据统计，全国31个省、自治区、直辖市（港、澳、台除外）中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了育儿假。地区育儿假规定北京市育儿假孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假上海市孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假江西省孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假安徽省孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假湖北省孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假江苏省子女3周岁之前，

金三银四已经进入尾声，马上又会迎来毕业季。对于即将离开校园、迈入职场的小伙伴，或者是即将换一份新工作的职场人，保护自己的合法劳动权益至关重要。对于HR来讲，劳动合同也是避免劳动争议的第一步。所以本期51酱就把劳动合同这事儿，给大家好好唠唠明白！劳动法专家指出：《劳动合同（通用）》并不能满足所有需求。在此通用劳动合同的基础上，部分特殊人群需要在专业人员指导下在劳动合同中制定特别条款。比如：外来务工者的工资应保证按月发放至本人账户，不能拖欠；一些涉及商业秘密的职工要签订保密协议、竞业限制协议等。这些就得靠HR的知识储备啦，特殊条款因时因地因人而异。这里送大家两份人社部官方发布的模板合同，供HR借鉴。附件：1.劳动合同（通用）附件：2.劳动合同（劳务派遣）附上文本下载地址：http://www.gov.cn/xinwen/2019-11/29/content_5456897.htm（复制黏贴后于浏览器打开）来源：人力资源社会保障部政务微信推荐阅读■

最近经常有小伙伴问51酱，五险一金有没有什么优惠政策？还说之前我们汇总的都是企业的，个人有没有什么福利...你别说，还真有！这些五险一金优惠政策51酱之前已经写过了，目前还在执行哦，本文给大家汇总一下。符合这些条件的人，个人社保最高免缴66%近年来，官方对灵活就业群体越来越重视，除了逐步开放灵活就业社保缴费的户籍限制，部分群体可以购买单工伤之外。针对部分灵活就业人员的社保补贴，也一直在持续。这个补贴采用先缴后补贴的形式，按照个人缴纳社保费的一定比例返还社保费给本人，相当于社保免缴部分。并且有的地区增加了享受社保补贴的人群范围，比如天津；有的地区提高了补贴比例，比如广州。一、哪些人享受社保补贴？就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业的，可以申领社保补贴。这里要注意2点：1、工作没着落，是不是就成“就业困难人员”了？虽然找不到工作，在一定程度上说明了就业暂时遇到了困难。但“就业困难人员”是有明确定义，且是需要进行认定的，每个地区对于就业困难人员的分类有细微的不同，比如：>>上海的规定：在法定劳动年龄内有一定劳动能力且就业愿望迫切，但因自身就业条件差而难以实现市场化就业，连续处于实际失业状态6个月以上的下列本市户籍人员可以认定为就业困难人员：大龄失业人员、协保人员、离土农民（男性年满45周岁、女性年满40周岁)；零就业家庭成员；低收入困难家庭成员或享受最低生活保障家庭成员；中度及以上残疾、部分丧失劳动能力的人员或一户多残家庭成员；大龄或领取生活费补贴期满的被征地人员；缺乏工作经验，处于实际失业状态一年以上，且经公共就业服务机构服务半年以上，多次推荐就业岗位仍未实现就业的35岁以下青年。刑满释放、戒毒康复等有特殊困难的其他人员。温馨提示：①

过几天就是五一假期了，根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，五一放假为4月30日至5月4日，放假调休共5天，这周日（明天）需上班。各位HR小伙伴，你的值班排班表做好了吗？HR做排班时要记住两点：一、所有排班必须是要有规律性；二、排班只要能满足公司员工70%上的人就可以了。今天小爱为大家带来了

中国多地正在对超时加班问题加大整治力度。3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。企业容易在工作时间设定、加班工资计算中踩坑，HR务必关注！紧跟最新情况，及时做出调整，规避可能存在的风险。周末单休合理吗《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条，有以下3种情况，单休是完全合法的。情况一：企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。情况二：企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依法支付加班费，即是合法行为。情况三：企业实时不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。一旦超过最高加班时间标准，企业将违法。如热议的“996”，指的是早上9点上班、晚上9点下班，总计工作10小时以上，并且一周工作6天，每周工作时长超60小时，加班时间严重超过法定标准。同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些，保证每周工作时间不超过40小时，这样可以避免支付加班费。午休时间是否计入工作时间？午餐时间是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时，明确以规章制度形式或劳动合同约定明确告知，不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间，另一种是午餐时间不计入工作时间。对于明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位，员工可以弹性安排此段时间，如果确实因工作需要，员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间。而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位，除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外，还需要具备：此段时间员工能够自由支配，而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等。如果用人单位明确告知员工，午餐时间不计入工作时间，但出现任意占用员工午餐时间，让员工处于工作待命状态或实际工作状态，那么，午餐时间应当认定为上班时间。加班工资如何计算？《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如何认定员工是否“加班”？《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……”。在实际案例中，符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位都应当依法支付劳动者加班费。企业可以根据业务量制定员工当月的绩效考核任务，员工主动加班完成自己未完成的工作任务时不需要支付加班费。企业可以在规章制度中设置合法的加班审批流程，评估后再确定是否需要加班，避免支付不必要的加班费。从HR角度来讲，在实操中，以下几点需要注意：①

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文末领取《劳动合同解除通知模板》员工入职到离职，HR要处理员工关系的大部分风险点，本文全部汇总，为大家献上规避风险指南，希望对你的工作有帮助呦~【本文重点】入职·在职·离职规避风险指南：1.劳动合同签订2.劳动合同期限3.三期管理4.假期管理……实用指数：⭐⭐⭐⭐⭐分享指数：⭐⭐⭐⭐⭐入职管理规避风险指南【常见问题】员工入职后一个月内没签订劳动合同，要赔双倍工资？入职一年没签劳动合同，要赔偿多少？没签劳动合同，之后补签是不是就完事儿了？劳动合同期限定几年？对应的试用期期限是多久？是否可以延长试用期？【难点答疑】难点1：劳动合同签订超过1个月未签订劳动合同，需支付双倍工资。建议签订书面劳动合同的时间节点如下图↓✦

51社保直播间邀您一同了解最前沿的专业雇主理论生育津贴是很多准妈妈最关心的部分，毕竟好大一笔钱呢。近期，生育津贴又传来好消息：生育津贴申领规则有变，

每月社保部门按参保单位增减变化情况，对当月参保单位社保费应收数据，进行核定并推送至税务部门，由税务部门按规定进行社保费征收。这些地区已开始申报2022年的社保缴费基数有很多小伙伴都有一个常识，就是社保缴费基数应该是以工资为基础，但大家却经常发现，自己的社保和工资不一致。这是为什么呢？因为员工每个月的社保缴费基数，是由员工上年度的月平均工资决定的。各地通用的做法是“以上年本人月平均工资为基础，截取上下限后确定”。其中，大部分地区的上下限是依据上年社平工资的60%~300%来确定。由于每月工资变化太频繁，全国大部分地区采取的是滞后核定的做法，即每年定期按照上年月均工资申报核定，然后本年度缴费周期内不变更。（需要注意的是全国有差异性，也有少数地区允许月度变更）基数核定有三个细节：第一，上年月均工资计算时会遇到不足年情况，则按实际月数计算；第二，今年新入职等无法统计上年工资的，按首月标准；第三，年度缴费周期全国差异较大，以1月~12月、7月~次年6月、4月~次年3月三种情况最多。最近有不少地区就开始了2022年的五险一金缴费基数申报，各位HR请关注。01河南省一、申报人员范围参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险和职业年金、工伤保险、失业保险且正常缴费的参保职工。二、申报渠道（一）单位职工工资收入申报1.网上申报渠道。参保单位通过河南省社会保障网上服务平台（https://ggfw.hnylbx.com）“单位办事通道”中“单位业务”下的“单位职工工资收入申报”功能，进行年度工资收入申报数据在线录入、批量下载和导入、修改，确认无误后通过网上服务平台进行提交，完成申报工作。2.经办大厅渠道。参保单位到社会保险经办机构业务大厅导出本单位工资收入申报数据文件进行填报，填报完毕后通过原途径进行申报数据文件导入。（二）灵活就业人员缴费基数申报1.网上申报渠道。灵活就业人员通过河南省社会保障网上服务平台（https://ggfw.hnylbx.com）“个人办事通道”、河南社保APP中的“灵活就业人员缴费基数申报”事项，填报月平均工资收入或选择档次。02广西一、申报范围在广西壮族自治区社会保险事业管理中心（以下简称自治区社保中心）参加基本养老保险、失业保险、工伤保险的参保单位及其职工。二、填报口径（一）企业在职职工、机关事业单位在职编外人员2022年度社会保险缴费基数，按本人2021年月平均工资收入作为缴费基数。工资收入按照国家统计局有关职工工资收入统计口径，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴；凡是国家统计局未明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数的工资收入申报范围。（二）机关事业单位在职编内职工按本人2021年月平均工资收入作为缴费基数。工资收入按《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

绝大多数公司的绩效考核，都是KPI关键绩效指标法。然而，做得好的KPI可以帮助达成企业目标；做不好KPI，却总是闹得“天怒人怨”。如何搞定KPI绩效考核今天51酱的免费福利是《公司各岗位KPI设计手册》6套KPI考核PPT70份KPI制度/方案/指标/表格免费领取方式扫描二维码，关注51社保网回复关键词【KPI设计】，即可免费领取资料详情本套资料包一共6份PPT，70份KPI考核制度、方案、指标和表格。具体介绍如下：6套KPI考核学习PPT6套KPI考核PPT，包含KPI设立方法、绩效方案、KPI指标提取、绩效面谈等内容。适合自学和内部培训使用。部分PPT截图展示如下：70份KPI考核工具70份KPI考核工具包含KPI考核制度、方案、指标和表格，拿来即用。更多内容，请下载后查看。免费领取方式扫描二维码，关注51社保网回复关键词【KPI设计】，即可免费领取PS：本套资源来源于网络，仅用于HR学习交流使用。本期福利进入51社保网后台，回复【礼包】即可

>>本文分为两部分：第一，受疫情影响重大的工业、服务业等特困行业的扶持政策；第二，各地区的普惠性扶持政策。特殊行业的扶持政策4月6日召开的国务院常务会议，决定对特困行业实行阶段性缓缴养老保险费政策，加大失业保险支持稳岗和培训力度；部署适时运用货币政策工具，更加有效支持实体经济发展。▼（来源：人力资源和社会保障部官网）会议指出，当前一些市场主体受到严重冲击，必须加大纾困和就业兜底等保障力度。一是对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业，在二季度实施暂缓缴纳养老保险费，缓解这些行业特别是中小微企业、个体工商户资金压力。二是延续执行失业保险保障扩围政策，继续向参保失业人员、失业农民工发放补助。三是提高中小微企业失业保险稳岗返还比例，加大失业保险金对职业技能培训的支持。小贴士：失业补助金政策又延期了，失业伙伴们的大福音。（失业补助金是自己辞职也可以领取的哦。）会议指出，要适时灵活运用多种货币政策工具，更好发挥总量和结构双重功能，加大对实体经济的支持。一是加大稳健的货币政策实施力度，保持流动性合理充裕。增加支农支小再贷款，用市场化法治化办法促进金融机构向实体经济合理让利。二是研究采取金融支持消费和有效投资的举措，提升对新市民的金融服务水平，优化保障性住房金融服务，保障重点项目建设融资，推动制造业中长期贷款较快增长。三是设立科技创新和普惠养老两项专项再贷款，人民银行对贷款本金分别提供再贷款支持。做好用政府专项债补充中小银行资本等工作，增强银行信贷能力。围绕受疫情影响严重的工业、服务业等特困行业的专属福利政策，每个行业的具体政策内容可以参考以下几份文件：工业：《关于促进工业经济平稳增长的若干政策的通知》服务业：《关于促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》《关于做好2022年服务业小微企业和个体工商户房租减免工作的通知》。促进工业经济平稳增长和服务业等特殊困难行业纾困发展的措施，重点都在这3张海报↓↓↓普惠性的扶持政策随着疫情的反复起伏，不仅是特殊行业需要重点扶持，很多地区都受到波及。所以也有一些纾困政策，是普惠性的，企业都可享受。>>国家层面的税收优惠《财政部

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做好一名HR，最重要的就是了解各种假期规定和待遇，今天就给大家分享最新最全的15类法定假日的规定和待遇。（1）法定节假日依据：《全国年节及纪念日放假办法》国令第644号第二条

最近，北方某市一位网友在网上诉说苦恼，公司要求持核酸阴性证明才能进大厦，自己和同事的一轮核酸和二轮核酸证明都还没出来，但是公司要求上班，核酸证明没出来进不了大厦的就请事假扣工资，否则按旷工处理。公司这样的做法合理吗？围绕网友比较关心的8个涉及疫情期间工资待遇问题，51酱参考以往的人社部条例和相关法律，再次给大家解答一下。

2021年整年，虽然疫情得到了有效控制，为了减轻企业负担，促进就业发展，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅印发《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日。降税减费政策可能有地区政策差异，但目前几个重点城市北上广，基本都是在2022年4月30日截止。北京市：阶段性降低失业保险费率政策2021年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日。在阶段性降低失业保险费率期间，用人单位（含以单位方式参保的个体工商户）和本市灵活就业人员（含以个人身份参保的个体工商户雇主）缴纳失业保险总体费率均为1%。根据国家规定的阶段性降低工伤保险费率条件，结合本市工伤保险基金累计结余情况，阶段性降低工伤保险费率政策2021年4月30日到期后，不延续实施。本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率按现行费率正常征收，社会保险经办机构核定用人单位浮动费率时，按照调整后的费率执行。按项目参保的施工企业缴费费率按《关于做好北京市建筑业工伤保险工作的通知》（京人社工发〔2015〕218号）规定执行，费率为1%。相关政策链接:http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202106/t20210601_2403215.html上海市：失业保险继续执行1%的缴费费率；工伤保险行业基准费率继续阶段性下调20%，实施期限均延长到2022年4月30日。相关政策链接:http://rsj.sh.gov.cn/tshbx_17729/20210526/t0035_1399768.html广东省：根据工伤保险基金省级统筹实施方案规定，广东省自2019年7月1日起实施工伤保险基金省级统筹，省级统筹工伤保险一类至八类行业基准费率标准（简称省标准）分别为0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%，并自2021年5月1日起正式执行，此前期间暂维持各市原工伤保险行业基准费率标准不变。广东省人民政府网站发布《关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知》提出，2021年5月1日至2022年4月30日，全省统一实施阶段性下调工伤保险费率50%的政策。这次减免还有3个月就到期了，这次减免到期后，是会再次延长降费时间，还是直接停止，暂时还是未知数，HR和企业主们应该提前做好规划。除此之外，还有2项变化值得HR和企业主们关注。调整社保年度为自然年度目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标准：①每年7月到次年6月为一个“年度”；②每年1月到12月为一个“年度”。2022年开始，统一“社保缴费年度”也是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。全国多地也开始调整社保缴费年度，而且大部分是上调。厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。（1）为什么要关注“社保缴费年度”？

国务院已经发布了2022年的假期安排，春节依然是7天。但HR们关心的，不只是春节放几天，而是春节加班工资怎么算，以及除夕算不算法定节假日?前段时间51酱发了一篇：春节放假前，HR注意自查这些劳动法风险（附假期安排、多地返乡政策）的文章，就已经有小伙伴在评论区产生分歧了。看完这篇，春节工资发放那些事儿，你就全懂了。除夕不算法定节假日，加班没有3倍工资我们先来看看国务院对于春节假期怎么规定的。

这两年延迟退休的话题实在太火了，有小伙伴提出，既然有延迟退休，那么有没有提前退休呢？答案：有！很多人可能还不知道，这类人选择特定的社保缴纳方法，可以实现提前5年退休的目的！女职工和女性灵活就业人员退休年龄不同我们都知道，社保要累计缴满15年才能办理退休，不过不同的人群退休年龄是不一样的。在大部分城市，女职工的退休年龄是50岁，而女性灵活就业人员的退休年龄是55岁。女职工，顾名思义是由单位缴纳社保，而灵活就业人员是自己缴纳社保。可是灵活就业人员大部分都是自由职业者或者没有工作的人，很多人并没有固定的收入来源，每个月自己缴纳社保经济压力已经很大了，更希望50周岁能够退休。这类员工只需要选择【职工社保+灵活就业人员社保】组合缴纳，就可以实现提前5年退休的目的。根据广东省灵活就业人员退休的相关政策：1、未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人，需年满55周岁退休；2、曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不在管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，年满50周岁退休。简单来说就是，如果女性从来没上过班，一直以灵活就业人员身份缴纳社保，那么55岁退休。如果上过班，以职工身份缴纳过社保的女性，50岁退休。那么，以职工身份缴纳社保的年限有规定吗？这里也有一条相关政策：也就是说，以灵活就业方式缴纳社保的女性朋友，只要退休前能在工人岗位工作满1年（即企业缴纳社保满1年），就能按照女工人50岁退休的标准申请退休，既能早5年领取退休金，又省下了不少缴社保的钱。这么一算是不是特别划算！4050人群缴纳灵活就业社保可领补贴职工社保比灵活就业社保的个人成本更低，如果是失业后再缴纳的可以办理灵活就业补贴。当女性达到40周岁，男性达到50周岁时，可以办理4050政策，缴纳社保享受国家补贴，个人成本就低很多了。1.

最近，不少人发现自己的医保卡，在医院看病取药时无法使用。原来，部分地区上线了国家医疗保障信息平台，国家平台不再支持原自发医保卡就医和购药直接结算。那么问题来了~#

打工人最最最关心的就是自己的薪水啦~最近又有多地调整了最低工资，注意，2022年1月已经开始全面执行啦。工资低于这个数的单位请注意，已经违法了！各省市最低工资标准（截至2022年1月1日）省市区一档二档三档四档北京2320天津2180河北1900179016801580山西188017601630内蒙古198019101850辽宁1910171015801420吉林1880176016401540黑龙江186016101450上海2590江苏228020701840浙江228020701840安徽1650150014301340福建2030196018101660江西185017301610山东210019001700河南200018001600湖北2010180016501520湖南1700154013801220广东23002360190017201620广西181015801430海南183017301680重庆18001700四川178016501550贵州179016701570云南167015001350西藏1850陕西195018501750甘肃1820177017201670青海1700宁夏195018401750新疆1900170016201540（注：本表未包含我国港、澳、台地区数据）随着2021年的结束，基本上大半的城市都上调了最低工资，可以说2021年真是打工人的幸运之年。不给员工提供“工资条”属于违法行为在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。如果不提供意味着什么呢？违法！《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。扣除劳动者工资最高不能超过这个数最低工资包含五险一金吗?各地规定大不同最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。51酱为大家收集了一些地方的规定，汇总7类如下，仅供学习参考。1、最低工资不包括社会保险费和住房公积金：北京、上海、安徽劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。——《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》，京人社劳发〔2019〕71号，2019年5月8日。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。——《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》，沪人社规〔2019〕5号，2019年3月22日。在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：(三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。——《安徽省最低工资规定》，自2017年2月1日起施行。2、最低工资剔除住房公积金：江苏劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。——《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，苏人社发〔2018〕173号，2018年7月12日。3、最低工资是否包含“三险一金”分情况：新疆全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元。——《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》，新政发﹝2018﹞19号2018年3月6日。4、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。——《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》，赣府厅字〔2017〕125号，2017年10月30日。最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。——《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》，湘人社发〔2017〕42号，2017年6月7日。最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准，包括职工个人应依法缴纳的各项社会保险费。——《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，宁政发〔2015〕97号。5、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南（其中重庆、四川、山东明确的是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，浙江、河北、内蒙古、贵州、云南则规定的是劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。）最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。——《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知

离春节越来越近，但疫情却让人的心情难以平静，国内一些城市正面临着考验。而不少打工人关心的无非三件事，放假时间、返乡规定和年终奖。但HR要关注的内容，肯定不止这些啦！春节放假前、中、后，HR要注意自查防范这些劳动法风险。年末放假前应注意的法律风险（一）年休假风险自查建议年底企业内部自查，确认员工法定年休假是否已休完毕，未休完毕的，建议督促员工及时休假，若允许员工跨年度休假的，注意明确截止时限。如果公司属于春节集中给员工休年假的：比如春节放假时间长于国家法定期限的，须明确告知员工公司春节集中为大家统筹年休假，而不是公司给予的福利假，避免事后员工集体主张未休年休假三倍工资（实务中若未明确，则一般认定为属于给员工的福利）；如果公司同时存在法定年休假和员工依据司龄等产生福利年假的，建议一定要先休年休假，再休福利年假，福利年假未休完的，不补休不补偿；如果公司存在累计工龄不同的劳动者的，特别是累计工龄10年以上的，注意特别关注其年休假情况，不可一律按5天计全年年休假；（二）年终奖风险自查公司涉及发放年终奖的，若年终奖有相应发放标准的，特别是涉及业绩、绩效考核等指标的，请特别注意自查相关指标是否明确无争议，并建议核算确认相关指标后留存相关凭据，避免就年终奖数额问题与员工产生争议；如果公司年终奖涉及离职人员不享有的，建议自查是否制度均明确该规定。目前各地司法实践中大多数都认为年终奖属于劳动者的工资报酬的构成部分，需要分摊到当年度12个月中，因此认为若无明确的指标并明确离职人员不享有的，则未到发放日离职的人员可根据当年度在职时间折算取得相应年终奖；如果公司年终奖属于福利给员工的，比如年底以年货方式或过节费方式或根据公司当年度盈利情况不与劳动者业绩表现挂钩的，那么也建议在制度关于年终奖的表述中明确“本公司年终奖属于公司根据公司当年度盈利情况，由股东会/总经办决议而确定是否发放、发放数额、获取标准、发放对象的特别福利，不属于法定应支付的劳动报酬。”类似表述。如果公司年终奖属于当年度按月发放的业绩奖金的一部分提留，年底发放的，须注意针对年底离职人员，那么应该发放其在职期间对应的部分，若离职员工未达到发放条件的，注意留存相关凭据并至少保存2年，避免发生争议后难以举证；春节假期常见用工问题解读（1）企业安排员工上班应如何支付加班工资（更正下表错误的小伙伴，免费领薪酬资料）

文末送离职管理资料包喜欢的小伙伴直接拉至文末领取据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，

最近许多城市都在展开更换第三代社保卡行动，其中包括重庆、福建、保定、徐州等地区。虽然第三代社保卡早已不是新鲜事儿了，但仍有很多小伙伴并不清楚第三代社保卡的功能，以及它和之前的社保卡到底有什么区别。今天51酱就一文和大家科普，看大家有没有换的必要，是不是一定要换！什么是第三代社保卡？第三代社保卡是国家人力资源和社会保障部于2017年开始规划，2019年开始试点发行的新一代社保卡，以银行金融IC卡为载体，加载社保等各项应用，采用双界面、大容量卡芯片，增加数字证书、非接触式等应用，具有良好的拓展性和兼容性。实际上，第三代社保卡和第二代社保卡最大的不同就是由过去的插卡式变为刷卡式，成为一种非接触式社保卡，更有利于应对我们现在的疫情了。第三代社保卡还可以与大数据融合，提供待遇资格认证等服务。其实今天去医院买药，确实发现二代社保卡经常会出现反插、插不到位的情况，改用三代以后将会更加方便。|

1月10日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例192例。其中本土病例110例（河南87例，其中许昌市74例、郑州市11例、安阳市2例；陕西13例，均在西安市；天津10例，均在津南区），中高风险地区18+84个。多地疫情牵动着大家的心，如果是中高风险地区的员工那可能都需要居家隔离无法到单位正常上班，所以很多企业HR问这种情况下工作安排和工资发放的问题，今天统一来解答~工作应该怎么安排工资怎么支付首先，关于安排工作，应配合社区的隔离措施，企业应积极与员工沟通工作安排。比如可以安排员工在家办公，提供必要的办公工具，无法安排在家办公，可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。1、工资支付其次，关于支付工资，在家办公或享受带薪假期的，应正常支付工资。其它情况的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。注意：在家办公期间，交通补助或餐补在家隔离期间可以暂不支付。2、待岗工资标准待岗工资支付标准根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定执行，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。在家办公管理难点解答Q1：受疫情影响隔离在家的员工，远程线上办公，也是正常发全薪吗？答：是的，在家办公，通过远程工具完成工作，同样需要正常支付工资的，绩效考核工资支付标准与工作完成情况挂钩，因在家办公，一些补贴、补助可以暂不支付。Q2：员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？答：建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。Q3：在家办公并没有要求工作时长，可以按照最低工资标准支付吗？答：在家办公期间应按照双方签订的劳动合同中规定的工资标准支付，不建议直接按照最低工资标准支付，建议与员工协商一致稳妥处理。Q4:借休未来休息日如何进行实操呢？答：可以借周六，安排员工先休息，复工后可上六休一，将休息日补回，同时再支付周六的工资。需要签订一份调剂周六的协议，其中包括调剂的时间，未来工作的安排和工资支付标准等内容。（本条建议仅供参考）Q5：疫情期间公司营业额受影响，当月全员降薪，以各部门负责人电话告知的方式，协商告知，没有相关纸质或电子版告知，这样做有何风险？答：协商的关键是双方达成合意，且要有协商一致的证明材料，如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知，除非有录音，否则有法律风险，比如拖欠工资等。Q6：请问单位安排员工年休假，需不需要和员工协商一致？若员工不愿意用年休，怎么处理？答：年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。政策依据：《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。Q7：我们单位人多150人，元旦开始停工停产，待岗通知怎么发？我们有微信群，员工都是普通的一线员工。答：如果是全员停工待岗的情形：一是可以因企业原因单方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，最好有类似“收到”的反馈，做好截图保存，第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付，超过30天的，没有提供劳动的，可以按照待岗工资标准支付，各地待岗工资标准不同，一般地区按照最低工资的70%、80%。二是可以向全员发起协商待岗，同样可通过微信群发或邮件送达，每个人都回复“同意”，

临近“年关”，国内多地公积金政策陆续调整。包括广州、济南、西安、合肥等近20城近期发布了涉及公积金的新政，包括上调缴存基数、上调可贷金额等举措。其中最为给力的，主要属深圳的部分人员免缴个人公积金。部分城市公积金新政一览>>

1月，全国迎来职工社保重要调整！根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。福建、广东、四川等多省份的社保缴费规则也发生了变化！统一全国缴费标准，又涨了2021年多省陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！（1）逐步统一养老缴费比例2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。

解决合规和成本平衡一体化问题。16年行业经验，倡导用工/个税/五险一金多维平衡，满足企业发展合规需求。大规模底层技术能力让计费更准确，SaaS平台全流程透明，结果可验真。②

昨天的推文中，51酱提到一个新规“单位可查询员工及拟聘人员犯罪记录”，大家对这项规定非常感兴趣，都想看看实操中的问题和解答。大家拉到文末，点击阅读原文，可以查看政策原文。本文专注政策解读，为大家解答在实操中的尺度，可能触及的雷区，以及相应的法律参考。一、什么叫犯罪记录？本规定所称的犯罪记录，是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。有关人员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出生效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、对其终止侦查的，属于无犯罪记录人员。二、有条件地查询，不是随意查询单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。（一）查询许可依据的法条从业禁止规定散见于各类规定中，《刑法》第三十七条之一规定了从业禁止制度。意在将利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪，根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其劳动者从事同类行业的情形。因此，倘若用人单位查询的劳动者之前有从事过管理经营类的岗位，根据该条之规定也可以查询。（二）查询应遵循尺度虽然刑法和相关法律，给与了用人单位一定的查询许可权。但《个人信息保护法》，也限制了用人单位查询的尺度。《个人信息保护法》，“处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则”，“收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息”。法定从业禁止以外的岗位，不具备收集员工犯罪记录的必要性，违反了最小必要及目的限定原则。特定岗位能查，但不是所有岗位都能查。无论是从《个人信息保护法》第二十八条规定的收集敏感个人信息应当具有“充分的必要性（《个人信息安全规范》仅将“未公开的违法犯罪记录”纳入“敏感个人信息”的范畴；公开的记录适用《个人信息保护法》第二十七条规定）”，还是从《就业促进法》反就业歧视、《监狱法》刑满释放人员平等就业权利的角度，“犯罪记录”有其敏感性、特殊性，用人单位最好提高标准判断其“必要性”，以降低劳动纠纷风险。不过本身官方文件中本身就要求有查询需求的用人单位，列明申请查询依据的具体法律条款，相关部门也会审核其必要性，确有必要才会批准。三、用人单位应向哪个机构申请查询员工的犯罪记录？答：单位申请查询，由住所地公安派出所受理。查询对象为外国人的，由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理。要注意，单位住所地与实际经营地不同的情况，避免白跑一次。四、员工入职时有义务主动告知用人单位犯罪记录吗？答：一般而言，员工有义务。《刑法》第一百条第二款，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。《刑事诉讼法》第二百八十六条第二款，犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。五、员工不履行犯罪记录告知义务，如何处理？答：这个司法实践中存在争议。建议用人单位在劳动者登记入职时，明确未如实告知的法律后果，尤其是针对特殊岗位，或者要求劳动者自行提供无犯罪记录证明。根据《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里，其实又回到了《个人信息保护法》的必要性上来了——“直接相关”。如果法律法规明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，企业可以要求员工必须报告。但对于非“直接相关”岗位，建议企业不要求员工报告，因为企业还需考虑“必要性”原则。六、员工有权拒绝用人单位查询犯罪记录吗？答：对于特殊行业、从业禁止岗位，员工无权拒绝。但原则上企业只能要求员工报告是否曾受过刑事处罚，而不能要求其查询并提交完整的犯罪记录或犯罪查询报告。七、个人如何查询自己的无犯罪记录

2021年已过，2022年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面就跟随51酱一起了解一下吧~全国性新规一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明，但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性，以及从什么合法渠道核实，现实中却是个大问题。另外，根据《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，但用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。从2021年12月31日起，这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。虽然相关法律出台了，但在实操过程中，HR还应该注意这几点：（1）法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；（2）其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；（3）没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。常见问题答复：①

每到年底，社保制度就会迎来新一轮的调整和改革。我们今天来看看2022年会有哪些新的变化，每一个都很重磅！推进养老保险全国统筹2022年会继续推进养老保险的全国统筹，因为目前还处于省级统筹阶段。个别地方甚至连省级统筹都还没有做到，主要是因为各地经济发展有差别。一旦实现全国养老保险统筹，那么无论是社保缴费基数方面，还是养老金方面，对参保人群和退休人员来讲都是一个利好。为什么要全国统筹？养老保险的统筹层次切实关系到每个参保退休人员的利益，养老保险的统筹层次越高，参保人享受到的社保权益越平等。而养老保险全国统筹可以有助于平衡不同省份之间的养老负担，确保养老金在全国范围内按时足额发放。养老保险的便携性大幅提高，按照现在省级统筹的标准，省内跨区域流动人员不再办理转移接续手续，退休时由待遇领取地集中归并。未来全国统筹实施之后，国内跨省流动人员也不需要再办理转移接续手续，这对于我国2.36亿流动人口来说是一大利好。对大家会有什么影响？职工基本养老保险全国统筹之后，计算退休金基本变量在岗职工平均工资将会采用全国在岗职工的平均工资，那么以这个基数计算出来是退休金，高工资地区退休金的水平就会有所回落，低工资地区的退休金水平整体就可能有拉升，但这个指的是区域间整体上最高退休金和最低退休金相对差距会缩小，就个体来说，退休人员月退休金水平不会出现明显下降，绝对数应该是缓慢上涨的。这次调整多个省份规定，明年开始的退休金等养老金补贴全部使用社保卡发放。这对退休人员来讲非常便利，也为未来社保一卡通打下了基础。对企业而言，需要如何应对？养老保险全国统筹，不仅关系每个参保人，也关系到企业，早在《中国企业社保白皮书2021》中已提到，养老保险全国统筹必然呼唤全国范围内政策的统一性，未来职工基本养老保险参保缴费、待遇调整等政策会趋向于统一。企业对养老保险全国统筹趋势的提前准备和应对：第一，一些历史形成的洼地逐步过渡消失，所在地企业应提前规划并预留并轨成本。第二，中央事权强化以及对省级政府考核奖惩机制会倒逼地方推进合规，企业需谨慎预算，消化不确定性。第三，全国统筹就意味着信息打通，这会让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。加发高龄基础养老金和统一社保卡领取相关文件明确指出，从2022年开始，各省份要根据实际情况对65岁以上的人员有所倾斜，加发高龄基础养老金。这个政策在有些地区已经明确下来。芜湖地区从2022年开始会给65岁-69岁、70岁-79岁和80岁以上的城乡居民养老保险待遇领取人员分别加发5元、10元和15元的高龄基础养老金。长沙市从2022年起，分阶段为这些高龄老人发放高龄基础养老金，在65岁到75岁期间加发五元每个月，76岁到85岁之间则为十元每个月，超过85岁，每个月多发20块钱，只要是城乡居民参保人员都是可以领取的。新的养老金领取方式由社保卡取代了存折和银行卡，也就是说，新的养老金领取方式只有社保卡一种了。像湖南省将在2022年1月1日开始统一用社保卡发放养老金，而且社保卡的申领、启用、补换和临时挂失等都会在今年年底前实现跨省异地办理，方便高效。有些地区的相关平台还推出了电子社保卡，支持社保信息在线查询、相关证明打印。如果去社保局办理业务时忘记带社保卡，用电子社保卡一样可以办理。甚至社保卡还兼具银行卡的功能，跨行转账免收手续费。参加社保的人员范围扩大以前是企事业职工才可以缴纳职工社保，但现在，一些地区的灵活就业人员也可以自由参保。相比于以往，各地已经逐步取消对参保人员的户籍限制，也就说“外地人”同样可以在就业地参保，在就业地享受福利保障。比如，新修订的《苏州市灵活就业人员参加社会保险办法》就扩大了参保范围，完全放开省内户籍，适度放开省外户籍限制，并将港澳台人员纳入参保范围。除此之外，广东省、四川省、辽宁省、河南省等地都开放了非户籍地灵活就业人员可以购买职工社保的通知。而且明年开始，全国大部分地区参保都不会再受到户籍限制，这可以说是大势所趋。多元化用工模式给企业带来了有力组织保障、用工机制灵活、降低人力成本等优势，但是同样也伴随着极大的挑战，相对于传统用工模式这更加考验企业社会化效率、合规性要求以及组织管理方式的适应性等。所以，我们建议企业影响积极拥抱监管、主动推进政策试点：第一，要放弃单纯以传统的雇主责任来看待社保的思维，从平台社会责任的角度来思考灵活就业人员的劳动与社会保障；第二，企业应该响应号召，积极拥抱，主动争取新制度试点并主动关心关爱劳动者，努力改善劳动条件，拓展职业发展空间，逐步提高劳动者权益保障水平；第三，涉及前沿领域，企业必须深入学习研究，邀请专家学者做深入调研，确保专业性。总之，企业要紧跟政策变化，利用社保体系降低自身的用工风险，及时转换视野，把企业投身到大时代中，去研判政策趋势、把握时代动脉、洞察机遇与挑战，规划未来。一人参保，全家共济2022年个人医保账户全家共济制度将进一步落地，多个地区已经出台了具体的实施细则。从明年开始，个人医保账户将会减半汇入。举个例子来讲，假如你现在每个月医保汇入的钱是200元，那么之后将只有100元汇入。这是因为单位缴纳的医保，将不再进入个人账户，而是全部进入统筹账户。按照大部分人的单位医保进入个人账户的比例（计入标准原则上控制在本人参保缴费基数的2%）来讲，基本上个人医保账户的汇入金额就是减少一半。不过，这一制度有3年左右的过渡期，到了第3年才会完全减少我们个人医保账户统筹基金的汇入。而且各地区的纳入个人账户的比例也不相同，但未来个人医保账户的钱会少一大部分，这是肯定的。虽然从钱数上来看，医保账户的余额在减少，但是，此后我们的个人医保账户可以共计共享，也就是说，全家人都可以使用，不再局限于本人使用。青海等一些地方还允许用个人账户的钱来支付家庭成员参加城乡居民医保的缴费。全世界最大的异地就医医保网医疗保险方面，辐射的范围也在扩大。近日，国务院办公厅印发了《关于健全重特大疾病医疗保险和救助制度的意见》，明确救助对象既覆盖低保对象、特困人员、低保边缘家庭成员和农村易返贫致贫人口等低收入人口，同时也将因病致贫重病患者纳入救助范围。目前，我国的基本医保已经覆盖超过13.6亿人，也就是超过95%以上的国人都参加了医保，这是全世界最大的基本医保网。原来的就医报销都需要在缴纳地进行，有些地区虽然能够异地结算，但是流程复杂，时间长，报销额度小。所以大部分人就医住院需要回到缴纳地，遇到急病，回到缴纳地就医，也会造成病情延误。按照国家设定的目标，到2022年底前，每个县都至少有一家定点医疗机构能够提供包括门诊费用在内的医疗费用跨省直接结算的服务。这对异地就医来讲是一个重大进展，为异地工作或居住、异地养老、或者随子女异地搬迁的老人提供了很大便利。像天津、广东等地已经实现了统筹地区就医互联网结算，不需要垫付费用，直接报销。这就意味着，从明年起，在异地工作或者居住的参保人不需要回到户籍地或者参保地就医报销，在当地就可以直接就医报销。甚至像天津、广东那样做到互联网结算，减轻了参保人员的就医经济压力，节省时间。在一定程度上，社会保险制度不断调整和完善，也可以缓解人口老龄化带来的一些问题。内容来源于：华夏时报、家康保，如有侵权，请联系删除推荐阅读■

各位做HR的小伙伴们，想必对于三期女员工的问题，是特别敏感和难操作的。不管是这类员工的入职、休假、补贴，还是这类员工的离职、诉求、赔偿金等，真是一件十分难处理的事情。像下面这种情况，各位HR可能都会遇上，那就是女员工在和公司协议离职后，忽然发现自己已经怀孕，要求公司恢复劳动关系，作为HR的你，你会怎样处理呢？下面小编来引用一个真实的案例，帮助各位HR小伙伴们，学学这类问题的处理方式。案件相关情况交代2017年1月4日，女员工张美丽入职上海某网络科技有限公司处，担任培训经理，双方签订自2017年1月4日至2020年1月3日为期三年的劳动合同，约定税前月工资15,000元。在该公司工作几个月后，2017年9月26日，张美丽与公司签订《协商解除劳动合同协议书》，主要内容如下：1）甲、乙双方的劳动合同自2017年9月30日解除。2）乙方应根据甲方的要求，办理完离职交接手续……3）甲方在乙方办理完以上离职交接手续后30日内，向乙方支付工资至2017年9月30日及补偿金额15,000元。除此之外，经乙方确认甲方对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，且乙方不再通过任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何权利……”小编注：这部分内容表述得很清楚，什么时候解除的合同，何时支付工资以及关于薪酬福利、补偿义务等内容都有明确的规定，张美丽在和公司充分沟通后，才签的字。后续：解除完合同，办理完离职后，公司于2017年10月20日通过银行转账方式向张美丽支付了用途标注为“上海-9月张美丽(离职经济赔偿金)”，金额为15,000元。张美丽的仲裁请求后来在10月16日，张美丽去医院检查得知已怀孕一月有余，遂向公司提出要求恢复劳动关系，公司拒绝。HR小伙伴们，关于公司拒绝张美丽恢复劳动关系一事，你们觉得是合法合规的吗？如果还是不敢断定，那我们接着往下看。2017年10月18日，张美丽申请仲裁，要求自2017年10月1日起恢复与公司之间的劳动关系。仲裁委于2017年12月4日作出裁决，不予支持。张美丽仲裁请求被拒绝，说明一个问题，张美丽的请求有自己的问题。啥问题呢？再接着往下看。对于仲裁委的仲裁结果，张美丽不服裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。审理中，张美丽称，主要有下面这几点，公司做法不符合要求。1）公司要求其签署《协商解除劳动合同协议书》时未尽到解释义务，催促其尽快落笔，致使权利义务有失公平，存在欺诈嫌疑;2）她在签署协议时并不知晓自己已怀孕，员工劳力可理解为标的物的质量，故她是基于对标的物的质量发生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，且公司未给予她公平协商的机会和准备时间，未尽到企业对三期员工的企业责任;3）补偿金额与法定金额不符，应是N+1;4）协议中明确禁止员工通过仲裁和诉讼等公民正常享有的正当权益来维护自身权利，有失公正。张美丽提出的这几点，公司是这样解释的。1）张美丽怀孕是真实的，但与本案无关;2）2017年9月26日，双方已就《协商解除劳动合同协议书》内容进行过充分沟通，公司不存在任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形，张美丽亦不存在任何误解。3）公司在庭审后提供了上海市单位退工证明及上海市住房公积金集中封存审核表，用以证明公司已为张美丽办理了退工手续和公积金账户封存手续，恢复劳动关系已实际履行不能。法院的判决结果听完了双方的辩词，法院最后经审理认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中，张美丽作为成年人，应对其签署《协商解除劳动合同协议书》这一解除劳动关系重大事项的法律后果有所预见，故原、被告签订协议书系双方真实意思表示，并不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平的情形，且该协议内容于法不悖，公司也已按照协议书向张美丽支付了经济补偿金15,000元，故该协议书应为合法有效。另外，张美丽口中所说的基于对标的物的质量发生错误认识，在法律上是这么解释的。行为人因为对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认知，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。根据以上法律规定，重大误解系对民事法律行为的性质、民事法律行为相对人及标的物本身产生错误认识。这段话是不是很难理解，简单点来说，那就是张美丽作为育龄妇女，应对自身生理状况有所了解，其认为签订解除协议时不知自己已怀孕属于重大误解的主张，本院不予采纳。所以张美丽这次的协议离职后发现已怀孕，想要公司恢复劳动关系一案，法院直接回了四个字：不予支持。案号：(2017)沪0106民初49949号(当事人系化名)小结各位HR小伙伴们，看了以上张美丽的的案例，今后在处理这类事件的时候，就有了一个借鉴的案例。这其中有几个关键点，需要HR们注意：第一、劳动合同的解除，一定要和当事人深入沟通，并按照要求规定办理完离职手续。第二、涉及补偿、债务、薪资等问题，一定要和当事人约定好，并及时清算，规避以后可能出现的风险。第三、对于员工提出的这类请求，如果是员工自己的问题，HR们一定要维护公司的利益。准备好所需的资料和证据，合法合规的解决员工的诉求。案例素材来源劳动法库，仅作分享推荐阅读■

《员工手册》致命漏洞，公司赔了76万！手把手教你制定员工手册关于51社保众合云科旗下品牌51社保，是技术驱动的薪税保综合服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国

对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通。但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？并且不同情况的赔偿金和经济补偿金分别是多少？今天51酱就带大家来一一厘清。Q：劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。A：不需要！解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。Q：用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。A：不需提前通知。解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。Q：用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。A：是的！解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。Q：劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。A：不需要！解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。Q：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。A：不需要！解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。Q：企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况，或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。A：不是！解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的。用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。Q：劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。A：不需要！解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。Q：用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。A：不需要！解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为，是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务，而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同，而径自终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。Q：用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。A：不是必须！解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。部分内容来源于智联招聘HR公会（clubhr），如有侵权，可后台联系。推荐阅读■

离2022年的个税专项附加扣除申报截止，还有倒计时3天！HR注意再提醒提醒员工，务必在12月31日之前完成。专项附加扣除的操作指南、注意事项、热点问题解答之前51酱也写过了，没看过的可以戳下面的链接：①

年底了，关于医保的好消息有点多！74种药品新增进目录，为大家省大钱了。基本医疗保险关系转移接续暂行办法发布，更好优化资源，降低大家的重复参保损失。经过多次改革，医保为大家提供的保障是越来越全面。和51酱一起看看，医保到底有了哪些变化？医保两大新变化一、国家医保药品目录新增74种新药，2022年1月1日开始执行国家医疗保障局公布2021年国家医保药品目录调整结果，本次调整，共计74种药品新增进入目录，预计2022年累计为患者减负超300亿元，将于2022年1月1日执行。我们先一起来看看，74个新增纳入药品名单。（以上两图源自：央视网）（1）增加74种药品，预计2022年累计为患者减负超300亿元

元旦、春节将至，春运即将开始，疫情防控即将面临人员流动和聚集带来的压力。不少省市已经出台对应的防疫政策，倡导就地过年。这个春节究竟能不能回家？哪些人群建议就地过年？51酱提前给大家播报最新信息，确保大家能提前规划时间。元旦、春节临近当前全国疫情形势如何？目前全国疫情形势总体保持比较平稳，局部地区发生由境外输入疫情引起的本土聚集性疫情有的已经得到控制，有的正在控制之中。云南陇川疫情已经连续8天没有新增病例，疫情得到了有效控制。黑龙江哈尔滨、齐齐哈尔已经连续4天没有新增病例，疫情得到基本控制。内蒙古满洲里疫情基本得到控制，疫情进入收尾阶段。浙江宁波、杭州、上海等地近日新增的散发病例均来自集中隔离点，疫情风险逐步得到控制，浙江绍兴仍处于持续发展的阶段，疫情主要集中在封控的管控区域，当地仍然存在后续传播的风险。陕西西安和广东东莞两地的病例基因测序高度同源，为同一境外输入源头的同一传播链，这两地应该严密地控制，两地疫情仍在继续发展，存在进一步扩散可能。风险人员排查和重点区域管控工作正在抓紧进行。春节是否“就地过年”要基于风险研判不能“一刀切”关于“就地过年”，要基于风险研判，全国不能“一刀切”，要因地制宜地出台相关政策。要分类考虑。对于高危人群，比如老年人、慢性病患者、孕妇还是倡导尽量减少不必要的出行和不必要的聚集。其他人员出行，倡导要做好相关的防护，切实履行自己是自己健康第一责任人的责任。要分区考虑。现在处于疫情中高风险的区域，特殊区域比如口岸、边境的一些地方，北京等在筹备重大活动，马上冬奥会、冬残奥会要开展的这些地区，要继续保持相对严格的管控措施。而其他地区，要做好风险评估，提出切实又有力度、又精准、又有温度的相关政策。（1）春运时间表明确，多地倡导就地过年。春运春节即将来临，疫情传播风险加大，近期，多地发布倡导“就地过年”或非必要不离本地的通知。17日，北京新冠肺炎疫情防控工作领导小组会议强调，要减少人员流动，最大限度降低聚集性风险。引导市民在京过年，非必要不出京。广西壮族自治区日前发布关于2022年元旦和春节期间新冠疫情防控健康管理的通告，通告中提到，倡导就地过节，严格限制人员前往国内中高风险地区及所在县(市、区)。8日，在上海市召开的新闻发布会上，上海市卫生健康委提醒广大市民，尽量做好个人防护，非必要不离沪。河北张家口经开区在9日发布通知，全区党政机关、事业单位和国有企业干部职工要率先垂范，一律在本地过年。（2）“就地过年”如何过？这里已明确发留岗补贴针对就地过年人员，部分地区也提出做好服务保障措施。北京市提出，要做好在京过节服务保障，让防疫更好体现城市温度。加强生活必需品市场监测，确保价格稳定、供应充足。扩大公共文化供给，加大冬奥相关节目投放，丰富市民节日文化生活。保持节日期间疫苗接种服务不断档。做好留京师生、务工人员等留京群体生活服务和人文关怀。除此之外，还有地区提出奖励措施，鼓励春节期间人员原地过年。例如，浙江宁波市提出，鼓励春节期间生产的企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐环境等措施，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性。对2022年1月26日至2月10日期间在宁波市规上工业企业、限上服务业企业等一线生产岗位工作，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非宁波户籍员工给予专项补贴，补贴标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。24日，浙江绍兴市上虞区新型冠状病毒肺炎疫情联防联控指挥部发出通知，其中，支持员工留虞过年，对区内规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外员工（以社保缴纳为准）给予每人1000元补贴。（3）核酸检测证明、提前报备，确需返乡要满足这些条件。近期，多地也发布通知，要求春节返乡人员进行核酸检测、提前报备等方式，做好出行健康监测。12日，河南周口发布《致周口籍在外人士的一封信》表示，为了降低疫情传播风险，坚持非必要不返周；在外人士如确需返乡，请提前3天向目的地所属村(社区)报备。云南昆明提出，非必要不前往中高风险地区或有本土病例报告地区旅行及出差。从外地到昆返昆后，建议48小时内主动做一次核酸检测，并做好14天自我健康监测。黑龙江哈尔滨此前也发布公告，请广大市民群众非必要不离哈，确须离哈的要经所在单位、社区(村屯)和属地区县(市)指挥部批准，并须持48小时内2次(间隔≥24小时)核酸检测阴性证明，凭“龙江健康码”绿码通行。江西南昌提出，江西省外返(抵)人员到达后须查验绿码，建议开展不少于1次的核酸检测(抵达后24h内)。国务院联防联控机制权威发布元旦、春节期间疫情防控政策10问10答内容来源于：中国政府网、澎湃新闻、共产党员等公众号，如有侵权，可后台联系。推荐阅读■

随着我国社保制度的愈发成熟，其覆盖程度也越来越广，社保问题已然成为打工人最为关心的话题之一，而养老金等相关费用的缴纳和领取更是热点问题。前两天51酱发了延迟退休的推文，大家询问最多的就是，如果活不到退休年纪，那社保不就白交了吗？51酱可以负责人的告诉大家：不会白交！未到退休年龄去世交的五险一金怎么办？

案号：（2021）沪民申260号员工手册致命漏洞公司赔了76万（1）基本案情刘某与甲公司于2002年10月14日签订劳动合同，甲公司派遣刘某至乙公司担任文秘职务。甲公司与乙公司另签订了派遣合同。乙公司、刘某于2006年4月13日签订了劳动合同，刘某担任销售助理，合同第八条第2款约定：刘某应遵守乙公司的劳动纪律和管理制度，包括但不限于《员工手册》……；第十条第1款第（2）项约定：刘某严重违反乙公司的劳动纪律、安全规定或者乙公司的规章制度的，乙公司可以立即解除本合同而无须给予刘某任何补偿。刘某在乙公司处正常工作至2019年1月14日，当日，乙公司向刘某出具《警告和解聘函》，以刘某收到3份严重警告处分为由，决定当日起解除与刘某的劳动合同。刘某申请仲裁，要求乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决乙公司支付违法解除劳动关系赔偿金609，624元。刘某与乙公司均不服，起诉至法院。（2）高院认为本院经审查认为，本案争议的焦点为乙公司是否构成违法解除劳动合同。关于乙公司是否构成违法解除劳动合同的问题：1.

基本案情华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。华隐雄于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。公司不认可华隐雄的离职行为，于2018年8月23日以华隐雄连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。2018年9月12日，华隐雄申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元，仲裁委不予支持。华隐雄不服，起诉到法院。一审判决一审判决：扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资，员工诉求应当支持。一审法院认为，华隐雄主张公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资，应为以3000元÷21.75天的方式扣请假工资。公司主张《员工手册》第四章规定月工作天数是20.83天。根据公司提交的《员工手册》第四章第1.6条显示“请事假扣薪的算法：（员工底薪/月制度工作天/8小时）×请假天数”。双方确认工资构成为底薪3000元+职务加级+加班费+全勤奖+餐费+租房补助。本院认为，劳动者请假期间不予计算工资并无不妥，但关于公司以扣日薪的形式扣请假工资是否存在多扣工资的问题，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知》第二条“日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”的规定，日工资应以月计薪天数21.75天计算，现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪，多扣除了华隐雄请事假的工资，即公司存在不足额支付劳动报酬的情况。综上，公司存在不足额支付劳动报酬的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第一款第（一）项的规定，公司应向华隐雄支付解除劳动关系的经济补偿金。根据工资条计得华隐雄离职前十二个月平均工资为4753元，故公司应向华隐雄支付解除劳动关系的经济补偿金4753元×7个月=33271元。一审判决后，公司不服，上诉到中级法院。公司认为，以21.75天折算或以20.83天折算差别不大，3000元÷20.83天÷8小时=18元，3000元÷21.75天÷8小时=17元，二者相差仅仅一元。二审判决二审判决：日工资应以月计薪天数21.75天计算，公司按20.83天计算日工资，客观上多扣了事假工资，构成不足额支付劳动报酬的情况二审法院认为，本案的争议焦点为：公司应否支付华隐雄解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，公司主张应依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定的制度月工作日20.83天计算日工资以计算请事假扣薪工资数额，但如依据制度月工作日20.83天计算日工资，实际上是在计算日工资过程中剔除了国家规定的用人单位应当依法支付工资的11天法定节假日，违反了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条关于“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定。日工资应以月计薪天数21.75天计算，公司依据制度月工作日20.83天计算日工资，已违反了前述规定，客观上多扣除了华隐雄请事假的工资构成不足额支付劳动报酬的情况。因此，一审法院认定公司存在不足额支付劳动报酬的情况并据此判决公司支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，应予以维持。公司存在不足额支付劳动报酬的违法事实，则华隐雄有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定解除劳动合同，华隐雄于2018年8月12日向公司寄达《解除劳动关系通知书》，故涉案双方劳动合同关系已于2018年8月12日解除，公司主张解除劳动合同的原因是华隐雄于2018年8月14日至22日期间旷工构成严重违纪缺乏事实依据，本院不予采纳。综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。案号：（2019）粤19民终6753号（当事人系化名）实务分析很多人对20.83天和21.75天傻傻的分不清。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，20.83天是月制度工作时间，是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。其实具体到一个月看，并不代表一个月只要工作20.83天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.83是一个平均数。而21.75是月计薪天数，也就是说，是要支付薪水的天数，它也是一个平均数，是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数，也不能理解为一个月只要工作21.75天。20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。公司将算工作时间的天数20.83当成算工资的天数了，计算出来的结果显然会出现差额，客观上就是多扣除了员工的事假工资，所以法院认为公司存在未足额支付工资的情形，从而判令公司支付解除劳动合同的经济补偿。本文由儒思HR实战智库（ID：cuixg111）整理编辑，51社保网分享，内容来源网络推荐阅读■

临近年底，HR和打工人要注意了，一些事关自己权益的操作，可不要忘了哦。比如最近社保调基补差、公积金账户清理的注意事项。近两个月，全国已有多地开始调整2021年度社保缴费基数，早在7月份的时候各地的调基就已经陆续开始，现在到了年底，仍然有城市发通知调基，这告诉我们HR，社保缴费基数的问题绝不能忽视。社保调基后企业就将面临1-11月的社保费清算、补差，同时员工的到手工资可能也将受到影响。另外，公积金账户的清理全国多地也在进行中，主要涉及4类缴存账户，如若不符合要求，可能会面临冻结、注销！下面51酱带大家一起来看看吧。社保差额清算年底了，多个城市公布了新的社保基数，尤其是江苏省，11月连发了2021年和2022年两年的社保缴费标准。现在才公布社保基数的城市，部分人员还是需要补缴2021年前几个月的社保差额，赶紧跟51酱一起来看看具体情况吧。|

福利：文末有北上广深等一线12个城市的医保速查手册免费送近日，国家医保局发布《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》（医保办发[2021]43号），2021年12月1日起实施。这次的政策实施，主要是解决一件大事情，那就是将基本医保关系转移接续作为2021年底前实现“跨省通办”的事项。怎么理解呢？这还得和大家医保参保的现状有关系。当前不管是职工医保参保人员还是居民医保参保人员，经常会因为跨统筹地区就业、户籍或常住地变动，影响到自己的医保参保。有些不了解参保政策的，就容易在两个或者是多个地方重复性参保，我们都知道重复参保是不建议的，并且重复参保也不能重复享受待遇为了更好优化资源，降低大家的重复参保损失，所以这次出台了《暂行办法》，明确大家要按照《办法》的相关规定办理基本医疗保险关系转移接续。事关每个人的医保权益，建议大家都来看看。不然影响待遇享受，甚至“白缴”医保费用，那可就不划算了！强烈建议转发告诉员工、家人、朋友。适用情况这里51酱贴心为大家整理了一个表格，一图看懂医保转移接续的适用情况。转移接续待遇怎么享受医保转移后，马上就能刷卡就医吗？待遇是否正常享受？关于这个大家关心的问题，医保局也给出了答案，这里51酱也做了张图表，给大家梳理好了。另外，还有两点需要大家注意。第一个是医保缴费年限累计的问题，很多人担心自己转移医保了，以前累计的年限是不是就清空了，将来自己退休了医保待遇是不是就要差很多年限。这点大家也请尽管放心，《暂行办法》里明确说明了：参加职工医保的个人基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。同时还规定了退休后的待遇问题，那就是各地不得将办理职工医保退休人员待遇与在当地按月领取基本养老金绑定。第二个需要大家注意的点，是关于在办理转移接续的时候，自己即时待遇的享受问题，毕竟办理这个转移还是需要点时间的，自己正好在生病需要用到医保的时候，大家都关注是不是会享受不到。这点《暂行办法》也明确给大家说明了，大家在办理手续的时候，虽然转出地暂停了你的基本医保关系，但是肯定要为大家依规参保缴费和享受待遇提供便利的，直到转移接续完成后，转出地参保关系才自动终止。这次出台的《暂行办法》，针对医保转移的各种情况都为大家做了说明，目前该政策已经在具体施行中了，想必有些小伙伴也提前去办理了。有单位的职工医保参保人员可由单位为其申请办理转移接续，灵活就业人员及居民等参保人员由个人申请办理。这里再给大家分享两张官方的办理流程图，方便大家理解本次的新政策。医保关系你我他，咱们平时一定要多注意自己的医保参保，作为HR也要及时学习相关知识，这样在给员工处理医保问题的时候，才能游刃有余。众合云科旗下51社保，最近新推出了一本《五险一金速查手册2021》，搜罗了北京上海广州等一线超过12个城市的医保参保信息，今天51酱也将电子版分享给大家，另外积极参与活动还可以获得我们的纸质版资料，活动截止本月23日，赶紧来参加吧。获取链接戳->

来源：税漫（ID：shuiwu-2019）作者：税漫君出品：高顿新媒体税务内容中心个税可以说是大家最关心的税种了，它直接关系到大家到手的工资多少！顺便给大家提个醒：2022年个税专项附加扣除信息确认本月截止，还没有确认的朋友抓紧时间咯：HR请马上转给全体员工，12月31日前务必完成！利用好专项附加扣除优惠和一些合理方法，就能达到“增收”的效果！一起来学习操作下吧~策划：高顿新媒体内容中心文案：尼莫设计：橙小悠审核：Tony排版：税漫君©本文由【51社保网】整理发布，首发公众号：税漫（ID：shuiwu-2019）。51社保网经授权发布本文，转载请联系首发平台授权。推荐阅读■

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近期，一个消息再次刷屏！2021年12月7日：字节跳动发布了一份邮件，宣布正式撤销人才发展中心：向上滑动查看邮件详情：“最近几周，经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑，做出以下决定：整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿、离职。就这个决定，前期与业务、HR团队、TD的一些同事，都有过比较多讨论，现就具体情况与大家做个同步，做这个调整是因为：一是发现现有团队的定位与公司的需要脱节；其次团队积累的技能和经验，一段时间内也不太符合公司的需求方向。关于人才发展的定位需要整体重新梳理，这方面，作为管理者我也有很大责任。人才的成长与发展依然会是公司重要的课题，未来我们要以更务实的方式，研究如何做好这件事，要把资源聚焦在重基础、高杠杆的事情上，做事情的标准要更高。关于我们组织过往的一些问题，我也有收到很多反馈，自己的反思和takeaway是，从组织精干的角度，我们不仅要review个体与团队的产出是否足够，也复盘和反思“职能”本身是否有价值，如何发挥价值。有些职能在一定阶段有意义，但未能适应公司的发展，就可能会失效，要调整；有些职能在别的公司可能有价值，但与我们公司的需求脱节，应该不要；还有一些长期产出有限、但部门管理问题多的、或者员工长期有不满的，应该反思是不是职能本身的定位有问题，导致工作理不顺。对着职能去肥增瘦，可能才更加有效，我们要避免久而久之，一些部门和团队的工作，变成“过家家”的游戏，员工很忙，部门空转，但没有实际创造很大价值，不仅浪费公司资源，也制造很多噪音，浪费其他员工时间。HR团队有这个问题，业务团队中，也有这样的情况。对于HR团队，后续会继续精简，调整职能与部门的配置，更好地发挥人才的效能，帮助公司和业务创造价值。对于业务侧，HR部门应该主动思考这件事情，尤其是BP，要主动观察、主动思考、主动提出来。最后，感谢宇飞和团队过去的工作。不管结果如何，努力的过程均值得尊重和感谢！”探究字节跳动的内部信，我们不难看出，如果人力资源部门一旦适应不了公司的发展，那么被裁掉的可能性极大。其实人也一样。如果一旦你没体现价值，那么你就很有可能被淘汰掉。那HR应该如何提升个人价值呢？51酱建议先从个人品牌开始。什么是个人品牌？简单举个例子：当你听到“成龙”这个名字时，你会有什么感知、思考和感受？当你听到“吴京”这个名字的时候，你会有什么感知、思考和感受？这两位演员都是影视男主角，但他们创造了截然不同的感知、思考和感受，是不是？因为每一个人都有一个非常独特的个人品牌，与其他品牌相比，这个品牌是自己拥有而且独一无二的。其实HR也是如此，如果别人对你第一印象是专业、靠谱，那么在升职加薪或者重要项目工作时，你就是首选；同样，如果别人对你的第一印象是效率低、不靠谱，那么在裁员时，第一个想到的一定是你！可是HR应该怎么树立个人品牌呢？为了帮助HR们个人价值最大化51社保联合秋叶大叔一起召开了首届万人线上峰会为HR提升个人品牌打造4个免费名额不限行业、职级在家就能学习√手把手教你打造个人品牌√超高含金量实体书免费领√1门99元的《个人品牌定位》网课√秋叶大叔手把手教学活动时间2021年12月27日

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文末可领取【补偿金+员工离职管理】资料包最近临近年底，由于疫情影响，很多企业传出被迫减员的消息。员工离职赔偿相关的问题又成了HR们关心的热点，离职补偿金应该怎么算？51酱根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规整理了一下表格，供各位HR参考：结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿金和赔偿金有差别单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金?经济补偿金和赔偿金有什么区别?一、支付情形不同#

个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。是落实新修订的个人所得税法的配套措施之一。具体申报条件、操作流程，之前51酱已经讲过，感兴趣请戳：2022年专项附加扣除，今天开始确认！以下4种情况需修改专项附加扣除信息想修改2022年赡养老人、子女教育、住房贷款利息的扣除比例；有老人在2021年去世，2022年不能再申请赡养老人专项附加扣除；夫妻一方不再申请住房贷款利息专项附加扣除，在2022年由另一方申报；房租和房贷需要替换扣除的情况，即：2022年不再申报住房租金，改为申报住房贷款利息，或2022年不再申报住房贷款利息，改为申报住房租金。*注：即使信息没有变化，51酱也建议大家最好还是核对一下自己的信息是否填写正确。常见的专项附加扣除填报相关问答1、有多子女的父母，可以对不同的子女选择不同的扣除方式吗？可以。有多子女的父母，可以对不同的子女选择不同的扣除方式，即对子女甲可以选择由一方按照每月1000元的标准扣除，对子女乙可以选择由双方分别按照每月500元的标准扣除。2、如果纳税人在接受学历继续教育的同时取得技能人员职业资格证书或者专业技术人员职业资格证书的，如何享受继续教育扣除？根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》（国发〔2018〕41号），纳税人接受学历继续教育，可以按照每月400元的标准扣除，全年共计4800元；在同年又取得技能人员职业资格证书或者专业技术人员职业资格证书的，且符合扣除条件的，可按照3600元的标准定额扣除。但是，只能同时享受一个学历（学位）继续教育和一个职业资格继续教育。因此，对同时符合此类情形的纳税人，该年度可叠加享受两个扣除，当年其继续教育共计可扣除8400元（4800+3600）。（扫描下方二维码查看《国家职业资格目录（2021年版）》）03、纳税人配偶、子女的大病医疗支出是否可以在纳税人税前扣除？纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或其配偶一方扣除；未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。纳税人及其配偶、未成年子女发生的医药费用支出，可按规定分别计算扣除额。04、夫妻双方婚前都有住房贷款，婚后怎么享受住房贷款利息专项附加扣除？夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款，其贷款利息支出，婚后可以选择其中一套购买的住房，由购买方按扣除标准的100%扣除，也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%，具体扣除方式在一个年度内不得变更。05、住房贷款利息和住房租金扣除可以同时享受吗？不可以。纳税人及其配偶在一个纳税年度内不能同时分别享受住房贷款利息和住房租金专项附加扣除。06、纳税人父母年龄均超过60周岁，在进行赡养老人扣除时，是否可以按照两倍标准扣除？

个人所得税APP更新啦，一年一度的专项附加扣除信息确认开始了。这个月51酱会陆陆续续为大家讲清楚各种专项附加扣除的规则，保证大家不算错，不算漏。HR们记得通知小伙伴，最后一个月，抓紧确认，否则将影响到2022年到手工资！具体操作办法，之前已经写过啦。2022年专项附加扣除，今天开始确认！今天51酱给大家讲解单位的哪些补贴要交个税，哪些不交！（最后一点你一定想不到

TIPS：看文章前要提醒大家，如果不点“在看”或没有星标，可能就会和我们失联了！为了更方便你随时找到我们，请点“在看”或者【星标】。更多资料尽在51社保网。最近HR圈子一阵涌动，人社部公布2021年版《国家职业资格目录》，宣布“人力资源”等73种职业退出目录，我的天呐，那咱还要考证吗？简单总结下，退出目录后，HR干得好不好，完全由企业决定，国家不兜底。当然大家的工作内容不会发生变化，退出前退出后该干嘛还是继续干嘛。为什么人力资源被退出目录？