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工作3年,突然通知隔天就“被离职”!杭州网友发帖求助,律师给出解答
突然通知被裁员
补偿金如何算?五险一金怎么办?
最近19楼APP网友就遇上了裁员
来看看律师和网友给她的建议
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先介绍一下本人情况,28岁,女,在杭州某中厂工作3年了,负责运营,刚通知被裁!
本来4月初就陆陆续续有听到公司要裁员的消息,心里有点慌,但是过了一周公司里都没有人被裁,心也就放下来了。谁知道,五一刚过,坐我旁边的同事突然被HR约谈。谈完回来之后说是被裁了,没有赔偿而且明天就需要办理交接。办公室一阵躁动,大家面面相觑,知道最近听到的风声都是真的。
我当下心里就漏了一拍,脑子里快速闪过这一年的业绩。心里想着业绩在部门里算好的,应该不会裁到自己身上。但是想到如果被裁的话,每月房租、日常生活开销怎么办的时候,手心还是忍不住地冒汗。后面,陆陆续续有同事被约谈,心里忍不住地发毛。在茶水间听到同事从HR那里得到消息,这次我们部门要裁40%!
今天中午午休时查了查公司裁员的补贴赔偿,想着找认识的人事部同事聊一聊了解下情况。刚刚要发消息,对面发来消息:有时间吗?我们现在聊聊。
等我到了办公室一坐下,人事部同事就开了口。先是说我这些年的工作公司,内部都很认可。他和领导都很看重我,但实在是因为疫情影响,很多业务都没有办法正常进行,公司必须要“瘦身”。他和领导已经向老板据理力争了,但是公司经营压力在,而且我们部门的确产出不足。最后只能让我们看在过去的情分上,友好地退出了。他们帮我争取到半个月工资的赔偿,但是明天就要走人,问我怎么想。
我苦笑,这说得好像也没有什么商量的余地。之前同事的走给我留了心眼,不发表意见,没谈好前不表态度,全程录音。我只和hr说了句,我也算老员工了,如果真的走那就公事公办吧,半个月的补偿明天走我肯定接受不了。等我想好再说。
从办公室出来,坐在工位上,整个人很懵。没有想到真得被裁了,但是我现在是迷茫的,怎么办?
有没有懂的人教教我?其他同事差不多也就拿了一个月工资就走了,但是我了解到的是有N+1。那我应该就是4个月补偿,还有我明天就走。在没有找好下家的情况下,社保、公积金这些怎么办呢?
有没有小伙伴有同样被裁经历?真得太无助了。我该怎么为自己争取?
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
代通知金是指,用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人,如果没有依法提前30日通知的,以支付1个月工资作为代替。
赔偿金指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金。
因此不少网友都提醒楼主,按法律办事,公事公办,不要一味听HR的安排。而且在离职之前还是要好好工作,遵守纪律,对于不合理的安排和赔偿留存好证据,必要的时候可以请劳动仲裁介入。
对于离职赔偿金,有网友按照律师的说法拿到了法律规定的金额。
除此之外,有网友提醒楼主,注意出赔偿金外的其他权益,如:应休未休的年假折算工资后的金额,发放不到位的加班工资等。
最近一段时间,互联网公司裁员的消息甚嚣尘上,离职后再就业,哪些行业可以作为备选?有网友给出了自己的建议。
对此,你怎么看?
楼主应该如何争取自己的权益?
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19楼(my19lou)综合整理自19楼论坛编辑:欧文
审核:宛如