西卡有你，未来可期
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年轻经理人
作为西卡的种子选手，睿智成熟又不失朝气的Ta们活跃在公司各个区域的不同岗位上，成为公司发展的中流砥柱。Ta们就是西卡中国第五届年轻经理人发展计划的学员们。继本活动第一阶段于去年12月在江苏常熟顺利落幕后（点击这里进行回顾），第二阶段大家来到了魔都上海，开启了从6月20日至25日，为期一周的新旅程。
年轻经理人计划是为帮助优秀人才进一步学习、发展而设计的，整个计划预计持续15个月左右。在这期间，学员们将接受三次集体培训，深入了解最新的西卡业务知识，提升相关的战略、运营、产品技术、领导力等方面的知识和能力。
有了第一阶段参加集训的经验、收获的友谊，学员们较上次显得更加游刃有余。然而前方也有不小的挑战等待着他们。让我们一起来看看学员们都有哪些收获吧！
一转眼半年余，第二次YP的培训又开始了，在这过去的一周里，一半海水一半火焰，熬了几个大夜更改作业，也与身边的同学们一起吃饭喝酒出游，最能让我感受到的就是团队的力量，凝聚力，向心力，无论是小团队还是整个YP的大团队，都让我自身感到深深的归属感。
——小文同学
与跨部门同事之间更加信任和理解，有助于跨部门协助工作的顺利和高效开展。通过团队管理知识的系统培训，获得了不少团队管理的工具和法宝，更有信心管理好个人的同时，带领团队为实现公司的愿景目标共同前行。汇报作业的Q&A环节，张总提到了一点给我启发很大，那就是三个课后项目其中一个是一个工具，一个平台和场景，最终是为了完成最后一个项目，以强扶弱，帮助目前还在成长或是处于逆境的事业部实现有利润的业务增长。
——曦曦同学
上周我参加了西卡中国年轻经理人第二阶段的培训，与小伙伴们半年多没有见面了，但是我们彼此间的感情更深厚了，相互之间更加的信赖对方。通过第一与第二阶段的培训使得学员与学员之间，学员与导师之间、与HR之间紧密的联系在了一起。彼此直接更加的了解对方。我相信，在今后工作中我们形成的信赖感、责任感、使命感是终身受用的。
——祥子同学
第二阶段团队领导力的培训已经结束，回到工作岗位，脑海中挥之不去的是烧脑、走心、断肠三个组配合的两个游戏。作为断肠组的铁粉，深刻体会到了基层与决策层信息不对称对工作的影响，比如工作无优先级、混乱、无序等。走心组作为烧脑和断肠之间上传下达的纽带，所起的作用不容小觑。实际工作中自己就是走心组，深感上传下达的功力还需不断加强和提升。
——小霞同学
经过二阶段一周的集体培训，不但加深了自我认知，收获了一大帮各具特色的朋友；拥抱多样性，开放心胸，不断汲取新知；倾听和提问，鼓励跟感恩，留心去激发身边人的潜能；不完美的个体能组合成高效团队。
——哲哲同学
参加YP培训项目之前，有很多期待，是不是可以像闭关修炼一样，出来就是高手了，当然这是很不务实的想法，真正开始YP培训项目之后，发现项目设计逻辑性很强，三个模块自我管理-团队管理-变革管理，一步步深入，而且培训方式寓教于乐，体会深刻，因为理解深刻，所以尝试去实践的动力更足，算是我参加的最棒的培训。这么棒的培训当然也离不开HR几位伙伴的安排，期待2022的三月再会！
——丁丁同学
年轻经理人培训计划第二阶段—上海站
顺利落下帷幕
西卡有你，未来可期
Young Professional 们
让我们下站将船驶向更远的方向
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END
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图文：裴新杨雪
编辑：马可婷
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