不作恶，哪儿有那么容易 | 猎聘老六
我的所有朋友都喜欢谷歌这家公司，不仅仅因为他们酷，更重要的是提到他们每个人都会说“不作恶”。我相信每个人都对“恶”深恶痛绝，但我们却很少意识到也许自己每天都在面对这样的选择，因为不是在生死面前才有善与恶。
我们可能从来不觉得自己的工作与善恶有关。就拿我自己举个例子，作为在公司的品牌部门工作的我，从来不觉得自己的工作会与善恶这样的事情发生关系。
可是，你会发现，当你要向你的用户公布很多数字的时候，都会面临说实话还是加水分的选择；
你会发现，有媒体或用户在各种渠道谈论你的问题的时候，你不得不在积极面对问题解决问题和想办法堵住他们的嘴之间做出选择；
你会发现，经常在你高高兴兴在家享受私人美好生活时间的时候，会有人给你打电话问你愿不愿意花钱搞别人。
你可能觉得这些都只是我遇到的问题，但在很多工作岗位上都或多或少地面临着这样的选择。医生选择要不要为了个人利益给病人开那些很贵的药、用那些很贵的器材，产品经理选择要不要为了自己的KPI做诱导用户甚至损害用户利益的事情，公关经理选择要不要为了自己的品牌比别人好而删帖甚至黑公关，销售选择要不要为了完成业绩而忽悠客户……
前两天在另外一个群里看到有人在分享如何更好地用“物美价廉”的实习生，甚至有人建议去找一些即将毕业但还没找到合适工作的学生先用着，到转正的时候再开掉。因为这些学生面临毕业还没有着落，很想好好表现自己为自己争取最后的机会，所以性价比极高。我并不知道这是这家公司老板的意思，还是人力资源部门的“经验总结”，但我想说的是，这个人和这间公司将进入我人生中永远的黑名单，永远！
每个人对善恶的标准不同。比如，前几天我们几个单身老女人聚会聊起《我的前半生》，有人说这辈子就算孤独死也不会去碰有妇之夫，即使再喜欢。但也有人说，不主动不拒绝，只要不是恶意破坏别人家庭，那你非要往我身上贴我也没办法。于是两派就这么吵了起来，其间还拍了桌子，当然最后吵饿了大家迅速言归于好，说都是成年人了，有什么矛盾是一顿米其林解决不了的呢？
每个人都有自己的标准，也许很多对于别人模棱两可的事情，对你而言却早已超越了底线。因此在选择一家公司的时候，我们有权因为对于善恶标准的不认同而远离，这样的公司即使给你再高的薪水再高的职位，你也不会有成就感。
并不是每个人的工作中都会遇到我前面说的这些问题，但是每个人在职场中所做的事情都可能关系到别人的未来，而这背后都或多或少与善恶相关。
很多时候不同身份的人说出不同的话和做出不同的事情的结果是完全不一样的。当你作为一个leader或者HR时，你的身份决定了你并不应该像其他普通员工一样随便去发表评价。不同的角色决定了这种评价对于一个员工的影响是完全不同的，甚至于影响到一个员工在这个公司的未来发展机会。
如果在特定的身份背景下，在不了解事实以及事实的全部的基础上就草率地对一个员工做出判断，这就是不负责任的。当我们责怪团队成员日益懈怠的同时，却很少审视自己所做过的事情。我们在平时的管理工作中，可能不仅没有很好地培养和激励团队，反而是在扼杀团队的激情和创新。
我们每个人都渴望在职场中获得成长和晋升，然而在这个过程中我们又是否为了个人利益而违背一些基本的原则呢？我们是否曾经有意无意地做过一些不那么磊落的事情？我们是否会习惯性地把成绩留给自己而把责任推给别人呢？我们是否会道听途说传些闲话呢？我们是否会因为不喜欢一个人或曾经有过矛盾而总是戴着有色眼镜去看待他做的每一件事呢？
职场也好、生活也好，不是非要成为事件才上升到善恶的问题。我们总是很容易地批评别人，说这个价值观有问题说那个价值观有问题，说这个真小人说那个伪君子，但事实上我们或许在每个微小的事件中正在做一些影响他人未来的不负责任的事情。
讲道理、挑别人总是容易的，突然有一天面对自己做过的那些曾经被自己很不齿的事情时总是很难受。然而，选择性逃避并不是让自己忘记和快乐的办法，唯有活得坦荡才可以真正幸福地过一生。▲
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