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企业招聘称“阳过的优先录用”？遭遇就业歧视，可以这样维权
河北石家庄一酒店招聘前台人员的招聘信息中写明，“会基础电脑操作、阳过的优先考虑”等条件。该酒店工作人员表示，“我们这边很多人都阳了，如果没阳过，到时候上班了还得请假。”
北京一餐饮公司日前也发布招聘广告称，该公司“旗下品牌联合提供近300个职位，优先招聘新冠康复者！”此前，该公司还曾发布“欢迎奥密克戎感染康复者应聘”的广告，该公司门店工作人员称，“招聘广告内容属实，可以根据核酸检测结果来应聘。”
甘肃兰州一餐厅把“阳过或正在阳者优先”写入后厨招聘信息里，工作人员表示，“只是一个广告，还是要看应聘者是否身体健康，有没有相关工作经验。”尽管如此，相关“阳过的优先录取”等招聘条件，在社交平台、招聘信息公众号上并不难发现。
此前，针对新冠康复者遭遇就业歧视等一系列问题，人力资源和社会保障部、最高人民法院曾发布关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知。通知强调，用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。
根据我国《劳动法》第三条和《就业促进法》第二十六条的规定，劳动者享有平等就业权，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。当下，一些用人单位将“阳过或正在阳者优先”写入招聘条件，对“阴性”求职者设置了差异化的录用条件，涉嫌就业歧视，属于违法行为。
我国《传染病防治法》第16条也规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。也就是说，企业不能因为求职者是“阳过的”，在劳动关系上就区别对待。对于“阳过的优先录用”这一限制条件，虽然不再歧视阳性劳动者，但很明显，针对“未阳过的员工”，同样存在歧视。
如遭受到相关就业歧视，根据《劳动法》以及《就业促进法》等规定，劳动者可以侵害平等就业权为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事侵权等法律责任。
遭遇就业歧视，如何维权？
如果求职者在招聘时遇到了与疫情相关的就业歧视、城乡户籍就业歧视、性别歧视、年龄歧视、身高样貌歧视等问题。
可以通过一下方式进行维权：
1、向劳动监察部门举报，拨打12333进行投诉；
2、根据《劳动法》和《就业促进法》等有关规定，要求对方承担民事侵权等法律责任，提起诉讼的案由可以用“侵害平等就业权”等。
职工居家隔离期间
疫情期间，人社部门遇到比较常见的劳资纠纷有企业按照病假工资去支付隔离期间的工资，还有出现了违法解除劳动合同的情况。劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
吴潇雯解释，按照目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性是没有改变的，所以目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，里面提到不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些劳动者的劳动合同。
吴潇雯表示，在处理企业和职工双方的合法权益方面，一方面是引导企业通过鼓励协商，采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等方式来协商解决劳动用工问题，指导企业妥善处理相关的劳动关系问题，尽可能维持企业正常生产经营。另一方面，也引导职工加强与企业的沟通，依法理性地合理表达诉求，尽可能地通过通过协商和调解的方式来解决双方之间的争议，也是引导企业跟职工要同舟共济、共渡难关。
在缺少抗原、无法做核酸的情况下，阳性职工该如何请假？“在实际操作中，如果实在无法出具核酸阳性证明、抗原证明，或者社区相关证明，我们尽可能引导用人单位跟劳动者协商，如通过提供视频这些方式来作为辅助证明。”吴潇雯解释。
来源
都市快报（dskbdskb）编辑：瓜子
审核：宛如
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