做了领导却没工位，薪资还比手下人低，都是因为我怀孕了…
最近
有19楼网友发帖称
自己原是公司的副组长
生育后薪资级别下降
工资比手下人还低
眼看头衔也不保
……
▽
看到之前楼里姐妹发的帖子，她纠结当领导还是当妈妈，感慨想趁年轻要个孩子也太难了。作为亲身经历过的女性，我想说怀孕的代价，可不只是错失升职加薪这么简单。
（点击图片回顾往期报道）
我们公司是私企，我是项目部一组的副组长，如果没有怀孕这一茬，我现在可能已经被扶正为组长了。不过因为孩子，放弃升职的机会，我也认了。但等我生完孩子回去，才真正感受到怀孕对一个上升期的职场女性来说，代价有多大。
我算是身体素质特别好的那种吧，除了每个月固定的产检，怀孕期间很少请假，直到产前一周才请假回家待产。产假128天我也没休满，宝宝3个月的时候我就提前回公司上班了。为啥这么拼？说实话就是为了保住自己的位置，我知道公司里一个萝卜一个坑，怀孕请了产假，工作需要有人来替，时间长了，别人可能就顺理成章替代了我的位置，那我的存在对于公司来说就没意义了。
跟领导说提前回去上班的时候，他在微信里连连说欢迎我这个“大将”回归。结果回到公司的第一天，我就体会到了职场的残酷。到了公司，我发现自己的工位被别人占用了，我才离开了三个月，连工位都没了？领导说让我先坐在旁边部门的位置过渡一下，到时候他再调整。本以为只是一时的，没想到一个多月过去了，领导还是没有丝毫要调整位置的意思。项目部本来就属于非常需要沟通交流的部门，坐的远了，和大家交流起来真的十分不便，我经常听到他们在那边热火朝天地讨论着项目的东西，结果自己一个人傻傻地坐在位子上，不知道该干啥。
其实这也罢了，更让我感到伤心的是最近的职级评定。
我们公司一年有两次职级评定，一次在年中，一次在年末，我生完孩子回来没一个月，年末的职级评定的结果出来了，我也不幻想能升职加薪了，保住原来的就好。但没想到，我不仅没有升职，薪资级别还从L7降到了L6，虽然名义上我还是一组副组长，但实际拿到的钱和我的下属几乎没有差了，下一步怕是连这名头也要没了吧...这可是我奋斗了这几年好不容易争取来的，结果生个孩子回来，一切都没了。
降级原因我大概能猜到，因为疫情，公司的效益不好，肯定要拿一部分人开刀，然后这个不幸的事，就落到了我的头上，我还能怎么办呢？
说真的，作为一个女性，产后回归被这样对待，心真的很凉很凉。
看完楼主的描述，部分深有体会的网友站了出来，感慨万分。
有些人的身边就有活生生的例子，选择了生孩子同时也失去了升职的机会。
有些人自己就正在经历着，怀孕期间需要请假产检；生育后休产假，又是半年；回来上班后，动不动要给孩子喂奶、打针、体检、看病，又要请假。这期间自己再努力，也够不上优秀员工的头衔，升不了职，加不了薪。
面临这一切，有人不后悔，觉得女人生育了，人生才是圆满。
有人左右为难，徘徊在生育和职场发展两个选择之间。
还有人感慨，希望爸爸也能更多地参与到孩子的成长中来。
新闻多看点
BOSS直聘于2020年年末发布的《2020职场女性生存状况观察》显示，88.8%的已婚未育女性求职过程中被问过生育计划。在这一群体决定是否生育时，考虑最多的问题是“怀孕和生产时间较长，可能影响职场晋升”，占比达38.8%。
同时，85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。
对于大部分职场女性来说，不是她们不想生孩子，而是不敢。
综艺《令人心动的offer》有一期讨论职场女性的困境，papi酱直言，现在很多职场的女性是不敢怀孕的，因为害怕怀孕了就失去一切。
“可是你要生了孩子，你怀孕了，在公司你又会受到歧视，因为你是孕妇的身份，所以我们就要替代你做很多事情，你就这不能做，那不能做，你为什么要来上班？所以我觉得真的好难。”
尤其是对于已婚未孕的女性来说，在职场上更是处于一个尴尬的境地。热搜榜上的#公司解聘孕期女员工#、#上午查出怀孕下午被解雇# 的新闻话题屡见不鲜。
在《心动的offer》中的一则案例中，一位女生在怀孕后被公司强行调岗到对身体有害的生产线上，在她拒绝之后，公司以旷工为由开除了她。
也有人为了自己的事业，即使在怀孕中依然坚挺在第一线，可是个中辛酸只有自己能体会。女星颖儿怕被怀孕耽搁事业，孕期还在拍戏，结果意外导致大出血。
你觉得怀孕会影响事业吗？
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来源
19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、她刊、Boss直聘
编辑：松子
审核：宛如
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