这些意想不到的专属假期，你休过吗？老板不放可投诉
今日是“三八”国际劳动妇女节
早前奥一君为大家介绍了
有很多专属于女神的
“补贴”“福利”
接下来，奥一君将为大家介绍
平时女同胞们极为关注的
育儿假、护理假、痛经假...
目前相关政策和执行细节
已经出台
但部分企业以各种借口和手段
侵犯职工育儿假合法权益
遇到这些情况，该怎么办？
（文末附答案！）
先不要慌
让我们来了解一下
女神们都有哪些假期！
No.1
妇女节
“法定半天假”
这个节日不用多说了吧
“法定半天假”
地球人都知道！
新闻回顾：速扩！这类人，可以放“法定半天假”！
No.2
产假
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，基础产假为98天。同时，《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，奖励假为80天。因此产假共178天。
此外，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
☞ 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
☞ 难产的，增加产假15天
☞ 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
☞ 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
☞ 怀孕满4个月流产的，享受42天产假
产假工资：《广东省人口与计划生育条例》明确，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
而女职工产假期间的生育津贴，《女职工劳动保护特别规定》第8条：“对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
No.3
奖励假
《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。
假期工资：《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。
《计生条例》第三十条第一款规定，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。
No.4
育儿假
《广东省人口与计划生育条例》在第三十条中增设“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”；
注：
☞ 育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度
☞ 在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
☞ 育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
育儿假工资计算：
☞ 用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
☞ 用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
☞ 鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
No.5
哺乳假
《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十六条规定，女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十七条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
No.6
保胎假
我国现行法律并无明文规定的保胎假，依据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十条第二项规定，“女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理”，也就是说，女职工需要保胎的，可以根据医嘱请病假。
No.7
孕期产前检查假
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
No.8
生理假期
据深圳市人社局官网2022年11月2日发布：患有重度痛经及月经过多的女职工，月经期间可适当给予1至2天的休假。
《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
上面讲了这么多种假期
假如企业以各种借口和手段
侵犯职工育儿假等合法权益
不给假期、拖欠克扣工资
违法解除劳动合同等行为
怎么办？
往下看↓
任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。
最后
奥一君为大家奉上
深圳各区人力资源部门投诉举报电话
如果大家觉得自己的
育儿假、护理假权益受到侵犯
可以及时拨打电话
维护自身合法权益~
看了这么多
如果你有什么想说的
快来评论区一起讨论吧！