查看原文
其他

全国31省社平工资公布,别光看有没有拖后腿,这几点关系到你的钱袋子

51社保网 2022-09-05


| 本文3601字,读完需7分钟

| 后台回复【工资】,可领工资自动核算资料包


社平工资是社会职工的平均工资的简称,通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。

目前已经有31个省都公布2020年的社平工资,大家来看看自己有没有拖后腿吧。

2020年部分地区社平工资速查表
地区发布时间年度统筹社平工资/月
上海市2021/7/212405610338
天津市2021/6/31146829557
重庆市2021/6/7938167818
安徽省2021/6/17858547155
江西省2021/6/18781826515
江苏省2021/6/181036218635
浙江省2021/6/171086459054
福建省2021/5/25881497346
海南省2021/6/28866097217
广东省2021/6/31080459004
深圳市2021/6/713731011443
广西2021/6/4827516896
山东省2021/6/9877497312
山西省2021/6/1747396228
河北省2021/6/11773236444
河南省2021/6/11702395853
湖南省2021/5/31791226594
云南省2021/6/17931337761
贵州省2021/6/16892287436
四川省2021/6/1885597380
陕西省2021/6/8835206960
甘肃省2021/6/2797306644
内蒙古2021/6/2853107109
黑龙江省2021/6/25745546213
吉林省2021/6/7779956500

2020年部分城市社平工资速查表
地区城市发布时间年度统筹社平工资/月

深圳市2021.06.0713731011443
广东省广州市2021.06.0713011010843

福州市2021.05.25935137793
福建省厦门市2021.05.251052698772

南京市2021.06.2913015510846

苏州市2021.05.281129269411

无锡市2021.07.051124909374

常州市2021.06.211107839232
江苏省徐州市2021.05.27861387178

南通市2021.06.08916097634

连云港市2021.06.29863037192

盐城市2021.06.08866507221

扬州市2021.06.17878747323

海口市2021.06.28868977241
海南省三亚市2021.06.28911147593

济南市2021.07.061049908749
山东省青岛市2021.06.211060118834

合肥市2021.06.17968318069
安徽省芜湖市2021.06.17830846924

南昌市2021.06.18897977483
江西省九江市2021.06.18780766506
黑龙江哈尔滨市2021.06.25833736948
辽宁省大连市2021.06.28988128234
西南宁市2021.06.04922417687
山西省太原市2021.06.09865417212

石家庄市


河北省(不含辛集市)2021.06.01824426870
湖北省武汉市2021.06.25879297327
湖南省长沙市2021.06.181056038800
陕西省西安市2021.06.22993158276
云南省昆明市2021.06.09987518229
贵州省贵阳市2021.06.11986108218
四川省成都市2021.06.241019958500
吉林省长春市2021.06.15903727531
(数据来源于各地统计局)

关于每年的社平工资,作为HR是特别关注的。

因为这个社平工资不仅关系到员工的到手工资,也关系到五险一金基数的调整,以及其它相关福利的参考标准。



社平工资有这些影响

1. 影响社保缴费基数上下限

随着平均工资的发布,相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中,缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定,下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员,则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。

2. 影响公积金缴费基数上限

除了直接决定着社保缴费基数,职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限。

以北京为例进行说明,住房公积金月缴存额上限,按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。

3. 影响退休人员基本养老金

根据我国《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

国家建立基本养老金正常调整机制,根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。因此,每年本地职工平均工资新数据公布后,退休人员的基本养老金也随之做相应调整。

4. 影响最低工资标准的制定

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求,最低工资的测算有两种方法:比重法与恩格尔系数法,两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,根据不同的测算公式,综合确定当地最低工资标准。


5. 影响经济补偿金封顶标准

“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场,因为它决定着经济补偿金的高低。

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,年限最高不超过12年。

6. 影响经济补偿金免税范围

对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税”。

7. 影响工伤职工生活护理费

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8. 影响工亡职工亲属补助金

根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

如果职工下落不明被认定工伤的,其待遇也与平均工资有关。

9. 影响人身损害赔偿误工费

如果劳动者受到意外伤害,有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少,也与平均工资息息相关。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定,根据受害人有无固定收入的不同情况,有固定收入的,以其实际减少的收入计算;没有固定收入的,以其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

10. 影响一审终审的小额诉讼

如果因为工作中的事情打起官司,有的能够“一审完事”,有的却不得不“二审终审”,而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。

我国《民事诉讼法》第一百六十二条规定,基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。



企业应关注什么?

在《2021年中国企业社保白皮书》中说过,2021年,企业社保成本将面临3重压力,单位缴费减免“刚性回调”压力,基数社平工资“跳档上涨”压力,政策制度差异“洼地拉齐”压力。

缴费基数上下限一般是根据当地社平工资的一定比例来设置,所以每年会伴随当地社平工资出现自然增长。2020年为了减负,很多地方采冻结基数的做法,即仍维持上年度社平工资水平;等到2021年核定新基数时,所依据的社平工资会直接跳2年,出现更大幅度的波动,由此带来“跳档上涨”的压力。

社保合规是大势所趋,企业将会面对更大的社保成本,也应提前规划,逐步实施。

部分内容来源于:英格玛人力资源集团

大家目前平均工资多少?
评论区聊聊~😂😂😂




推荐阅读

■ 人社部通知:人力资源类证书,政府不再认定发证

 延长缴费年限,15年社保领不了养老金?统一回复来

 2021版员工离职及辞退赔偿金一览,试用期、三期等不同员工的离职管理

 员工签字放弃社保,企业赔偿13万!员工书面放弃社保的5种后果...

 年前离职可以要求公司发年终奖吗?

 不用缴个税!单位发的这15种补贴/补助免个税,千万别算错了



关于51社保
众合云科旗下品牌51社保,是技术驱动的薪税保综合服务商,以101HR科技平台为基础,构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络,为企业提供一站式人力资源互联网共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台,包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块,为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。
好看的人都在看

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存