戴上“金手铐”，这些科创板公司业绩可期

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上市公司实施股权激励，可以绑定核心高管及技术人员，激励斗志，被誉为给管理层戴上“金手铐”，而且由于有业绩增长承诺做“解铐”条件，公司业绩增长颇有保障。

据上证报资讯统计，截至5月19日晚间，今年以来已有63家科创板公司发布了股权激励计划。可以预见，在“金手铐”的激励与约束下，这批科创板上市公司未来的业绩值得期待。

先看一个最新案例：科创板最牛芯片制造巨头中芯国际。

5月19日晚间，中芯国际披露公司2021年科创板限制性股票激励计划（草案）。公司拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过7565.04万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额79亿股的0.96%。其中，首次授予数量不超过6808.52万股，预留756.52万股。本计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为20元/股，首次授予的激励对象不超过4000人，约占公司2020年底员工总数17354人的23.05%。

股权激励解锁条件是草案的核心内容之一。不满足业绩考核条件，激励的股权就兑现不了。

所有激励对象的个人层面考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。

中芯国际以2018-2020年三年营业收入均值及EBITDA（EBITDA是指公司息税折旧及摊销前利润）均值为业绩基数，2021、2022、2023、2024年营业收入累计值和EBITDA累计值定比业绩基数的增长率目标值分别不低于22%、152%、291%、440%，并相应设置综合加权及阶梯归属考核模式，实现业绩增长水平与权益归属比例的动态调整，在体现一定成长性的同时保障预期激励效果。

2020年中芯国际实现营业收入274.71亿元，同比增长24.8%，实现净利润43.32亿元，同比增长141.5%。

据上证报统计，截至5月19日晚间，今年以来已有63家科创板公司发布了股权激励计划，涉及的行业包括计算机、通信和其他电子设备制造商、软件和信息技术服务业、专用设备制造业、医药制造业等。其中，13家公司的股权激励计划尚处于董事会预案阶段，44家公司的股权激励计划已开始实施，6家公司的股权激励计划已获得股东大会通过。

除前述中芯国际外，经记者梳理，新致软件、南亚新材、爱博医疗、金博股份、德林海等科创板公司的解锁条件也是考核公司净利润的增长。

新致软件：

预计三年业绩翻倍

5月19日，新致软件发布公司2021年限制性股票激励计划（草案）。公司拟向激励对象授予795万股限制性股票，占公司总股本4.37%。授予价格为12元/股，激励对象总人数为492人，占公司员工9.97%。

新致软件为本次限制性股票激励计划设置的业绩考核目标是：以2020年净利润为基数，2021-2023年净利润增长率分别不低于20%、50%、100%。换言之，公司2023年的业绩较2020年须达到翻倍。

新致软件为国内软件服务提供商，主营业务包括向保险公司、银行等金融机构和其他行业终端客户提供科技服务，从事包括咨询规划、设计、开发、运维等软件开发服务，以及向一级软件承包商提供软件项目分包服务。2020年，公司实现营业总收入10.74亿元，同比下降 3.88%；实现净利润8161万元，同比增长2.55%。

南亚新材：

预计两年业绩翻倍

南亚新材披露的2021年限制性股票激励计划（草案）显示，公司拟授予的限制性股票数量合计为226万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.96%。其中首次授予181万股，预留部分45万股。本次激励计划首次授予限制性股票的授予价格为14.45元/股，首次授予的激励对象共计30人，占公司员工总数1257人的2.39%。

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。个人层面绩效考核评级分为 S（优秀）、A（良好）、B+（较好）、B（达标）、C（待改进）、D（不合格）六个档次，根据个人层面绩效考核评级确定个人层面绩效考核归属比例（P）。

南亚新材主营业务系覆铜板和粘结片等复合材料及其制品的设计、研发、生产及销售。2020年，南亚新材实现营业收入21.21亿元，比上年同期上升20.62%；归属于上市公司股东的净利润1.36亿元，同比下降10.17%。

未来南亚新材产品研发方向将会聚焦在高速材料、高频材料、车载材料、HDI 材料、IC 封装材料等五大板块。随着公司产品技术进一步提升，产能规模的进一步扩大，公司未来三年将在不同的产品领域重点就促增长、控品质、稳客户、提升市场占有率等方面采取有效举措。

爱博医疗：

年均业绩可高速增长

爱博医疗披露的2021年限制性股票激励计划（草案）显示，公司拟向激励对象授予45万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额10513.93万股的0.43%。其中首次授予40.2万股，预留4.8万股。

本计划限制性股票的授予价格为42.00元/股，授予的激励对象总人数为82人，占公司全部职工人数的18.8%。

激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。

爱博医疗专注于眼科医疗器械的自主研发、生产、销售及相关服务。目前公司主要产品覆盖手术和视光两大领域，主要针对白内障和屈光不正这两大类造成致盲和视力障碍的主要眼科疾病，其中手术领域的核心产品为人工晶状体，视光领域的核心产品为角膜塑形镜，以及围绕这两项核心产品研发生产的一系列配套产品。

2020 年度，爱博医疗实现营业收入27304.87 万元,同比增长39.88%，实现归属于母公司所有者的净利润9655.83万元，同比增长44.80%。

金博股份：

今明两年业绩合并承诺高增长

金博股份披露的2021年限制性股票激励计划（草案）显示，公司拟授予激励对象的限制性股票数量为100万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额8000万股的1.25%。本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为80元/股，激励对象共计88人。

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”两个等级，对应的可归属情况如下：

金博股份主要从事先进碳基复合材料及产品的研发、生产和销售，致力于为客户提供性能卓越、性价比高的先进碳基复合材料产品和全套解决方案，产品主要应用于太阳能光伏、半导体的晶硅制造热场系统，是一家具有自主研发能力和持续创新能力的高新技术企业。

目前阶段，公司的主营业务产品主要为单晶拉制炉热场系统系列产品，主要应用于光伏晶硅制造领域。2020年，金博股份实现营业收入42646.88万元，较上年同期增长78.05%，实现归属于上市公司股东净利润16857.52万元，较上年同期增长117.03%。

金博股份将继续聚焦碳基复合材料的研发与市场开拓，把握国内、国际市场的需求，做好现有产品的优化升级，通过差异化的功能设计和优化产品性价比，进一步提升公司产品和解决方案的竞争力。同时，进一步拓展半导体、粉末冶金等行业的发展，推动销售收入向多元化方向发展。

德林海：

2021年盈利预计可比2019年增长96%

德林海披露的2021年限制性股票激励计划（草案）显示，公司拟向激励对象授予19万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额5947万股的0.32%。其中，首次授予15.5万股，预留3.50万股。本计划限制性股票的授予价格（含预留授予价格）为33.60元/股，首次授予的激励对象总人数为20人，占公司员工总数388人的5.15%。

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四档。

德林海为本次激励计划设定了以下业绩考核目标，以 2019 年净利润为基数，2021-2022 年净利润增长率分别为96%、174%。

德林海主要从事以湖库蓝藻水华灾害应急处置以及蓝藻水华的预防和控制为重点的蓝藻治理业务，以及以水质提升为目的中小湖泊整湖治理业务。2020年，公司实现营业收入49138.74万元，同比增长65.52%；实现归属于上市公司股东的净利润19277.66万元，同比增长91.96%。

编辑：全泽源

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本期责任编辑：赵唯佳

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