“周末2.5天休假模式”来了，离实现还有多远？
日前，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》，通知涉及住房、健康、收入、出行、消费等方方面面。
方案提出，“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。
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消息发出后引发网友热议，并迅速登上微博热搜榜。
事实上，早在2015 年国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中就首次提出2.5天小长假，并指出通过带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，以带动旅游消费需求。
不过，3年多以后的今天，2.5天小长假并没有成为常态。河北再次提出探索“2.5天小长假”，究竟能在多大范围落到实处，依旧是一个未知数。
其实，与其为“2.5天小长假”的概念感到纠结，河北省这份文件的重点，更应该落到“错峰休假”“弹性作息”上。
国庆节和春节是仅有的两个法定7天长假，对于很多职场人士来说，也是少数有可能开展长距离旅行的时间。因此，尽管这些年民航、高铁、公路等交通部门的运力不断提升，但国人的出行需求也越来越旺盛。全国人民在同一个时间点集中休假，造成了休假质量的下降。
既然舆论呼吁带薪休假已有多年，“错峰休假”既能躲开拥挤的人流，也能有效降低出行成本，为什么带薪休假制度的落实程度依然不尽如人意？
观念问题或是限制带薪休假在国内普及的重要因素。不少单位并不是没有带薪休假制度，甚至主管领导也不会直接反对员工休年假。但是，不同于法定节假日的“大锅饭”，带薪休假的“点餐”让很多员工多了一分矜持。尤其在竞争氛围浓厚的企业中，员工如果主动放弃年假，就会被视为努力和勤勉，久而久之，企业里多数员工就会放弃年假。
在传统观念中，勤劳和奋斗被放在主流价值观的核心位置，这当然也是一个民族的优良品质。然而，适当的休假和勤勉奋斗并不矛盾。旅游活动牵涉到交通、酒店、餐饮、景区管理等各方各面的经济活动。旅游业是高度综合的产业，它对国民经济的全面发展有着显著带动作用。开开心心休息几天，不仅起到了劳逸结合的效果，还赋予了更多人通过奋斗改变人生的机会。
不管是探索“2.5天小长假”，还是落实带薪休假，都是落实员工休假权、推动错峰休假的积极尝试。随着社会发展进步，员工休假也要从简单的追求数量，转为提高休假的质量，完善假期安排的结构。让多数人感到休假“物有所值”，而不是拥挤的人潮度过紧张的假期，应是休假制度改革下一步着力的方向。
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来源：工人日报、光明日报
编辑：宁林林