上升的阶梯，是那些狠狠骂过你的人为你铺就的
本文经公众号温言（ID: wenyanhello）授权转载，作者温言。
人在职场飘，哪能不挨骂。我回想了一下自己短暂的职场经历：挨过的骂真是不计其数。可是当时再接受不了的批评，现在也早已云淡风轻，倒是那些教训后来都成了自己的职场锦囊。
我很同意作者讲到的一点，那些不骂你，却在心理否定你的人才是真正可怕的，你觉得呢？👇
有天等人，无意中听到一对年轻情侣的对话——
女孩：我老大又骂我了，明天还得交个新的Deck，你快点儿吃，吃完我还得回去加班呢！
男孩：啊，他咋老骂你？！那么委屈就辞了吧，我养你。
女孩大怒：有病啊你！我还得跟他学东西呢！
我笑了：这姑娘双商都高！未来的前途一定不可限量。
大四的时候，听一个师姐回来做就业演讲。
师姐说：
学校里你们都是天之骄子，出了校门，名校就是你们的负担。你们要珍惜每个具体批判过你的同事，珍惜那个还愿意费心思告诉你错在哪里的领导。
后来自己毕业工作了，兜兜转转，遇到过各式各样的领导，也真是没少挨骂：
有和风细雨型；
有暴风骤雨电闪雷鸣型；
有不言不语，但会写一封三千字的email骂你型；
也有那种极简型责备：先把PPT丢回来，再在即时通讯上补刀“terrible”。
开始我也觉得特委屈：
怎么就不行了？
如果这个不行，那您倒告诉我怎么做行啊？
现在又说不行了，当初布置我任务的时候您也没说清楚啊？！
可是久而久之，自己慢慢就明白了：
领导交代你的任务，却不告诉你怎么做，是再正常不过的事。
如果领导交代你的任务，同时还告诉你应该怎么去做了——那你要小心——他交代的标准，真的只是完成任务的最低标准。
如果你能碰到一个领导，不但告诉你他真正期待的目标，还手把手地告诉你该怎么完成，那真是十足的幸运。
说真的，只有老师给学生布置作业时，才需要遵从这样的标准。而职场里，没有你的老师，你也不是任何人的学生。
大部分情况，别人并没有义务告诉你怎么做、错在哪里、该怎么优化。
可能挨批让你很难过、很郁闷。可是你知道吗？职场里还有一种更常见、更糟糕的情形是：
老板会对你和蔼有加，却已经在内心判定了你“并不靠谱”，而他从不骂你，他只是把对你的不满和评价留在心中，而你还美滋滋地自我感觉良好。
反之，如果你挨了骂，先不说对错，至少你还有机会正确认识自我，有改进的可能。
当然，会有不少人说：我老板骂我完全无厘头，纯粹就是看我不顺眼，想把我挤兑走——这种情况确实很多。
就挨老板骂这件事，可以分为三种类型：
类型一
骂你了，但也让你知道了原因
这是最值得庆幸的一种情况。
回想我的职场的头几年，虽说同事关系很好。但在那种你好我好大家好的友好气氛下，真正自己能学到的东西其实很有限。
真正快速成长反而是挨骂挨批最多的时候，真是战战兢兢，如履薄冰，为了不再挨骂，不停熬夜、不停修改、不停地在心底里揣摩对方，挖空心思地想把东西做好。
——为什么呢？不是因为我天生爱努力，而是因为老板难以取悦，必须拼尽全力才能少挨骂。
这种既有一定的标准和目标，又能在压力之下“逼迫自己”向上够够的情况，是最有效的成长。
类型二
骂你了，你也明白自己做得不够好，可你不知道具体原因
这种情况还挺麻烦的：就好比告诉你走错路了，可没告诉你正确的路怎么走。那就只能自己摸索，很可能接下来还得再挨几次骂。
其实大部分人遇到的都是如此情况。没人告诉你该怎样做，就全凭自己的理解和揣摩。
但揣摩也是有技巧的，有些人就只会自己空想，结果越想越远；聪明人会去收集周边信息，去请教senior一些的同事，还懂得“有技巧”地去询问老板：
“您看这样是不是更好一些……”
“这里有两个初步方案，您看哪个更接近一些……”
老板没空管你，你就只好舔着脸多问问他的态度。可能有人觉得这样有损自尊心，这不是拍马屁吗？又不是我的公司、犯得着这么低声下气的吗？
只有弱者会这么想。
——因为你的每一次职场收获，固然利益归公司、名头归老板，但本领、技巧都是归你自己的。
想明白这个道理的人，根本不会计较吃些小亏，损失些面子。得到成长的红利跟着自己一辈子才是最最实惠的。
类型三
纯粹找茬型
如果老板纯找茬，那你也就不必恋战了。要么换岗、换老板，要么换公司。
然而比较微妙的其实是：如何区分我们所遭遇的情况，是属于类型二，还是属于类型三。
许多时候，我们会气呼呼地觉得“老板讨厌我，所以老找我的茬儿”或者“老板纯找我茬儿，我已经做得很好了”...很多年以后再返回头看，才明白当年自己的幼稚和不足。如果自己是老板，也不会待见这样的下属。
有天突然在朋友圈看到一句话：
那些离职后仍能和前任老板聊天说话、既往不咎的，都是有真正才能和实力的人。
如果你是这样的人，就根本不必惧怕“挨骂”，只想着这是成长的机会，把这个当成修炼自己的社会大学，放下面子，放下委屈，向着自己成长的目标，自信前进就好。▲
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