“西”望新星，无限可能

“西”望新星

9月23日，西卡中国2022“西”望新星项目正式启动并顺利结束第一阶段的培训，活动旨在通过各类培训，帮助来自西卡中国不同部门，共33名新生代学员组成，更深入地理解西卡文化和价值观，以此更快速地成长，更高效地工作！

西卡中国执行副总裁，财务和战略部负责人王波先生，西卡中国副总裁，人力资源部负责人陆凯虹女士出席了本次培训活动并发言，西卡全国人力资源经理（人才管理）叶溪先生主持活动。

“西”望新星

“西”望新星，无限可能

西卡中国，作为建筑和工业化工品行业领航者，非常重视人才的储备以及培养，90后员工们以自己良好的知识储备、活力、创意和个性，成为公司的一抹亮色，逐渐成为新兴的力量。为了完善公司的人才储备，给年轻的西卡人提供一个学习和成长的平台，帮助他们成为更加自信和专业的职场人，“西”望新星项目也应运而生。

 “西”望，是西卡对希望谐音的化用，寓意充满无限的可能；新星，指新诞生的恒星，象征着冉冉升起的光芒。它的英文名Sika Nova Program，其中，Nova脱骨于拉丁文，在字典里的释义为：newly visible star or nebula，指代新发现的明星。

西卡“星系”的“宇宙总部”派出了副总裁，人力资源部负责人陆凯虹女士，向各位“星星”介绍了本项目并宣布项目的正式启动。

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西卡“星系”的执行副总裁，财务和战略部负责人王波先生，对“本星系”的战略及业务现状作了整体介绍，并代表“宇宙总部”管理层们对“星星们”表达了期许和祝愿。

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西卡“星系”的人力资源经理（人才管理）叶溪先生对会议进行了主持，带领大家进入第一阶段的培训。

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2022“西”望新星项目为期六个月，包含了三个阶段的培训。在本次第一阶段的试练场，老师为大家讲解了“行星”运行的方向（西卡价值观、行为准测、西卡领导力承诺），以及运行规则（时间管理、夯实基础、沟通技巧等），“星星”们还参加了妙趣横生的游戏，增进了对彼此的了解，也深刻体会了每一个人在组织中发挥的独特作用。

西卡“星系”

本阶段为期一周的培训圆满结束，所有人都收获满满，带着设定的成长目标和团队任务，进入了项目的下一阶段。我们希望在这一阶段中，大家可以学以致用，并肩完成团队任务。

人才可持续，助力Z世代

随着后疫情时代办公方式的变化，人们渴望组织能变得更加灵活，尤其是对于Z世代来说，刚步入职场的他们对于个性化的追求、自我价值的体现愈发明显，他们讲究平等，渴望被尊重，西卡对此也十分重视，相信通过此项目，能帮助这些新生代的学员快速成长！

期待每一位学员能顺利完成项目，收获个人成长，在西卡开启属于自己未来的新篇章！

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来源：任沫帆

编辑：马可婷

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#关键词：西卡、西卡中国、SIKA、培训、团队、人才储备、可持续发展

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