对话新国企丨武钢董事长马国强：供给侧改革的关键是理念变革

3月10日上午，由国务院国资委宣传局指导，国资委新闻中心、《国资报告》杂志主办，国资委信息中心协办的“对话新国企 加油十三五”系列网络访谈第八场在人民网强国论坛演播室举行。中国钢铁工业协会会长、武汉钢铁（集团）公司董事长、党委书记马国强，与特邀主持人、找钢网高级副总裁兼首席战略官郎永淳现场对话，共同探讨“供给侧结构性改革”、“钢铁行业去产能”等话题。

马国强

武汉钢铁（集团）公司董事长、党委书记

中国钢铁工业协会会长

郎永淳

找钢网高级副总裁兼首席战略官

变革理念刺激需求　依法依规去过剩产能

郎永淳提问：“在今年的《政府工作报告》中，李克强总理提出的‘着力化解过剩产能和降本增效’，作为武钢掌门人，同时又是中国钢铁工业行业的代表，您如何看待供给侧结构性改革给钢铁产业提出的去产能挑战？”

马国强表示，供给侧改革的关键是理念变革。从武钢来讲，马国强特别提出要“创新”。他说，除了满足既有的消费，我们还应该创造钢材的需求。落实创造钢材的需求，比如这次城市经济工作会提出的，要大力推广装配型钢结构的住宅。我们现在修路、修桥、盖楼还有大量的钢筋混凝土，如果我们钢铁企业有这个信心也这个能力，让我们将来的桥、楼都用上钢结构，这对钢铁行业、钢铁企业来说无疑是利好，这是我们要创造的需求。

马国强表示，钢铁产能的利用率在70%左右，钢铁行业产能过剩是一个公认不讳的事实。武钢在过去的十年间，已经淘汰了400—500万吨的落后产能。接下来，还将按照市场经济规律来进行产能安排。2014年、2015年安排的产能基本都在1500—1600万吨。

除了按照市场经济规律，马国强还认为，去产能要依法依规。对于现有产能中，相当数量的环保不达标和不具备安全生产条件的，必须按照《环保法》、《安全生产法》、《产品质量法》等法律法规依法坚决退出。

不因去产能让一个有工作意愿的武钢人失业

郎永淳提问，改革过程中，伴随的阵痛如何面对？比如，伴随着去产能，人员的分流一定会提上议事日程，武钢是如何规划的？

马国强表示，“要让每一位有工作意愿的武钢人都有工作可做”。他说，武钢作为国有企业，有责任、有义务把所有的员工妥善安排好。第一个途径，距法定退休年龄五年之内的职工，没有工作能力或工作愿望的，可以离开岗位；第二个途径，武钢这些年在发展钢铁主业的同时，还有一些相关的多元产业，这部分产业也能消纳一部分从钢铁主业退出的职工。第三个途径，我们现在也在大力与地方政府、跟其他用工企业进行对接，帮助职工寻找合适岗位。

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