连这些都做不到，难怪你的工资那么少
最近，南都君收到了来自一位好基友的吐槽，内容大致是这样的。
和他同办公室的一个同事，平日里一声不吭的，看起来挺平庸，也不会刻意在领导面前表现自己、出风头。
然而就是这么一个“不起眼”的同事，前几天突然就被领导升职加薪了。
一切都是辣么的猝不及防，瞄了那么久的一个心水的位置，就这么被一个不知道哪里冒出来的同事给截胡了。
基友的心里极度地不平衡。
“明明我各方面都比他好，大家平时工作量也都差不多，更从来没得罪过领导，凭什么他就能升职加薪，而我就不能？”
看到这里，估计不少小伙伴们都会像南都君的这位基友一样，提出类似的奇怪猜想。
其实，很少人会在遇到这种事情的时候，第一时间从自己身上找问题。
但实际上，我们不得不承认，那些我们脑海里所臆想的莫须有的理由，一定程度上，只不过是我们为自己还不够努力而找的借口而已。
而那位看上去“碌碌无为”的同事，也许在某些方面，比基友优秀了许多。
那么，一名优秀的、更容易获得领导青睐的员工，到底要具备一些什么样的素质才好？
— 1 —
首先，你得要是个全才吧。
现在领导们眼中的好员工，十个有八个都是基本全能的，就算不是啥都能包揽，但至少也得是个三头六臂的多面手。
因为现在老板们的胃口都特别大，恨不得自己的员工都是多啦A梦。
就好比南都君我，天天的不仅得会写新闻，还得会写广告、做屁屁踢、出策划、写方案、搞直播……就差去顶替老板的位置了。
所以，现在光有一技之长早已无法满足领导们的需求了好吗。
So，如果你想让你的领导好好记住你，在提拔下属的时候翻你那块小牌子，那你不仅什么都要懂，还得什么都得会，而且更要能一个人被当成两三个人来使。
— 2 —
高效、高质量永远是职场中最受用的两个形容词。
如果你想让你的领导感到惊喜，你要时常超出预期并提前于截止日期完成你的工作，让他认为你有巨高的工作效率。
但同时你还得保证你的工作质量，很多人单纯为了效率，甚至是为了着急赶下班，看上去效率很高，可东西交上去之后，领导一脸的Excuse me。
拜托，领导一眼就能看得出你有没有用心好吗。
那有人说，我干脆故意把速度放慢一点好了伐，酱紫领导大概不会觉得我是在应付。
相信我，慢功出细活虽然有它的道理，但你得保证你的工作成果能让领导眼前一亮啊，否则，就不要怪你他们嫌弃你活干得不够好，速度还慢。
— 3 —
说夸张点的话，职场就如相亲谈恋爱。
你先得和你的领导有眼缘，这样他才会招你。
其次，你还得和你的领导合得来。
工作的理念上，对部门、公司发展的方向和理念上得要契合，这样上司和下属之间的相处才会基本和谐。
如果在此基础上你能比别人更懂你的领导，先于他人搞清楚他的意图，那这就是你的能耐了。
相信没有一个领导会拒绝一个能够眼神交流的得力下属吧，更何况你总能在他把要求提出来之前，就已经做到超乎他的满意值了。
如果你都能这么牛掰了，那他不升你升谁？
— 4 —
扪心自问一下。
你热爱你现在的行业吗？
你热爱你现在所供职的单位吗？
你会忠于你的上司，长期忠于你的部门，忠于你的公司吗？
你每天上班的时候都是全情投入到你的工作中去的吗？
你每天都是对你现在的工作充满着热情吗？
你会时常按捺不住自己浮躁的内心，甚至总是想着要跳槽吗？
仔细思考一下这几个问题，你就会知道，领导到底会选择哪一种员工进行提拔。
— 5 —
某新媒体业内大牛曾指出，这十年间他所面试过的2000多名应聘员工之中，那些表现突出、毕业后没几年便能在事业上有所成就的优秀年轻人都有着这样一个共同的特质：
任何时候，都时常保持着好奇心、求知若渴的态度和上进心。
也就是说，在踏踏实实搬砖工作的同时，我们也还得有创新、不断提升自己的觉悟与行动，去主动学习、更新自己的知识库存和职业技能栏。
只有这样，你才不会永远在原地踏步。
只有这样，你才具备更上一层楼的可能。
要记住，永远没有学不到东西的工作，只有学不到东西的员工。
讲了这么多，其实道理明白人都懂，可真正能够努力去做到它的人并不多。
但南都君认为，只要充分发挥好自己的主观能动性，相信你的领导和你的老板，不会看不到你的努力。
例如中国银联，就是我们的一个非常棒棒的好榜样。它不仅始终在支付领域保持着优异的成绩，兢兢业业、精耕细作15载，研发推出移动支付新品牌——银联云闪付，最近更是勇于创新，将之进行了全方位的升级！
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这也太全能了吧！
关键是，它和银联其它卡的产品一样安全、便捷，“一挥即付”让支付更随心。
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时间不等人，效率最重要。
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