湖北有高人！

惟楚有材，于斯为盛。

湖北的改革创新，向来引领全国。

改革开放以来，湖北按照中央改革开放的总体部署，紧密结合自身实际，以“敢为人先”的创新精神，创造了多个全国“第一”，创造了许多具有全国意义的先进经验，有力地推动了全国的改革探索，也推动了中部崛起。

走进新时代，湖北的改革创新举措持续加码。

全面深化改革的号角吹响，湖北以人大立法形式保障与推进，开创全国先河。

2016年初，湖北省十二届人大会常委会第十九次会议通过《湖北省全面深化改革促进条例》。条例明确了湖北全面深化改革的重点方向，并对各改革主体的工作职责、法律责任等作了具体规定。

条例提出，将设立“湖北改革奖”，对在改革工作中作出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。

湖北改革奖是报请中央批准同意设立，由湖北省委、省政府主办。

湖北改革奖每两年为一个奖励周期，奖励分湖北改革奖单位奖、企业奖、项目奖和个人奖四类，各设10个奖励名额。

湖北改革奖设奖金1000万元，由省财政列入年度预算。

自2017年首届湖北改革奖以来，目前共开展4届。

据中国网湖北报道，第四届湖北改革奖拟表彰对象公示正在进行中。

深海官察仔细阅读了这份公示，深感湖北改革创新的朝气、锐气。

十大改革项目，个个切中改革主旨。如，完善建设武汉具有全国影响力的科技创新中心体制机制。抓住了武汉改革的关键，拿出了全国首创的若干举措。

十大改革单位，个个闪耀改革之光。如，省科技厅战略规划处积极谋划并推动武汉具有全国影响力的科技创新中心建设，在武汉搞了一批改革试点。

十大改革企业，个个孕育改革动力。如，湖北亿纬动力有限公司设立亿纬研修院，累计研发投入超10亿元，获得中国机械工业科学技术奖一等奖、湖北省科技进步一等奖等奖项。

十大改革个人，个个立下改革功劳。如，武汉市经信局数字经济处副处长李立，助力成功落地一批首创、首试、首发成果，4项数字经济方面的工作获得国务院激励表彰。

深海官察还注意到一个细节，就是湖北改革奖注重面向基层、面向一线。

十大改革单位，省直单位仅3个，其余7 个均是各地市州的委办局。

十大改革个人，并非省直单位和地市州的领导，大都是处级以下的干部。其中企业负责人有2名，社区党委书记、居委会主任有2名。

改革既需要顶层设计，也需要基层探索。湖北改革奖这种鲜明的指向无疑有利于激发基层改革活力，从而澎湃全省改革动力。

基层的一个个改革盆景，聚集起来就形成了一道道靓丽的改革风景，让人流连忘返。

在湖北这片葳蕤改革森林之中，我也看到了两株质地良好、色泽鲜艳的改革之木。

一个地方或单位的政治生态如何分析研判？一个干部的政治素质如何识别评价？

这是困扰有关部门的两道难题，一直在探索，似乎没有找到很好的解决办法。

工作中的难点、痛点，就是改革的重点和切入点。

解决这两道难题，湖北有高招！

从第四届湖北改革奖拟表彰对象公示中，我们或许可以找到解决之道。

地方或单位的政治生态如何分析研判？出台《湖北省政治生态分析研判办法》，明确5个维度、15项重点内容和21个可获得、可刻度的标准，形成“5+15+21”指标体系。

一个干部的政治素质如何识别评价？湖北省委组织部干部一处（干部任免综合室）积极推动干部选拔任用制度改革，建立政治素质识别评价机制，完善《干部任用条例》系列配套制度，建立常态化开展领导班子运行情况专题调研机制，系统规范干部选拔任用工作。

政治生态分析研判办法，能对一个地方或单位的政治生态作出基本评判；政治素质识别评价机制能对一个干部的政治素质作出精准画像。

这办法与机制，如同一面镜子能照出一个地方或单位的政治生态好坏、照出一个干部是不是“两面人”，解决了多年想解决而未解决的难题，获得湖北改革奖当之无愧，如果有全国改革奖，我觉得也同样有资格获得。

这些年来，湖北政治生态良好，发展态势迅猛，成长了不少干部，或与这些不懈的改革探索相关。

高招背后一定有高人！

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