改作风 办实事 优环境 宣城在行动③

改作风 办实事 优环境 宣城在行动

市人社局深入推进行风建设

近年来，市人社系统紧盯打造群众满意的人社服务，统筹推进行风建设各项工作。宣城人社综合服务窗口获全国人社系统优质服务窗口，1人获全国根治拖欠农民工工资工作先进个人，荣获2021年度全省人社系统练兵比武总决赛团体第二名等诸多荣誉。

❖抓实一个载体，把“快办行动”作为行风建设的重要抓手。从改进和优化服务窗口、办事流程、“清减压”入手，自我加压、提高标准，创新“五全工作法”，将人社服务窗口整合为9个综合窗口，全面实行综合柜员制。将163个人社服务事项整合为15个“一件事”打包办，占服务事项的70%以上,将人社部确定的30个高频服务事项全部实现提速，平均提速73%，均高于人社部确定的目标任务。拓展打包办、提速办、简便办内涵，迭代升级上门办、就近办、跨省办、一卡办和免申即办等服务方式。自快办行动开展以来，已为近10万人提供了“打包办”服务，办理业务23万笔，减少群众跑腿13.5万次，群众跑腿频率降低近51％。办理高频服务事项4.7万余项。7万余人通过皖事通手机App完成养老待遇领取资格自助认证。

❖抓牢三个重点，把练兵比武、信息化、“一卡通”作为行风建设的重要支撑。全市人社系统1700名工作人员参加“日日学、周周练、月月比”活动，培养一支政策通、业务精、作风硬的高素质专业经办队伍。以数字化赋能行风建设，驱动服务重塑，在全省率先建成市级层面智慧人社一体化信息平台，209项人社服务事项和15个打包“一件事”实现全程网办，持续推动“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”。在全省率先挂牌成立“一卡通”管理服务中心，目前已在政务服务“一卡通办”、待遇补贴“一卡通领”、便民服务“一卡通用”等方面实现了191个场景应用，在全市范围内建成一站式社保卡服务网点347个、社保自助服务终端812台，为群众提供便利＋福利的优质服务。

❖抓好“两个一起”，把“我为群众办实事”作为行风建设的重要动力。聚焦企业招工引才难，组织实施保障企业用工“八大行动”，牵头制定重点产业人才政策“宣八条”，深受企业欢迎。围绕政策供给和政策落实“两端”发力，组建人社政策宣讲团，深入社区、校区、园区，开展“送政策、送岗位、送培训、送服务”。积极开展“局长走流程”，优化提升老年人等特殊群体便民服务，扎实推进“好差评”制度落实落地。着力打造15分钟人社服务圈，借势借力，全面开启人社·银行一体化服务，让银行柜台成为人社服务前台，首批20项高频人社服务事项实现银行网点办理，延伸到群众身边。（全媒体记者 刘畅）

旌德组织工作十条措施服务经济社会高质量发展

为深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，聚焦省委“一改、两为、五做到”工作要求，围绕旌德县委县政府“四大战略”奋斗目标和“12345”工作思路，旌德县委组织部立足发挥组织优势，加强党建引领，谋划实施服务旌德经济社会高质量发展十条措施。

❖锻造“硬核”战斗堡垒。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，以提升组织力为重点，坚持铸魂赋能，推动组织设置、活动方式、活动载体创新，全面增强各领域党组织服务保障重大任务落实的能力。

❖落实“一线工作法”。坚持在项目建设、“双招双引”、要素保障、营商环境、社会治理一线考察识别干部，形成一线培养历练、一线考察识别、一线选拔使用的常态化机制，着力培养选拔忠诚干净担当的干部。有计划地把优秀年轻干部放到改革发展稳定第一线、放到艰苦复杂地方和“吃劲”岗位上墩苗历练，锤炼过硬本领。

❖配强关键岗位“领头雁”。聚焦高质量发展，坚持事业至上、人岗相适、好中选优、优中配强关键领域“一把手”，着力培养使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的新时期好干部，树立崇尚实干、带动担当、正向激励的选人用人导向，以头雁领航带动群雁高飞。

❖打造高素质专业化“中坚力量”。依托党校等平台，实施关键领域、重点岗位干部“点名调学”，有针对性地帮助干部补短板、强弱项。坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，通过在本单位关键岗位实践锻炼“内培一批”、到沪苏浙地区跟班历练“外派一批”、到经济主战场和基层一线摔打磨炼“挂职一批”，到企业生产一线经受锤炼“下沉一批”等方式，优化干部成长路径，提高干部专业化能力水平。

❖用好干部考核“指挥棒”。把服务经济高质量发展纳入党政领导班子考核，列为年度考核的重要内容，加大平时考核、专项考核、一线考核力度，大力选拔服务经济高质量发展实绩突出的干部，对“六不”型干部坚决果断予以调整。

❖实施人才工作“书记项目”。完善人才工作领导体制机制，成立以县委书记为组长、各相关单位党委（党组）书记为成员的人才工作领导小组，把人才工作纳入基层党委（党组）书记每年述职评议重要内容，推动“一把手”抓“第一资源”。

❖制定实施“旌英计划”。完善人才发展体制机制改革实施意见、制定人才政策实施和人才分类评价管理办法，更大力度引育产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”。深化人才引进“政聘企用”，加大急需紧缺专业人才引进，大力吸引“双本”人才（本土、本科及以上）回归。

❖搭建院校地企合作“大平台”。围绕重点产业发展人才需求，积极推动县内重点企业、特色产业与中科大、中科院、安徽大学、安徽中医药大学、皖南医学院等高校科研院所开展产学研用合作，助力企业创新发展、乡村产业振兴。

❖抓实人才服务“关键事”。推行户籍办理、子女入学、配偶就业等事项“人才服务打包”一件事办理，加快推进人才公寓二期项目建设，优先提拔使用优秀引进人才，大力营造尊才、爱才、惜才、容才的浓厚氛围。

❖擦亮营商环境“旌字招牌”。常态化开展“我为群众办实事”活动，持续选派驻企专员（党建工作指导员）驻企帮办，加大企二代队伍培养，抓好营商环境督查考评，强化考评结果运用，不断优化“四最”营商环境。（全媒体记者 顾维林）

来源 | 宣城发布

编辑 |  夏彩云

审核 | 唐燕群

主办 | 宣城日报社融媒体中心

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