全公司只有我双休，感觉自己被排挤......
近日，
19楼论坛有网友发帖
好不容易找了个双休的工作
但是同事的态度
让自己却高兴不起来...
▽
终于入职了梦寐以求的双休公司，可没想到全公司双休的只有我一个！
前公司是大小休，等到单休那周，感觉一整周都特别累。受够了这种日子，就想找个双休的工作。在我还在上家公司的时候，现公司老板就来挖我。新公司是个初创公司，整个团队也就50来号人，老板看中我的工作经验，希望我能去。相谈的时候倒是很顺利，我就提出了我的要求，必须双休，工资也和他谈了。老板人很好说话，说这些都能满足我。我就辞职进了新公司上班。
新公司氛围很好，同事都很年轻很有活力，相处了一周觉得很开心。周五的时候，一个同事找我要做东西，我说今天来不及了，他就说那明天下班可以给我吗。脱口而出：明天不是休息吗？同事：明天是小周呀，要上班的。我：咱们公司不是双休吗。同事：我们是大小周啊。一瞬间，气氛一度非常尴尬。过了大约半分钟，同事问我：你是双休的？我点了点头。这个同事就默默走开了。这个对话被我隔壁同事听到了，她问我：为什么你是双休啊？我：老板和我说就是双休啊。于是，她也沉默了，真的好尴尬。
周六，我在家美美休息，然后看着工作群里响个不停，都有点不好意思了。下午的时候吧，有个同事群里@我，问我要个东西，我还没回答，一个同事就在群里回：XXX是双休。突然就全公司都知道只有我双休了，好想找个洞钻进去啊。
周一上班的时候，隔壁同事问我，是不是老板的关系户进来的。我说不是，然后感觉她用一种更意味深长的眼神看着我了！她不会以为我是老板的小三吧？这些也就算了，我感觉到被同事们排挤了。
之前点下午茶都会问我要吃什么，会点奶茶、炸鸡之类的，现在也都不问我。然后，第二周周末是大周，他们约着出去剧本杀，也没问我要不要去，感觉成了小透明被排挤了。这种感觉不是很好，我就问同事，为什么最近都不叫我了。她说点单那会我正好去厕所了吧，反正就是糊弄过去。哎，这就很尴尬了。
我感觉他们对我误解好大，我向同事解释说，我和老板当时谈offer的时候，我的要求就是双休，老板同意了我才来的，不是什么关系户，就是普通员工。她小声说了句：我也想双休啊，真羡慕。就转过去干活了。
双休明明是我的权利，怎么现在还搞得我里外不是人了。
不同岗位待遇不同也很正常。
有网友表示，这种情况存在也正常，与众不同就是会被排挤。
有网友认为，老板的这种行为也是很不能理解。
不过也有很多网友表示，休自己的双休让别人说去吧。做好自己的工作就好了。
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据相关数据统计，企业周末双休的比例仅为22%，“上五休二”的965生活，其实是职场里的奢侈品。
从时间上看，大小周与双休的差距不过是一个月2天的休息时间，但其实牺牲掉的还有其他很多方面，比如疲劳度、报酬、学习时间。有人算了一笔账。在大小周工作制的情况下，平均下来，每个月大约多出了两个周末的工作日，一年就是24个工作日。如果没有加班费，大小周工作制的情况下，你等于每年在正常的工作日外，多给公司干了一个月。
那么，对于非双休的公司，打工人到底要不要去？
在选择公司时，可以从四个维度来思考：
1、工资、奖金、社保福利等。
加班问题不大，但后期福利是否能跟上？每个人心里都有一个标尺，你付出的劳动时间和精力，与你获得的回报是否能达到平衡？
2、老板、公司背景、团队、办公环境等。
3、通勤、工作时间、工作地点。
对于一些“跨省上班”的人来说，平常几个小时的通勤已经很累了，遇上单休基本上等同半个月连续上班没有休息。大小周的工作时间，一年累计算下来比双休多24天，结合自己的工资，仔细算算自己工作的时薪，看看是否能接受。
4、工作挑战性、职业技能、职业提升空间。
取消双休付出休息时间，是否发挥出了应有价值？对你的职业技能的提升是否有帮助？不要每年多工作了24天，却什么也没得到。
来源
19楼（my19lou）综合自19楼论坛编辑：锅锅
审核：宛如