一堂上接哲学下接地气的课，国资国企人看过来——

今天小新要和大家谈一个很有深度的话题，一个对个人对国家都非常重要的哲学命题——价值观！

有人好动，有人好静。有人生性温和，有人脾气火爆……这个世界没有两片完全相同的树叶，人与人更是千差万别。是什么将这些个性不同的“原子”凝聚成有序的整体，拥而不挤？又是什么让你的思绪贯穿岁月，与不曾谋面的古人心意相通？

价值观，看不见摸不着，却像空气一样无处不在。只要你一思考、一行动，就会遵循一个框框。

价值观的力量，比生存的需要更崇高，比血浓于水的亲情更博大，它为人生赋值、为社会定规、给国家赋形。有什么样的核心价值观，就有什么样的国家、社会和公民，就有什么样的取向、路径和行动……当你已经开始思考什么是价值观的时候，当你已经沉思于这个深刻的命题的时候，来看看今天小新要带你参加一个怎么样有关“价值观”的会议。

5月26日至27日，中央企业社会主义核心价值观建设交流会在中国石化中原油田召开。中宣部副部长王世明出席会议并作专题报告。国资委党委委员、秘书长阎晓峰出席会议并讲话。

报告

上接哲学 下接地气

现场掌声雷动

中宣部副部长王世明在报告中运用通俗的语言、详实的史料，从领会中央精神，做到百姓中去，立足传统文化，从易简处入手四方面，深刻阐述了中央培育和践行社会主义核心价值观的目的意义，讲清讲明了社会主义核心价值观与百姓生产生活、与国企责任使命的关系。报告站位高远、视野开阔，主题鲜明、内容丰富，对于国有企业广大干部职工全面认识、深刻理解、更好推进社会主义核心价值观建设和传承优秀中华传统文化具有重要意义。

阎晓峰在讲话中指出，近年来，国资委党委和中央企业党委（党组）认真贯彻党中央要求和中宣部部署，始终把社会主义核心价值观建设作为中央企业强基固本的灵魂工程，坚持落细落小落实，坚持突出央企特色，探索出许多新思路、新途径、新方法，取得了积极成效，为中央企业改革发展提供了道德滋养与精神支撑。

阎晓峰指出，中央企业要持续深入推进核心价值观建设。一要在提高认识、务求实效上下功夫。中央企业的性质地位和作用决定了必须在社会主义核心价值观建设中发挥重要作用，带头做社会主义核心价值观的宣传者、践行者。要明确责任，细化措施，建立社会主义核心价值观建设的长效机制。要重点抓好企业党员干部的引领带头作用，推动企业形成上级带头、领导示范、上下联动的局面。二要在因企制宜、突出特色上下功夫。要讲好国企故事，宣传好国企精神，既为精神文明建设做贡献，也为国企营造良好发展环境。要深化精神文明创建，进一步提高广大员工文明素质，树立央企好形象。要着力打造践行核心价值观活动品牌，推动社会主义核心价值观落地生根。三要在把握重点、推动工作上下功夫。要抓好深入学习宣贯和广泛传播，引导广大干部职工深入理解和准确把握社会主义核心价值观的内涵。要着力抓好诚信央企、法治央企和阳光央企建设。要抓好企业文化建设、提供文化支撑。

阎晓峰强调，社会主义核心价值观建设是中央企业各级党组织的共同责任，要坚持不懈、久久为功，不断创新工作载体和方法，推动内化于心、外化于行、固化于制，为做强做优做大中央企业凝神聚力、作出贡献。

中国石化中原油田、航天科工三院、东方电气集团公司、国网吉林供电公司、中国中车集团、山东兖矿集团等企业在会上作了交流发言。来自中央企业、地方国资委、地方国企共计200余人参加了会议，并实地学习了中国石化中原油田社会主义核心价值观建设情况，小新也参与了这次实地学习，走进中原油田听闻了很多感人的故事，收获了满满的正能量。来，分享开始了！

为什么选择中原油田？

话不多说，看看这些人物事迹，就知道啦！当然，在中原油田这样的人和事儿不止这些。

融入现场，亲身体会

小新首先来到中原油田采油四厂，这里既是职工进行文化体育锻炼的重要场所，也是开展培育和践行社会主义核心价值观的重要宣传阵地。为了让生产经营透明化，引导职工参与到企业的生产经营中来，采油四厂建立了公开栏，这里有基层单位的绩效考核情况公示、厂领导收入情况公示、重大项目现场监督情况公示等，这样的“阳光工程”让工作更高效、管理更民主、劳动关系更加和谐。

采油四厂在3600多名职工中开展人人节支1000元，井井增产半吨油，万众一心促上产的“千百万劳动竞赛”活动，每月对竞赛指标进行考核、排名和奖励，激励职工把朴素的爱国情怀转化为敬业做奉献的实际行动，努力为国家经济建设多产油、多产气、多创效。在敬业典型展区，为营造“学习先进、争当先进”“践行价值观，敬业做奉献”的浓厚氛围，采油四厂建立了月度“优秀员工”和“党员先锋岗”选树体系，每月评选出在爱国、敬业、诚信、友善方面表现特别突出的优秀员工和优秀党员，利用多种形式宣传他们的先进事迹。

下一站，小新来到到中原油田第八社区管理中心盟城社区党员和群众服务中心参观。盟城社区在践行社会主义核心价值观中逐步形成了自己的物业文化、服务文化、党员文化、员工文化。小新与与会人员查看第八社区管理中心践行社会主义核心价值观量化考核的开展情况，还参观环卫绿化队和“老王帮你修”服务队。该社区推行居民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，大力营造“盟城是我家、发展靠大家”的良好风尚。

最后一站，小新参观的是华苑公司，华苑公司是中原油田于2001年投资创办的油田唯一一家残疾人福利企业，也是河南省、中国石化集团公司目前集中安置残疾人数最多的残疾人福利企业之一。华苑公司共有568名员工，其中残疾职工459人，公司下属针织一厂、针织二厂、电子标牌厂、物资配送站四个基层单位。与会人员本次参观的是针织一厂的缝纫车间。

华苑公司负责人邵均克介绍公司情况，邵均克同志自2012年开始担任华苑公司经理，她提出了“共建美好家园，共享幸福生活”的爱岗敬业理念；提出了“只有残缺的身体，没有残缺的产品”的诚信经营理念，还有“你是我的兄弟姐妹”的和谐友善理念。她于2008年获得“全国五一劳动奖章”，2010年被国务院授予“全国劳动模范”荣誉称号。

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