中国宝武总部2020年度集体协商会，讨论了这些职工关心的问题！

邂逅 · 1348 期 · 2383 篇

3月26日下午，中国宝武总部2020年度集体协商会议在宝武大厦举行。职工方代表与企业方代表围绕中国宝武总部2020年度集体合同的具体条款，交换意见，沟通协商。中国宝武总经理、党委副书记胡望明，工会主席傅连春分别代表企业方、职工方出席会议。

会前，集团总部机关工会广泛征求了职工的意见和建议，集团公司办公室、财务部、人力资源部、法律事务部、安全生产监督部、能源环保部、工会等有关部门作了认真准备，召开了集团总部集体协商预备会，相关部门联络员就职工关心的问题进行了集体讨论。

会上，集团公司人力资源部报告了《总部2019年度集体合同》执行情况及《总部2020年度集体合同（草案）》修订情况说明。

在协商过程中，职工方代表认为：

一年来，在党委的坚强领导下，中国宝武总部集体合同各项条款得到全面落实，特别是在新冠肺炎疫情防控和复工复产期间，企业采取远程办公等方式，并多方筹措防疫物资，推出“心晴行动”计划等，为职工身心健康提供保障，职工的获得感、幸福感、安全感、凝聚力明显提升，广大职工对中国宝武未来发展更加充满信心、充满希望。

企业方代表：

对职工方提出的工作方式、工作环境、职业技能培训、身心健康、餐饮等方面的问题，企业方一一作了回应和说明，并表示将根据集体协商结果，进一步加强有关工作，不断提高职工满意度。

傅连春表示，中国宝武总部集体协商不仅为子公司集体协商树立了榜样，也是国有企业创造的最佳实践，体现了集团公司贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针。中国宝武成立以来，在集团公司党委领导下，领导高度重视、职工充分理解，企业为职工办好事、办实事，持之以恒提升职工工作保障、不断改善职工工作环境、提升职工技能培训，集体协商成效显著。希望职工方代表把公司领导对职工的关心关爱宣讲到位，同时按照公司要求和管理主题，团结引领职工立足岗位、对标找差，推动公司高质量发展，实现职工与企业共同发展。

胡望明认真听取了职工方代表的建议和意见并谈了感受，希望大家继续坚持以人为本的发展理念，追求职工与企业共同发展，进一步把工作做细做实做好，同时提出三点要求。

一是充分认识做好集体协商工作的重要意义。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是企业与职工之间沟通交流的重要平台，也是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径和形式。特别在当前疫情防控和复工复产时期，集团总部和各单位都要本着有事好商量、遇事多商量、有问题共同解决、有困难共同承担的原则，在集体协商的框架下，共商共谅，寻求双方利益的平衡，努力推动企业与职工共同发展、共克时艰。

二是进一步关心关爱职工，全面实现高质量发展。今年集团公司生产经营任务十分艰巨，要实现坚决打赢疫情防控阻击战，打好三大攻坚战，坚定推进国有资本投资公司试点改革，加快高质量钢铁生态圈建设，全面对标找差、创建世界一流，引领中国钢铁行业转型升级等目标任务，最根本的是要坚持党的领导，坚持科学决策、民主决策，坚持全心全意依靠职工办企业的方针。希望各部门、各级工会进一步加强关心关爱职工工作，引导职工理解支持改革、参与推动改革，齐心协力推动中国宝武高质量发展。

三是加强劳动关系建设，营造和谐稳定发展环境。今年中国宝武面临的大事、要事特别多，营造和谐稳定的发展环境十分重要。希望相关部门聚焦公司发展战略，从公司治理规律、企业发展周期等更高层面研究劳动关系，推动各单位建立以战略为导向的劳动关系机制，为实现中国宝武高质量发展保驾护航。

编辑：令狐不冲

摄影：施琮

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