嘉实基金回应不实传言，网传人员变动名单曝光

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《红楼梦》中，王熙凤说了这么句话：“大有大的难处，小有小的好处”。在公募基金头部化趋势越演越烈的当下，大公司虽然摆脱了生存危机，但确实也有着自己的烦恼。

8日午后，一则传言称，嘉实基金将遣散多位基金经理和行业研究员。对此，公司回应称，该信息为不实传闻。回应全文如下：

一、 关于网传人员变动

嘉实新十年投研体系的战略升级，切实地完善了投研梯队建设，为投研人才提供了更优的发展空间与成长路径。我们也欢迎有更多优秀的投资与研究人才加入嘉实的大家庭。对于网传“嘉实遣散员工”等谣言，我们已留存相关证据，并保留法律追诉的权利。

二、 关于网传薪酬激励变化

嘉实投研团队的薪酬激励始终保持具有市场竞争力的水平，始终与对公司发展的贡献、业绩表现、个人绩效等因素挂钩。

三、 关于网传“只保留12位基金经理”的传言

不存在“只保留12位基金经理”的情况。对于网传“只保留12位基金经理”的谣言，我们已留存相关证据，并保留法律追诉的权利。

业内人士透露，“嘉实这次是权益类基金投研改革，分成不同投研小组，大体有价值、成长、消费业、制造业等风格小组，每组有个主基金经理，类似投研小组长，下面有基金经理和研究员。总的来说，是根据基金经理的能力，让比较强的人来引领一个战队，从而强化每个战队的实力。”

公募行业以人才为核心竞争力，这已经是不争的事实。嘉实基金亦表示，唯有重视投研人才梯队的建设，才能让以嘉实为代表的公募基金长期可持续发展，更好地为客户创造回报。

与此同时，网上还流传出一份嘉实基金人员变动名单。

全市场赛道人员任命如下：

任命归凯先生为成长风格主基金经理。

任命胡涛先生、洪流先生、梁铭超先生为平衡风格主基金经理。

任命张金涛先生、谭丽女士为价值风格主基金经理。

梁铭超先生向机构业务CIO郭杰先生汇报，其他人员向股票投研板块CIO汇报。

行业赛道人员任命如下：

任命张丹华先生兼任科技投资主基金经理。

任命常蓁女士为消费投资主基金经理。

任命姚志鹏先生为制造投资主基金经理。

以上人员向股票投研板块CIO汇报。

撤销国内股票投研、机构业务投研及其下设各策略组，组建股票投研板块，由董事长赵学军先生兼任股票投研板块CIO，负责板块工作。总经理经雷先生不再兼任股票投资业务联席CIO；邵健先生不再兼任股票投资业务联席CIO，继续担任裕远投资管理中心总经理；郭杰先生继续担任机构业务CIO。

关于权益投研改革的说法在嘉实的回应中得到了验证。

公司回应称，嘉实“新十年”投研战略的重要组成部分就是要创立围绕“为客户创造回报为中心”的精品股票策略，让能力更加聚焦，打造出一系列王牌的精品股票投资战队。精品股票策略将覆盖全市场赛道、行业赛道、大周期股债联动投研团队，并深化对科技、大健康、消费和制造这四大最能代表中国经济发展方向的基本面研究。

从年内基金经理变更记录来看，2019年嘉实发布了20条基金经理变更公告，今年年初以来仅5位基金经理变更，对于这家旗下有260只基金产品的公司来说，人员变动并不算频繁。

从业绩来看，嘉实基金上半年的表现也相对平稳。

Wind数据显示，今年上半年，嘉实基金旗下共有39只基金净值增长率超过20%，更有28只基金成立以来净值增长率超过100%，其中嘉实增长、嘉实成长收益成立以来净值增长率分别高达2264.02%、1264.79%，嘉实新兴产业等多只主动权益类基金成立以来涨幅超过300%。

事实上，随着权益投资逐渐深入人心，行业竞争愈加剧烈。对于基金公司而言，收窄基金经理能力圈、扩大平台覆盖范围、加强研究深度已经成为普遍现象，并且收获了显著的效果。

以工银瑞信为例，公司除了建立规范的投资决策机制和“全流程”管理体系之外，基于业务特点和投资团队成员能力综合评估分析，设立了15个能力中心和4大研究板块，在这种投研理念驱动下，公司旗下的行业基金业绩表现领先业内。

另一位基金公司董事长也向记者强调，现在市场对研究的深度要求越来越高，想要跑赢同类产品，基金经理的专业程度必须不断深化，要跟得更细、获得信息更早、信息更全，但即使这样也并不足够。

“一定要在投研团队中有所倾斜，将更多资源投入到有能力的基金经理及他所带领的团队上。从考核上就要拉开差距，争取实现点的突破，由点到线及面，从而带动整个投研团队的实力提升。”该位董事长表示。

编辑：张亦文

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