精准激励 激发活力！国资委肯定中国宝武人才队伍激励机制

邂逅 · 1552 期 · 3140 篇

10月21日，国务院国资委党委委员、副主任袁野一行到中国宝武，专题调研中国宝武在考核分配、中长期激励等方面的探索与实践情况，希望中国宝武继续发扬行业领军作用，在核心人才队伍建设、积极探索精准激励新机制、激发员工队伍活力、有效促进企业做强做优方面出经验、出成果，发挥好示范带头作用。

在国资委的大力支持和倾心指导下，中国宝武近年来按照国有资本投资公司定位，以增强员工动力活力、提升企业效益效率为中心，积极开展考核分配工作的创新和实践，充分发挥考核的指挥棒作用，不断挖掘薪酬激励的杠杆撬动作用，持续深化收入分配制度改革，实施多元化的市场中长期激励，努力构建与国有资本投资公司相匹配、与世界一流企业相协调的薪酬激励体系。

袁野了解了中国宝武生产经营、改革发展总体情况，听取了中国宝武、宝钢股份、欧冶云商在人才队伍建设、激发员工队伍活力及考核分配、中长期激励等方面的情况汇报，并就钢铁行业人才竞争、科技创新人才激励、青年人才队伍建设等，与相关人员进行了交流。

袁野对中国宝武在今年抗疫防疫、复工复产中作出的突出贡献给予充分肯定，希望中国宝武继续保持奋进创新态势。他指出，钢铁产业的高质量、高水平发展，是强国梦的重要组成部分。中国宝武认真贯彻落实党中央、国务院的有关要求，在生产经营、改革发展、考核分配、激发队伍活力等方面取得了显著成效。希望中国宝武继续加大在考核分配、中长期激励机制等方面的改革创新，强化核心人才队伍建设，在实践中不断探索有效办法，实施精准激励，充分激发员工队伍动力活力，以科技创新驱动企业高质量发展、高水平发展。

中国宝武党委常委、党校校长魏尧，集团财务部，党委组织部、人力资源部，宝钢股份、欧冶云商等单位相关负责人参加了交流座谈。

编辑：傅宇

摄影：张勇

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