类似的还有珊瑚绒睡衣套西装、彩色袜子配高跟鞋、羽绒服加棉拖鞋。以前大学生步入职场时，先要买身西装去面试，找好工作了还要买双皮鞋，配个公文包，弄个电动剃须刀。现在的年轻人，“好看的衣服根本不想穿去上班，丑衣服、旧衣服都留着上班穿。”
这是年轻人在玩叛逆呢，还是想明白了？“在公司没有在乎的人”，不用在意别人怎么看自己。干着一份普普通通的、不咸不淡的工作，不用那么讲究。穿睡衣、棉服会影响我早上挤地铁吗？会耽误我中午吃八块钱的盒饭吗？会影响我给客户打电话或者坐在座位上抠图吗？
年轻人不重视上班时的穿着，往深了说跟工作的性质变化有关。美国社会学家桑内特在《没有面目的人》一书中说，一个人的品格关乎我们珍视和想被承认的个人特质，我们也因此而被他人所需要。但今天，谁需要我？冷漠的资本主义对人们的努力无动于衷，每个员工都被设计成可以被替代，这削弱了人之为人的价值。员工止步于简单又肤浅的劳动，所以他们不再投入地去工作。
“在这个碎片化的时代，太多人都沦为工作场域之中的游民，在一个个工作岗位之间来回辗转，学习一项项易于上手的浅层技能，积累着最终并不被看重的工作经验。碎片化的工作经历，侵蚀的不仅仅只是品格而已。我们失去的还有对于工作的依恋、深耕某个领域的耐心；我们也许难有机会在工作中建立起长期的人际关系。”
穿着更自在，工作时能够心情更舒畅吗？以前，《金融时报》的专栏作家凯拉韦是不赞同上班穿得太随便的。她说，上班穿得很商务，一方面是能让家庭生活和上班工作有所区分。“穿着正式地上班，有两个好处。首先，这意味着你总是知道该穿什么。那些令人紧张的日常问题——打领带还是不打领带？斜纹棉布裤还是西装?——答案很简单。第二，穿着打扮意味着工作和生活的界限更清晰：打领带意味着工作，穿T恤意味着无所事事……几年前，我发现，当一个人穿得更潇洒时，他对自己的工作的感觉也更好。”狄德罗笔下的造纸厂只可以用来上班而不提供住宿，斯密描述的针厂也是如此。斯密说，使家庭生活和劳动相分离，是所有现代劳动分工中最重要的一环。在办公室里吃早餐、淋浴、带宠物都是成问题的。
上班时，所有人都穿得一样精致或者沉闷，这给人以安全感，不那么显眼。“恶心穿搭”得像创意工作者，如果这真成了一股持久的风潮，所有人都一样恶习，倒也是另一种整齐划一。
美国学者福塞尔说，尽管已经放松了以往的严格要求，黑色商务西装（或者与它对应的女装）仍然是被强制穿的，至少在对新鲜事物不那么包容的企业里，像严肃的法律事务、大多数银行和证券市场的上层领域。大肆宣传的“便服”或者“便装周五”也建立了自己的制服惯例。没有哪个雇员胆敢穿着五颜六色的紧身衣，或者在炎热天气里穿着泳衣，或者真的穿着超短裙来上班。
“一个人之所以穿便服，只是为了加入一个由别人的着装所定义的俱乐部，哪怕是在日常便装的主场加利福尼亚，人们穿牛仔裤和卡其裤也是约定好的。光着脚在办公室走来走去并不多见，但确实有人这样做。在进步场所，运动服和慢跑服可以在平日穿，只要它们朴素整洁。有些在家里线上办公而且从不用在公共场合抛头露面的人也仍西装革履地开始工作，他们说这能让他们感到更专业。”
以前上班的着装是在从众的同时动点小心思让自己有些特点。“每个人都感到他们必须穿得和别人一样，而且必须看上去也和别人一样；与此同时，他们也要对相反的势力做出反应，也即他们秘密珍视并偶尔展露其独特个体身份或个性的冲动。某种类似于焦虑的东西推动着这两种冲动：一种是在人群中安全地隐藏自己，从而避免遭到别人的非议；另一种，则是害怕变得默默无闻或者无足轻重。感情上希望自己能穿着五颜六色的紧身衣，而理智又使自己的内心蜷缩起来，遵循大众风格，随大流。”
一般来说，经济不景气的时候，上班族会穿得更讲究一些，以免被裁员，要让老板看到你在努力工作。但如果老板已经整天焦头烂额、觉得公司没有希望了，可能他也无暇关注员工的神穿搭了，座位上有没有人都不重要了。
恶心穿搭是恶心谁的？答案不言自明。《大西洋月刊》的一篇文章说，如今工作已经渗透到下班时间了，以前员回到家，脱下了办公室着装，知道自己是完全自由的了。现在下班后，还会被工作信息打扰，身心永远都不能脱离工作。工作和生活已经不分了，那就不要怪员工穿着家居服去上班了。
“规范员工的职场行为并不需要规定他们可以穿什么样的袜子、留什么样的胡子。员工是成年人，而不是日托中心的婴儿，一般都知道如何控制自己，不需要那些过时的规则来惩罚那些可能发生的异常情况。”在老板眼中，员工应该只有两种：能打的和不能打的，而不是穿搭恶心的和穿搭悦目的。
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