央企员工痛批领导安排加班，引发集体请辞！多方回应

据央视网报道，4月4日，“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传，迅速引起网友热议。

4月5日下午，多个相关话题登上微博热搜。

央企员工痛批领导安排加班，引发集体请辞

据南方都市报报道，网传聊天记录显示中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工，因被领导强制安排在清明节加班，而在微信群内公开发生争执。该名员工称，近段时间经常早上八点上班，工作到晚上十一点，加班到凌晨一两点都是常事。

该名员工的发言获得部门同事力挺，多名同事在微信群内联名请辞。目前，涉事员工疑似已离职。

网友评论截图

4月5日，一名疑似为当事人的抖音用户回应称，“谢谢大家，不收任何礼物，不开直播不带货，不要红包”。针对当事人疑似离职一事，南都湾财社记者尝试联系这名抖音用户求证，暂未获回应。

公开资料显示，中国电子科技集团有限公司是一家主要从事通信设备和计算机及计算机软件设计、制造、开发、应用的特大型中央企业。中国电科也是国家批准授权的20家投资机构之一，主要业务还涉足投资与资产管理。

南都记者从中国电科官网了解到，目前，中国电科拥有包括47家国家级研究院所、17家上市公司在内的700余家企事业单位；拥有员工20余万名，其中55%为研发人员；拥有41个国家级重点实验室、研究中心和创新中心。持续多年入选《财富》世界500强。

中电科回应：核实清楚后会统一回复

5日上午，针对此事，中国电子科技集团有限公司总部一值班工作人员对外表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。另有中国电子科技集团有限公司负责招聘的工作人员告诉南都记者，“发生这种事情，其实我不知道他们内部是怎么管理的，也不方便说”。

截至5日午间，中国电科的抖音官方账号已设为私密账号。南都湾财社记者多次致电中国电科方面，均未获回应。

就网传截图中提到的连续加班及强制上班的情况，成都市人社局值班工作人员对媒体表示，已经注意到相关消息，会向单位的领导反映情况，根据指示再进一步处理。

另据九派新闻报道，5日上午，成都市劳动保障监察总队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用，如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），那么该公司涉嫌违法，将对其依法处罚。

员工有拒绝节假日加班的权利

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。

员工又如何证明自己加过班？

据央视网报道，@法律人袁亚洋 表示：

“最直接的加班证据是考勤记录，但实际上我们拿到的考勤记录可能并非是原件，或者只是一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。

还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。”

如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：

①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；

②对应时间段的工作沟通记录或邮件。 

来源 | 央视网、南方都市报、新浪微博、中国电科官网

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本期编辑 江佩佩 实习生 余心雨

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