我们有话说！BOSS直聘vs90后内心戏
BOSS直播
好编辑好内容依然稀缺
陈晓晖
（北京湛庐文化传播有限公司总裁）
2017年出版业的变化在于新技术的使用导致了各种产品形态的融合。比如湛庐将在2017年推出一款集合了纸书、电子书、有声书、声音专栏以及泛读、精读、通读类阅读声音产品的手机APP湛庐阅读。大家会发现出版的介质将不再仅仅只有纸，而是借用技术和互联网的手段延伸到多种介质上，同时出版、传媒、教育之间的界限也不再泾渭分明，会有许多的融合地带。但好的内容依然是稀缺和有价值的，好编辑更奇缺。
湛庐文化主要做引进版商业类和人文社科类图书，对编辑的英文能力，知识领域的宽度，还有对内对外的沟通协调能力都有很高要求，然而，市场上成熟出色的编辑却很少。此外，我们在做有声书和APP，对音频剪辑、营销推广和安卓、iOS等技术开发岗位也有很大需求。
需要有商业意识的编辑
黄晓燕
（奇想国童书总编辑）
2017年电商价格战，会让出版业的利润越来越低，我们只能通过非传统的销售渠道来提高自己的利润，传统渠道现在利润率都太低，这应该是我们目前面临的最大问题。这样的局面导致复合型人才缺乏，比如有较强商业意识的编辑，或者说有编辑能力的营销，这两者如果能结合在一起是最好的。出版是文化产业，我们需要既有文化底蕴，又有商业头脑的人，这样的人实际上是出版业最需要的，也是最缺的。
奇想国是新公司，正在扩张过程中，所以2017年几乎每个部门都需要大量新人。我跟年轻人相处基本没有代沟，可能我自己的心态比较年轻。另外，奇想国的90后都非常清楚知道自己的方向，也比较喜欢自己的工作。跟90后沟通的好处在于，他们比较直接，一旦有矛盾，很容易解决。
对于新入行的年轻人，我希望他们能尽快明确方向，进而判断自己是否真的爱这一行。而且一定要意识到，所做的事情不是给公司做，而是在搭建自己的未来。只有自己喜欢，才能把事情做好。
激发年轻人最好办法是给仗打
韩志
（联合天际（北京）文化传媒有限公司CEO）
跟90后在一起工作可以让自己保持年轻。因为，年轻人（包括许多80后）身上最难得的精神是初生牛犊不怕虎。敢想，敢说，敢做是三个成熟的必经阶段。在我们公司，管理层会鼓励年轻人和新人发言，表达自己的观点。当然，我也有看走眼的时候，比如以为自己可以复刻另一个自己，对个别人的期望过高。至于所谓的“臭毛病”，大概就是经常让你觉得“这帮孩子咋这么没大没小？”“为啥他们老是一边嚷嚷失眠一边又起不来床？”但转念一想自己年轻的时候可能比他们更过分，就只能微微一笑了。
激发年轻人的创造力和热情，最好的办法就是给仗打。打仗就是最好的练兵。敢于放权，敢于睁一只眼闭一只眼忽略一些不完美的细节，充分肯定他们的成绩，再复盘解决遗憾和缺漏。这样带兵肯定没错。现在我们最缺的是好悟性、好文笔、有消费同理心的年轻人。今年我们招聘的岗位，很看重文案能力，都会有笔试。从目前的招聘情况看，不容乐观。好文案的年轻人难道都去互联网公司了？
步印是家庭式管理方式
郑利强
（北京步印文化传播有限公司总策划）
与80后、70后相比，90后的年轻人普遍更加自我，更加注重在工作过程中的自我感受，从自我出发考虑问题要比从公司角度出发考虑问题更多。他们也更熟悉网络语言和网络交流方式，思路相对更加开阔，接受新媒介更加顺畅。就步印而言，我们的管理相对人性化，属于家庭式管理方式，很自由。
2017年原创图书会（主要指少儿类）品种会大大增加，但好的产品并不会很多。因为行业的许多顽疾并没有得到根本性的解决，出版行业还无法吸引最优秀的人才进入。今年，步印新设立了推广部，急需具有营销潜力的编辑人才。希望有良好的写作能力、思维活跃、有责任心的年轻人加入我们。
青年工作委员会促90后成长
刘 亮
（湖北科学技术出版社非洲工作部副主任）
2017年初，湖北科学技术出版社成立了青年工作委员会，启动了面向全社40周岁以下员工的青年发展计划。青年工作委员会本着以“服务青年成长成才”为宗旨，拟定了《青年工作委员会章程（试行草案）》，采用互联网投票方式，成立了由8名青年员工组成的青年工作委员，委员中一半以上都是90后员工。
青年工作委员会着眼于科技社未来的发展，出于公司转型升级、融合发展的需要，同时针对青年员工提出了做到“五个一”和做好“三件事”，“五个一”是希望全社青年员工能拥有健康心态，做一个阳光的人；做一个积极向上的人；做一个有社会主义核心价值观的人；做一个有好习惯、注重生活细节的人；做一个爱书、读书懂书的出版人。“三件事”是期望全社青年能抓紧时间学习、提高；要有好的心态；安排好自己的生活。
青年工作委员会旨在把湖北科学技术出版社的青年同志建设成一支健全、有战斗力的组织，建设成一个温暖的大家庭。
目前，湖北科学技术出版社青年工作委员会按照章程已定期开展了多项丰富多彩的活动，例如：组织大家参与斗鱼直播、重走长征路、郊外拓展、工作话题讨论等。通过这一平台，增加了出版社青年人之间的相互了解和交流的机会，进一步激发工作热情，活跃学术思想，促进学术交流，发挥青年员工的主观能动性和创造力，引导青年员工学习出版专业知识，进行出版新技术、新方法的训练，为青年员工提供良好的成长条件，促进优秀青年人才脱颖而出。
为留住90后人才，长江传媒专门设立了专项资金，针对985、211的应届毕业生每月补贴800-1000元，湖北科学技术出版社除基本工资外，针对青年员工发放住房、单身等生活补贴，每月提前预发一定数量的绩效工资，以保障青年员工在一定品质的生活下能够积极工作，90后员工一般年收入均在6万以上，优秀的可以达到10万以上。
90后编辑内心戏
□主持人：孙 珏
■受访人：崔 星（湛庐文化文字编辑）
田倩倩（湛庐文化新媒体编辑）
耿瑞超（湛庐文化产品经理）
崔星
田倩倩
耿瑞超
□选择进入出版业的原因？
■爱看书，对出版行业感兴趣。对图书和老总的崇拜。
□如何看待出版这个行当？
■读书是一件非常重要的事情，读一本好书可以对人的素养、语言、心理等各方面有所提升。好书可以引导大众。
□每天的工作流程大概是怎样的？
■主要的工作是编加稿件（写文案），还需要和策划编辑以及其他同事有一些沟通。
□你的直接领导是几零后？跟她/他相处是否有“代沟”？
■80后。相处得很好，也能在领导身上学到很多东西。唯一跟我们不同的是，80后领导不够活泼，微信很少发表情包。
□每月收入主要开支有哪些？钱够花吗？
■买的东西不多，一个月逛街一次，给家里买东西比较多，偶尔钱也会不够花。
□对于工作，你认为需要在一个公司多积累几年，还是多跳几个地方才能找到真正适合自己的？
■因为从一开始对于出版行业的选择就是确定的，所以希望能在一家公司多累积，而且公司也提供了职业发展的机会和平台。
□理想的工作状态是怎样的？
■从容。有共同的工作目标，集中大家的力量解决问题。
□觉得自身需要努力的地方在哪里？
■现在做的书选题比较有难度，需要在知识上多累积多学习。提升自己的横向技能，成为“T”型人才。
林晓璇
（奇想国童书市场专员&编辑）
□可否说说对出版这个行当的认识？
■书是获取信息和知识的重要手段。做书者需要比常人有更领先的眼界，也需要非常精准的判断力。但编辑作为一种特殊服务者，他与作者的关系必然决定了他的隐秘性和隐忍性。编辑要对作者和作品负责。
□请描述下你的日常工作。
■早上八点四十分到办公室，处理前一天晚上的微信消息和邮件，开始一天的工作。工作基本是穿插交织进行，时间相对碎片化，但还是尽力保持高效，对未完成的事情需要做记录。
□目前的工作内容与你期望的有差距吗？
■没有差距。奇想国童书是一家新公司，特点在于灵活性。BOSS好像说过在这里我可以“想做什么就做什么”，我对工作上的一些想法，BOSS基本都让我实现了。
□你的直接领导是几零后？是否感觉有“代沟”？
■70后。相处得挺好。肯定会有“代沟”，毕竟隔着两代人的人生经验，有些话或有些事，在当时不理解，事后想想也能理解。比如BOSS常说“生命是非常宝贵的，希望你们不是把工作当成谋生工具，而是当成自己的事业，这样才不浪费你的生命。”以及，“读书不是为了读书这件事情，读书是为了获得更多的人生经验。”初听时没有什么感觉，后来慢慢体会，挺在理的。
□对于跳槽怎么看？
■每个人的情况可能不一样。但我觉得对新人来说，第一份工作期间也是这个人三观趋向稳定，以及摸索做事方式和原则的时候，如果公司前景广阔、土壤良好，可能这时候潜下心来学习是比较好的。同时，适不适合也是一个需要长时间接触才知道的事情，就跟处对象似的，三个月一痒、半年一痒、一年一痒，然后就想换对象，这可能不太好。
□觉得自身需要努力的地方在哪里？
■条理性和判断力。
一粒
（联合天际（北京）文化传媒有限公司新媒体运营经理）
□是什么缘由让你选择进入出版业的？
■一直以来都很喜欢文学，这也是为什么当初第一志愿就报了中文专业。站在出版行业之外往里看的时候，一直觉得这里面有很多人是出于自己的理想和追求才进入这个行当。对于我来说，能把自己喜欢的事和工作融在一起，挺幸运的。我感觉做出版的人都很可爱、善良，也许是因为对文字和美抱有信仰吧，想和可爱的人一起共事。
□可否以某天为例，描述下一天的工作情景。
■并没有固定的工作流程，每天根据手中项目的重要程度以及时间节点来推进各方面的进度。以每周一为例，上午我会先完成一些外部合作中需要策划或者梳理方案的工作，之后整理新媒体部门上周的各项数据，然后会做本周用户、视频内容推广的计划，跟不同的合作方进行沟通，最后用一段时间集中处理新的外部合作需求。
□目前的工作内容与你期望的有差距吗？
■可能每份工作都会遇到不同的挑战，我不觉得这种差距是一种阻碍，反而可能是一个人不断拓宽自己能力领域的契机。
□跟顶头上司相处得怎样？
■领导是一个温柔体贴的80后姐姐，工作、生活、兴趣爱好，大家在一起没什么不能聊的，有时候会觉得她比我们的心态更年轻。
□每月收入够花吗？
■还没养成理财的好习惯，钱都去哪儿了至今还是个谜……
□怎么看待“跳槽”？
■每个人在不同阶段所需要的机会都不太一样，想做好一份工作必然需要长期的经验积累。相比于跳槽，我觉得先了解自己希望从工作中获得何种价值感才是最重要的。
□公司目前的管理机制你有不满意的地方吗？
■未读团队的氛围非常轻松，管理上可以说很扁平，每个人都有很大的发挥空间。个人比较喜欢这种大家能够相互激发的工作状态。期望的话，听说养猫可以缓解员工焦虑，不知道老板能不能考虑一下。
褪去“萌新”光环变身“职场达人”
聂韫慈
（二十一世纪出版社集团市场推广部营销专员）
实际上，“萌新”的光环早就不能用在我们这种工作一年的“老油条”身上了。很庆幸，在众多“90后”还在通过不断跳槽来寻求自己满意的工作时，我已经遇见了喜欢的工作。当然，工作也选择了我——二十一世纪出版社集团市场推广部营销专员。
小女子不才，写不了高大上的新闻通稿，但是网络营销还是少不了我。所谓“如鱼得水”，就是90后的“一本正经瞎说八道”，遇上了“没有世俗偏见”的新媒体。尽管每次的公号推送都要消耗不少脑细胞，但我仍旧乐此不彼。骑车回家的路上，都想着怎样才能做出大家喜闻乐见的推送，怎样和读者互动才能更加有趣。营销部懊恼最多的就是，没能及时把握社会热点和图书产品之间的微妙关系。
市场推广部的工作多而繁杂。除了对接各类媒体，跑各种活动，日常很重要的事情就是多读书！刚到社里，领导常和我说，不忙的时候就多看书。当时觉得不以为然，心情好就翻翻漫画。时间久了，就发现多读书的好处了。如果说编辑荐书还有“王婆卖瓜之嫌”，作为一个有着营销背景的读者，我说“这本书特别好看，特别适合这个年龄段的孩子”还不够，最终写出好文案才能打动人心。对于我来说，密切接触全社图书，磨炼出“火眼金睛”是眼下必练的基本功。
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