新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题，官宣来了！
由于近期新型冠状病毒疫情的问题严峻，关于此次疫情防控期间劳动关系问题也随之而来，人们对于如果在此期间职工感染病毒，那么公司能否单方接触劳动关系？在疫情危机还未解除期间职工工作怎么安排？工资怎么算呢？
对于上述问题，人社部于1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中明确表示了疫情防控期间劳动关系问题的处理方式，具体内容如下：
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01、如果职工感染，劳动关系是否能够解除？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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02、疫情期间的职工工资怎么算？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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03、疫情期间关于劳动仲裁的问题
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
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04、其他相关规定
各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
小编有话说
在疫情防控期间的任何情况，均以官方发布通知为准，不要听信谣言，也不要随意散播谣言，“不信谣，不传谣”是我们能做的最好的事情。
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