职场现形记 | 快递员拒绝“996”被辞退？申请仲裁后获赔8000元！

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为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则，将被认定为无效，还要承担违法后果。本案中，快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。小北拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。最终，仲裁委员会依法裁决快递公司支付小北违法解除劳动合同赔偿金8000元。

制图：赵子墨

编辑：宋晓光

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