《办法》规定了哪些福利？
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从这个月起，广东怀孕7个月以上的女职工将享受这项福利…
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》自 2017 年 2 月 1 日起施行。针对女性权益与健康，给予女性更多权益与关心，并依法保护女职工的个人隐私。
公示的文件中未见此前备受关注的 “痛经假” 条款，但规定了 " 从事连续 4 个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息 "。
◥ 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；
◥ 生育时遇有难产的，增加 30 天产假；
◥ 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天产假；
符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假：
◥ 女职工怀孕未满 4 个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受 15 天至 30 天产假；
◥ 怀孕 4 个月以上 7 个月以下终止妊娠的，享受 42 天产假；
◥ 怀孕满 7 个月终止妊娠的，享受 75 天产假。
◥ 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
◥ 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；
◥ 女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间；
◥ 哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
此外，自2月1日起，广东的女职工怀孕7个月以上的，用人单位应每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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来源 | 新华社、深圳晚报、深圳特区报、新浪微博@中国政府网
编辑 | 冯仕妍
校对 | 李冠洁