上证夜读│稻盛和夫：磨练5种心态，认真每一天

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成功经验

 
【每日·听稻】据说成功有许多办法，但在我看来，抛弃“竭尽全力、拼命工作”这一条，就不可能有什么成功。——稻盛和夫
本文精选了稻盛和夫著作《六项精进》（人民邮电出版社出版）、《干法》《赌在技术开发上》（机械工业出版社出版）、《思维方式》《活法》（东方出版社出版），希望本文能对您的人生事业有所启迪。

竭尽全力、认真地专注于工作，还有一个功效。

当你每天都聚精会神、全身心投入工作的时候，低效的、漫不经心的现象就会消失。

不管是谁，只要喜欢上自己的工作，只要进入拼命努力的状态，他就会考虑，如何把工作做得更好，就会寻思更好的、更有效的工作方法。

拼命工作的同时又能思考如何改进工作，那么你的每一天都会充满创意。

今天要比昨天好，明天要比今天好。

这样不断琢磨，反复思索，就会生出好想法，产生有益的启迪。

我并不认为自己有多大的能耐，但是，在每天努力工作的同时，我会开动脑筋，孜孜以求，推敲更好的工作方法。

为了增加销售，还有没有更好的促销方案呢？

为了提高效率，还有没有更好的生产方式呢？

这样不断钻研的结果，往往会出现自己都意想不到的进展。

京瓷公司能不断地开发新产品，开拓新市场，就是我们勤于思考、精益求精的结果。

不竭尽全力，不专心工作，就谈不上创造发明。

马马虎虎、一知半解，吊儿郎当，在这种消极的状态下，即使你想寻找好的工作方法，创意也出不来。

我坚信，竭尽全力、作出不亚于任何人的努力，就一定会给我们的事业和人生带来丰厚的回报。

即使面临最困难的状况，也始终保持开朗的、积极向上的态度，热情饱满，不断朝着自己的目标努力奋进。

持有一颗坦诚之心，把牢骚不满的、否定的、负面的思想情绪，从心中排除干净。

无论处于何种严峻的环境中，必不可缺的是：面对严峻环境的坚定决心、努力和意志。

即使遭遇困难，也不悲观、消极、讽刺挖苦发牢骚。

每天自己对自己说：积极开朗的思想和态度一定能带来成功。

虚无主义者、悲观主义者、凡事挑剔挖苦的人，他们要坚持努力、取得成功恐怕很难。

重要的是领导人的态度，不管是积极向上的，还是消极否定的，都很快会在员工们的态度中反映出来。

另外，无论对客户、对供应商、对自己的员工，都要用相同真诚的态度去接洽去对待。

在进行研究开发的时候，即使没有前人归纳详细数据，但只要获得稍许启示，研发成败的情况就会大不相同。

这里并不需要特别谈及优秀人格的问题。

某人成功了，只要传来这个消息，那么就会想到，自己之所以不成功，是因为在做法上有错误，只要修正自己的做法就行了。

另一方面，对于没有任何人做过的研究开发，“因为自己没有做成功，恐怕全世界也没人能成功”，人们往往会做出这种错误的判断。

失败的原因在于自己的判断基准有错，自己的做法不对，但是却误认为：“自己在瞎忙，在干谁也干不成的事。”

像这样，已有人做成的项目，自己没做成，是因为自己缺乏能力，或者是因为自己的做法有误，当意识到这一点时，就能做出修正。

例如，只是看到了别人的样品碎片，该领域的专家就能由此受到启示，使自己的研究一举成功。

但是，仅靠这种程度的能力，我认为在今后的研究开发中很难取得重大突破。

过去的研究者只要做到这一点，或许就可以称之为一流。

就是说，即使没有见到详细的报告，只要听说别人先行一步开发成功的消息，就能紧紧追上。

这种人能对公司做出巨大贡献，而做到这一点就已经足够了。

但是，从事无人涉足的研究开发课题，好比在漆黑的夜里摸索前行，没有任何可供参考的基准，真正可以相信的只有自己。

只能依靠自己手指的触觉，依靠眼睛、耳朵等五官，在黑暗的道路上前行。

在研究工作中，无论是机械领域，还是化学领域、电子领域，实验的结果都取决于用眼睛等五官观察到的实验中发生的现象，以及由此做出的判断。

所以，做实验的人如何正确地观察在五官中呈现的现象，乃是左右实验结果的关键。

因此，对于研究工作，在全身心投入的同时，又必须能够常常虚心地反省，还要拿出勇气向前推进。

我认为，只有具备这种平衡人格的人，才有可能在无人涉足的研究开发领域获得成功。

即使是具有工匠气质的技术者，如果真的想把研究深入下去，那么所有的现象层面上是取得了平衡，还是没有取得平衡，都能看得出来，必须具备这样的精神结构。

所以，自己的言行举止在所有的事情上都要有平衡的感觉，缺乏这种感觉，卓越的研究开发就不可能成功。

从这一点上来看，具备创造性，能够确立崭新的独创性技术的研究者或者研究团队的领导者，应该具备怎样的人物形象，企业的领导人应该予以探索。

不明确这一条，我认为，就不可能孕育出崭新的独创性技术。

成就伟大事业的人，都是从心底里热爱自己工作的人。

一是有幸找到了自己喜欢的工作，二是转变了自己的心态，付出努力，将原先不喜欢的工作变成了喜欢的工作。

只有这两种人才会成功。

不管是从事实业也好，还是研究学问也好，首先重要的是，“喜欢上”自己正在从事的工作。

只有“喜欢上工作”，才能全身全灵地“投入工作”。

可是，即便是喜欢上了工作，全身心地投入了工作，但如果光是辛苦，长期的努力就难以为继。

所以，必须在工作的间隙，寻找出喜悦和乐趣。

在我最初工作的公司开始批量生产新材料的时候，日后成为京瓷创业成员的两个年轻人，作为我的研究助手，进入了公司。

在工作遇到困难、心情沉闷的时候，我经常会和他们俩一起玩棒球。

其中一人虽然身材瘦小，但投球速度很快，控球也很好，是个相当不错的投手。

另外一人总是守在外场，可能是因为之前没有玩过棒球，每当球飞向外场的瞬间，他就一边将带着接球手套的手高高举过头顶，一边跑动起来。

我总觉得这种笨拙的姿势是接不到球的，但意外的是，他速度很快，而且疯狂跑动，总能勉强赶上，接住球。

看到这个景象，大家都忍不住捧腹大笑。

在比赛结束后，大家回到宿舍喝点烧酒，然后解散。

我记得当时一直是这个模式。

不能玩棒球的下雨天，我们就把擦拭机器用的抹布卷成球状，做成拳击手套，模仿拳击比赛。

两个年轻人带上用抹布做成的手套，我用一个金属器皿替代铜锣，“咣”的一声敲响，在研究室里玩起拳击比赛。

如果总是紧张状态，人的身心都无法承受。

我们就用这些活动来调节，缓和紧张的工作节奏。

另外，我也谈上了恋爱，我的初恋是研究室里坐在我前面的、比我大四岁的女性。

她知性优雅，很有品位。

“如果能娶到这样的太太就好了。”

我陷入单相思，倾慕不已。老是找理由往她身边跑。

在紧张工作的日子里，一边寻求娱乐和受到爱情的滋润，一边持续努力工作。

这样的日子对于我的人生来说，感觉真的很好。

从日常细小的事情中寻找出喜悦和乐趣，就能更加努力埋头工作，就能喜欢上艰苦的工作。

只有喜欢上工作，才可能取得成果，进而给自己的命运带来转机。

对同一件事情，从善意的角度思考，还是从恶意的角度思考，自然而然，两者所导致的结果就会截然不同。

比如，与人争执时，总想驳倒对方，总认为错在对方，要逼迫对方认错。

这是一种做法。

但也可以体谅对方的难处，大家一起出谋划策，共同寻找解决问题的办法。

处理同一个问题，结果可以大相径庭，差异就在于有没有体谅对方的关爱之心。

以前，市场对外封锁，我当时的提案是：

如果不考虑对方的具体情况和背景，光说对方不好，只求对方让步，那么本来可以谈拢的事情也会搞僵。

只想占便宜，只想争面子，这样的对话必将无果而终，反而会加深相互间的不信任感。

所以，首先要尊重对方的立场，不是一味地固执己见，而要充分理解对方的想法，体谅对方的处境，以这种利他之心为基础，推进相互交流和谈判。

同时，如有必要，我们应该先行让步。

我一直不断强调，企业家应该把“尊重公平公正”作为企业规章制度的要则。

对于不公平不尊重的现象及违规行为，要一律杜绝。

对于规范，必须做到公司上下严格执行。

要做到这一点，关键要让这种精神深入企业文化的“骨髓”中。

（来源：盛和塾）

责编：邵子怡   校对：冯雯君

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