最近，北方某市一位网友在网上诉说苦恼，公司要求持核酸阴性证明才能进大厦，自己和同事的一轮核酸和二轮核酸证明都还没出来，但是公司要求上班，核酸证明没出来进不了大厦的就请事假扣工资，否则按旷工处理。公司这样的做法合理吗？
围绕网友比较关心的8个涉及疫情期间工资待遇问题，51酱参考以往的人社部条例和相关法律，再次给大家解答一下。
1、
因疫情被隔离，企业是否需要支付工资？
需要！
按照《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
参照国家人力资源社会保障部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
2、
应该支付多少工资？
企业应配合社区的隔离措施，积极与员工沟通工作安排。受疫情影响隔离在家的员工，远程线上办公，也是正常发全薪。绩效考核工资支付标准与工作完成情况挂钩，因在家办公，一些补贴、补助可以暂不支付。无法安排在家办公，可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。下面列举了几个城市的待遇标准，可供参考。
3、
员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？
建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。
4、
试用期员工的试用期可以顺延或者辞退？
企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。
5、
上班期间按政策通知去做核酸检测，扣工资吗？
正常发放。
因疫情单位安排员工集中统筹年休假，需不需要和员工协商一致？若员工不愿意用年休，怎么处理？年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。
7、
疫情期间公司营业额受影响，当月全员降薪，以各部门负责人电话告知的方式，协商告知，没有相关纸质或电子版告知，这样做有何风险？
协商的关键是双方达成合意，且要有协商一致的证明材料，如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知，除非有录音，否则有法律风险，比如拖欠工资等。但要注意，如果是承担防疫职责的人员，例如医生以及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，无特殊情况不得拒绝。另外，企业是不能强制员工原地过年的，只能号召和鼓励。在部分地区，如果员工以“响应政府号召，非必要不离市”为由拒绝企业出差要求，企业又无法证明出差的必要性，员工可以不出差，且不算不服从工作安排。1、合理设计考勤制度、绩效考核制度和线上工作响应制度居家办公使得工作时间和非工作时间的界限变得模糊，工作成果评价难度加大。为确保员工在家办公工作效率，合理设计在家办公期间的考勤制度、绩效考核制度和线上工作响应制度尤为重要。当然，用人单位在设置制定和发布相关制度时要充分遵守法定程序，做好民主程序和公示告知程序。（1）考勤制度。如果用人单位此前采取线下打卡、按指纹、人脸识别等方式进行考勤，那么在家办公期间则需要调整为线上考勤。常见的线上考勤方式包括：钉钉打卡、OA系统打卡、微信群打卡等。除固定时间打卡外，用人单位也可以在工作期间采取随机考勤抽查的方式。但无论用人单位选择哪一种方式，都需要留存相关证据。（2）绩效考核制度。如果用人单位此前通过纸质化考核方式，那么居家办公期间则需要调整为电子化考核。常见的电子化考核方式包括：设置每周/每日工作任务，要求员工在钉钉系统、OA系统、微信群等平台记录每日工作内容，每周/每月工作复盘等。（3）线上工作响应制度。由于居家办公期间，员工无法到单位办公场所开展工作，因此用人单位有必要建立线上工作响应制度。如确定每周/每日的开会时间、工作消息响应时间等。用人单位在设计线上工作相应制度时，可结合考勤制度和奖惩制度处理，如规定在合理期限内未回复工作消息或参与远程会议的，视为缺勤处理。如居家办公的模式变更了单位与员工签署的劳动合同内容，建议单位与员工协商一致，并签署协议，将居家办公相关事项在协议里予以明确，此项操作能最大限度的降低用工风险。居家办公的模式下，单位难易掌握员工的实际工作地点、工作状态、工作进度等，因此，单位可以通过制度或者签署协议等形式赋予员工及时披露相关信息的义务，包括及时披露工作地点、工作进度，如变更工作地点及超时工作等及时报批等。通过多种线上办公软件要求员工记录工作时间等内容，以便及时掌握员工的工作进度，同时定期与员工签署相关福利待遇的结清证明，避免员工离职时向公司主张加班费等。人力及员工的主管上级在日常管理中注意有意识的收集保留相关证据，比如：员工同意居家办公的相关文件，明确居家办公的起始或结束的时间、条件等、员工的考核、考勤情况等。以便一旦发生劳动争议，单位可以举证。
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