今年上半年人均薪酬冠军宝座归属平安银行——半年人均薪酬32.86万元，是南都记者统计的33家A股上市银行中唯一人均薪酬突破30万元的银行。高薪源自高创利、高创收？平安银行人力资本投入回报率实则倒数第三。北京银行员工“酸”了——人力资本投入回报率排名第一、人均创收、人均创利都排名第二，可人均薪酬排名第15、不到20万元。为了更加客观地反映各家上市银行的薪酬水平，南都记者对33家A股上市银行相关数据进行全面梳理，从人均薪酬、人均创收、人均创利维度描述当前银行业的薪酬现状，为市场了解当前上市银行的薪酬水平提供参考。
随着A股上市银行半年报披露完毕，上半年银行业的薪酬水平也浮出水面。南都记者根据Wind提供的数据梳理发现，今年上半年，平安银行的人均薪酬在33家上市银行中最高，达到32.86万元，比去年同期上涨近3万元。而2018年度人均薪酬最高的招商银行，今年上半年的人均薪酬为28.47万元，仅次于平安银行位居第二，上海银行则以27.96万元的人均薪酬排名第三。
总体来看，今年上半年商业银行的人均薪酬大多集中在10万-20万元之间，在20万元以上的商业银行有15家，比去年同期的12家多出3家，人均薪酬在30万元以上的仅平安银行1家。今年上半年，中、农、工、建四大国有上市银行实现归属于母公司股东的净利润近5700亿元，如果上半年以180天来计算，四大行平均每天净赚30亿元左右。但与高额的净利润形成反差的是，四大国有行今年上半年的人均薪酬继续垫底。南都记者根据Wind提供的数据梳理显示，农业银行和工商银行分别以12.35万元、12.80万元排名倒数第二和第三，中国银行和建设银行则以13.10万元和13.81万元排名倒数第五和第六。而青农商行以12.24万元排名垫底。值得注意的是，上半年的薪资不是单纯的工资奖金，还包含去年的年终奖，以及此前几年递延到上半年才发放的绩效奖金。所以从整体薪酬支出水平来看，33家银行上半年总薪酬支出达3478亿元，比去年同期增长了8.76%。其中，平安银行、江苏银行总薪酬支出增长较快，增幅分别达26.5%、24.9%。这也是银行总薪酬支出连续第三年出现普遍增长。再从33家银行的在职员工人数变动情况来看，国有银行和部分股份制银行继续减员，部分城商行在上半年增加人力配置。比如，宁波银行在今年上半年增加了1518名员工，而工商银行则比去年年末减员超过1万人，建设银行也减员超过5000多人。
高薪背后，往往都是好业绩。人均创收和人均创利体现了银行的盈利能力水平，人力资本投入回报率则是衡量人力资本投资回报的指标。这三个指标越高，越是体现公司经营水平高。谁是人力资本效率最高的银行？上海银行人均创收、人均创利双双折桂，分别为230.47万元和102.43万元，其中人均创利是唯一破百万的银行。单就人均创收而言，上海银行、北京银行、平安银行均超过200万元。浦发银行等23家银行则处于100万-200万元的第二梯队，江阴银行等7家银行则是不到100万元的第三梯队，常熟银行人均创收56.11万元，排名最后。从人均创利来看，超过50万元的共有10家银行，包括上海银行、北京银行、南京银行、兴业银行、招商银行等。而人均创利40万-50万元之间，集中了最多银行，共有11家，包括交通银行、杭州银行等。值得注意的是，常熟银行在人均创利这一指标继续垫底，仅15.36万元，也是唯一没上20万元的银行。
此外，人力资本的投入回报效率作为衡量人力资本有效性的核心指标，也是综合反映收入和成本因素的关键指标。据南都记者统计显示，北京银行、上海银行和建设银行的人力资本投入回报率位居前三，其中北京银行的人力资本投入回报率高达4.41%，位居榜首。人均创收和人均创利体现了银行的盈利能力水平，人力资本的投入回报效率则是衡量人力资本投资回报的指标。从这三大指标综合来看，北京银行、上海银行的人力资本投入回报率较高。1、人均薪酬=本期工资福利总额/期末员工数。
为了更加准确合理地反映每家银行年度支出薪酬福利，根据会计准则计算当期发放与计提的总额，即本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金。
2、人均创收=本期营业收入/期末员工总数
3、人均创利=本期净利润/期末员工总数
4、本次统计数据来源wind，为便于横向比较，数据口径统一为集团口径合并报表。
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