其他
人社部最新发布!从北京到全国,打工人的重大好消息来了
本文共2896字,阅读时长5分钟
本文主要内容:
# 这9省人社局官宣:集中整治超时加班
# 被查企业+处罚标准+趋势预测
# 企业应如何建立完善的加班制度
# 加班工资发不发,有这5种情况
# 各地加班工资计算标准汇总
(按照最低工资标准、基本工资标准、还是实发工资?)
根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
根据自2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
二、劳动者考勤记录显示长于规定打卡时间,公司主张有加班审批制度,公司无须支付加班费。
三、劳动者考勤记录显示长于规定打卡时间,公司主张有加班审批制度,但支付加班相应福利待遇,公司须支付加班费。
四、劳动者提供考勤记录及其他证据佐证,公司主张有加班审批制度,公司须支付加班费。
最后送个彩蛋
管理即服务-专业雇主论坛2022报名开启!
众合云科旗下品牌51社保,是技术驱动的薪税保综合服务商,以101HR科技平台为基础,构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络,为企业提供一站式人力资源互联网共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台,包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块,为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。