提升国际化素养，助力国际化征程

邂逅 · 2007 期 · 5373 篇

为服务中国宝武国际化发展战略，持续提升员工国际化素养，12月25日，在集团人力资源部、产教融合发展中心和各子公司组织人事部门共同策划组织下，中国宝武实施同时面向所有应届新进大学生的外语语言能力测评——“宝武等级外语测评”。

语言能力是国际化素养的基础，也是培养国际化人才的重要方式，中国宝武以“宝武等级外语测评”为牵引，强化新进员工、重点培训项目参训人员语言能力考核机制和面向广大青年人才的等级外语考试取证、复证机制，倡导“终身学习”理念，夯实语言能力基础，厚植国际化人才培养土壤，为公司国际化发展提供人才保证。

“宝武等级外语测评”始于1995年，至今已连续开展27年，宝武等级由高至低共分为一级、二级、三级，外语语种包括英语、日语、德语、俄语、法语等，测评方式包括笔试和口试，培养、鉴别出大量能够畅通开展国际化交流的专业人才，为集团公司国际化业务布局与发展、国际交流、海外人才培养培训等做出了重要贡献。

本次“宝武等级外语测评”共有1782人报名（其中含1356名2021年新进大学毕业生），在上海人才开发院考点、北京中钢考点、湖北武钢考点、新疆八钢考点、安徽马钢考点、江苏梅钢考点、山西太钢考点、西南重钢考点、广东韶钢考点、广东湛江考点等十大考点同步进行，后续还将面向“青苹果”、战略预备班、首席师等重点群体开展“宝武等级外语测评”，让更多中国宝武人能够“直接与世界同行交流、直接了解国外最新业务发展趋势、直接参与国际行业规则的制定、直接领略世界多元文化”。宝武培训体系人员组成各校区的监考及服务队伍，践行“同一个宝武”原则，“统一维度命题、统一标准阅卷、统一节奏开展”，同时落实疫情防控要求，控制单个考场人数，各项工作井然有序。通过严格要求和一致行动，为维护公平性、公正性和公开性提供组织保障。

随着中国宝武步入“超亿吨”绿色发展新纪元，国际化是成为伟大企业的必经之路。坚持国际化战略，发展海外事业，既是中国宝武国家使命担当的需要，也是企业自身战略发展的必由之路。结合海外战略布局需要，集团人力资源部协同相关部门，强化通过任职实战、挂职实训、参访交流、实习演练、赴海外知名学府研修、实施中国宝武国际化战略班等方式，助力国际化征程，紧跟大战略，把握大趋势，熟悉大政策，做好大项目，助推中国宝武真正实现量与质、大与强、名与实相统一的“全球钢铁业引领者”愿景。

编辑：傅宇

图片：由集团人力资源部提供

出品：中国宝武融媒体中心