工作3年，突然通知隔天就“被离职”！杭州网友发帖求助，律师给出解答

突然通知被裁员

补偿金如何算？五险一金怎么办？

最近19楼APP网友就遇上了裁员

来看看律师和网友给她的建议

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19楼APP用户@天生我裁
先介绍一下本人情况，28岁，女，在杭州某中厂工作3年了，负责运营，刚通知被裁！
本来4月初就陆陆续续有听到公司要裁员的消息，心里有点慌，但是过了一周公司里都没有人被裁，心也就放下来了。谁知道，五一刚过，坐我旁边的同事突然被HR约谈。谈完回来之后说是被裁了，没有赔偿而且明天就需要办理交接。办公室一阵躁动，大家面面相觑，知道最近听到的风声都是真的。
我当下心里就漏了一拍，脑子里快速闪过这一年的业绩。心里想着业绩在部门里算好的，应该不会裁到自己身上。但是想到如果被裁的话，每月房租、日常生活开销怎么办的时候，手心还是忍不住地冒汗。后面，陆陆续续有同事被约谈，心里忍不住地发毛。在茶水间听到同事从HR那里得到消息，这次我们部门要裁40%！
今天中午午休时查了查公司裁员的补贴赔偿，想着找认识的人事部同事聊一聊了解下情况。刚刚要发消息，对面发来消息：有时间吗？我们现在聊聊。
等我到了办公室一坐下，人事部同事就开了口。先是说我这些年的工作公司，内部都很认可。他和领导都很看重我，但实在是因为疫情影响，很多业务都没有办法正常进行，公司必须要“瘦身”。他和领导已经向老板据理力争了，但是公司经营压力在，而且我们部门的确产出不足。最后只能让我们看在过去的情分上，友好地退出了。他们帮我争取到半个月工资的赔偿，但是明天就要走人，问我怎么想。
我苦笑，这说得好像也没有什么商量的余地。之前同事的走给我留了心眼，不发表意见，没谈好前不表态度，全程录音。我只和hr说了句，我也算老员工了，如果真的走那就公事公办吧，半个月的补偿明天走我肯定接受不了。等我想好再说。
从办公室出来，坐在工位上，整个人很懵。没有想到真得被裁了，但是我现在是迷茫的，怎么办？
有没有懂的人教教我？其他同事差不多也就拿了一个月工资就走了，但是我了解到的是有N+1。那我应该就是4个月补偿，还有我明天就走。在没有找好下家的情况下，社保、公积金这些怎么办呢？
有没有小伙伴有同样被裁经历？真得太无助了。我该怎么为自己争取？

19楼帮帮团律师达人北京岳成（杭州）律师事务所徐敏律师留言解答：公司依法需要支付n+1。如果经济补偿金没有谈拢的情况下，公司强行辞退你，属于违法解除，需要支付2n赔偿金。公司没有按约定支付经济补偿金或赔偿金的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若如楼主所说，自己已工作三年。HR谈话通知其第二天离职，根据合法辞退规定，应补偿楼主“N月工资（N为已工作年限）”补偿金加1个月代通金，即共计“3个月工资＋1个月代通金”。

解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿，这属于违法辞退，应赔偿楼主“2N月工资（N为已工作年限）”赔偿金。

注：
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
代通知金是指，用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人，如果没有依法提前30日通知的，以支付1个月工资作为代替。
赔偿金指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。

法律依据：

1.代通知金释义：以下条例中“或者额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.代通知金的支付标准是上个月工资，实务当中一般是前12个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

（注：以上解答仅供参考）

帖子的评论区，不少网友表示，自己或者身边人，也有类似的裁员经历。有的是哺乳期被裁，有的是被迫调岗，最后主动离职，也不存在赔偿问题…

因此不少网友都提醒楼主，按法律办事，公事公办，不要一味听HR的安排。而且在离职之前还是要好好工作，遵守纪律，对于不合理的安排和赔偿留存好证据，必要的时候可以请劳动仲裁介入。

对于离职赔偿金，有网友按照律师的说法拿到了法律规定的金额。

至于五险一金，也有网友给出了解答。

除此之外，有网友提醒楼主，注意出赔偿金外的其他权益，如：应休未休的年假折算工资后的金额，发放不到位的加班工资等。

最近一段时间，互联网公司裁员的消息甚嚣尘上，离职后再就业，哪些行业可以作为备选？有网友给出了自己的建议。

对此，你怎么看？

楼主应该如何争取自己的权益？

欢迎在评论区说说自己的看法！

来源

19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛

编辑：欧文

审核：宛如

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