老板给你加薪了吗？董明珠首度回应格力再加薪：不止人均涨1000元，还全包通讯费

加薪，

是每个上班族朝思暮想的事。

新年伊始，

当你还在想着老板会不会加薪时，

格力电器的员工就收到了大红包。

格力电器豪掷10亿加薪 人均每月1000元

1月8日，格力电器发布全员涨薪通知：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”涨薪岗位包括技术类、管理类、技工类、生产与辅助类，2019年1月15日在职且已试用转正的员工都具有涨薪资格。

格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，以此统计，加薪幅度大约为人均每月1000元。

1月9日，

格力电器董事长董明珠回应了全员涨薪的话题。

董明珠：涨1000元还不够，通讯费用也全包

董明珠说，格力电器从2012年开始推行一人一房，现在已经逐步实现，去年又开始推行一人两房一厅。接下来，还将推行新的政策，员工所有的通讯设备全部免费，通讯花费全部由格力承担。

“员工在创造财富的时候，还在为生活担忧，怎么有心思把工作做好？” 董明珠说，格力在2016年开始加薪，人均1000元进行普调。2018年再度提出加薪，根据岗位、职责和担当进行区分，“这次的方案更加优化，这也是为什么研究了这么久的原因。”

她解释说，尽管2018年没有实施加薪，但格力在2018年给员工购买空调、洗衣机、冰箱等作为福利。“我们的员工完全没有感受到经济下行的困扰。”

“我们在2012年开始推动一人一房，但还是远远不够。现在90后员工都27岁了，好多都成家了。”她以自己的司机为例，称房贷和孩子的消费，让司机压力很大，“不能让这个状态影响工作，一定要解决这个问题，所以我们提出要一人两房一厅，这样足够三口之家的生活。”

“幸福是奋斗出来的，格力电器在发展的过程中，是把员工的福利待遇和工作要求严格区分开的。让每一个员工都以格力的发展为荣耀，为格力发展努力，格力也要把收获和员工分享。”董明珠说。

但她也强调，给员工好的福利待遇，并不代表在工作上没有要求。“不能因为工作失误影响产品质量，给消费者带来痛苦。”

每月增加约1000元，

对于普通员工来说，

是一笔不小的收入了。

而事实上，

格力电器全员涨薪

已！经！不！是！第！一！次！了！

不仅加薪还分房

2016年11月，格力电器首次宣布全员加薪，当时的方案是所有员工在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工。该加薪计划自2016年12月起实施。按照当时7万多名员工人数推算，格力电器一年的员工薪酬将增加8亿多元。

2018年2月，格力电器再次宣布，鉴于上一年取得的优异成绩，为了让大家共享发展成果，公司决定按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

从2016年12月到2019年1月，仅2年零2个月，格力电器就为全体员工涨了2次薪水。不仅如此，格力电器还大方给员工分房。

在2018年5月16日格力电器的庆典上，董事长董明珠承诺“只要是格力人，一人一套房”，她透露，珠海市政府给了格力1万套住房的用地。8月，格力自费投资20亿元建设的人才公寓项目破土动工，该项目包括3000套人才公寓，预计2021年交付。

格力电器再次加薪的消息，

刷爆了网络。

格力员工

动力十足

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来源 | 南方日报、南方+客户端、

采写 | 南方日报、南方+记者  沈梦怡

编辑 | 陈茜 冯仕妍

校对 | 居伟强

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