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高薪聘请临时工,富士康正在面临什么?

陈威敬 中国新闻周刊 2022-11-22

重赏之下有无“勇夫”?
当酬金不断垒到台面,不难看出,台桌另一边的富士康郑州航空港区,比起短期增加的薪酬成本,更希望能马上招来工人。
眼下,正是郑州富士康订单的旺季,但受疫情影响,厂区出现了用工缺口。一名制造业资深人士向中国新闻周刊介绍,类似富士康这种产品集成的代工厂,自动化程度相对较低,大量地依赖人力。
10月下旬,有不少原在郑州富士康航空港区务工的工人选择“徒步返乡”。有多少人选择离开,暂未有准确的数据披露。但一些劳务中介及内部工人能直观感觉到,走的人并不少。受此风波的后续影响,一些求职人员也对后续防控表示担忧。
目前,郑州富士康推出了以小时模式入职,工价30元/时的招工政策。按照最新的标准,加上其他奖金,在当月全勤的情况下,到手工资可达上万元。一名富士康内部负责人透露,厂区现还有10万人左右的招工缺口。据财联社报道,河南部分地区要求基层干部发挥带头作用,带头去郑州富士康务工。重赏与“勇夫”,工企双方各自面临着现实的考量。
缺工10万左右
“全球每生产2台iPhone,就有1台来自郑州富士康”。资料显示,作为全球最大的iPhone生产基地,富士康郑州航空港区高峰时期员工超过30万名。在出现“徒步返乡”事件前,厂区也有员工20多万人。2021年7月,富士康郑州科技园副总经理王雪在接受媒体采访时表示,航空港区是富士康集团在郑州最大的厂区,总面积近560万平方米。
结合多名内部员工的反馈及网络招聘信息来看,除产线员工外,保洁等后勤人员也有用工需求。“现在厂区里还有不少在隔离的”,工人李牧向中国新闻周刊介绍。作为一名正式员工,他始终在厂区坚守。

2022年11月6日,郑州富士康园区内,防疫人员进行环境消杀工作。图/视觉中国

为了留住员工,“挽回”曾离职的返乡人员,郑州富士康曾多次发布“出勤激励加码方案”。以厂区规模最大的iDPBG事业群为例,出勤补贴一度从50元/天提高到400元/天。
按照11月13日发布的最新政策,iDPBG事业群新员工以派遣小时工模式入职,入职日开始按照30元/小时计薪,入职未满7天离职者,按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月19日进入地市隔离点的员工,享有4天的隔离生活补贴,在职满15天,补贴标准按照400元/天计算,未满15天,补贴标准按照100元/天计算。11月9日至11月19日报到的员工,在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。
对于10月10日至11月5日离职返乡员工,再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。以上均由各地人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。
一名富士康内部人士向中国新闻周刊介绍,首先求职者需符合当地防疫要求,进入招录地统一组织的集中隔离点,进行3天的闭环管理,期间每天做一次核酸检测。完成招录地集中健康监测管理的人员,由招录地组织进行集中“点对点”转运,转运期间全程闭环,转运完毕后,车辆及时消毒。新员工到达企业后,严格落实“落地检”程序,与老员工分开闭环管理,待核酸检测结果阴性,方可进入厂区工作。
工厂生产多分淡旺季,本是周期性的人员流动,却因疫情受阻。李牧能感受到,其所在的厂区仍不见昔日人头攒动的景象。
上述富士康内部负责人向中国新闻周刊介绍,入职者仅需简单培训就能工作,厂区仍有10万人左右的用工需求。富士康给多地的劳务合作机构都传达了招工任务,基本上达成的很少。以周口市太康县为例,富士康提出了一万人的招工指标,目前仅招来了两千多人。他表示,厂区也接收省外务工人员,目前湖北、河北、陕西等地的入职者较多,但来自中高风险地区的无法安排。
“支援”富士康
中国新闻周刊注意到,从富士康官方披露的消息来看,政企协作也是此次招工的一大特点。
据财联社报道,河南省部分乡镇收到了协助郑州富士康招工的任务,并向管辖村镇分配人数指标。此外,部分地区要求发挥带头作用,基层干部带头去郑州富士康务工,务工期限1-6个月不等。
仅是富士康郑州航空港区的工人数量,就堪比一座县城。在郑州富士康官方的推文中,也打出了“‘富’兴河南,‘郑’需要你”的口号。此外,富士康的一些其他厂区,如昆山,也有员工也被调往郑州。
11月13日,郑州富士康迎来全省“点对点”招工送工第一天。据当地媒体报道,当天下午,一辆辆大巴车陆续抵达富士康郑州科技园国贸招募中心,“点对点”送来了新乡、驻马店、信阳、漯河等地的新员工。
北京师范大学政府管理研究院副院长宋向清向中国新闻周刊表示,河南近几年一直希望打造一个良好的营商环境,现在政府把重心下沉,服务社会、服务企业、居民,是一种新理念的体现,也是下一步更好地招商引资的需求。
他表示,因为富士康太大了,需要的员工太多了,政府力度就会更大一些。因为富士康具有国际影响力,因为公众关注度也较高。
他认为,富士康来到河南以后,为河南的经济发展,尤其是进出口贸易作出了突出贡献,无论在规模还是产品档次的维度上。同时,河南为富士康的扎根也作出了比较大的努力,提供了优渥的生产经营环境,比如用地、用工,协调工作等等。
11月15日,家住郸城某乡镇的林靖也收到了报名询问,村干部去到她家里,“一开始对应聘的去向含糊不清,只说在郑州待十几天就能拿到三千多块钱。”
尽管她已在家待业半年多,但仍是回绝了。她表示了担忧,“如果疫情控制住了,目前的薪酬还愁招不到人吗?”
上述富士康负责人向中国新闻周刊表示,目前厂区疫情防控工作已经取得成效,“防控问题由政府在管,疫情已经比较稳定了,不稳定不会招人”。
值得注意的是,厂区内部仍在执行严格的闭环运作。据前述内部人士介绍,目前园区到生活区之间实施闭环管理,“点对点”通勤,分事业群就餐,错峰上下班。
“前天夜里我去厂区外边买泡面买吃的,半夜三点回来,执勤人员碰见我,以为我是逃跑的,开着车拿着喇叭直接询问我。”李牧说。
许杰是厂区附近的一名餐饮个体户,他所在的张庄,距离富士康L区仅有一公里多。从上个月中旬开始,张庄的餐饮业全部关停。至今,他在自己的店里已经住了一个月。据他介绍,当地一直未予明确具体的解封日期,仅强调清零一周后即解除静默管理。
这段时间,许杰几乎没有收入。因为有过人力资源工作的经历,许杰也在自己的朋友圈推广了富士康的招聘公告,他的朋友圈有一千多名富士康的员工,“介绍一个员工有1000元至1600元的中介费,基本上入职一周就能拿到”。
但响应的声音寥寥。“现在张庄里也有很多富士康的员工,他们都一个月没去上班了”,许杰说,他的老家离航空港区较近,但很多人都听说了当地的情况,“很少有人为了高工资过来”。
新乡市的劳务中介王可也同样感到招工“吃力”,他和公司的几名劳务都在给富士康招人。“现在几天能招到一个就不错了,基本都是外地的”,他说,之前没有疫情,同时期段一天也能招到十个八个人。
上述富士康负责人向中国新闻周刊表示,富士康这批招聘的待遇已经基本没有增长空间了,“全国各地一般给个二十二、二十三元一个小时,就是挺高的了”。他表示,对于劳务中介,“凑了一两个人、三五个人、十个人二十个人都可以来”。
担忧与需求
一方面,是求职者对疫情管控表示担忧,另一方面,富士康对于回到正常产能又有迫切的需求。
11月7日,苹果公司对今年的热销机型iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的供应情况发表声明。声明称,富士康郑州工厂目前的产能大幅降低,iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量将低于预期,“顾客将需要等待更长的时间才能收到新产品。”
以苹果的天猫旗舰店为例,现在下单iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max,不论配色及储存容量,均需要40余天才能发货。苹果官网的发货时间也需要5-6周。
苹果在前述声明中还表示,正在与供应商密切合作,以恢复正常的生产水平,同时确保每个工人的健康和安全。
年关将至,富士康不惜高薪聘请临时工,但在闭环管理的“泡泡模式”下,厂区也需要投入大量的人力及物力,用于防疫及保供生产。
前述富士康内部人士向中国新闻周刊介绍,郑州综保区实行闭环管理,点对点乘坐班车上下班,定时消杀,全员核酸检测,配发N95口罩等防疫物资,筑牢防疫屏障。
他提到,郑州园区正常出勤员工由公司免费提供一日三餐,各餐厅陆续开放堂食。为满足员工购物需求,厂区内还开办有物资保供点,不出厂区就可以购买到日用品和各种饮食。
“为了保障同仁的健康安全,公司从环境安全、住宿条件、员工关爱三个方面进行了全方位的加强与改善。”该内部人士介绍,在政府的协调组织下,2000多人的环境消杀队伍,从全省各地赶赴郑州园区,已经开始对生产及生活区域,展开全方位的环境消杀工作,确保园区环境安全。将在职员工进行区域整合,集中住宿、闭环管理。其他宿舍区域全部净空,进行全面的升级改造。启动生活网格化管理,设置宿舍区长、楼栋长、楼层长,在一线解决员工的切身问题。开通24小时心理辅导。
据他介绍,为保障员工防疫和健康安全,郑州园区还建立了抗原快筛流程体系,员工到岗前须进行快筛自测,将检测结果上传至企业公众号或APP平台,凭抗原快筛阴性证明进入园区;从11月4日开始进行全员核酸单采,设置了150个点位,投入300余名医护、上千名志愿者开展核酸采样、人员扫码、试管运送、试管中转、数据核对、现场秩序维护、环境消杀及医废处理等工作,确保每个环节高效安全;结合企业防疫和员工需求,积极筹措防疫应急物资,为园区建起一道道安全屏障。
“同时,政府组织的医疗队在厂区、宿舍区也建立了医疗服务站点,为员工提供医疗保障,竭力解决大家就医需求。”该内部人士说。
(文中李牧、林靖、许杰、王可为化名)

作者:陈威敬(chenweijing@chinanews.com.cn)

编辑:李志全

运营编辑:肖冉

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