和离职同事吃了顿饭，回来就被老板解雇？！当事人这样说……

职场中有许多“潜规则”

就算你不是工作新人

也可能一不小心就栽了

就比如说

下面这两位杭州的老铁

一顿饭就把工作“吃”没了

19楼网友@没什么大不了101爆料

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得知公司的一同事要离职

并且要离开杭州

几个同事和已经离职了的小伙伴

就聚在一起吃了个散伙饭

发了个朋友圈

然后公司的老板看到后

让参与聚餐的在职人员(2个)

主动提交辞职报告

▽

大家都好懵啊

吃个饭就要被辞退？

楼主爆料后

网友们纷纷吐槽

有人认为

 这位老板的“心胸”太狭隘 

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也有不少网友认为

 发朋友圈的举动不够妥当 

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记者采访到两位当事人

1日记者联系上发帖人小李（化名），90后，小李讲述了事情的前因后果： 

我们这帮人都是1992、1993、1994年出生的大学生，不是杭州人，但属于江浙沪一带的，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐， 费用AA制。 

然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。 

也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。 

在职的两位，其中有一位是发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。 

第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。

后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。

马上，老板把我们这些离职人的微信都删了，看不到他朋友圈的动态了。

这两位在职的同事感到很冤枉，也很生气，准备周一找老板面谈一次。

我问小李，如何评价这位老板？

小李说，老板脾气大起来，什么都不管的，六亲不认。

记者又联系上其中一位在职却被老板要求辞退的员工。他说，首先感谢大家对我们的关心，没想到会引起这么大的关注；其次，我只是单纯地想让老板给个说法，维护好自己的权益，因为毕竟自己在公司里也兢兢业业，而且这次什么也没做，无缘无故就被解聘。

“当时老板在群里发出这样的信息，真的很蒙，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。

记者采访到的这两位，都不愿提供老板的联系方式。一个说，老板已经把他们的微信拉黑了，所以没有了。另一个说，想先用自己的方式处理。

律师说：这样解除劳动合同违法

老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗？

如果员工就这样被老板解雇，应该怎么办？

浙江劳动律师事务所律师方华：

该用人单位解除劳动合同的行为违法。

因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除，因此，该单位解除劳动合同是违法的。

发朋友圈的人，是已离职的人，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。

因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。

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来源 | 大辽网、现代快报

编辑 | 陈茜 冯仕妍

校对 | 曹柏英