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如何培养青年律师？

作者：黄山（广悦鸿鼎律师事务所）

微信公众号：广悦鸿鼎（ID：guangyuehongding）

编者按：人才是律所最重要的资本，人才的选拔和培养是律所主任的首要任务。今天推荐的文章来自iCourt广州校友黄山律师，他创办的广悦鸿鼎律师事务所非常注重青年律师的培养。

随着国家法治进程的加快和社会对法律服务的需求剧增，律师业已进入一个快速发展期，律师队伍中的青年律师人数也随之激增。

青年律师是律师业的新生力量、后备力量，也是律师事务所长远发展的基石。广东广悦鸿鼎律师事务所（以下简称“广悦鸿鼎”）作为一家年轻的律师事务所，人员的年龄结构相对年轻化，青年律师占据了相当大的比例。

与传统的入行较早的律师比较，目前的青年律师普遍具有“三高一低”的特点。所谓的“三高”，首先是“受教育程度高”，青年律师普遍经过高校正规、系统的法学教育，有法学专业本科或研究生学历，具有较强的专业知识功底；其次是“个人志向高”，青年律师普遍对律师职业充满激情，有的人甚至刚入门就抱着成为名律师的强烈愿望；第三是“自我评价高”，随着律所用人制度的改革，青年律师往往要“过关斩将”才能被录用，不少人往往因此而过高地评价自己。所谓的“一低”，主要指青年律师普遍缺少系统的行业认知和职业训练，缺乏实战经验，分析和处理问题往往拘泥于理论知识。

如何有效培养这些刚从象牙塔走出来的青年律师，引导其成长为能独挡一面的法律人才？这是笔者一直在思考和探索的问题。结合广悦鸿鼎创所六年来在青年律师培养方面的一些做法，笔者在此粗浅地谈谈广悦鸿鼎在青年律师培养方面的一些经验和心得，供同行参考和指正。

一、建立良好的薪酬保障制度，为青年律师提供生存发展保障

法治理想不是空中楼阁，它需要一定的物质基础作为保障。在加强对青年律师专业知识、执业技能及实务技巧等方面培训的同时，广悦鸿鼎坚持“以人为本”的理念，关心青年律师的成长，倾听他们的声音，关注他们正当的利益诉求，设身处地为他们的生存状况考虑。因此，律师事务所需要为青年律师提供有竞争力的薪酬保障。只有建立良好的薪酬保障制度，才能为青年律师提供安身立命之本，使青年律师能够不再为了眼前的生计发愁，而是将眼光放得更远，把主要精力用在提高业务能力上。

为了让青年律师能更充分地表达意见，及更好地参与律师事务所的管理，今年年初，广悦鸿鼎在所内设立了薪酬委员会。该委员会一半的成员为律所的青年律师，他们与律所合伙人、财务负责人一起讨论律所的薪酬改革方案，表达他们对于薪酬待遇的诉求。薪酬委员会的设立使青年律师能结合自身成长、发展的实际情况，亲自参与设计符合律所与青年律师共赢的薪酬制度。目前，由薪酬委员会发起的第一轮薪酬改革方案已制订完毕，并已付诸实施。实践证明，让青年律师参与薪酬制度的设计，能使青年律师增强“律所主人翁”的使命感，从而大大提高工作积极性，律师事务所的管理效率也随之大幅度提升。

二、建立系统的培训制度，打造专家型的律师

“工欲善其事，必先利其器”。青年律师初出茅庐，往往办案经验不足，业务水平有限。传统的律师事务所一般采取“传、帮、带”的模式，由资深律师手把手地对青年律师进行业务指导，但这种指导的效果往往受制于指导律师的精力和其本身的业务水平。广悦鸿鼎作为一家将法律服务质量视为生命的律所，在提升青年律师的业务技能方面，主要采取了以下几种方式：

1、为新入职的青年律师提供入职培训

入职培训的内容包括律所理念及制度、职业心理素质及职业规划、基础法律文书写作等。通过入职培训，青年律师可对律所制度及文化有初步的了解，同时掌握基本的业务技能，并在律所资深律师的指导下对自己的职业生涯有一个初步的总体规划。

2、充分利用省市律协的平台为青年律师提供学习机会

省市律协经常会邀请一些知名的学者或法官举办讲座，这些讲师往往兼具深厚的理论功底和丰富的实战经验，其授课深入浅出，质量极高。

广悦鸿鼎的行政人员会定期关注省市律协的网站，并及时将每次讲座的信息通报给全所律师。一直以来，广悦鸿鼎鼓励青年律师积极参加律协举办的讲座，对于那些契合我所专业领域且有利于青年律师提升技能的讲座，广悦鸿鼎甚至会以所的名义组织青年律师集体前往学习。不少青年律师都反映，参加律协的讲座让他们获益匪浅，能更准确地把握司法原则和司法导向，专业方面的经验亦与日俱增。

3、聘请专业的法律培训机构对青年律师进行业务技能培训

广悦鸿鼎已和国内知名的万法通法学院建立战略合作关系，万法通法学院会定期对我所青年律师进行诉讼可视化和谈判心理学等业务技能培训。通过有针对性的系统学习，相关的业务技能被青年律师广泛运用到业务活动中，给予了客户非常好的体验。广悦鸿鼎的青年律师往往能从客户提供的繁杂的案件资料中抽丝剥茧，以非常清晰而且简洁的图表将案件关键事实还原，以专业的素养和敬业的态度赢得了客户的尊重。

4、定期开展系统的专题培训

广悦鸿鼎每年都会制定详细的培训计划，在广泛征求青年律师意见的基础上确定每个月的培训专题。

根据不同的培训专题，广悦鸿鼎会有针对性地邀请讲师来所授课，讲师的范围包括其他律所在该方面的专家律师、所里的合伙人律师及所里优秀的青年律师等。对当月的培训专题，律所会安排不少于三个下午的时间进行授课，务求将该专题讲清楚讲透彻。专题培训的有效开展使青年律师的专业能力有了大幅度提升。

5、定期开展所内分享活动

在青年律师的培训方面，广悦鸿鼎坚持“迎进来，送出去”的方法，一方面聘请外部各个领域的专家进行培训，另一方面选拔所内优秀的青年律师参加省内、外的研修班或培训课程，例如人民大学的各类专业研修班、点睛网举办的各类法律服务产品研修班等等，青年律师学成后回所举行分享会，向全所的同事进行分享。青年律师通过外派学习既开拓了眼界，丰富了知识，回所后进行内部分享的过程也使他们的表达能力得到锻炼，综合素质得到提高。这种形式逐渐成为广悦鸿鼎的优良传统，也充分体现了“尊重、分享、交流”的律所文化。

三、提供实战历练机会，打造实务型的律师

对于青年律师来说，经验不足是其最大的短板。为此，律师事务所要为他们创造并提供尽可能多的实战机会。由于客户委托律师时往往更倾向于更有经验的律师，因此，青年律师能获得的出庭机会较为有限。鉴于此，广悦鸿鼎在所内设立了模拟法庭，让更多的青年律师也能参与到庭审中来。通过这种对抗式的训练，青年律师初步掌握了法庭质证、辩论的技巧，锻炼了对庭审的把控能力，实际代理的律师也能对庭审有更全面充分的准备，在庭审中往往有更好的表现。模拟法庭对青年律师出庭技能的提高起到了重要作用，也大大增强了青年律师的责任感和荣誉感。

四、加强团队文化建设，营造“大家庭”氛围

律所对青年律师的培养不应仅局限于专业技能与实务技巧方面，还应关注青年律师的心理状态与精神需求，使他们对律所文化产生认同感，在律所“大家庭”中找到归属感。广悦鸿鼎作为一家公司制的律师事务所，团队协作是团队文化建设的重要一环，为此，我们主要从以下两个方面培养团队协作精神：

1、组织青年律师积极参加律协主办的各类文体活动

去年，广悦鸿鼎组织多位青年律师参加了由省、市律协举办的“徒步穿越丹霞山”、演讲比赛及辩论赛等多项活动，这些活动为青年律师搭建了一个展现自身能力的舞台。我所青年律师以团队形式积极参与这些活动，不仅加深了同事们之间的友谊，也增强了他们的集体荣誉感。

2、组织户外拓展、旅游、生日会等活动增强团队凝聚力

一直以来，广悦鸿鼎会定期组织全体同事外出拓展和旅游，每月为当月生日的同事举办“生日会”，这些活动的有效开展使青年律师真正融入到律所大家庭中，增强了团队的凝聚力。

青年律师是律师行业的未来，将他们培养成优秀的执业律师，是律师事务所的责任。青年律师已成为律师事务所持续发展的重要动力，广悦鸿鼎将继续探索培养青年律师的有效途径，把青年律师的培养工作做得更好，为促进律师行业的发展和繁荣贡献点滴力量。

法秀是iCourt创始人胡清平的自媒体，iCourt信仰技术驱动法律，让法庭成为律师的主战场。目前已举办了50多场课程，通过我们研发的可视化技术、检索技术、证据技术、出庭技术、演讲技术、谈判技术、大数据技术、写作技术等，为2000多名校友在过去一年赢得客户和法官提供了强大的智力支持。iCourt最新课程表见下图：

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