还在手把手带律师新人吗？这里有体系化培养秘籍 | iCourt
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作者：卫永鹏、张琳
单位：陕西丰瑞律师事务所
微信号：weilawyer
编者按
律所培养人才的模式，关系到律所未来的竞争力。如何带给律师新人最好的培训体验？如何让每一个新人都快速成长？本文作者有十多年带新人的经验，并制作成培养全攻略，借此机会，与大家分享。
信仰新人，是律所的未来和希望；培养新人，是律所的核心竞争力所在。
在笔者执业的18年时间中，经常听到同行老律师说：“我想带学生但没有时间，我不知道如何培养实习生。”而当交谈对象变为实习律师的时候，“抱怨”似乎更多一些：“怎么就找不到好的导师呢，待了那么久什么也学不到，老师太忙了没时间管我，我属于放羊式成长……”
老师和学生各倒苦水：老师因为太忙，而不能很好将自己的经验传授给学生，而学生因缺乏指导，而无法训练思维方式、提升执业技能。
如何培养律师新人？这是中国律师行业人才培养面临的最大难题。
律师新人培养40讲
笔者也曾经历过年轻实习期的迷茫，晋升为合伙人后，我下决心一定要给新人好的培训体验。
针对律师新人培养痛点，基于十多年带新人的经验与方法，笔者将律师新人成长分为职业适应季、技能提高季、业务实践季、执业定位季四个阶段，不同阶段设置不同的培养内容和训练目标，最终搭建了《律师新人培养40讲》，号召并发起了律师新人培养公益行动助教团，亲自指导了百余名律师新人。
律师新人培养40讲
在引入Alpha系统后，我们将新人培养专题进行了优化和升级，通过培养内容阶段化和培养工具项目化的方式，律师新人培养得以更加系统，更好地落地。
《律师新人培养40讲》中的40个专题正在录入Alpha系统里，进行项目化的改良，期待未来与大家分享。
律师新人百日特训
目前，针对新人入职培训前十个专题的项目模板已经制作完成，取名《律师新人百日特训》，有87份详尽培训资料供大家参考，这个月会在Alpha共享项目模板库和大家见面。
《律师新人百日特训》是《律师新人培养四十讲》中的10个开篇训练科目，内容包括职业认知、工作方法、行为规范、商务礼仪、演讲表达、团队协同、检索调研、微信营销、客户管理、案件跟进十个专题。每个专题训练需十日左右，十个专题约需百日，因此而称为“百日特训计划”。
Alpha共享项目模板《律师新人百日特训》
《律师新人百日特训》项目模板中的每一任务组是一个学习专题，分别从知识性学习、应用性思考、实践性应用三个方面来设计学习任务及其检查项。
律师职业认知专题培训内容
以第一个专题“律师职业认知”为例。本专题训练目标有三：一是转换职业角色，适应律所环境；二是发现个人长板，加深律师职业认知；三是将自己塑造成专业律师形象。
为了达成这些目的，首先，通过读书摘录、观影塑形等知识性学习任务，帮助律师新人树立人物模仿形象，分析成功律师特质；其次，通过指导新人提高思想认知，让新人将所学所想身体力行地内化到行为层面；最后，新人通过到律所后端支撑部门做义工、公众场合积极发言等实践性应用，快速树立新人良好形象。
知识性学习培训任务
认知性思考培训任务
检查项是对学习任务的清单式步骤细分，对律师新人完成训练任务有极强的指引力，也非常方便指导律师跟进律师新人的培训进展，进行指导与考评。
以大数据检索应用场景训练为例，新人要完成六大应用场景的检索报告制作或成果输出：
A.通过企业主体检索，进行客户分析；
B.通过法律检索，解答法律咨询；
C.通过法律检索，进行合法性审查与合同审查；
D.通过素材检索，准备法律讲座；
E.通过网络检索，完成尽职调查报告；
F.通过Alpha检索，进行案例分析报告；
G.通过网络检索，发现案源线索。
通过检查项的设置，每一个场景下的具体用时建议、工具建议、框架建议都得到了细化，不仅新人完成任务的方向感更强了，指导律师得到的成果范式和质量也有了保障。
落地培养项目化
引入Alpha系统后，项目管理思维与工具让新人培养得以更好地落地实施。
首先，为确保专题学习有序进行，律师新人需参照专题训练内容及检查项拟定一份训练计划表，并上传至Alpha律师新人培训项目。
特训计划与执行任务
拟定计划的目的有三：
一是有助于实现学习内容的有序完成；二是利用Alpha计时功能进行智能督促；三是实现指导律师对实习律师学习情况进行量化考评。如此以来，律师新人培训就有据可循。
律师新人学习进度及学习计时范例
由实习律师按照入职特训专题完成任务项下的检查项，将学习成果同步上传Alpha系统，随后由指导律师利用碎片化时间对新人学习成果进行线上指导，对完成情况进行督导与考评。
指导律师线上指导与互动交流范例
此外，律师新人与指导老师还需通过线下复盘分享体会、真实业务实战训练两个方面，进行线下真实场景的手把手指导。
需要说明的是，线下训练的检查项已设计在项目模板中，律师新人完成线下训练项目后，勾选相应的检查项即可。
从项目管理的角度来看，指导律师只需一键复制《律师新人百日特训》的项目模板，即可开启律师新人的培养计划。通过线上督导完成学习、线下复盘分享进步、真实业务实战训练三大场景的循序渐进学习，实现律师新人的阶梯化成长。
结语
律师新人是律师行业的未来，人才培养是律师事务所的重中之重。
除了搭建律师新人培养体系，笔者还邀请了系统参与过项目学习的十余位热心律师组成助教团队，借助Alpha项目管理系统进行分工协作。技术真正实现了律师新人的无边界助学培养，赋予了律师新人培养更多可能。
借由此文，笔者希望能和广大同仁一道继续探索培养律师新人的有效途径，传承经验，分享成果，为促进律师行业的发展和繁荣贡献点滴力量。
专栏编辑： 欣欣向容 | 排版编辑：Chloe
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