人社部通知：人力资源类证书，政府不再认定发证
最近HR圈子一阵涌动，人社部公布2021年版《国家职业资格目录》，宣布“人力资源”等73种职业退出目录，我的天呐，那咱还要考证吗？
简单总结下，退出目录后，HR干得好不好，完全由企业决定，国家不兜底。当然大家的工作内容不会发生变化，退出前退出后该干嘛还是继续干嘛。
为什么人力资源被退出目录？
根据人社部公告，“除与公共安全、人身健康等密切相关的职业工种外，73项水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，不再由政府或授权单位发证”。
是不是可以这样理解呢，因为HR从事的工作不会危害到“公共安全、人身健康”，所以上岗不用考证，全靠企业来评价。
这就要给大家说说咱们目前的证书种类，我们国家把证书一般分为三类：
一类是准入类
一类是水平类
一类是骗人类
准入类：言下之意就是有这个证你才能干事，不然就不允许上岗。像什么医疗执业资格、律师资格等，另外关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的也需要考证才行。
水平类：水平类证书对比准入类较松，只代表在专业内容考试中的发挥水平，还有一部分的业务能力，比如四六级、计算机信息处理员等。没证书也能在公司里干活，水平类证书不强调持证上岗，人力资源类证书就是这类证书。
骗人类：这种就很常见了，随便去人才市场，到处都有张贴一些考证的贴片广告，鼓吹只要考了下半辈子就不用愁的那种，这种证书看的人眼花缭乱，甚至于很多证书都是私人或者野鸡协会颁发的，根本没有含金量。
此次新版职业资格目录中，不只是“人力资源”被清退，几乎所有水平类评价技能类职业都被清退。
那么很多HR就有这样一个疑问了，自己已经取得的证书还有没有效呢？
早在2020年7月，人社部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》中明确，退出目录前已发放的职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明。大家不用担心啦~
新版《国家职业资格目录》一览
不得将毕业院校、全日制等
作为招聘限制性条件
另外，除了证书认定更加严格，政府也在反对唯学历论、唯名校论。
今年10月，人社部发文，事业单位招聘要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
简单来说，单位招聘，不能看学历要录取人了。目前来讲，仅限于事业单位。
人社部再发文巩固这一信息，有可能是一个重要的信号：
1、全行业的招聘，对学历歧视的惩处力度将会逐步加强；
2、未来所有求职者（包括HR），都不会因为学历的限制而少了很多机会，而是你有没有拿到更多机会的能力。
3、人社部的这个新政策，也告诉了大家一个很直接的道理：很多人以为用几年搞定了学历，然后机会就多了。其实，如果你投入同样的时间和精力，用来提升自己的专业能力和实践能力，最后得到的机会肯定更多。能力来自实践，而不是来自课堂。
4、未来，越来越多的企业对学历没那么看重，这是一个重要的趋势。毕竟，最终要找的人，是企业需要这个人的能力，而不是为了一纸证书。专升本的学历，企业看重么？真没那么看重。
最后说回来，职业生涯的发展，也要一步一步来。努力提升自己的能力，要对自己的长期价值有信心。
随着各种资格证的取消，政府号召招聘不再局限于全日制，也不得有学校歧视...好像各种证书、学历在未来都不再是硬通货。
那么在未来，大家觉得什么才能证明自己的能力？欢迎来评论区探讨！
部分内容来源：人力资源和社会保障部、人力资源分享汇
五险一金：社保减免 | 公积金新政 | 社保新政 |
热点趣闻：假期安排 | 婚假产假 | 育儿假延长 | 团建支招|
HR干货：生育津贴 | 工伤保险 | 社保转移 | 劳动法案例 |
众合云科旗下品牌51社保，是技术驱动的薪税保综合服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式人力资源互联网共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台，包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块，为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。