鄂钢劳动竞赛：为企业赋能，让职工“出彩”
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今年以来，中南钢铁鄂城钢铁紧紧围绕“全面对标找差，创建世界一流”为主题，聚焦极致高效益、极致低成本，在全公司范围内开展“对标创一流 建功新时代”劳动竞赛活动，涵盖年度重点工作、岗位创新创效、班组创五星等五大类19项公司级、25项分厂（车间）级、69项班组级竞赛项目，形成了比学赶超的新高潮。
仅上半年，就有6000余人参与竞赛活动，创造多项生产纪录，圆满完成生产经营目标任务，充分发挥了个人、岗位、班组作用及党员的先锋模范作用。一项项新成果、一个个新纪录、一次次新超越，劳动竞赛在鄂城钢铁工序指标、绿色发展、智慧制造、科技创新等各条战线上遍地开花，越来越多的一线职工在赛场上竞相展现风采，赛出了岗位建功的新风貌！
一
“三个导向”激发职工竞赛热情
鄂城钢铁紧紧围绕公司战略目标和年度重点工作任务，对标中国宝武及中南钢铁劳动竞赛工作要求，坚持“一个基础、三个导向”，即：坚持以全员发动为基础，引导广大职工踊跃参与；以目标导向为牵引，树立一流标准；以问题导向为抓手，增强问题意识；以结果导向为验证，强化价值创造。将劳动竞赛与公司“献一计”“双基管理”“五星班组”、员工岗位创新创效等活动有效结合，贯穿在职工日常工作中，体系化推进劳动竞赛。
通过劳动竞赛，动员全公司干部职工踊跃投身高质量发展主战场，充分激发职工的主人翁精神、劳动热情和创新活力，引导职工拼搏奋斗、建功立业、争创一流，助推公司绿色化精品化智慧化发展；推动职工学习新知识、新技术、新技能，为公司高质量发展夯实人才基础、提供技术支撑。
二
多种形式营造良好竞赛氛围
鄂城钢铁通过劳动竞赛评比、奖励、宣传等营造比学赶超的浓厚氛围，引导广大职工在“争当表率、争做示范、走在前列”中发挥主力军作用。
坚持专款专用、精准有效。突出以激发基层工作人员积极性为导向。上半年，鄂城钢铁工会发放劳动竞赛奖励85万余元，惠及基层职工2500余人次。奖励分配以基层工作人员为主（不低于80%），奖励直接参与的班组和职工，充分调动了一线职工的积极性，助推公司高质量发展。
坚持精神激励与物资奖励并重。以表彰会、送奖到一线等形式，向获奖单位颁发“牛势奋进奖”奖牌和证书，对突破历史最好水平的单位，公司领导第一时间亲赴现场送喜报共八次，奖励共计20.7万元；召开班组最佳实践案例发布会，为一线员工提供舞台分享先进做法和实践经验，并在全公司范围内宣传推广，增强仪式感、荣耀感。同时，在官微上发布竞赛活动稿件10余篇，宣传一线先进典型30余篇，营造了良好的竞赛氛围，全面激发干部员工的积极性、主动性、创造性。
三
多元渠道助力职工竞相出彩
人才是企业发展的基石。多年来，鄂城钢铁深入推进产业工人队伍建设，把提高劳动者素质作为一项战略任务抓紧抓好，全力锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
由公司工会牵头，以劳动竞赛为重要抓手，广泛开展岗位练兵、技能培训、技术比武，形成奋勇争先、勇创一流的浓厚氛围，搭建打造人才技能提升的“练兵场”，让更多的劳模先进脱颖而出，以点带面，努力发展技术创新群体优势，推动职工技术创新水平的全面提升，助力职工成长成才；通过“献一计”“五星班组”创建等活动，提升班组管理水平，提高岗位员工的综合素质。
一年来，鄂城钢铁3个班组被集团公司命名为“安全1000”标准化示范班组，2个班组被评为第36届全国钢劳联优秀班组，1个班组荣获2021年度“湖北省工人先锋号”荣誉称号。同时，一线班组长也同步成长，如焦化厂炼焦二车间西区热工班班长黄先敏获得“中国宝武银牛奖”荣誉称号，物流中心铁运车间铁水调运丙班班长徐灿获得“中国宝武岗位能手”荣誉称号等。此外，在基层班组专利方面，也取得了较大进步，尤其是今年上半年，基层班组申报受理专利共43件，其中发明专利10件，取得了历史性突破。
通过劳动竞赛，从各方面不断激发全体员工的主动性、创造性，增强员工的荣誉感、获得感，实现员工与企业紧密结合、共同发展。
四
高效协同助力竞赛成效显著
竞赛中，各生产单位部门协同合作、互相借鉴、取长补短，把好的经验推广到其他厂部、车间，遇到问题共同分析解决，形成了浓厚的竞赛氛围，较好地完成了各项阶段性目标任务。
在围绕“全工序对标提升效率创一流”“铁钢比降低铁耗”“定重坯提高轧钢定尺率”“热装热送率”“提升作业率”等公司年度重点工作开展劳动竞赛过程中，制造管理部与各生产单位群策群力、协同攻关，取得瞩目成绩，棒三和高线作业率等重要指标均创历史最好水平。
在集团公司二季度“全工序对标”项目劳动竞赛中，鄂城钢铁4300mm中厚板产线荣获“中厚板产线热装进步率”冠军产线称号，Φ610棒材轧线荣获“棒材工序热装进步率”优胜产线称号，炼钢厂荣获“普钢炼钢”优胜单元称号。
编辑：木婉不轻
图片：鄂城钢铁提供
出品：中国宝武融媒体中心